第一章 總 則
第一條：為了維護學院治安秩序，優化校園治安環境，搞好綜合治理，依據上級有關文件規定，特制定本規定。
第二條：在校園內發生的違犯治安管理行為的，除國家法律有特別規定的外，適用本規定。執行中，堅持教育與處罰相結合，精神鼓勵與物質獎勵相結合。
第二章 治安保衛管理組織
第三條：學院成立“治安綜合治理工作領導小組 ”，在院黨委和地方政法部門領導下，立足宣傳教育，貫徹國家有關法規和指示，制定學院內部治安保衛管理工作規章制度，協調全院的治安綜合治理工作。委員會每學期召開一次例會，討論分析全院治安形勢，研究部署治安工作，及時處理學院發生的治安消防事件。
第四條：保衛處是學院治安保衛工作的職能部門，在院領導和上級部門領導下負責日常治安保衛工作。保衛處具有行使院內治安保衛工作的管理權、執行權、處分權、檢查監督權及上級公安部門和本規定授予的其他權利。
第五條：校衛隊在保衛處領導下進行工作，主要負責學院大門的警衛和院內治安巡邏工作。校衛隊員對進出大門的人員、車輛、物資具有詢問、檢查、登記及授予的處理權，對院內治安事件有調查、報告、勸解和當場制止的權力和義務。
第三章 學院內部人員管理
第六條：在本院注冊常住戶口的人員為學院內部人員。院內人員應自覺維護學院治安秩序，積極支持和配合治安保衛組織的工作，禁止一切違法違紀和危害本院治安秩序的現象發生。
第七條：院內人員應服從門衛的管理和糾察，騎自行車必須下車通過，機動車必須停車示意，并出示有效證件。
第八條：院內人員應自覺遵守國家《治安管理處罰條例》。在本院必須遵守以下規定：
(一)不準打架斗毆，酗酒滋事，高聲叫罵，亂扔雜物，侵犯或危害他人人身安全，損害或誹謗他人聲譽。
(二)不準損壞、侵犯或偷竊公私財物。
(三)不準賭博，不準放映、觀看、傳播、復制淫穢音像制品;不準調戲婦女和對女學生使用下流語言;不準私自引入院外人員滯留在學生公寓、職工宿舍過夜。
(四)不準私自闖入辦公區、教學區影響擾亂工作和教學秩序;不準威脅、阻礙或干預治安人員執行任務。
(五)不準加入*組織，不準聚眾鬧事、散布政治謠言、張貼大小字報、鼓動罷工罷課。
(六)禁止在院內違法經商、兜售迷信物品;不準制造環境污染和其它公害。
第九條：院內人員應遵紀守法、見義勇為，積極向治安保衛部門舉報一切違法違紀行為，及時勸阻、調釋、消除民事糾紛，制止不法行為。
第四章 外來人員管理
第十條：外來的施工隊、民工、合同工、臨時工等必須遵守學院治安管理規定。各用工主管部門、單位應對外來人員及時進行遵紀教育，指定專人負責管理，并與保衛部門簽訂“治安綜合治理目標責任書”和辦理有關規定的手續。
第十一條：外來人員必須在兩天內到保衛處辦理以下手續：
(一)登記注冊。進行登記注冊個人必須持有身份證、工作證或能證明其真實身份的證件，并出示工作單位或鄉鎮、城市街道辦事處的工作介紹信。集體登記注冊必須出示其上一級單位主管部門的介紹信，并按規定注冊登記所屬人員及情況。
(二)凡在學院兩天以上十五天以下者，均須辦理本院“臨時出入證”，并交納用證押金。
(三)凡在學院十五天以上者除辦理“臨時出入證”外，還須辦理“暫住戶口”(不住宿者不辦)。“暫住戶口”可自行到派出所辦理，也可由保衛處代辦，收費標準按派出所規定數額交納，但自行到派出所辦理者必須及時到保衛處登記備案。辦“暫住戶口”跨年度的，必須按規定驗證。
(四)外來人員必須按規定交納治安管理費。
(五)學生、臨時工家屬來院探親者一般不安排住宿，確須住宿者兩天以上必須辦理“臨時出入證”，住十五天以上者必須辦理“暫住戶口”。
第十二條：外來人員除必須遵守學院有關制度和本規定第三章條款外，還必須遵守以下規定：
(一)嚴禁隱瞞身份、冒名頂替、偽造涂改證件、轉證出租、出賣“暫住戶口”或“臨時出入證”。
(二)嚴禁進行一切違法犯罪活動，不準隱瞞、窩藏違法犯罪分子。
第五章 車輛管理
