建設集團公司關于繼續嚴格貫徹工作守則的通知

　　**建[20**]第6號

　　各部門、分公司、項目部：

　　為進一步適應中國加入WTO以后建筑業全面對外開放的市場要求，做到組織落實，制度完善，人員到位，加強管理力度，以制度管人，從而提高工作效率和效益，經總經理辦公會議，研究決定如下：

　　一、項目部五大員等以上管理人員，如違反工作守則，即“工作紀律”、“職工守則”，先按浙中建[20**]第4號文件通知處罰。

　　二、項目部五大員等以上管理人員，如違反工作守則，即“工作紀律”、“職工守則”，經查向項目部介紹包工、建材、設備等，從中拿回扣，造成公司損失，影響公司聲譽，根據《中華人民共和國刑法》，情節嚴重的，構成侵占公司財產罪，將訴諸公安、檢察機關，追究刑事責任。

　　特此通知

　　**建設集團有限公司

　　二0**年二月八日

篇2：物業公司出納工作守則

　　物業公司出納工作守則

　　1.牢固樹立服務意識，為客戶提供優質服務。

　　2.對客戶講話要有禮貌、耐心，盡可能回答客戶提出的問題，如不清楚，應及時向領導請示，以便給客戶一個滿意的答復。

　　3.每日及時登記流水帳，做到日清日結，帳實相符。

　　4.保管好庫存現金，押金憑證、支票等。

　　5.保管好使用和未使用的發票。

　　6.按規定簽發支票，并催促領用者5日內報帳。

　　7.按時登記各種現金、銀行存款帳，不延誤結帳。

　　8.平時收款、付款現金時，無論是客戶還是內部職工，做到當面點清，唱收唱付。

　　9.協助收付款會計做好收款和付款工作。

　　10.定期將收款存入銀行，做到不坐支。

　　11.按時交納稅款，不得延期。

　　12.每月結帳后編制《銀行存款余額調節表》。

篇3：某行政人員工作守則

　　行政人員工作守則

　　1、認真、負責、主動、及時、準確是行政人同在完成任務時應具有的精神和作風;彼此尊重，互相支持，共同協商，緊密配合是行政人員在工作交往中應持有的態度和風格。

　　2、上級已經決定的事，下級如果以為不妥，應及時向上級反映，由上級決定更改與否，下級不應頂著不辦，或自作主張改變作法;下級已經決定的事，上級如果認為不妥，應說明下級，由下級自行變改，盡量避免由上級出面進行糾正的作法。

　　3、部門之間的工作，應由部門自行協商解決;部門之間的工作經協商仍不能達到一致意見時，向上級反映，由上級決定如何辦理.

　　4、對外交往中耍特別注意自己的工作態度，做到禮貌、謙虛、熱誠和氣，要以自己良好的工作態度和作風來畫得他人的信任和支持.

　　5、行政人員在工作中對有章可循的工作，必須按規律辦事;對于可以有不同理解或解釋不清的條文，應向上級匯報，遵照有解釋權的部門的指示辦理.對于無章有循的工作，如屬于自己職權范圍內的事，應主動處理;如自己的職權不能處理，則應向上級匯報.如因某種原因要改變習慣作法(如頒發了新規定，或發現對已有規定的執行有錯人應向上級反映，待上級批準后執行.