土地登記法人代表身份證明書

　　地籍調查

　　同志，在我單位任職務，系我單位法人代表。

　　特此證明。

　　單位全稱（公章）

　　年月日

　　附注：

　　（1）該代表人辦公地點：

　　聯系電話：

　　居民身份證號碼：

　　（2）企事業單位，機關、團體的主要負責人為本單位的法定代表人

篇2：企業法人代表變更勞動合同應當繼續履行

　　企業法人代表變更勞動合同應當繼續履行

　　案例簡介

　　江某原在某大公司人事部工作，于1993年7月開始在職工大學學習，學習期間與公司簽訂了五年期限勞動合同，因江某所學專業是人事管理，所以雙方在合同約定，公司在江某畢業后仍回人事部從事原工作崗位。1996年6月從職工大學畢業后回到公司，此時由于公司已更換了法人代表，將江某安排到公司下屬的一家企業當推銷員。江某要求公司按合同約定安排工作，而公司稱原合同是前任領導簽訂的，不同意江某繼續回人事部工作。雙方因此發生勞動爭議，江某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司履行勞動合同。

　　處理結果

　　勞動爭議仲裁委員會受案后經調查情況屬實，經調解無效，公司仍然拒絕江某回人事部工作的請求。勞動爭議仲裁委員會裁決公司與江某解除勞動合同，并要求公司按有關規定給予江某一定數額的經濟補償。

　　案例評析

　　這是一起因企業更換法人代表后，原法人代表與勞動者簽訂的勞動合同是否繼續有效，新的法人代表要不要繼續履行原勞動合同，能否對原勞動合同條款進行變更而引發的勞動爭議。

　　《勞動法》第十七條規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。這里所說的當事人是指建立勞動關系的用人單位和勞動者。企業的法人代表在勞動關系中的行為是代表企業，而不是個人，只要企業法人資格不變，法定代表人無論如何變換，都不影響企業享有權利和承擔義務。也就是說，企業法人代表改變，企業的所有權義務沒變。因此，原勞動合同仍然有效，企業必須按照勞動合同的約定履行有關對勞動者承諾的義務，否則，就屬于違約行為，承擔相應的違約責任。

　　當然，由于企業法人代表改變，法人代表作為企業的經營管理者，可以對企業的生產經營作重大調整，對人員使用作合理安排。在這種情況下，應按照《勞動法》關于訂立和變更勞動合同遵守平等自愿、協商一致的原則，與勞動者協商變更勞動合同不能達成一致意見，可以解除勞動合同，但應給予勞動者一定的補償金。

篇3：公司法人代表安全生產承諾職責

　　公司法人代表安全生產承諾職責

　　1、積極落實本單位安全工作主體責任，建立健全安全責任制和各項規章制度，并嚴格執行;按規定建立安全管理機構和配備安全管理人員。自覺接受廊坊經濟技術開發區管委會及安監部門的監督管理，把安全工作責任切實落實到部門和責任人。

　　2、按規定配備消防設施、設備，應急照明燈具、各種消防標志齊全并符合要求，疏散通道暢通。確保安全資金的投入，滿足消防安全的需要;為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動保護用品，并督促其按規定佩戴、使用;依法參加工傷保險，為從業人員繳納保險費。

　　3、定期組織從業人員開展安全知識、消防知識的教育培訓活動，提高從業人員的安全意識和安全業務技能。使從業人員做到"四懂四會"，能夠果斷、正確地處置各種突發事件。

　　4、對重大危險源和易發事故的重點部位實施有效監測、監控;落實重點部位、重點崗位應急措施，建立定期巡回檢查制度;制定安全事故應急救援預案，并定期進行演練。

　　5、單位如發生重大或造成較大社會影響的安全事故，立即停業整頓。因未依法履行主體責任導致安全事故的，接受20萬元經濟處罰，并承擔相應的法律責任。來源自 物業經理人