標題總裁辦職責監察員崗位職責編 號

　　頁 碼共 1 頁

　　修 改 第 1 次

　　1、負責制定公司職責監察年度"工作計劃"和"工作目標"。

　　2、參與部門、崗位職責的制定、修改。

　　3、負責對各部門、項目處、分公司已通過的年度"工作計劃"和"工作目標"進行整理和匯總，并監督行政人事部存檔。

　　4、負責對部門職責、崗位職責履行過程進行監察。

　　5、監察各部門工作情況，監察不作為的各部門、項目處、分公司的懲罰和解散。

　　6、監察崗位人員工作情況，監察崗位人員作為不作為的獎懲和解聘。

　　7、監察公司高管的作為不作為，對高管的不良工作狀態向公司提出獎懲建議。

　　8、負責處理各部門、崗位人員的申訴。

　　9、根據監察情況對部門的評優、評獎、員工的年終獎提供決策建議。

　　10、學習先進的管理方法，完善管理體系，確保"創新機制是根本，科學發展是核心，員工得實惠是目標"的企業文化得到最好的體現。

　　11、完成上級交辦的其它工作。

　　編制/日期20**.12審核/日期20**.12批準/日期

　　修改人集體修改處數全文修改/日期20**.03.06

篇2：公司總裁辦職責監察員職責

　　標題總裁辦職責監察員崗位職責編 號

　　頁 碼共 1 頁

　　修 改 第 1 次

　　1、負責制定公司職責監察年度"工作計劃"和"工作目標"。

　　2、參與部門、崗位職責的制定、修改。

　　3、負責對各部門、項目處、分公司已通過的年度"工作計劃"和"工作目標"進行整理和匯總，并監督行政人事部存檔。

　　4、負責對部門職責、崗位職責履行過程進行監察。

　　5、監察各部門工作情況，監察不作為的各部門、項目處、分公司的懲罰和解散。

　　6、監察崗位人員工作情況，監察崗位人員作為不作為的獎懲和解聘。

　　7、監察公司高管的作為不作為，對高管的不良工作狀態向公司提出獎懲建議。

　　8、負責處理各部門、崗位人員的申訴。

　　9、根據監察情況對部門的評優、評獎、員工的年終獎提供決策建議。

　　10、學習先進的管理方法，完善管理體系，確保"創新機制是根本，科學發展是核心，員工得實惠是目標"的企業文化得到最好的體現。

　　11、完成上級交辦的其它工作。

　　編制/日期20**.12審核/日期20**.12批準/日期

　　修改人集體修改處數全文修改/日期20**.03.06

篇3：公司總裁辦考評監察員職責

　　標題總裁辦考評監察員崗位職責編 號

　　頁 碼共 1 頁

　　修 改 第 1 次

　　1、負責制定公司考評年度"工作計劃"和"工作目標"。

　　2、參與考評制度的制定、修改。

　　3、負責對考評的過程進行監察，確保公正、公平的完成績效考評。

　　4、負責處理考評申訴。

　　5、對考評中的主體進行評定，對作為不作為的人員提出獎懲和解聘意見。

　　6、對日常考評進行抽查，確保日常考評的公正、公平。

　　7、負責對項目、部門、團體考評過程進行監察。

　　8、根據監察的結果對員工的工資、晉升、降級、解聘、調配提供建議。

　　9、學習先進的管理方法，完善管理體系，確保"創新機制是根本，科學發展是核心，員工得實惠是目標"的企業文化得到最好的體現。

　　10、完成上級交辦的其它工作。

　　編制/日期20**.12審核/日期20**.12批準/日期

　　修改人集體修改處數全文修改/日期20**.03.06