公司人事主管崗位職責(zé)

　　匯報(bào)上級：行政人事部經(jīng)理

　　聯(lián)絡(luò)部門：公司各部門

　　一、 對行政人事部經(jīng)理直接負(fù)責(zé)，協(xié)助經(jīng)理處理各部門人員的人事方面的事務(wù)、員工招聘等工作。

　　二、 協(xié)助經(jīng)理編寫、修訂、打印人事管理制度和部門各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　三、 負(fù)責(zé)檢查其他部門的考勤、考紀(jì)情況。

　　四、 負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門對人事制度的執(zhí)行情況。

　　五、 與各部門、勞動人事主管部門經(jīng)常保持溝通。

　　六、 協(xié)助經(jīng)理制訂，實(shí)施員工培訓(xùn)、考核計(jì)劃。

　　七、 負(fù)責(zé)辦理員工的調(diào)入、調(diào)出、續(xù)聘、解聘手續(xù)，并對員工的工資調(diào)整、晉升、降級、津貼、保險(xiǎn)等項(xiàng)工作進(jìn)行落實(shí)。

　　八、 建立并完善在職、離職員工檔案及所需各類人才資料庫，實(shí)行電腦科學(xué)化、系統(tǒng)化管理。

　　九、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇2：物管中心行政人事部人事主管崗位職責(zé)

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責(zé)

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項(xiàng)規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和《員工手冊》的要求。

　　b）負(fù)責(zé)物管中心員工招聘活動中應(yīng)聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關(guān)工作。

　　c）負(fù)責(zé)辦理物管中心員工的招聘、解聘、調(diào)動等手續(xù)。

　　d）負(fù)責(zé)新入職員工體檢結(jié)果的審驗(yàn)、到崗的入職手續(xù)及銀行開戶卡的辦理。

　　e）負(fù)責(zé)員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負(fù)責(zé)物管中心特種作業(yè)人員的資格審核、培訓(xùn)組織和管理。

　　g）負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負(fù)責(zé)員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽等工作的辦理。

　　i）負(fù)責(zé)各類人事資料的填制、統(tǒng)計(jì)、匯總、報(bào)表的編制等工作。

　　j）負(fù)責(zé)中心績效考核信息的收集、匯總、統(tǒng)計(jì)等工作。

　　k）負(fù)責(zé)中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

　　l）負(fù)責(zé)勞動人事方面法律法規(guī)信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負(fù)責(zé)工牌、名片、工服的制作、登記、發(fā)放工作。

　　n）協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行日常工作的管理。

　　o）完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

篇3：M物業(yè)行政人事主管崗位職責(zé)與職位說明

　　2.9 行政人事主管

　　2.9.1 崗位職責(zé)

　　a)負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。

　　b)負(fù)責(zé)人事工作，做好員工的招聘接受、調(diào)配、辭退(離職)、考核等管理工作。

　　c)負(fù)責(zé)車輛的調(diào)度和管理工作。

　　d)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)組織工作，做好培訓(xùn)準(zhǔn)備、組織、實(shí)施、考核，健全培訓(xùn)資料，收集培訓(xùn)教材等工作。

　　e)負(fù)責(zé)采購計(jì)劃的審核，采購供應(yīng)商的評審等工作。

　　f)負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)實(shí)物管理工作。

　　g)完成經(jīng)理交辦的其他工作。

　　2.9.2 職位說明

　　a)年齡50歲以下，身體健康;

　　b)大專以上學(xué)歷，中文類專業(yè)，熟悉培訓(xùn)及人事行政工作經(jīng)驗(yàn)二年以上;

　　c)有良好的口頭、文字表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的溝通能力，性情開朗。

　　d)工作負(fù)責(zé)范圍：負(fù)責(zé)行政、人事、培訓(xùn)工作。