物業(yè)員工《活法》讀后感范文21
一打開《活法》的目錄，就發(fā)現(xiàn)書中的目錄標(biāo)題都是鼓人進取的短語。再粗略的看了一下內(nèi)容形式，發(fā)現(xiàn)和市場上一些書籍一樣，是通過一個個事例來闡述種種道理，深入簡出，比較容易接受。
結(jié)合書上內(nèi)容和實際工作，也算稍有感悟：心態(tài)決定命運。不同的處事方式折射出不同的心態(tài)，一個人在工作中的種種表現(xiàn)都和心態(tài)變化緊密相連，心態(tài)變化的原因在于內(nèi)因和外因。內(nèi)因積極表示對公司的忠誠度相當(dāng)高，認為自己可以為之奮斗，公司也會給予相應(yīng)回報;內(nèi)因消極有多種原因，我小小分析了一下，覺得有以下幾種可能，1.認為公司不是他的真正平臺，是給自己過度時期的一個橋梁;2.公司給予自己的福利、待遇、關(guān)心低于期望目標(biāo);3.不公平心理。第1種心理通常表現(xiàn)在新進人員身上，也表現(xiàn)在長期碌碌無為、平庸表現(xiàn)的老員工身上，此類表現(xiàn)我稱之為雞肋，對公司來說可以通過培訓(xùn)、調(diào)崗等手段讓他們能學(xué)到更多的知識和體驗不同的工作經(jīng)歷。發(fā)展好了能為公司作上一份貢獻，發(fā)展不好就像“扶不起的阿斗”或“翅膀硬了就飛了”;第2種心理表現(xiàn)在自認為還才不遇，但只能接受現(xiàn)實，所以他們本著“拿多少錢，做多少事”的原則“做一天和尚撞一天鐘”;第3種心理普遍存在，造成不公平心理的原因也很多，但我覺得是因為比較的原因：比如從事多年的保潔員工和新進的員工工資待遇基本相同，這就造成老員工的心理不平衡;同樣是護衛(wèi)，因為安排工作量和任務(wù)的不同，導(dǎo)致隊員之間形成比較，造成不平衡心理，這樣的例子還有很多，在這里就不多說了。
在這個群居社會中，大家難免會拿自己和別人作比較，力求自我平衡;會因為工作、生活中的一些事情影響自己的心態(tài)和能力。作為一個管理人員，應(yīng)該通過員工反映的一些事情去分析原因，對自己安排的事有不完善的地方或引起員工歧意的應(yīng)當(dāng)及時更正，盡早解決問題，幫助員工打消一些消極心態(tài)，同時也是幫助自己能更好的發(fā)展工作。
工作中的心態(tài)很重要，直接決定你為此份工作所做貢獻的程度;生活中的心態(tài)也很重要，它將決定你的幸福指數(shù)。境由心生，我們應(yīng)該好好的調(diào)整心態(tài)，用飽滿的熱情和激情去面對工作和生活，相信我們的未來也會炫目多彩。
篇2：稻盛和夫《活法》讀后感：存在價值
稻盛和夫《活法》讀后感：存在價值
如今生活在這樣一個高速的社會，隨著一切一切都在提速，所以經(jīng)濟也在不斷的加快，我國的經(jīng)濟GDP總值今年超過日本成為第二經(jīng)濟實力大國，這與二十年前的環(huán)境相比，我們的生活水平大大提高了，物質(zhì)生活也豐富了許多，二十年前的平平矮矮的房子，如今逐漸在被高聳的樓盤所取代著，有人說看一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平就要看它的“交通”設(shè)施，交通是經(jīng)濟發(fā)展的重要體現(xiàn)，古代的“絲綢之路”帶來了大量的財富，如今的高速公路，各種高架橋，高鐵：最近我國又研制出新型的時速達到的486．1公里高鐵，可見一切的一切都跟“高速”這個詞分不開，我們加快了生活質(zhì)量的進步卻往往忽視了我們內(nèi)心世界心靈的發(fā)展，為何物質(zhì)世界的滿足卻加重了心靈世界的空虛。
最近看了本關(guān)于企業(yè)管理的書籍，是由日本人稻盛和夫所著，其名為《活法》說是管理類的書籍，但我看來倒不如說人生哲學(xué)類的更為恰當(dāng)，他讓無數(shù)在迷茫時代的我們找到了人生的方向。
“此刻的我們處于一個‘不安的時代’，極度混沌，看不清未來。理應(yīng)豐富的心靈，卻怎么也得不到滿足。衣食無虞卻少了些禮節(jié)，看似自由卻常感覺到窒息。”的確我們每年有近百天的休假期，我們可以背上行囊踏上地理上的任一寸土地，卻找不到心靈上的那片田園；我們成為了行動上的強者，卻變?yōu)榱怂枷肷系娜跽摺Ｔ?jīng)兒少時的夢想就像是否真的已經(jīng)變成了“夢想”。
