高速公路管理局委員會理論學習中心組學習制度

　　為了加強黨委理論中心組的學習，適應新形勢、新任務的要求，結合高管局工作實際，制定本制度。

　　一、指導思想

　　認真貫徹落實“***”重要思想和***，構建學習型單位，打造學習型班子，建立健全黨委理論學習中心組學習制度，不斷提高黨委理論學習中心組成員的理論知識水平和綜合分析判斷能力。

　　二、學習內容

　　1、馬列主義、*思想、*理論、“***”重要思想和***。

　　2、上級重要會議精神以及重要文件、重大時政、重大改革方案、政策措施。

　　3、社會主義市場經濟理論及科技、法律、金融等知識。

　　4、與促進高速公路發展密切相關且具有一定指導性的專題內容等。

　　三、學習組織及形式

　　1、理論學習中心組學習參加人員為局黨委委員。

　　2、理論學習中心組由黨委書記擔任組長，學習由組長主持，組長因事不能主持，可委托副書記或其他黨委委員主持。

　　3、堅持集中學習與自學相結合。每月集中學習2次，每次半天,每年可視情況安排兩次時間相對集中的專題學習，全年集中學習的時間不少于12天;自學由個人結合工作實際靈活安排，提倡充分利用工作之余時間認真學習思考;在自學的基礎www.dewk.cn上，聯系實際，結合各自分管工作進行深入研究。

　　4、理論學習中心組集中學習實行簽到制度，一般不得缺席，因公外出或其它特殊情況不能參加的，要提前向組長履行請假手續，并采取自學等形式進行補課。

　　5、局黨委辦公室負責擬定理論學習中心組學習計劃，包括學習時間、學習內容、學習重點、討論議題等，并報中心組組長批準。

　　6、理論學習中心組學習秘書由黨委辦公室抽調政治素質高、業務能力強的同志擔任，負責準備學習資料、做好學習記錄。

　　四、學習要求

　　1、圍繞中心工作，根據社會經濟生活中重大理論和實踐問題以及干部群眾普遍關心的問題，有針對性地選學有關理論著作和文章，并進行深入思考，潛心研究。

　　2、要注意克服以討論工作代替理論學習的傾向或就理論談理論的現象;要著力提高理論水平，強化黨性觀念和大局意識，增強政治敏感性和政治鑒別力;要運用馬克思主義理論和辯證唯物主義的方法分析和解決問題，使學習真正達到提高理論素養和知識水平，推動工作的目的。

　　3、理論學習中心組成員要認真做好學習筆記，寫心得體會。要結合學習專題和工作實際，每年撰寫1-2篇學習體會文章或調研報告。

　　五、檢查考核

　　1、調閱學習筆記。每半年集中調閱一次，由組長審閱。

　　2、通報學習情況。年終將學習情況在一定范圍內進行通報，接受監督，總結提高。

　　3、嚴格考勤。全體成員要嚴格要求自己，每次學習自覺簽到登記，認真完成學習任務，切實保證學習質量和效果。

篇2：《現代企業制度與公司治理》學習心得體會

　　《現代企業制度與公司治理》學習心得體會

　　通過一周緊張而有秩序的學習，聆聽老師深入淺出的授課，使自己的思維豁然開朗，受益非淺。下面結合公司的發展實際，淺談一下在“現代企業制度與公司治理”方面的體會。

　　一、法人治理結構是現代企業制度的核心。

　　公司通過切實履行股東會、董事會、監事會和經理層的職權、職責，形成了各司其職、協調運轉和有效制衡的公司法人治理結構；通過建立、完善公司制度，約束和規范了員工的行為。

　　1 、 以股東會、董事會、監事會、執行機構（經理層）作為法人治理結構確立了所有者、公司法人和經營者之間的權力、責任和利益關系，并在不斷發展中建立完善了300多項管理制度，做到了每項經營活動、每個工作環節員工的行為規范有規可循，每個崗位的職責、義務、獎懲都有明確的規定，制度的執行情況嚴格與獎懲、升遷等掛鉤。

