**發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第一條為了加強EE所屬公司的法制建設(shè)，實現(xiàn)依法經(jīng)營管理，總公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要，向?qū)I(yè)公司或其他所屬公司派駐法規(guī)人員。

　　第二條法規(guī)派駐人員是總公司法規(guī)室的派出人員，代表總公司法規(guī)室對駐在公司提供法律服務(wù)、實施法規(guī)管理，辦理駐在公司的法律事務(wù)，保證駐在公司經(jīng)營的合法性及與總公司決策的一致性，維護總公司和駐在公司的合法利益。

　　第二章 法規(guī)派駐人員的管理

　　第三條法規(guī)派駐人員由法規(guī)室確定、調(diào)配，受法規(guī)室直接領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和管理。需要招聘的，按人事管理規(guī)定辦理。

　　第四條法規(guī)派駐人員對總公司負(fù)責(zé)，由總公司按照人事部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資和津貼。

　　第五條法規(guī)派駐人員為駐在公司提供法律服務(wù)，駐在公司應(yīng)提供工作便利條件，因駐在公司業(yè)務(wù)出差等發(fā)生的費用按總公司標(biāo)準(zhǔn)由駐在公司承擔(dān)。

　　第六條法規(guī)派駐人員應(yīng)參加法規(guī)室每周周一召開的例會和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，提交工作日志及合同審核后應(yīng)存檔的材料，匯報駐在公司上一周的法律事務(wù)工作開展情況，對下一周的工作安排提出建議，同時開展法律專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和交流活動。外地法規(guī)人員可不參加例會，但應(yīng)將工作日志傳真給法規(guī)室。

　　第七條法規(guī)派駐人員應(yīng)每個月將一個月的工作進行總結(jié)，在下一個月的前五個工作日內(nèi)報法規(guī)室，外地法規(guī)人員應(yīng)將月總結(jié)傳真給法規(guī)室。

　　第三章 法規(guī)派駐人員的職責(zé)

　　第八條法規(guī)派駐人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

　　(一)協(xié)助駐在公司正確貫徹、執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策，保證其依法經(jīng)營;

　　(二)參與駐在公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定、修改和廢止，保證其合法性、規(guī)范性和與總 公司規(guī)章制度的協(xié)調(diào)性;

　　(三)依據(jù)總公司合同及項目管理制度的規(guī)定，參與駐在公司的業(yè)務(wù)談判，提供法律 咨詢意見，負(fù)責(zé)合同的審查;

　　(四)依據(jù)總公司授權(quán)制度的規(guī)定，為駐在公司辦理對外簽約授權(quán)，杜絕所有未經(jīng)授權(quán)的人員對外簽約;

　　(五)經(jīng)總公司法規(guī)室同意后協(xié)助或承辦合同糾紛的處理。

　　第九條法規(guī)派駐人員在合同管理工作中應(yīng)遵循以下規(guī)定：

　　(一)對于不屬于法規(guī)審核的合同，法規(guī)派駐人員應(yīng)積極熱情地回答業(yè)務(wù)人員的法律咨詢;

　　(二)對于應(yīng)由派駐法規(guī)人員審核的合同，應(yīng)嚴(yán)格審核把關(guān)，不得輕率在報審的合同 上加蓋法規(guī)審核章;

　　(三)對于金額大、疑難問題多、操作復(fù)雜的合同，法規(guī)派駐人員應(yīng)提交總公司法規(guī)室開會，經(jīng)集體討論后出具審核意見;

　　(四)凡屬于投資項目的合同，法規(guī)派駐人員按照投資管理部制定的有關(guān)審批辦法進 行審核。

　　第四章 法規(guī)派駐人員的權(quán)利和義務(wù)

　　第十條法規(guī)派駐人員在履行職責(zé)時，享有下列權(quán)利：

　　(一)參加駐在公司的業(yè)務(wù)談判、實地考察，對決策方案提出法律意見和建議;

　　(二)根據(jù)工作需要，有權(quán)查閱駐在公司的有關(guān)文件資料，向有關(guān)人員調(diào)查和收集證據(jù)資料;

　　(三)對于違反總公司規(guī)章制度的人員，有處罰建議權(quán);

　　(四)法律、法規(guī)和總公司規(guī)章制度賦予的其他權(quán)利。

　　第十一條法規(guī)派駐人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列義務(wù)：

　　(一)認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和總公司及駐在公司的規(guī)章、制度，維護國家和總 公司及駐在公司的利益;