這樣的一本書的確給我了一些人生的啟示，在這復(fù)雜的社會群體，因為各自的利益關(guān)系，人與人的情感變得更加冷漠，各自為利益而活的人是否真找到人生的意義。我們追逐著各自的利益，卻忽略了我們那種人性最高尚最單純的本質(zhì)，孔夫子曾經(jīng)說過“人之初，性本善”，我們單純、善良、為他人的一面如果都融入到社會之中這又將是一個怎樣和諧美好的世界呢。其實我們都生活在一個社會的環(huán)境中，但是人們的心態(tài)卻各不相同，有人看到美好，有人看到壓抑，有人看到灰暗，這是因為人們各自生活在自己所創(chuàng)建下的擬態(tài)環(huán)境中，何為擬態(tài)環(huán)境？就是自己腦海中構(gòu)造的一種現(xiàn)實生活狀態(tài)，社會是客觀存在的，主觀不同在與我們所建造的擬態(tài)環(huán)境接收后所轉(zhuǎn)化的信息的不同。
何謂成功人士，大家往往會認為，政壇要人，演藝明星，集團老板等地位顯赫那就是成功。但我現(xiàn)在并不這樣看，做自己，努力，善待他人，做有益他人之事，永遠懷著一顆感恩之心這也未嘗不是一種成功。當(dāng)然我并不是圣人，我只是做好我自己正直、誠實的一面。中國是一個無信仰的人口眾多的國家，但我們有儒家思想的指引，我們崇尚以禮待人，對父母孝順，對國家忠誠。這些品質(zhì)是我們所不應(yīng)該隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展而逐漸消亡的。
稻盛哲學(xué)告訴我，每一個渺小事物都有其存在價值，即使我們身處惡劣的環(huán)境只要我們有著一顆堅韌的信念，看待事物的美好心態(tài)，其實這一切是在對我們?nèi)松囊环N磨礪，只有經(jīng)歷過磨礪的人們，才會找到人生的價值。我們之所以茫然，是因為我們不知道我們的人生到底是為什么而活。日本這樣的一個小小島國竟然稱為世紀經(jīng)濟大國，他的成長離不開他背后的一種企業(yè)文化的支撐，其實企業(yè)文化，我覺得更像是對人性的感悟。其實在這樣一個商業(yè)縱橫的時代，“利他即利己”這樣的一個理念可能多數(shù)人會認為這太過空想，其實不然，這個世界是公平的，你能切身為他人著想，他人也會被你的心所感動，力的作用是相互的，只要我們有著這樣一顆簡單、謙虛、善良的心態(tài)服務(wù)大眾，我相信我們獲得的不僅僅是物質(zhì)上的利益，更是心靈上的一種添補。
心態(tài)決定著我們的人生，有著良好的心態(tài)，不知可以帶動自己的人生軌跡，更能帶動家人、朋友，人生短短幾十年，既然都是活著為什么我們要以一種沮喪，怨恨的視角看待一些發(fā)生在我們身上的經(jīng)歷呢，如果換種心態(tài)磨礪未嘗不是一種收獲，那讓我們更加珍惜我們所辛苦獲得的成績。簡單、快樂、做利他人之事，這不只是管理經(jīng)營之道，更是人生之道，所以我希望大家都能擁有健康快樂的心態(tài)去生活，生活其實很美好，在于你是否有那雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛，這雙“眼睛”其實就是我們的心靈吧！
篇3：物業(yè)員工《活法》讀后感范文7
物業(yè)員工《活法》讀后感范文7
最近拜讀了稻盛和夫的《活法》，被一句話所感動：總是積極向前，有一顆感恩的心，樂觀的接受，充滿善意，有理想......
工作中總會經(jīng)歷大小挫折，我是個容易悲觀的人，有時會有彷徨和迷茫，不知道現(xiàn)在所做的是不是真正適合自己的，現(xiàn)在想想，積極的心態(tài)才是邁向成功的起點，若總是自怨自艾，工作也好，生活也罷，都將會是停滯不前。
不管是工作還是生活，我們都應(yīng)保持一顆感恩的心。工作上，感謝同事們在我們手無頓措的時候給我們施以援手，感謝領(lǐng)導(dǎo)們對我們的認可和學(xué)習(xí)環(huán)境的創(chuàng)造；生活中，感謝我們遇到過的或讓我們心痛過或讓我們開心過或幫助過我們或詆毀過我們的人，這一切讓我們真正成長。
在《活法》中，我也體會到了一種簡單，簡單生活、簡單工作，如果我們做事總要背負著一顆功利之心，就如同背著石頭行路，累過也不一定會得到自己想要的。我們在工作中更多的是該擁有一份坦然，也是就俗話說的那樣：命里若有終需有，命中若無莫強求。人生在世，我們不會得到所有想要得到的東西，但努力過不也足夠了嗎？
工作中，我們應(yīng)該端正態(tài)度，要有敬業(yè)精神。作為物業(yè)公司的一員，我們更應(yīng)該把這種精神無限地放大化，敬業(yè)，就要求我們要有責(zé)任心，要細心，要小心，要熱心，這樣才能更好地去為我們的業(yè)主服務(wù)，我們最終也能從自己的崗位上收獲自己的價值。
稻盛和夫的利他觀點我很是贊同，在工作中，我們應(yīng)多站在業(yè)主的角度去思考問題，多為他人考慮一些，我們更能得到別人的尊重和更大的利益。在工作中，這是一種長遠的戰(zhàn)略眼光，在生活中，這是一種處世哲學(xué)。
《活法》是一本教我們?nèi)绾胃玫毓ぷ鳌⑸畹牧紩且环N大智慧的濃縮，我做的只是用25年的經(jīng)歷來作為一個總結(jié)，但也是一個開端，它的影響將是伴隨我今后的工作和生活，教我如何做的更好。