　　2、經營中的重大問題由董事會充分討論民主決策；經理層由股東組成，確保了投資者的 利益；監事會列席董事會，從不同角度審查、監督董事會的各項決策活動和對經理層的經營活動，形成了各負其責、協調運轉、有效制衡的法人治理結構。并通過管理創新，使各項制度得到了不斷完善和提高 。

　　3、通過保證投資者（股東）的投資回報，重視企業內各利益集團的關系協調，包括對經理層與員工的激勵以及對高層管理者的制約，避免了因高管決策失誤給企業造成的不利影響。

　　二、管理創新、激勵作用是企業長盛不衰的法寶。

　　現代的競爭，資源不是優勢，錢不是優勢，企業的核心競爭力是組織結構、企業的文化和價值觀念，公司制勝必須發揮激勵的作用。

　　1、沒有創新的工作是沒 有成效的工作，缺乏創新精神的干部不是優秀的干部 。公司從實際出發制定了管理創新獎勵實施辦法，把“超越自我、創新求優”確定為公司核心價值觀。

　　2、以提高經濟效益為中心，提高工作效率為目標，圍繞主價值鏈再造，進行了機構改革，人員精簡。把“做強 做大，打造一流企業”確立為公司的共同愿景。

　　3、將“嚴格自律表里如一，身體力行爭當表率，關心厚愛嚴暖結合，全員同心共創佳績”作為領導干部的行為準則，將“設計師、仆人、教練”作為領導者的角色。企業領導者成為企業文化的代表。

　　4、將 薪酬、目標、培訓、工作設計、職業生涯、員工參與等作為重要的激勵因素，通過實施績效考核，促進了工作質量的提高。

　　總之，作為企業管理的實踐者，在經濟體制轉軌和世界經濟一體化的進程中必須體察到企業改革和管理創新的脈搏，了解國際管理發展趨勢，找到現實差距與當代管理“接口”的途徑，把握管理創新可行和適度的進程，努力創造推進管理創新的必要條件，使企業管理“更上一層樓”。

篇3：黨支部黨員學習培訓制度

　　黨支部黨員學習培訓制度

　　為了加強對黨員的教育，支部決定按照《章程》規定，組織黨員認真學習馬列主義、*思想、*理論和“***”重要思想，學習掌握黨的路線、方針、政策和黨的基本知識，努力提高為人民服務的本領。

　　1、學習培訓的主要內容：

　　（1）學習馬列主義、*思想、*理論和“***”重要思想；

　　（2）學習領會十六屆五中全會精神及全國人大十屆四次全會精神、“十一五”發展規劃；

　　（3）學習貫徹《章程》及*同志提出的以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀；

　　（4）學習其他黨的有關知識；

　　（5）學習市人事局機關黨委要求和布置的有關內容。

　　2、學習培訓計劃制訂和實施

　　學習培訓內容要按照局機關黨委的統一安排部署，結合流動黨員實際開展。學習培訓由流動黨員支部負責年初制訂學習培訓計劃并具體實施，年終對流動黨員學習培訓情況進行總結。

　　3、學習培訓的時間、方式和方法

　　集中學習培訓的時間盡量不占用流動黨員的上班時間，以周末雙休日為主。學習培訓的方式采取集體學習與個人自學相結合，網上培訓與當面交流相結合的方式進行。學習培訓的方法是舉辦各種形式的培訓班、研討班，舉行輔導講座、組織觀看電教片，開展經驗交流、參觀學習、知識競賽等活動，把學習寓于各種文體活動中，加強領導，精心安排，健全制度，注意方法，講求實效，總結經驗，推廣典型。

　　4、堅持學習制度，提高學習成效

　　流動黨員學習培訓制度要長期堅持下去，責任要落實到人，確保流動黨員“長期受教育，永葆先進性”。每次集中學習教育后，要不定期編發信息，在貴陽人才網上進行宣傳報道，提高學習效果和質量。