公司勞保用品發放規定(五)

　　各部、室：

　　根據《江蘇省勞動保護用品配備標準》，并結合企業實際，特制定公司《勞保用品發放規定》，請各部室認真執行。

　　一、公司統一發放勞保用品

　　職工工作服(含秋季和夏季)使用期限為24個月，工作鞋(僅限于制造工程部、市場管理部的非管理崗位及辦公室保潔工、餐廳人員)使用期限為12個月。冬季防寒服作為職工福利，視企業效益而定，原則上使用期限為48個月。

　　二、特殊工種勞保用品

　　1、維修電工：每月一付線手套，12個月一雙絕緣鞋。

　　2、配電室電工：每兩月一付線手套，12個月一雙絕緣鞋。

　　3、鍋爐司爐工：每月一付線手套。

　　4、鍋爐水質化驗：每月一付線手套。

　　5、電焊工(暫無待設)：24個月一雙勞保皮鞋，每月一付線手套，電焊手套及頭帶式面罩以舊換新。

　　三、其他工種勞保用品

　　1、設備操作工、其它輔助工：每月一付線手套，每月一個衛生口罩。(裝箱工及成品出料工每月兩個衛生口罩)

　　2、管道工： 24個月一雙防水膠靴，每月一付線手套。

　　3、保潔工：每月一付線手套。

　　4、廁所、浴室工：48個月一雙耐酸膠靴、2個月一付耐酸手套、2個月一付耐酸口罩。

　　5、香料調配工(待設)： 48個月一雙耐酸膠靴、6個月一付耐酸手套、每月一付線手套。

　　6、汽車司機：每月一付線手套，叉車司機參照相同標準。

　　四、其它勞保用品

　　雨衣：只發給一潤、二潤、RC80操作人員、管道工及消防監控室，根據各崗位實際使用情況以舊換新。

　　五、注意事項

　　1、兼職人員按以上規定有配備相同用品的不再重復發放。

　　2、各使用部門根據勞保用品發放規定每季度第一個月10日前報一次勞保用品需求，經分管領導批準后，辦公室負責審核匯總并具體采辦。

　　3、因特殊情況需添置的勞保用品，由使用部門打報告，經辦公室審核并由公司領導批準，方可采辦及領用。

　　4、領用及發放辦法：各使用部門按季度從辦公室領用后，要建冊逐月或逐季度發放，發放冊每年統一交辦公室保管。

篇2：公司勞保用品發放規定（5）

　　公司勞保用品發放規定(五)

　　各部、室：

　　根據《江蘇省勞動保護用品配備標準》，并結合企業實際，特制定公司《勞保用品發放規定》，請各部室認真執行。

　　一、公司統一發放勞保用品

　　職工工作服(含秋季和夏季)使用期限為24個月，工作鞋(僅限于制造工程部、市場管理部的非管理崗位及辦公室保潔工、餐廳人員)使用期限為12個月。冬季防寒服作為職工福利，視企業效益而定，原則上使用期限為48個月。

　　二、特殊工種勞保用品

　　1、維修電工：每月一付線手套，12個月一雙絕緣鞋。

　　2、配電室電工：每兩月一付線手套，12個月一雙絕緣鞋。

　　3、鍋爐司爐工：每月一付線手套。

　　4、鍋爐水質化驗：每月一付線手套。

　　5、電焊工(暫無待設)：24個月一雙勞保皮鞋，每月一付線手套，電焊手套及頭帶式面罩以舊換新。

　　三、其他工種勞保用品

　　1、設備操作工、其它輔助工：每月一付線手套，每月一個衛生口罩。(裝箱工及成品出料工每月兩個衛生口罩)

　　2、管道工： 24個月一雙防水膠靴，每月一付線手套。

　　3、保潔工：每月一付線手套。

　　4、廁所、浴室工：48個月一雙耐酸膠靴、2個月一付耐酸手套、2個月一付耐酸口罩。

　　5、香料調配工(待設)： 48個月一雙耐酸膠靴、6個月一付耐酸手套、每月一付線手套。

　　6、汽車司機：每月一付線手套，叉車司機參照相同標準。

　　四、其它勞保用品

　　雨衣：只發給一潤、二潤、RC80操作人員、管道工及消防監控室，根據各崗位實際使用情況以舊換新。

　　五、注意事項

　　1、兼職人員按以上規定有配備相同用品的不再重復發放。

　　2、各使用部門根據勞保用品發放規定每季度第一個月10日前報一次勞保用品需求，經分管領導批準后，辦公室負責審核匯總并具體采辦。

　　3、因特殊情況需添置的勞保用品，由使用部門打報告，經辦公室審核并由公司領導批準，方可采辦及領用。

　　4、領用及發放辦法：各使用部門按季度從辦公室領用后，要建冊逐月或逐季度發放，發放冊每年統一交辦公室保管。

篇3：后勤集團勞保用品管理規定

　　后勤集團勞保用品管理規定

　　為規范集團各單位勞保用品的管理，特制定本規定。

　　一、勞保用品是用來保障員工在本崗位工作過程中的健康、安全或保持工作現場清潔的用品。

　　二、各單位應根據員工所在崗位的工作性質發放勞保用品。

　　三、對于同類崗位工作的在編員工與非在編員工，各單位應發放、使用同一范圍及類別的勞保用品。

　　四、各單位必須在集團所批準的勞保用品預算額度內合理安排、發放各類勞保用品。

　　五、各單位發放各類勞保用品時，必須發放實物，禁止發放現金或代幣券等。

　　六、一般情況下，工作服使用年限為2年；管理人員的工作服（如西服）使用年限為3年或以上。

　　七、對于離崗的員工，各單位必須在該員工完成勞保用品（包括工作服）退還手續后，方可為其結算工資、辦理相應離崗手續。

　　八、集團各級員工必須愛護勞保用品及工作服，節約使用，妥善保管。由于保管不當造成遺失或人為損壞的，由員工本人承擔責任。

　　九、各單位必須建立、健全本單位的勞保用品管理細則。明確本單位各級崗位的勞保用品種類和發放范圍，明確本單位勞保用品發放、領用與管理等各項具體辦法，并報集團人力資源部備案。

　　十、本規定的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。

　　十一、本規定自公布之日起實施。