第十三條：機動車輛不準在學院內隨意停放、鳴笛。外來車輛門衛一律進行登記，指定停放位置，不準在院內亂跑亂放。過夜外來車輛，一律按指定位置停放。
第十四條：嚴禁自行車、電瓶車、摩托車在學院內隨意亂放，所有進入本院的自行車、電瓶車、摩托車一律停放在停車區，并放牢上鎖，有序排列。保衛人員發現隨意停放或不上鎖的自行車、電瓶車、摩托車，有權扣押，車主認領必須持車證和身份證。不按規定停放丟失的自行車、電瓶車、摩托車，保衛部門不予受理報案。
第十五條：凡拉運物資出院門的車輛，必須持有相關部門蓋有公章、主管負責人簽字的出門證，經保衛部門檢查登記方可放行。出入證由保衛處統一印制，加蓋保衛處公章。各部門主管領導簽發出門證時，應注明物資名稱，主要價格和數量。私人物品出門，門衛有權檢查詢問。凡手續不全或不能證明物資來路及違章出門的人，門衛有權扣押。
第六章 重點要害部門管理
第十六條：院領導辦公室、財務處、檔案室、
圖書館、微機室、化學藥品庫、實驗中心、爆炸物品存放處、木工房、食堂、水泵房、配電室、鍋爐房、物資倉庫、車庫等為重點要害部門。治安管理規定如下：
(一)貫徹“誰主管，誰負責”的原則，各單位部門對要害部位要明確責任人，學院與其簽訂“治安綜合治理目標責任書’。各單位、部門負責人對所屬重點要害部位具有領導、檢查、監督等義務和權力，并對該部位的治安安全負有領導責任。
(二)各重點要害部位要確定具體的安全管理負責人，具體落實安全管理措施，發生問題負有領導責任。
(三)個別重點要害部位必須夜間值班，值班人員要堅守工作崗位，恪盡職守，在值班期間發生的問題，要追究值班人員責任。
(四)各重點要害部位必須制定明確的管理規章制度，打印上墻。對所配防盜消防器材要定期檢查，加強保管，嚴格操作規程和管理制度，做好防火防盜、防竊密、防毒等治安防范工作。
第十七條：凡有現金存放的部門、單位，必須有專人保管，設立防護措施，存放金額必須按國家有關規定執行。取送現金數額較大，要有安全防范措施，專車專人押送。
第七章 商業攤點治安管理
第十八條：嚴禁外來人員進院擺地攤、收破爛雜物或到處叫賣。嚴禁院內人員在辦公場所、教學區、學生公寓、教工宿舍內部違法經商和推銷假冒偽劣商品，治安保衛人員一經發現，有權當場制止和取締，對不聽勸阻者，有權沒收物品。
第十九條：經批準在學院內指定范圍經商的商業攤點，必須在開業的同時完備防火、防盜等安全措施及有關工商衛生手續。夜間有人看守，并按規定交納治安管理費。
第八章 治安管理處罰
第二十條：凡師生員工有違犯《治安管理處罰條例》和本規定條款的行為，尚未構成刑事責任的，均應給予治安管理行政處罰。處罰的程序和實施，由保衛處按照處罰程度，與有關部門協商研究，根據當事人或責任人違紀的情節輕重提出建議或做出決定，按各級處罰的權限執行。
第二十一條：凡師生員工有違犯《治安管理處罰條例》和本規定條款的行為，應根據事件的性質和情節的輕重，附以必要的經濟處罰。
第九章 治安管理獎勵
第二十二條：凡對我院治安保衛工作做出突出貢獻，對維護學院秩序，見義勇為、舍己救人或搶救國家財產、
打擊違法犯罪行為有功者，可參照國家《企業職工獎懲條例》及學院的獎懲規定給予表彰和獎勵。
第十章 附 則
第二十三條：本規定由保衛處負責解釋，未盡事宜按上級有關規定和指示精神執行。
第二十四條：本規定自公布之日起執行。
篇2：溫泉度假村安全保衛處罰追究責任依據規定
溫泉度假村安全保衛處罰、追究責任依據規定
根據Z灣溫泉度假村《安全保衛獎懲條例》中條例："
有以下情形(或形為)之一者，對責任人(或責任部門)處200--300元罰款：
1、因管理制度和治安責任不落實、不負責或玩忽職守，而造成案件和事故;
2、在度假村違反治安和消防規定，引發出治安案件、刑事案件和火災事故。"
外加，《Z灣溫泉度假村消防、治安責任書》中乙方職責："
1、積極貫徹落實"預防為主、防消結合"的消防工作方針和治安防范"誰主管，誰負責"的工作原則，部門負責人全面負責本部門管轄區域內的消防治安工作;
