政工干部盡好工作職責心得體會

　　集團公司黨建思想政治工作會議，對新時期企業黨建工作提出了新的更高的要求。政工干部作為落實會議精神的群體，必須要以自己的黨性體現出在立場上的堅定性、思想上的創新性和工作上的表率性，為全體干部職工做出榜樣，做出成績，贏得應有的地位，彰顯應有的價值。

　　一、立場上的堅定性。

　　作為政工干部，首先要有崇高的理想信念，堅定黨的政治立場。政工干部要堅定共產主義信念，堅持以馬列主義、*思想、*理論和“***”重要思想為行動指南，深入貫徹落實***，在工作實踐中不斷學習、自我提升、自我改造；要堅定政治立場，堅定不移地高舉***主義偉大旗幟，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，積極投身到建設有***主義事業的偉大實踐中，在實踐中錘煉黨性。

　　二、思想上的創新性。

　　政工干部在思想上要有開拓創新精神，不斷與時俱進。要緊密結合新時期、新形勢、新任務的要求，勇于實踐、開拓創新，與時俱進；要樹立創新觀念，結合當前黨和國家關注的重點、難點、熱點問題，積極探索，研究解決組織工作和社會發展中的新矛盾、新問題。

　　三、工作上的表率性。

　　中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中華人民和中華民族的先鋒隊。中國共產黨的這一根本性質決定了共產黨員時時處處都要發揮表率作用。作為一名組織干部，更要帶頭發揮好黨員的先鋒模范作用，牢記黨員身份，立足崗位，胸懷大局，以自己的模范行為影響和帶動黨員、群眾，保證黨的事業健康發展。

　　政工干部要不斷增強學習意識、責任意識、服務意識、紀律意識，嚴于律己，以身作則，扎實工作，才能不辜負黨和人民的信任，切實做好組織工作。

　　一、要堅持學習，積極進取。

　　學習是成長之梯，工作之需。政工干部要加強學習、自覺學習，不斷學習新知識，全面提高自身素質；要持之以恒，始終如一，把學習作為一種習慣，堅持不斷地學習，帶頭學習提高；要學以致用，學習的目的是提升素質、增強能力，服務群眾、推進工作，只有學用結合，自覺將學習成果轉化到工作中，才能不斷創新工作思路，改進工作方法，提升工作水平，確保工作效率的最大化。

　　二、提升責任意識。

　　責任意識，就是要時刻牢記自己的責任，履行好自己的義務。作為政工干部，必須要牢記自己的職責，增強對黨的事業的責任感，正確行使黨員權利，堅決履行黨員義務，按照《章程》規定的黨員八項義務和權利規范自己的行為，忠于黨和黨的事業，活動，做黨的方針、政策、路線的堅決擁護者、執行者；要愛崗敬業，在其位謀其政，履其職盡其責，無論從事何種工作，都要以“勤”為本，吃苦在前、享受在后，克己奉公、多做貢獻；要有使命感和時不我待的精神，用心做好每一件事，實現價值。

　　三、要增強服務理念，真抓實干。

　　政工干部始終堅持“為人民服務”的宗旨要求，堅持把黨和人民的利益放在第一位；要牢固樹立服務的意識，把為黨員、干部、群眾、基層服務作為開展工作、思考問題、推進發展的立足點；要樹立服務大局的理念，政工干部要在服務經濟發展和社會建設中找準位置。

　　四、要增強紀律意識，廉潔自律。

　　政工干部要帶頭遵紀守法，模范執行黨組織的各項決議，嚴格遵守國家法律法規，自覺遵守企業的規章制度，積極踐行社會主義核心價值觀，樹立正確的榮辱觀，遵守社會公德、職業道德，嚴于律己；要自覺加強思想道德修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚社會主義道德風尚，團結友善、敬業奉獻，勇于同各種消極腐敗現象和不正之風作斗爭，始終保持蓬勃朝氣和浩然正氣；生活中，始終嚴于律己，保持廉潔、高尚的情操，不為名利所累，展現良好形象；工作中，講原則、講紀律、講品行、講奉獻、講能力，摒棄私心雜念，務實工作，做讓組織放心、讓職工群眾滿意的政工干部。

篇2：董事長和總經理局政工會議講話學習心得體會

　　董事長和總經理局政工會議講話學習心得體會

　　在全國上下興起學習*****大精神熱潮，吹響實現偉大“中國夢”時代號角的形勢下，楊董事長和張總經理作出了重要講話。兩位集團公司領導的講話高屋建瓴、統領全局，以通俗易懂、深刻精辟的語言闡述了集團的企業精神價值體系。指出了目前集團存在的不足之處，對各級管理干部，尤其是各基層項目管理成員的管理水平、綜合素質提出了明確要求，強調了增強執行力對順利實現集團戰略目標的關鍵作用。

　　北京z九號線05標項目經理部在政工會議后及時對此次集團領導的重要講話進行了傳達和學習。傳達學習會上，項目所有在職管理人員均在認真學習后，對照項目執行力情況，結合自身工作實際積極進行了反思和討論。針對各項工作存在的不足，積極尋找改進措施。學習會后，各部門、各工區按照會議要求認真組織自身員工進行總結反思。

　　現將本人在學習中所獲得的一些思考啟發和就此指導自身工作實踐的想法報告如下：

　　一、以身作則，精進人生，做鐵道兵精神的傳播者與實踐者

　　集團公司領導的講話旁征博引、妙語連珠，引用了大量至理名言。楊董事長以“文化強企、文化鑄魂”理念，強調了精神文化的作用。作為一名基層管理者，必須注重自身人格魅力的塑造。形成一種文化引領的力量，感染人，帶動人和促進人。基層管理者擔負著承上啟下的落實實踐責任，作為一名現場工作人員，在以后的工作中我會繼續踏踏實實工作，兢兢業業奉獻，以身作則，精進人生，做鐵道兵精神的傳播者與實踐者。

　　二、用正確的世界觀、人生觀、價值觀去服務企業、發展企業

　　楊董事長在講話中指出：“各級黨組織要深入持久地開展“踐行企業價值觀，提升發展軟實力”教育活動，把員工的言行統一到企業共同價值觀上來”。面對不斷變化的市場環境和不斷發展進步中的企業，我們必須戒驕戒躁，不斷學習，品質。一是要務實，就是要知實情、說實話、想實招、求實效。

　　想問題，辦事情，要以是否符合客觀實際為標準。二是要勤勉，就是要發揚“老黃牛”的精神，把全部精力都用在工作上，做到夙興夜寢，殫精竭慮。三是要吃苦，就是要經受住苦與累的考驗，勇挑重擔，敢于到艱苦崗位和困難多的地方去工作，以累為榮，以苦為樂，永葆艱苦奮斗的作風。

　　集團公司領導的講話，內涵豐富，道理深刻，既是對現代企業管理謀略的概括，也是對正確認識自我、發展自我的人生智慧的點撥。值得我們認真反復地研讀，并在實踐中不斷對照和反思，改進我們的工作，也使我們的人生更加完美。