監獄安全生產工作總結

　　20xx年上半年二大隊各項工作在監獄黨委的正確領導下，全面貫徹落實黨的__大和__屆三中、四中、五中、六中全會精神，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全省監獄系統“十二五”發展規劃，按照“堅持以先進文化為引領，突出兩個重心，開展兩個活動”進一步推動大隊各項工作的科學發展。

　　一、隊伍建設方面

　　(一)、認真開展“兩個活動”，扎實推進大、中隊班子及民警隊伍建設邁上新水平

　　按照中央政法委統一部署和省廳、局以及監獄的安排，上半年大隊認真貫徹開展“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育實踐活動，該主題是加強干部隊伍思想政治建設的有機載體，也是深化“發揚使命、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動的重要舉措，大隊高度重視抓好這項教育實踐活動，一是加強組織領導，大隊組成以大隊長徐榕章為組長，大隊其他領導為成員的領導小組，認真制定實施方案，強化推進措施，確保活動扎實有效開展。二是突出實踐特色，聯系監獄工作實際，組織大隊民警對照政法干警核心價值觀，整擺問題，剖析原因，有針對性的進行整改，確保大隊46名民警人人參與進來，人人受到教育，人人得到提高，特別是全面領會和把握

　　政法干警核心價值觀的總體要求，緊密結合“福建精神”和我省監獄人民警察“忠誠、為民、公正、廉潔、奉獻”的核心價值觀，進一步加強大隊民警忠誠意識、思想品性、群眾觀念、廉潔從政的職業道德和紀律作風教育，確保大隊民警隊伍始終堅持堅定的理想信念，忠誠的政治本色，良好的紀律作風，始終做到忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律、自覺擔負起公正執法，認真履職，構建和諧平安大隊，捍衛公平正義的職責使命。

　　(二)開展解放思想、創先爭優活動

　　進一步激發大隊黨員民警在解放思想中的活力，在弘揚傳統中改進作風，在創建標準化大、中隊活動和開展新一輪“百優、十強、十先”活動中再現作為，實現思想觀念更新突破，達到新境界，上半年我大隊2名一線民警被監獄評為“優秀分隊長”，2名民警被監獄評為“優秀共產黨員” ，1名民警被監獄評為“優秀黨務工作者”，2名預備黨員轉為正式黨員，3名優秀青年光榮加入中國共產黨。

　　(三)用雷鋒精神激勵自己、奉獻他人，做好本職工作，維護監管安全穩定

　　根據我大隊的實際情況，將學雷鋒活動與弘揚“閩西老區精神”主題宣傳教育活動結合起來，樹立“奉獻他人、提升自己”的理念，充分發揮廣大民警職工的主觀能動性，把維護大隊的監管安全穩定作為一切工作的立足點和出發點，為保一方平安、為閩西老區崛起、為十八大勝利召開貢獻力量。

　　二、監管改造方面

　　1、統一思想，提高認識。大隊領導能明確安全穩定工作的重要性，認識到監獄的安全穩定，關鍵在于民警執法，要求民警思想統一，分工明確。一是要求大隊領導以身作則，率先垂范，帶頭執行監獄各項規章制度;二是要求大隊分管改造領導具體負責，其他領導合理分工，共同配合，協調開展工作，共同維護大隊的監管安全工作;三是認真落實大隊、中隊每周工作例會制度、講評制度，提高民警思想認識，牢記監管安全，及時處理和解決大中隊存在的實際問題;四是實行大隊領導掛鉤中隊，協助解決中隊存在問題，指導中隊落實各項工作，促進中隊工作發展。

　　2、認真開展抓教育、強規范、保安全、促穩定、事項罪犯改造零違規，爭創教育改造先進單位活動;反賭博、查違禁品專項整頓活動;強化服刑人員行為規范養成教育評比活動，繼續狠抓“4+1”規范工作。取得了較好的成效，使整個大隊的違規率有了明顯的下降。

　　3、民警嚴格執法，規范對罪犯管理，認真落實以人為本的具體措施。在對罪犯日常考核尤其在罪犯違規處理方面，對罪犯違規行為按情節輕重和主觀情況分別進行通報批評、扣分處罰和行政處分的層次級別進行，并結合扣分緩期處理等措施，以教育挽救為主要目的糾正和處理罪犯的違規行為，使罪犯對自己的違規情節和危害結果有一個深刻認識。二中隊罪犯林秋寶，從三大隊調到我大隊時表現較差，經大隊中隊民警多次做其思想工作，上半年以來，能積極改造，表現較好。上半年罪犯受減刑108人，刑滿釋放22人。