　　(二)為駐在公司提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù);

　　(三)法律、法規(guī)和總公司規(guī)章制度規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第五章 獎 懲

　　第十二條法規(guī)派駐人員具有下列情形之一的，由總公司法規(guī)室依照有關(guān)職工獎勵的規(guī)定，向人事本部提議予以獎勵：

　　(一)在維護國家法律、法規(guī)尊嚴(yán)，制止、糾正違法行為，防止或挽回總公司資產(chǎn)遭暈重大損失方面貢獻突出的;

　　(二)在運用法律知識和技能，提高駐在公司經(jīng)濟效益或挽回?fù)p失方面效果明顯的;

　　(三)有其他突出成績或模范事跡的。

　　第十三條法規(guī)派駐人員在執(zhí)行職務(wù)過程中具有下列情形之一的，由總公司法規(guī)室

　　根據(jù)情節(jié)輕重，向人事本部提議予以處分：

　　(一)違反法律、法規(guī)和總公司及駐在公司的規(guī)章制度，給總公司和駐在公司造成損失 的：

　　(二)明知駐在公司發(fā)生違法行為，不制止、不報告，致使總公司和駐在公司遭受損失 的;

　　(三)在工作過程中玩忽職守或發(fā)生嚴(yán)重失誤，給總公司和駐在單位造成損失的;

　　(四)從事了其他讀職和嚴(yán)重錯誤行為的。

　　第六章 附 則

　　第十四條向所屬公司派駐法規(guī)人員不便的，可從當(dāng)?shù)卣衅阜ㄒ?guī)人員，業(yè)務(wù)歸總公司 法規(guī)室領(lǐng)導(dǎo)，管理辦法參照本管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條本辦法由總公司法規(guī)室負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。

篇2：發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定

　　**發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第一條為了加強EE所屬公司的法制建設(shè)，實現(xiàn)依法經(jīng)營管理，總公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要，向?qū)I(yè)公司或其他所屬公司派駐法規(guī)人員。

　　第二條法規(guī)派駐人員是總公司法規(guī)室的派出人員，代表總公司法規(guī)室對駐在公司提供法律服務(wù)、實施法規(guī)管理，辦理駐在公司的法律事務(wù)，保證駐在公司經(jīng)營的合法性及與總公司決策的一致性，維護總公司和駐在公司的合法利益。

　　第二章 法規(guī)派駐人員的管理

　　第三條法規(guī)派駐人員由法規(guī)室確定、調(diào)配，受法規(guī)室直接領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和管理。需要招聘的，按人事管理規(guī)定辦理。

　　第四條法規(guī)派駐人員對總公司負(fù)責(zé)，由總公司按照人事部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資和津貼。

　　第五條法規(guī)派駐人員為駐在公司提供法律服務(wù)，駐在公司應(yīng)提供工作便利條件，因駐在公司業(yè)務(wù)出差等發(fā)生的費用按總公司標(biāo)準(zhǔn)由駐在公司承擔(dān)。

　　第六條法規(guī)派駐人員應(yīng)參加法規(guī)室每周周一召開的例會和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，提交工作日志及合同審核后應(yīng)存檔的材料，匯報駐在公司上一周的法律事務(wù)工作開展情況，對下一周的工作安排提出建議，同時開展法律專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和交流活動。外地法規(guī)人員可不參加例會，但應(yīng)將工作日志傳真給法規(guī)室。

　　第七條法規(guī)派駐人員應(yīng)每個月將一個月的工作進行總結(jié)，在下一個月的前五個工作日內(nèi)報法規(guī)室，外地法規(guī)人員應(yīng)將月總結(jié)傳真給法規(guī)室。

　　第三章 法規(guī)派駐人員的職責(zé)

　　第八條法規(guī)派駐人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

　　(一)協(xié)助駐在公司正確貫徹、執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策，保證其依法經(jīng)營;

　　(二)參與駐在公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定、修改和廢止，保證其合法性、規(guī)范性和與總 公司規(guī)章制度的協(xié)調(diào)性;

　　(三)依據(jù)總公司合同及項目管理制度的規(guī)定，參與駐在公司的業(yè)務(wù)談判，提供法律 咨詢意見，負(fù)責(zé)合同的審查;