5、加強本部門員工的消防意識，做到：(1)發現火災要及時報警。(2)發生火災會正確撲救。(3)熟悉消防器材的性能和放置部位，能正確維護和使用消防器材。(4)火災時能迅速引導賓客進行書疏散;(注：因案件中存在員工發現火災沒及時報警)
6、確保餐飲部管理轄區域內的安全措施中：(2)油鍋操作時人不得擅自離開，操作人員懂得撲滅油類、煤氣火災等消防常識;(7)管理員、廚師長在當班期間對自己所管轄區域的消防治安工作負責，定期進行安全檢查。"
又如，Z灣溫泉度假村《消防治安目標管理責任書》中：
消防、治安目標管理考核內容共6項中的第3項說到："全年部門每發生一起重特大案件的，按責任大小視情況分別給予處罰，對直接責任人全部扣分、間接責任人扣10分。對班組扣15分，部門扣20分";
而且，獎勵條款中提到："1、凡執行《責任書》不力或違反規定內容的，有火災、治安事件、刑事案件發生，發現隱患不報，或整改不及時及員工有嚴重違法、違紀情況的，除對直接責任人給予處罰，部門、班組負責人應承擔一定的責任(有免責任情況的除外);
處罰內容如下：
扣發當月、年度的部門或全部獎金，相應的行政處分;構成犯罪的報請司法機關依法追究刑事責任(度假村內處罰的執行度假村獎懲條例)，違反《度假村獎勵條例》和《責任書》的部門和個人，不得參加先進評比。"
篇3：廣告公司安全保衛工作規定
> 廣告傳媒公司安全保衛工作規定(一)消防管理規定：
辦公室是公司消防工作的職能部門，負責消防工作的宣傳、傳達、組織、布置、協調、監督、檢查及火災事故的善后協調處理。
1、各部門必須指定消防安全責任人，明確職責，根據本部門的特點制定消防工作規章制度，制定切實可行的滅火應急方案。
2、各部門每季度對消防器材進行一次清潔檢查，每年開展一次防火滅火知識的宣傳教育，每年組織一次消防訓練和演習。
3、消防設施和器材配置以及消防通道的設置要符合消防主管部門的規定，在消防設施、器材設置處和消防通道出口處，應當設有明顯標志以及應急照明系統。
4、電源線路的布局走向以及電器設備放置的位置應當規范合理，各部門要定期對電源線路、電器、配電箱(板)、開關、插頭、接線板等進行檢查、維護，發現問題立即整改。禁止亂拉電線。辦公室和其它工作區域未經同意不得擅自使用或安裝電爐、電熱杯、電吹風、電飯鍋、微波爐、空調以及其它大功率電器設備.
5、嚴格易燃易爆物品的管理，易燃易爆物品必須指定專人負責保管，存放在專門的位置或箱、柜內。
6、各部門應根據季節、氣候特點，適時進行防火檢查，發現隱患，必須立即整改。公司辦公室對各部門防火情況進行監督、檢查。
7、違反消防規定者將嚴肅處理，當發生火災時，要積極組織撲救，及時報警。事后應將火災原因、教訓、整改意見及處理結果報公司辦公室。
(二)火警、火災應急措施
為增強公司全體職工對突發火警、火災的快速反應能力，做到對各類火警、火災實施有步驟、有程序地緊急撲救措施，保證公司工作生產的正常進行，結合公司實際制定火警、火災應急方案。
1、報案程序：
公司職工發現火警、火災后，要保持清醒的頭腦，按照火警、火災應急措施，邊撲救邊報告。報告順序是大樓消防中心、保安人員、部門領導、辦公室、公司領導。
2、 職責區分：
A、公司領導職責：公司領導接到報警后，必須立即趕赴現場。配合消防指揮搶救工作，疏散人員和物資，維護火場次序，保護好現場。當公安機關消防隊趕到后，積極配合支持公安消防部門工作，并給予一切便利。
B、辦公室職責：辦公室接到報警后，除一人留守與物業安保和公安消防部門進行聯絡外，所有人員迅速趕到現場，投入撲救，并積極做好搶救人員，保護和疏散物資的搶險救災工作，協助維護好火場秩序，限制無關人員進入現場。
C、部門領導職責：部門領導接到報警后，立即趕到現場，和現場搶救人員共同滅火，協助維護好火場秩序，保護和疏散人員、物資。當公安、消防隊趕到現場時負責向導并一道開展滅火工作。部門領導為現場第一責任人。