　　三、生產經濟方面

　　20xx年上半年受國際國內市場因素影響，服裝加工行業普遍不景氣，受此影響，我大隊上半年產值共計354.6萬元，人均產值1335元，同比去年下降145.5萬元，下滑29% 。其中：一中隊產值124.5萬元、二中隊產值115.6萬元、三中隊產值114.5萬元。在市場情況不理想的情況下，我大隊提高產品質量管理，提升產品品質作為一項重要工作來抓，上半年質量扣款率為1.1% 。上半年圍繞安全生產年活動，強化安全生產責任制的落實，實現安全文明生產。同時抓好安全防范工作，根據監獄和大隊的統一部署安排，各中隊每個月至少開展2次消防應急演練，提高了罪犯的火災自救知識。與此同時廣大民警積極開展QC項目攻關活動，一中隊攻關課題《解決雙針機多發故障》獲得省二等獎。

　　四、不足之處

　　總結半年來的各項工作，成績的取得是監獄黨委正確領導的結果，是上級各部門正確指導的結果，是全體民警共同努力的結果。但還存在一些問題和不足：

　　(一)部分民警處置突發事件的能力有待提高

　　(二)當前新形勢下，個別民警對維護監管安全穩定的重要性認識不足

　　(三)與各職能科室之間還要加強溝通聯系

　　五、下半年工作計劃

　　(一)隊伍建設方面

　　1、組織大隊民警認真學習《監獄和勞動教養機關人民警察違法違紀行為處分規定》，大隊組織學習把關，確保人人接受學習，人人過關，十大隊民警充分認識到個人的違法違紀將會帶來嚴重的后果，確保做到自省、自警。

　　2、緊密結合我監的工作實際，利用共同的價值觀念，法治理念，群體意識，行為規范等文化元素，內憂于心，外化于行，將我大隊民警職工凝聚在閩西監獄這個共同家園中，引領大隊民警隊伍不斷提升對監獄事業的認同感、歸屬感和使命感，為確保監獄平安和諧，推進監獄工作科學發展貢獻一份力量。

　　3、以引導為主，教育為輔，激發民警工作熱情，加強新民警執法能力教育，加強民警對處置突發事件能力的培訓教育，樹立民警核心價值觀意識。

　　(二)監管改造方面

　　1、在新一屆的監獄黨委的領導下，繼續開展爭先創優活動和強化“4+1”規范，以抓規范促改造帶動罪犯自覺遵守監規紀律，積極主動地投入到改造當中去，實現監管的安全與穩定的目標。

　　2、做好各項工作，爭取罪犯考核月達標上浮，并制定更為有效的激勵管理措施，充分調動罪犯的改造積極性，特別是罪犯在勞動改造。

篇2：建筑勞務公司年度安全生產工作總結

　　建筑勞務公司20**年度安全生產工作總結

　　“安全第一，預防為主，綜合治理”是我國安全生產工作的基本方針，重在貫徹落實。為了提高勞務作業人員自我保護能力，切實做到“四不傷害”即：“我不傷害別人，我不傷害自己，我不被別人傷害，保護別人不受傷害。”積極推動施工現場 安全生產水平的提高，我們在增強勞務作業人員的安全意識，保障因工作遭受事故傷害的勞務作業人員獲得醫療救治和經濟補償，分散用人單位的工傷風險做了一些有益的工作。

　　一、安全生產知識培訓，形式靈活多樣

　　勞務作業人員的安全意識教育和安全技術教育是**勞務公司的一項安全教育制度，重點是提高勞務作業人員的安全意識，明確安全生產的權利和義務，加強遵守安全生產法規的自覺性。安全教育的主要內容是學習國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規、標準、規范、規程和企業的安全生產制度等，分析事故案例，了解安全生產的重要性，增強安全生產的責任感。

　　我們采用脫產、半脫產、自學加輔導等靈活多樣方式，利用大型安全活動、安全生產月、省市安全大檢查等時機進行安全教育。我們在同心水木清華苑工地每次迎檢時都要懸掛安全生產標語橫幅不少于八條。在全年的安全生產活動月中，我們在湖北冶建鄂鋼工地多處懸掛安全生產標語橫幅三條，做到了安全生產、警鐘長鳴，取得了本年度傷亡事故為零的成績。

　　今年我們舉辦了脫產安全知識培訓班三期，參加學習的勞務作業人員達一百人次。其中;20**年8月25日，我們與浙江同建筑工程有限公司聯合舉辦一期;20**年10月10日我們與湖北冶建市政公司聯合舉辦一期;20**年12月10日我們與湖北冶建安一公司聯合舉辦一期。通過聘請專業人士講課，結合投影視屏及課堂互動，達到了預期的效果。全年勞務作業人員安全交底達400人次;三級安全教育考核達450人次。其中同心水木清華苑試卷142份、交底142人次;湖北冶建的承包公司試卷116份、交底116人次;安一公司試卷86份、交底50人次，市政工程公司試卷22份、交底22人次，建鑫照明公司試卷6份，交底6人次，鳳凰苑試卷80份，西湖上城項目交底70人次。辦理職業資格證6人，特殊工種操作證14人，特殊工種雙證24人。配發安全帽100頂。

