保安制服配置請示

請示

尊敬的公司董事領導：

根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，為樹立公司良好形象，有關**華庭和**花園保安秋冬裝配置事宜，經(jīng)與相關廠家

商洽達成共識，現(xiàn)擬定以下配置具體計劃：

一、配置物品單價與數(shù)量

1、秋冬裝（75元/套） 53人×2套/人=106套 （分配：**華庭35人、**花園13人、備用5人）
2、禮儀帶（10元/條） 58條（分配：**華庭35條、**花園13條、備用10條）
3、領帶（20元/條）58條（分配：**華庭35條、**花園13條、備用10條）
4、貝雷帽（30元/頂） 58元/頂（分配：**華庭35頂、**花園13頂、備用10頂）
5、人造革精神帶（30元/條）58元/條（分配：**華庭35條、**花園13條、備用10條）

二、總支費用及項目分攤（總支費用為13170元；其中分攤為：**華庭9925元、**花園3945元）

1、總支費用 = **華庭費用 + **花園費用 + 備用部分費用
= 秋冬裝 + 禮儀帶 + 貝雷帽 + 人造革精神帶
=（106×75）+（58×10）+（58×20）+（58×30）+（58×30）
= 7950 + 580 + 1160 + 1740 + 1740
=13170（元）〔已含備用物品費用1620元在內〕

2、**華庭負擔費用 = 35人配置費用（240元/人） + 備用平均費用
=（35×240） + （1650÷2）
= 8400 + 825
= 9225（元）
3、**花園負擔費用 = 13人配置費用（240元/人） + 備用平均費用
=（13 × 240） + （1650÷2）
= 3120 + 825

篇2：酒店制服室領班職責

　　酒店制服室領班崗位職責

　　一、層級關系

　　直接上級：洗衣部經(jīng)理

　　直接下級：制服室員工

　　班 次：正常班

　　聯(lián)系部門：飯店各部門

　　二、任職要求

　　1、教育：具有職高以上學歷或同等文化程度。

　　2、經(jīng)驗：具有3年以上同星級飯店工作經(jīng)驗。

　　3、技能：具有本崗位專業(yè)知識，持有洗衣師證書。

　　4、自然條件：身體健康，相貌端正：23-30歲。男1.70米以上。女1.65米以上。

　　5、培訓，受過專業(yè)培訓，確保飯店員工提供干凈，整潔的工服。

　　制服室崗位職責

　　6、嚴格按照人事行政部下發(fā)的人事變動單進行制服的發(fā)入與回收，對于換部門培訓等要依據(jù)人事行政部通知辦理。

　　7、嚴格執(zhí)行制服換洗時間，熱心為飯店員工服務。

　　8、更換制服時要檢查，制服是否完好，如有問題要通知領班并要讓員工認可。

　　9、發(fā)放洗好制服時要檢www.dewk.cn查，洗燙質量，完好情況如有破損及時修補，保證發(fā)出的制服干凈，平整，無破損。

　　10、做好制服的收發(fā)記錄，保證當保證當日工作當日清。

　　11、嚴格按部門區(qū)域存放工服，搞好部門清潔衛(wèi)生。

　　12、做好與洗衣部的交接記錄及時送洗，保證各部員工服供應。

　　13、及時檢查發(fā)現(xiàn)修補有問題的工服，保證員工形象。

　　14、嚴禁在任何情況下，未經(jīng)領班同意私自辦他人轉借，調換制服或將制服攜帶出飯店。

　　15、服從領班的其它工作安排。

篇3：責任追究制服務承諾制

　　服務承諾制

　　為進一步改進工作作風，推進效能建設，根據(jù)社會保障法律、法規(guī)、政策的規(guī)定和我局工作職責，現(xiàn)向社會公開以下承諾，接受社會監(jiān)督。

　　(一)實行政務公開。充分利用現(xiàn)有媒介向社會公開社會保障政策、法規(guī)、辦理項目，辦理依據(jù)、辦事程序、辦理時限、承辦機構、聯(lián)系電話等內容。

　　(二)嚴格依法行政。認真履行社會保障部門的法定職責，規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)行，嚴禁“不作為和亂作為”，切實維護用人單位和勞動者合法權益。

　　(三)方便群眾辦理。在社保服務大廳，實行“一站式”服務，簡化辦事程序，推行首問責任制、限時辦結等服務制度。

　　(四)實行限時辦結。對符合條件，手續(xù)材料齊備的辦事項目，嚴格按法定時限或承諾時限按時辦結、不無故拖延。

　　(五)提升服務質量。推行掛牌服務微笑服務，使用文明用語，嚴禁服務忌語，做到服務態(tài)度熱情、解釋準確、辦事高效。

　　(六)規(guī)范收費行為。嚴格執(zhí)行國家、省、市、縣核定的收費標準，不超范圍、不越標準收費。

　　(七)堅持清正廉潔。嚴格執(zhí)行黨紀政紀和“5條”禁令，杜絕以權謀私、吃拿卡要等行為發(fā)生。

　　(八)實行責任追究。以上承諾接受社會監(jiān)督，凡發(fā)現(xiàn)有違反承諾行為，可向縣社會保障局紀檢監(jiān)察室舉報投訴(電話：z)。一經(jīng)查實，視情嚴肅處理。

　　責任追究制

　　一、工作人員失職、瀆職但未造成損失或情節(jié)輕微的，應給予誡勉教育、效能告誡，責令改正，扣發(fā)獎金補貼，停職、轉崗。

　　二、工作人員失職、瀆職情節(jié)嚴重造成損失的，按《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中華人民共和國公務員法》等有關規(guī)定進行查處。

　　三、工作人員濫用職權、以權謀私、徇私舞弊造成工作過錯的，從重或加重追究責任。

　　四、工作人員因嚴重失職造成國家重大損失，構成犯罪的，交由司法機關處理。