后備干部考察材料

　　**同志加強學習，不斷提高政治思想素質和業務水平，政治上、思想上與黨中央保持高度一致，堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、*思想及***理論，加強業務學習，加強自身修養，為做好本職工作奠定思想基礎和理論基礎。

　　***時期，***同志年紀小，不存在***問題。“***”學潮***期間，該同志旗幟鮮明，不參與“***”學潮***活動;在與“***”***組織斗爭中，***同志對制止“***”組織活動的態度非常堅決。

　　認真執行憲法、法律和行政法規。一年來，該同志嚴格遵守法律、法規及黨的各項規章制度。堅持依法辦事，嚴格遵守社會公德、職業道德和家庭倫理道德，樹立一個共產黨員和革命干部的良好形象。

　　認真執行人大決議決定，自覺接受人大的監督，及時辦理人大議案、建議、批評和意見。一年來，該同志嚴格遵守人民代表大會制度，對鄉人民代表提出的27件議案、建議、批評和意見，及時組織辦理。清正廉潔，樹立良好的領導形象。一年來，該同志擺正位置，當好副職角色，尊重正領導，加強請示匯報，積極提合理化建議，當好主要領導參謀和助手。以一個共產黨員的標準來約束自己，自覺遵守和執行領導干部廉潔自律的有關規定，堅持原則，不搞以權謀私，不做有悖于法律法規的事，努力樹立良好的領導形象。踏實肯干，以務實的工作作風和認真負責的工作態度努力開創工作新局面。狠抓安全生產工作，確保人民群眾生命財產安全。該同志組織人員到有關場所進行安全生產大檢查18次，還制定事故應急預案，層層簽訂安全生產責任狀。由于工作到位、措施得力，年內全鄉沒有發生一起安全生產事故，保證人民群眾的生產財產安全，促進了社會穩定。抓鄉鎮企業、交通、通訊等項工作不放松。統籌兼顧，努力完成鄉黨委、政府部署的各項中心工作任務。積極動員群眾繳納征糧代金，發動群眾種植烤煙，推廣玉米良種，協調政府其他兩位副鄉長抓好教育、民政、計生、司法等項工作，促進了全鄉各項工作的平衡發展。

　　存在問題：一是政治理論和業務知識還需不斷充實和提高。

　　****年10月2日，在有鄉黨委、人大、政府全體干部職工，鄉直單位主要領導，村干部代表，部分離退休干部代表共32人參加的后備干部民主推薦會上，***同志獲得正科后備干部推薦票30票;即日在有以上人員共32人參加的民主測評會上，***同志獲得優秀20票，稱職12票，基本稱職0票，不稱職0票，棄權0票;獲可提拔25票，不可提拔0票，棄權7票。找了有代表性的15位同志進行了解，有12人認為***同志優秀，3人認為稱職，沒人認為基本稱職、不稱職或不表態;12人認為可以提拔使用，沒人認為不可以提拔使用，3人不表態。

　　考核組人員：***、***

　　****年10月15日

篇2：黨政領導中青年干部學習考察的心得體會

黨政領導中青年干部學習考察的心得體會

根據中央和自治區黨委關于加大中青年領導干部的培訓力度，大力提高領導干部素質的精神和“加強領導、強化培訓、嚴格管理、注重實效”的培訓方針，我市于**年7月15日至9月30日舉辦了為期2個半月的20**年度黨政領導中青年干部培訓班。承蒙組織厚愛，本人有幸成為這期中青班學員。本人作為一名基層領導干部，非常珍惜這次難得的學習機會，暗下決心要像海綿一樣吸取知識的營養。在學習期間：虛心學習，如饑似渴地聆聽授課，勤動腦筋，善于思考，勇躍發言，和學員們互相交流，互相學習，用理論武裝和充實自己，努力提高自己的思想認識和理論水平；考察期間，帶著問題去觀察、思考，認真吸取先進經驗，虛心學習先進經驗，結合自己的實際工作，切磋、探討發展思路；在日常生活中，嚴格要求自己，遵守紀律，從不曠課遲到，積極參加班集體活動，關心和熱心幫助同學。同時，正確處理好學習和工作關系，合理、科學安排，做到學習、工作雙豐收。經過兩個半月的學習和考察，提高了認識，開闊了眼界，對當前的經濟發展在感性上和理性上都有了進一步的認識和提高，受益非淺。現將主要情況和體會總結匯報如下：一、基本情況