　　二、做好工傷保險繳費，促進加強安全生產工作

　　以人為本、關愛生命、維護勞務作業人員權益是總包單位和**勞務公司共同的責任，規范勞務用工，減少事故經濟損失是我們的共同目標。在人員、時間變動極大的情況下，我們采取一月一審一報的辦法，靈活機動，做到了參保人員的準確性，為總包單位提供了有力保障，化解了極大的用工風險。

　　本年度參保的勞務作業人員達1668人次，總金額為：35627.53元其中湖北冶建的：安一公司742人次、安二公司233人次，建鑫照明36人次、武漢公司314人次、承包公司309人次、市政公司13人次、**公司21人次。

　　三、開展夏日送清涼活動，積極有效做好防暑降溫工作

　　今年7、8月份氣溫節節升高，**公司高度關注勞務人員的防暑降溫工作：兩年來堅持常抓不懈，我們將西瓜、鹽汽水親手交給奮站在一線的勞務人員手中，進行慰問，在炎炎夏日為廣大勞務人員送去了絲絲清涼。今年共送西瓜200斤，鹽汽水66件。

　　通過夏日送清涼活動，不僅體現了**公司的一片關愛之情，也就體現了**公司“以人為本 ”的經營理念。感動了勞務作業人員，增進了相互的信賴，是構建和諧勞務關系是不可缺少的一項活動。

篇3：建筑勞務公司年度安全生產工作總結

　　建筑勞務公司二○一二年度安全生產工作總結

　　過去的一年，在合作單位的大力支持下，經過全公司員工的共同努力，通過開展一系列活動，真抓實干，全年安全生產無事故。今年與我公司合作的伙伴有10家單位，建設工程項目有19個。主要分布在鄂州市、武漢市、孝感市等地。涉及到民用與工業建筑、道路與鋼構等工程，帶動1600余名農民工就業。在貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針中，我們堅持以人為本，關愛生命的***，努力做好“預防為主”的基礎工作，認真把好安全生產的教育關和交底關。

　　一、 開展安全教育活動，以提高勞務人員安全意識和安全技能：

　　全年我公司舉辦安全生產知識教育培訓班共8期，接受教育者達658人;進行安全技術交底共有531人;組織安全知識考試的有178人，為提高安全管理水平奠定了基礎。

　　安全教育的形式主要有以下幾種：一是課堂模式。進行安全教育培訓時，在培訓室布置橫幅，擺放學習資料，可讓學習者很快進入狀態。為了提高被培訓人員的興趣和注意力。我們借助了幻燈、電腦、投影等多媒體設備，演示與培訓內容相關的圖像、照片、多媒體課件等。我們還將課堂搬到車間和工地，現場講解安全操作規程等。二是報告式安全教育，通過安全管理人員或事故相關人員作報告，起到警示宣傳安全教育的效果。

　　為了提高勞務人員操作技能，我們組織特殊作業人員和其他從業人員參加培訓。今年有6名電工、10名架子工、12名塔吊工取得了特殊工種操作證;38名模板工、13名鋼筋工取得了職業資格證書;1名安全員、1名人力資源管理師取得了崗位證書。

　　二、夏季高溫作業季節開展送清涼活動：

　　夏季高溫天氣來臨之際，我公司對將暑將溫工作特別重視，為施工現場的勞務人員發放防暑降溫藥品，如風油精、十滴水、人丹等。從7月份開始，當溫度超過36度時，為施工一線的勞務作業人員配發鹽氣水共200余件，并且開展防中暑的知識教育、要求員工晚上休息好，以飽滿的精神狀態，戰高溫、斗酷暑，按時完成任務。

　　三、為保障勞務人員的合法權益，及時辦理工傷保險：

　　我公司為在生產、工作遭受事故的勞務人員提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫保等物質幫助，全年共申報777人次參加了工傷保險，使勞務人員解除后顧之憂，從而緩解用工單位因工傷事故的負擔，從而減少了社會矛盾。

　　四、做好個人防護是一項極為重要的安全措施。

　　我們在對勞務人員進行安全知識教育培訓時，專門就如何正確使用個人防護用品作了案例分析，糾正不正確的使用方法，并對未戴安全帽、未戴好安全帽、高空危險未系安全帶等制定了具體獎罰標準，為施工現場的勞務作業人員配備安全帽89頂。

　　五、存在的問題：

　　對遠點的施工項目的管理不能做到定期檢查和督促，上崗持證率低。

　　通過回顧總結，我們應看到自身存在的不足之處，在今后的工作中，應一如既往重視安全生產工作，進一步加強安全管理，向先進單位學習，使我公司的安全水平更上一個新的臺階。

　　以上不當之處，請批評指正。

　　(注：作者系**公司主管安全生產副總經理)

　　二○一二年十二月二十六日