悔過書的適用范圍和特性

　　(一)悔過書的適用范圍

　　悔過書一般是個人在違犯了某一社會公約而造成了不良影響或使他人或就會受到損失時，意識到自己的錯誤后而寫的。它在個人犯了較嚴重的錯誤時使用，一點兒很平常的小錯誤就寫悔過書是不當的。

　　悔過書表明自己對錯誤的深刻認識，同時也是自己對組織和單位的一種莊嚴的保證。所以悔過書適用于一些較嚴肅莊重的場合和領域，它的發文對象一般面對上級機關或廣大群眾。

　　(二)悔過書的特性

　　1.悔過書的檢討性

　　一般悔過書的寫作者是在犯了錯誤后經上級機關或有關部門批評教育后才認清自己的錯誤的，而且其所犯錯誤又往往對國家、集體或他人造成損失和傷害。這樣，悔過書其實是悔過人對自己行為的一種檢討和反省，是自我剖析性的批評性文字。

　　2.悔過書的保證性

　　悔過書在檢討自己的錯誤言行的基礎上往往要提出自己今后的想法、打算，向組織、上級領導做出切實可行的保證，以期給予必要的監督檢查。所以這種保證性也是悔過書的一個顯著特性。

篇2：悔過書格式

　　悔過書的寫作格式

　　悔過書一般由標題、正文、落款三部分組成。

　　(一)標題

　　悔過書的標題通常是在第一行居中寫上“悔過書”三個字。

　　(二)正文

　　悔過書正文需寫明以下一些內容：

　　首先，寫清犯錯誤的基本過程，同時交待出所犯錯誤的性質、后果及造成的危害性。在敘述事情的過程時，要求要將事件的前因后果敘述清楚。

　　其次，在分析所犯錯誤的基礎上，提出今后改正的決心和改正方案。改正方案要具體可行，以備有關單位和群眾的監督執行。

　　(三)落款

　　落款要求悔過人寫出自己的姓名，并簽上日期，需注意的是姓名前一般還需加上“悔過人”三個字。

篇3：企業在面試時要求的7個特性

　　企業在面試時，到底想要考查應試者什么呢?如果把企業對新進公司的職員形象的共通性要求歸納出來，有以下幾個重點：

　　1、 個性、獨創性(企業希望廣招人才)

　　2、 協調性(在企業中的合作能力)

　　3、 積極性、自主性(是否有自己的主見)

　　4、 判斷力、實踐力(能否做出正確的判斷，并立即付諸實際行動)

　　5、 應用能力(能否隨機應變)

　　6、 忍耐力、堅持性(能否以頑強的毅力將工作完成)

　　7、 體力(能否勝任艱苦的工作)