本期中青班學員共43名，分別來自12個縣（區）和11個市直部門，最值得我們感到榮耀的是本期有11個女學員，是我市舉辦中青班以來女學員最多的一期，由此可見市委、市組織對女領導干部培養的重視和力度。培訓班的學習培訓為兩個階段進行，第一階段從7月15日至8月30日在市委黨校進行學習培訓，以理論學習為主；第二階段從9月1至9月30日在蘇州黨校學習培訓，以考察學習為主，把理論與實際相結合。本期理論學習共開設70個專題，其中在百色市委黨校學習培訓學習為48個專題：主要內容有馬克思主義、*思想、***建設***主義理論、**同志“***”的重要思想、十六大精神、**“兩個務必”、百色市六項決定、黨政領導干部選拔任用工作條件、領導科學、信息技術，中國入世與民族區域經濟發展等。在蘇州黨校開設22個理論學習課題，主要內容有：蘇州經濟社會發展戰略、當代世界經濟、掀起學習“***”新高潮、蘇州農業產業化和現代農業，蘇州科教興市戰略等。考察學習內容有：百色工業園、平果工業園、蘇州新區、工業園區、蘇州、南京、上海、無錫城鎮化建設，昆山市經濟技術開發區、張家港精神文明建設、太湖、周莊旅游開發等九個方面。9月30日，所有的學習考察活動結束。期間我們學完了市組部規定的理論課學習專題，撰寫了學習心得，完成了學習培訓計劃，廣大學員經受了一場嚴格的黨性鍛煉，接受了一次深刻的馬克思主義、*思想、***理論的再教育，學習了蘇州市經濟和社會發展方面的先進經驗，樹立了加快建設新百色的緊迫感，學習培訓達到預期目的。

二、主要收獲和體會

（一）領導重視，精心組織，具體安排。本期中青班課程和活動安排都是經市委組織部精心安排，組織部領導親自把關并參與的。培訓班開設的學員論壇、師生互動、新老學員互動等課題，能讓學員把理論與實際相結合，學以致用，互動性強，別開生面，取得良好教學效果。同時，科學合理安排，讓學員們能正確處理好學習、工作、生活關系。特別是市委、市組織部領導百忙中親臨課堂作專題報告，使廣大學員精神振奮，倍受鼓舞，紛紛表示努力學習，把學到的知識、經驗、帶到工作中，發揮作用，決不辜負組織的期望。

（二）提高了理論水平，增強了黨性鍛煉

通過對70個專題的理論學習，使我們在思想認識上有了進一步提高。特別是對馬克思列寧主義、*思想、***建設有***主義理論、**同志“***”重要思想和**“兩個務必”和十六大精神的系統學習，使我們再次接受了一次深刻的理論學習和思想教育，克服了平時重工作輕學習思想，更充分理解和認識再次掀起學習“***”新高潮和開展解放思想再討論的深刻內涵。面對激烈的國際國內社會競爭，需要我們不斷地提高自己的理論水平，必須用新的思想新的觀念來更新自己，必須用理論來武裝自己，才能使自己在今后的工作中保持清醒的頭腦，把握好政治大方向，提高駕馭全局能力，更好地更快地帶領廣大干部群眾脫貧致富奔小康，從而也經受了一場嚴格的黨性鍛煉，更加堅定了永遠跟黨走的信念。

（三）拓寬知識視野，更新思想觀念

通過對“當代世界經濟及當前形勢”“wto基本規則及對我國的影響”及“蘇州經濟社會發展戰略”等經濟發展規律知識的學習，使我們提高了對社會主義市場經濟發展規律的認識和掌握，在今后的工作中，要充分尊重客觀實際，尊重市場經濟發展規律，不能盲目追求、盲目崇拜、更不要搞脫離實際、做表面*的政績工程，要科學地、嚴格地按市場經濟發展規律運作，不斷解放思想，更新觀念，實事求是，敢于實踐，大膽創新，才能使我們的各項經濟建設得到長足發展。

篇3：公司管理干部赴遵義學習考察體會

公司管理干部赴遵義學習考察體會

6月26日至月30日，在公司余副總經理、吳副總經理的率領下，由生產部、綜合部、質管部主要負責人組成的考察組一行9人，赴遵義煙葉公司、申義公司、黔南烤廠進行了為期5天的學習考察。此次學習考察活動，公司黨組高度重視，也得到了兄弟單位的大力支持和協調配合。這次考察學習雖短，但收獲頗豐，深感受益匪淺，啟發很大。特別是他們在思想觀念上，勇于探索，勤于實踐，結合地方經濟和社會發展，創造性地開展工作，不斷向高起點、一流目標看齊，追求卓越，取得了驕人的業績。通過考察學習，使我拓寬了思路，看到了差距，明確了目標，堅定了信心。現根據考察組安排，我重點對質量管理等方面的考察學習感受報告如下：一、考察活動主要內容：1、一體化管理。在申義公司，質管部負責一體化的運行和檢查，各分體系不再另行安排人檢查；在遵義煙葉公司，企管部負責一體化的運行和檢查，各分體系不再另行安排人檢查。