　　(四)依據(jù)總公司授權(quán)制度的規(guī)定，為駐在公司辦理對外簽約授權(quán)，杜絕所有未經(jīng)授權(quán)的人員對外簽約;

　　(五)經(jīng)總公司法規(guī)室同意后協(xié)助或承辦合同糾紛的處理。

　　第九條法規(guī)派駐人員在合同管理工作中應(yīng)遵循以下規(guī)定：

　　(一)對于不屬于法規(guī)審核的合同，法規(guī)派駐人員應(yīng)積極熱情地回答業(yè)務(wù)人員的法律咨詢;

　　(二)對于應(yīng)由派駐法規(guī)人員審核的合同，應(yīng)嚴(yán)格審核把關(guān)，不得輕率在報審的合同 上加蓋法規(guī)審核章;

　　(三)對于金額大、疑難問題多、操作復(fù)雜的合同，法規(guī)派駐人員應(yīng)提交總公司法規(guī)室開會，經(jīng)集體討論后出具審核意見;

　　(四)凡屬于投資項目的合同，法規(guī)派駐人員按照投資管理部制定的有關(guān)審批辦法進 行審核。

　　第四章 法規(guī)派駐人員的權(quán)利和義務(wù)

　　第十條法規(guī)派駐人員在履行職責(zé)時，享有下列權(quán)利：

　　(一)參加駐在公司的業(yè)務(wù)談判、實地考察，對決策方案提出法律意見和建議;

　　(二)根據(jù)工作需要，有權(quán)查閱駐在公司的有關(guān)文件資料，向有關(guān)人員調(diào)查和收集證據(jù)資料;

　　(三)對于違反總公司規(guī)章制度的人員，有處罰建議權(quán);

　　(四)法律、法規(guī)和總公司規(guī)章制度賦予的其他權(quán)利。

　　第十一條法規(guī)派駐人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列義務(wù)：

　　(一)認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和總公司及駐在公司的規(guī)章、制度，維護國家和總 公司及駐在公司的利益;

　　(二)為駐在公司提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù);

　　(三)法律、法規(guī)和總公司規(guī)章制度規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第五章 獎 懲

　　第十二條法規(guī)派駐人員具有下列情形之一的，由總公司法規(guī)室依照有關(guān)職工獎勵的規(guī)定，向人事本部提議予以獎勵：

　　(一)在維護國家法律、法規(guī)尊嚴(yán)，制止、糾正違法行為，防止或挽回總公司資產(chǎn)遭暈重大損失方面貢獻突出的;

　　(二)在運用法律知識和技能，提高駐在公司經(jīng)濟效益或挽回?fù)p失方面效果明顯的;

　　(三)有其他突出成績或模范事跡的。

　　第十三條法規(guī)派駐人員在執(zhí)行職務(wù)過程中具有下列情形之一的，由總公司法規(guī)室

　　根據(jù)情節(jié)輕重，向人事本部提議予以處分：

　　(一)違反法律、法規(guī)和總公司及駐在公司的規(guī)章制度，給總公司和駐在公司造成損失 的：

　　(二)明知駐在公司發(fā)生違法行為，不制止、不報告，致使總公司和駐在公司遭受損失 的;

　　(三)在工作過程中玩忽職守或發(fā)生嚴(yán)重失誤，給總公司和駐在單位造成損失的;

　　(四)從事了其他讀職和嚴(yán)重錯誤行為的。

　　第六章 附 則

　　第十四條向所屬公司派駐法規(guī)人員不便的，可從當(dāng)?shù)卣衅阜ㄒ?guī)人員，業(yè)務(wù)歸總公司 法規(guī)室領(lǐng)導(dǎo)，管理辦法參照本管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條本辦法由總公司法規(guī)室負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。

篇3：派駐海外人員管理規(guī)定

　　派駐馬來西亞員工管理辦法(討論稿)

　　第一條

　　目的：為規(guī)范公司派駐馬來西亞工作員工的管理，保障派駐員工的工作和生活，支撐公司拓展馬來西亞業(yè)務(wù)市場，培養(yǎng)工作人才隊伍，特制定本管理辦法。

