物業(yè)公司關(guān)于招聘相關(guān)人員之申請

　　尊敬的公司領導：

　　現(xiàn)時隨著各部管理人員和員工的不斷增加，員工的工衣發(fā)配、回收等管理，以及宿舍的日常管理（清潔衛(wèi)生、加煤氣、宿舍相關(guān)配套設備的使用管理等）；同時隨著樓盤逐漸竣工，物業(yè)所接管范圍也將隨之擴大，相應的資產(chǎn)管理工作顯得尤為重要；為了妥善管理公司的資產(chǎn)（如：工衣、工衣柜、清潔用具、家具、以及會所服務部所購物品（冰粒機、冰箱、干洗機、餐具等）等），使公司資產(chǎn)得到合理、有效的使用，以及為員工創(chuàng)造一個良好的住宿環(huán)境。

　　現(xiàn)我部特申請招聘一名行政主管（原編制內(nèi)），主要負責整個物業(yè)的資產(chǎn)管理和宿舍管理工作。

　　另因銷售中心即將增設公司領導餐廳，而現(xiàn)有服務員數(shù)量僅能滿足現(xiàn)有銷售中心日常的接待工作，故需增加招聘服務員2人（工資同現(xiàn)有服務員）、領班1人（工資同現(xiàn)有領班）、主廚1人、廚師2人、廚工2人、洗碗工1人（詳見銷售中心服務部人員編制架構(gòu)圖）。

　　盼復。

　　多謝垂注！

　　經(jīng)辦人：部門負責人：

　　日期：日期：

篇2：行政專員招聘要求

　　行政專員招聘要求

　　1、形象氣質(zhì)好，大學專科以上學歷，行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、2年以上相關(guān)行政工作經(jīng)驗，熟悉行政工作流程。

　　3、有活動組織經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4、具有較強的責任心和敬業(yè)精神、良好的組織協(xié)調(diào)能力，較強的分析、解決問題能力。

　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

　　6、能夠熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

　　7.較強的人際關(guān)系和溝通能力，具有較強的學習能力。

　　8.較強的服務意識，細心，能承受較強的工作壓力，忠誠守信、敬業(yè)、責任心強、積極樂觀。

篇3：招聘面試考核提綱

　　一、儀表與風度

　　二、工作動機與愿望:

　　1、請談談你現(xiàn)在的情況(待遇、工作性質(zhì)、工作滿意態(tài)度)

　　2、你為何希望來本公司工作?

　　3、你在工作中追求什么?個人有什么打算?

　　4、你如何實現(xiàn)你的理想及抱負?

　　三、工作經(jīng)驗

　　1、大學畢業(yè)后第一個職業(yè)是什么?在這家企業(yè)里,擔任什么職務。

　　2、你在這家企業(yè)里做了哪些你自己認為是值得驕傲的成就?

　　3、你在以往的工作中遇到什么困難?你是怎樣處理(來自:www.dewk.cn)和應付的?

　　4、請你談談職務的升遷和工資變化情況。

　　四、經(jīng)營意識:

　　通過小案例來判斷是否具有這方面的觀念和意識。

　　五、知識水平和專業(yè)特長:

　　1、你在大學里學的是什么專業(yè)或接受過那種特殊培訓?

　　2、你在大學里對那些課程最感興趣?那些課程學得最好?

　　3、詢問有關(guān)專業(yè)方面的問題。

　　4、詢問一些專業(yè)領域的案例,要求其進行分析。

　　六、精力、活動、興趣、愛好:

　　1、你喜歡什么運動?經(jīng)常參加體育鍛煉嗎?

　　2、你如何消磨閑暇時間?

　　七、思維力、分析力、語言表達力

　　1、你認為成功與失敗有什么區(qū)別?

　　2、如果讓你籌建一個小部門,你將如何入手?

　　3、提一些小案例,要求其分析、判斷。

　　八、反應力與應變力

　　1、詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答。

　　九、工作態(tài)度、誠實性、紀律性

　　1、你目前所在單位管得嚴嗎?在工作中看到別人違反制度和規(guī)定,你怎么辦?

　　2、你經(jīng)常向領導提合理化建議嗎?

　　3、你在處理各類問題時經(jīng)常向領導匯報嗎?

　　4、你在領導和被領導之間喜歡那種關(guān)系?

　　十、自知力、自控力

　　1、你認為自己的長處在那里?

　　2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

　　3、領導和同事批評你時,你如何對待?

　　4、你如何改正缺點?