(三)重大、大型活動安全管理規定
1、為了加強對本公司重大、大型活動的安全管理，確保重大、大型活動的順利進行，根據國家廣電總局《廣播電影電視大型、重大活動安全管理辦法》和重慶市的有關規定，結合本公司實際情況，制定本規定。
2、重大、大型活動的安全管理是保衛工作的重要組成部分，必須堅持“安全第一”的指導思想和“內緊外松”的原則，既要確保安全，又要方便工作。
3、公司辦公室是本公司重大、大型活動安全的主管部門，負責活動中安全工作的組織、布置、協調、監督、實施，并具體負責以公司名義主辦(承辦)的重大、大型活動的安全。涉及兩個以上單位的重大、大型活動，應由主辦(承辦)單位保衛部門牽頭，建立安全工作協調組制度。
4、舉辦重大、大型活動的承辦部門，應當向本單位保衛部門及時通報活動的有關情況,制定安全保衛工作方案，并在申報活動時將安全保衛工作的初步方案同時上報公司辦公室。涉及需要報公安、消防部門審批范圍的，承辦單位應當在舉辦活動的30天前將活動的有關情況報公司由公司報報公安部門批準。
5、重大、大型活動現場的安全保衛工作由現場主管單位的保衛部門全面負責并具體組織實施。現場主管單位無保衛部門的，可由主辦(承辦) 單位的保衛部門負責組織實施安全保衛工作。
6、主辦(承辦)單位的保衛部門負責制作、發放、管理與活動有關的各種證(件)。
7、主辦(承辦)單位的保衛部門應當提前對活動的規模、現場、路線及設備、設施等進行安全檢查，必要時可對參與活動的有關人員進行政審。
8、經常舉行大型、重大活動的場所應當制定永備性的警衛方案，建立健全有關安全保衛工作制度，安裝必要的安全設施。
9、保衛部門應當在活動前制定出切實可行的安全保衛工作方案和應急預案，并在活動中及時果斷地處置各種突發情況。活動中發生爆炸、火災的，應當立即組織人員疏散，迅速撤離現場，組織救火，搶救并盡力控制事態發展，并將嫌疑人送交公安部門處置。活動中發生行兇、鬧事和散發*宣傳品、呼喊*口號等破壞行為的，應當采取果斷措施將嫌疑人帶離現場，穩定活動場所的秩序。活動中發生暴力侵襲，而用正常手段又不能制止犯罪的，現場值勤人員可采取非常手段予以制止。
10、本規定由公司辦公室負責解釋，本規定自發布之日起施行。
(四)員工人身安全
1、保障全體職工的人身安全，確保公司正常開展工作。
2、加強員工人身安全教育，提高員工人身安全意識。
3、公司為員工辦(理)團體人身意外保險，規定保額內的投保費用由公司承擔，超額部分由員工自己承擔。
4、員工在工作時間內非員工自身原因發生的人身安全事故，由投保的保險公司負責理賠。如因員工自身原因或蓄意、故意等原因發生的人身安全事故，完全由該員工自負，公司不承擔連帶責任，公司將視情給予處分，情節嚴重者將解除勞動合同。給公司造成損失的，公司有權要求賠償。
5、員工應注意自身人身安全，嚴禁與他人斗毆或發生人身沖突，如因員工與他人斗毆
或發生人身沖突而導致的人身安全事故，完全由該員工自負，公司不承擔連帶責任，公司將視情給予處分，情節嚴重者將解除勞動合同。
6、員工必須嚴格遵守交通規則，員工上下班途中發生人身安全事故或員工因公外出不遵守交通規則而導致的人身安全事故，完全由該員工自負，公司不承擔連帶責任，符合人身意外保險理賠范圍的，由投保的保險公司負責理賠。但應優先由責任方或責任方保險公司負責理賠，公司辦公室可以給予協助。
7、員工工作中和出外景時，應嚴格按照工作規范和本安全規定執行，因違反工作規范和本安全規定要求進行操作而導致的人身安全事故，完全由該員工自負，公司不承擔連帶責任，符合人身意外保險理賠范圍的，由投保的保險公司負責理賠。
(五)突發性事故
1、突發性事故、事件及重大問題應急方案
為了提高全體職工對突發事故、事件和重大問題的處置能力在突發事件發生后有效實施各項緊急措施，確保公司的正常生產和工作，依據上級有關規定,制定本措施。