2、qc小組的開展。在申義公司，各部門報項目，經公司高層同意后，各自成立qc小組實施；在遵義煙葉公司，各部門報項目，經公司技術組同意后實施。

3、崗位設置。在申義公司，成品檢測1人，跟班9人：班長1人，化檢1人，葉片結構2人，成品取樣、箱溫1人，水分檢測4人（負責在線取樣等）；在遵義煙葉公司，成品檢測1人，化檢2人；跟班9人：跟班主任1人，葉片結構2人（負責測長梗率、梗含葉率），成品取樣、箱溫1人，水分檢測2人，預處理取樣1人，粉碎1人，機動人員1人（班長）。

4、對國標上沒有的檢測項目的監控。目前，上述3家公司都沒有納入監控、考核范圍，只是靠觀察、經驗判定。

5、監視和測量裝置的管理。在申義公司和遵義煙葉公司，強檢的監視和測量裝置外協檢定，不需強檢的由公司培養的計量員按公司規定檢定；在黔南烤廠，監視和測量裝置外協。

6、質量數據的反饋。在申義公司，用快速水分儀指導生產，水分偏差控制在0.5%以內，用反饋單反饋檢測信息；在遵義煙葉公司，用快速水分儀指導生產，水分偏差控制在0.4%以內，檢測數據出來后，及時輸入計算機，通過信息傳輸顯示在在線現場的各顯示屏上，以便操作人員及時調整參數。另外，只對部分成品取樣樣品進行慢速水分檢測，并以此來校正快速水分儀的準確度，從而降低勞動強度，減少勞動用工；在黔南烤廠，用快速水分儀指導生產，檢測信息出來后，抄寫在生產現場的黑板上。

二、主要經驗

1、講求實效。堅持緊密聯系員工的思想、工作、學習、生活實際，通過日常管理和豐富多彩的活動，有機滲透質量意識。質量培訓靈活多樣，但不搞花架子，不做表面*，以實際效果作為衡量工作的標準，怎么干好，就怎么干。

首先，通過有效的工資改革，將員工的精力引導到工作上來，使他們從“要他工作”轉到“我要工作”的軌道上來。

其次，通過嚴格規范的日常管理以及可操作性強的規章制度，滲透到學習生活的各個方面,形成了相當嚴密而科學的管理制度網絡。

再次，一抓到底，長抓不懈，在成績和榮譽面前反省不足，尋找差距，在困難面前敢于頂真碰硬，扶正壓邪，不屈不撓地追求管理機制的科學和完善，使管理的過程成為發現問題、解決問題的過程，成為教育的過程。

三、精細化管理

遵義煙葉公司、申義公司、都勻烤廠各有其長處。在精細化管理方面，遵義煙葉公司不愧為省內乃至全國煙草復烤行業的標桿。精到事事有預算，事事不超預算；細到在作業指導書里，規定了每個崗位應該做的事情以及如何做，怎么做，值得我們學習和借鑒。為了進一步提升產品質量，以滿足國外客戶加工的“苛刻”要求，該公司投入28萬元對現有的檢測設備進行技術改造，具體到某個零部件是否影響檢測結果。申義公司、都勻烤廠在備品備件的使用和管理方面，層層把關，做到有案可稽。

四、反思

通過這次考察，我更加清醒地認識到，無論是在思想理念上還是在管理水平上，我們與遵義煙葉公司相比都存在著相當大的差距，需要認真學習其先進經驗，不斷提高我們的加工質量和管理水平，著力抓好以下幾方面工作：（一）進一步更新觀念，明確質量控制目標，理清各項工作思路，建立有效激勵機制，改進工作方式、方法，提高工作效率，突出管理的實效性。

（二）抓管理的“嚴”和“細”。盡管我公司從1999年就提出管理由規范化向科學化邁進，但在設備、工作環境干凈整潔等方面與上述3家公司的“嚴細”管理差距還非常大。

（三）強化兩支隊伍建設。重在提高部門班子的管理能力；提高、調動員工的工作積極性。