　　第二條

　　適用范圍：由本公司聘用，并派駐馬來西亞連續(xù)工作達一個月及以上的員工;不足一個月的視為出差。

　　第三條

　　薪資:派駐員工的薪資收入由工資和項目業(yè)績提成兩部分構(gòu)成。

　　1、工資。

　　2、項目業(yè)績提成。根據(jù)馬來西亞項目盈利情況計提。

　　3、派駐員工返回國內(nèi)工作或休假期間，從返程之日起按照公司確定的國內(nèi)薪資與福利標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　第四條

　　住宿。派駐員工的住宿由公司統(tǒng)一租房，房租、水電、寬帶使用等相關(guān)住宿費用，從項目費用中核算報銷。

　　第五條

　　醫(yī)社保、公積金：派駐員工醫(yī)社保由公司統(tǒng)一在國內(nèi)按照國內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)參保，公積金根據(jù)派駐員工個人意愿公司代辦，醫(yī)社保個人繳交部分和公積金費用從員工個人工資扣繳，馬來西亞當(dāng)?shù)赜袕娭菩陨鐣ｋU要求的按當(dāng)?shù)匾?guī)定辦理。

　　第六條

　　派駐程序：因業(yè)務(wù)需要，需派駐員工到馬來西亞工作的，由馬來西亞項目部向公司綜合辦提出申請，經(jīng)公司工作會議研究或常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批確定后，由人力部協(xié)同相關(guān)部門共同辦理聘用手續(xù)。公司可視需要，要求派駐員工簽訂《派駐馬來西亞員工承諾書》。

　　第七條

　　派駐工作：派駐馬來西亞的有關(guān)必要文件，如往來機票、簽證、工作證等，由綜合辦及相關(guān)單位協(xié)助辦理，費用由公司全額負(fù)擔(dān)。

　　第八條

　　出勤管理：派駐員工出勤管理(包含上下班時間及節(jié)假假日等規(guī)定)依派駐地當(dāng)?shù)氐囊?guī)范執(zhí)行，日常考勤由馬來西亞項目部主管管理，每月30號之前匯總后以電郵形式發(fā)送到人力部;日常事、病假，馬來西亞項目部主管核準(zhǔn)，報人力部備案。

　　第九條

　　假期管理：派駐員工每半年享有10天返鄉(xiāng)假(不含周末)，返鄉(xiāng)假差旅費(經(jīng)濟艙)由公司承擔(dān)。

　　1、休假期間必須安排一天時間到公司述職。

　　2、派駐員工于到達派駐地第6個月起，可申請第一次返鄉(xiāng)假。

　　3、返鄉(xiāng)休假應(yīng)提前15天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，并經(jīng)分管副總同意后方可休假。

　　4、因故未返鄉(xiāng)休假者，經(jīng)項目部主管和公司分管副總經(jīng)理同意后，可改于派駐地休假。

　　5、因工作需要，返鄉(xiāng)假可順延一次，累積休假。

　　6、派駐員工享受馬來西亞當(dāng)?shù)氐姆ǘü?jié)假日，除春節(jié)可結(jié)合返鄉(xiāng)假過節(jié)外，不再享受國內(nèi)的法定節(jié)假日。

　　7、派駐員工派駐期間，因國內(nèi)家庭重大事件、個人特殊病情需回國處理或回國治療者，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理申批后，最多可提前使用一次返鄉(xiāng)假。

　　第十條

　　探親：員工派駐期間，若因工作原因，當(dāng)年未能返鄉(xiāng)休假的，由員工本人申請，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可安排家屬(限配偶或父母)一名前往探望。家屬探望期間，簽證、往來機票(經(jīng)濟艙)費用由公司負(fù)責(zé)承擔(dān)，其他費用由員工本人和家屬承擔(dān)。

　　第十一條

　　特殊情況：派駐期間，因派駐員工重大傷病或不適應(yīng)或其它個人特殊原因等，不適合繼續(xù)在派駐地工作的，由本人書面向馬來西亞項目部主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)公司常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可回國。

　　回國后，由公司根據(jù)情況，在公司內(nèi)部安排新的崗位。

　　第十二條

　　離職：派駐員工離職，必須在預(yù)定離職日之前三個月提出申請，并填寫《辭職報告書》，由派駐當(dāng)?shù)刂鞴芎炞滞猓?jīng)公司分管副總審批同意后，方辦理離職手續(xù)。

　　第十三條

　　其他

　　1、本辦法由公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋和補充。

　　2、本辦法自20**年月日起執(zhí)行。