(1)、報案程序：在公司區域內所發生的爆炸、破壞、搶劫、盜竊及自然災害事故,全體職工一定要保持頭腦清醒，及時采取邊報告邊排險的有效措施，一般按部門領導、公司辦公室、公司領導的順序報告，特殊緊急情況下可先報公司辦公室，發現案犯正欲逃跑等危急情況，可先通知所在地大樓安保，采取封閉措施，而后及時報告有關領導、部門、公安機關。
(2)、各級職責：
公司領導職責：A、接到報警后立即趕到現場，指揮辦公室和有關職能部門共同做好現場保護。 B、根據現場情況組織人員搶救危難傷員。 C、指揮辦公室等部門人員配合公安部門做好案件偵破工作。
辦公室職責：A、接到報告后除一人留守辦公室進行聯絡外，其余人員應迅速趕到案發現場，在公司領導的指揮下，組織有關人員保護好現場。 B、根據現場情況協助各級領導做好排險救難工作。 C、協助公安部門作好案件偵破工作。
部門領導職責 A、接到報警后火速趕到現場，發現其他部門領導及有關人員未到現場時立即通知，并與有關人員共同保護好現場。 B、發生重大災情事故時，負責事故現場周圍的巡邏防范。
事發現場人員的職責：A、發生重大事件后。在場職工不必驚慌，應立即報告各部門領導或公司領導,辦公室。B、聽從現場領導指揮，做好現場保護，嚴禁任何無關人員進入現場，等待領導和有關人員前來處理。C、積極做好對重傷員和貴重物品的搶救工作。D、積極協助領導，上級業務部門、公安機關做好調查取證工作，實事求是匯報、反映有關情況。
2、 突發事故,事件及重大問題報告和處理辦法
為了保證各類突發事故及重大問題發生后得到及時有效處理，維護公司正常工作秩序，根據有關規定，制定辦法如下：
(1)公司突發事故、事件及重大問題的應急組織與任務: 建立公司應急指揮小組。應急指揮小組是公司突發事故，事件及重大問題處理的領導機構，其任務是組織、指揮、協調突發事故、事件及重大問題的處理工作，并制定應急預案。應急領導小組由總經理任組長，分管領導任副組長，成員由機關職能部門負責人組成。一旦發生事故和問題應急領導小組應當快速果斷地做出反映，迅速穩妥地解決問題，控制事態發展。
(2)突發事故、事件及重大問題報告和處理辦法有下列情形之一的應當立即向公司報告。A、可能影響社會政治穩定、內部安定的各種不安定因素和鬧事苗子;B、違反法紀，造成不良社會影響的。C、人為或技術設備原因或設備被盜或遭破壞等,可能會引起重大損失的。
D、單位內部的火災、爆炸、兇殺、自殺、重大盜竊、重大生產和重大交通事故。F、單位內部職工在社會上重大違法違紀事件和案件及嚴重違反規章制度的人和事。G、它按規定應該報告的突發事故、事件及重大問題。
(3)發生突發事故、事件及案件應及時報告。 報告內容包括:發生事故、事件及案件的內容、時間、地點、人員、規模、起因、造成的影響和嚴重程度、采取的措施以及會進一步造成的危害、需要公司幫助解決的問題等。突發事故、事件及案件發生后，公司應急領導小組根據事故、事件和案件性質影響程度，及時向有關部門報告情況, 具體工作由公司辦公室負責協調處理。事故、事件和案件基本平息后發生問題的部門必須指定專人對情況進行調查，認真做好善后工作，并將調查情況和處理意見以書面形式報公司辦公室。
(4)公司領導和職能部門接到報告時應做詳細記錄，及時通知公司領導、機關職能部門負責人趕赴現場進行指揮。按照快速反應，果斷處置，措施得力，統一指揮，協同作戰，及時穩妥的原則，力爭將突發事故、事件及重大問題解決在萌芽之中，把損失和影響降低到最低程度。
(5)公司所屬部門發生事故、事件或案件都不得遲報、誤報、瞞報或不報。因報告不及時或者避重就輕，報告不實，造成后果的要追究部門領導和當事人責任。
3、 突發性事故,事件以及案件處理流程圖
發生突發性事故、事件以及重大問題事發部門應立即啟動應急預案→事發15分鐘內向公司報告→辦公室經理和職能部門 (到現場)，應立即啟動應急預案→向公司主要領導報告 (辦公室或有關職能部門)，公司分管領導果斷處置，掌控事態→跟蹤處理情況并及時反饋信息 (辦公室或有關職能部門)。