第二人民醫院探訪慰問制度

　　為體現醫院領導和工會組織對全體會員、職工及離退休老同志的關心，根據工會工作職能和醫院的實際，參照現有的標準和辦法，經工會委員會議討論通過，制定本制度。

　　一、慰問對象

　　1．患病住院的本院工會會員、職工、離退休人員及長期有病在家且行動不便的上述人員；

　　2．本院工會會員、職工、離退休人員的直系親屬去世，其家屬也屬慰問對象；

　　3．因患重大疾病等導致家庭特別困難的工會會員、職工、離退休人員。

　　二、慰問標準和人員安排

　　正科（含科護士長）或副高職稱以上的慰問對象由院領導或工會主席按每人300元標準前往探視；副科（含科副護士長）及中級職稱以下人員由工會副主席或工會委員按200元標準負責探視。

　　三、慰問辦法

　　1．患病住在本院病房的慰問對象，按職級標準由慰問人員在探視時直接發給慰問金。

　　2．住院在外或患病在家的慰問對象，按職級標準由慰問人員購買水果食品等上門慰問。

　　3．本院職工、離退休人員的直系親屬去世，家住本市城區范圍的，由慰問人員按職級標準領取奠儀款（含花圈款）前往家中探望；并征詢家屬意見，幫助解決交通工具，慰問人員同時參加其親屬的遺體告別會；家住城區外人員，只發奠儀款，一般不派員慰問和參加遺體告別會。

　　4．因病等導致家庭特別困難的由工會領導共同研究，視情給予適當的疾病困難補助。

　　本制度從二0一二年三月一日起實施執行。

　　**市第四人民醫院

　　工會委員會

　　二O一二年二月二十八日

篇2：第二人民醫院探訪慰問制度

　　第二人民醫院探訪慰問制度

　　為體現醫院領導和工會組織對全體會員、職工及離退休老同志的關心，根據工會工作職能和醫院的實際，參照現有的標準和辦法，經工會委員會議討論通過，制定本制度。

　　一、慰問對象

　　1．患病住院的本院工會會員、職工、離退休人員及長期有病在家且行動不便的上述人員；

　　2．本院工會會員、職工、離退休人員的直系親屬去世，其家屬也屬慰問對象；

　　3．因患重大疾病等導致家庭特別困難的工會會員、職工、離退休人員。

　　二、慰問標準和人員安排

　　正科（含科護士長）或副高職稱以上的慰問對象由院領導或工會主席按每人300元標準前往探視；副科（含科副護士長）及中級職稱以下人員由工會副主席或工會委員按200元標準負責探視。

　　三、慰問辦法

　　1．患病住在本院病房的慰問對象，按職級標準由慰問人員在探視時直接發給慰問金。

　　2．住院在外或患病在家的慰問對象，按職級標準由慰問人員購買水果食品等上門慰問。

　　3．本院職工、離退休人員的直系親屬去世，家住本市城區范圍的，由慰問人員按職級標準領取奠儀款（含花圈款）前往家中探望；并征詢家屬意見，幫助解決交通工具，慰問人員同時參加其親屬的遺體告別會；家住城區外人員，只發奠儀款，一般不派員慰問和參加遺體告別會。

　　4．因病等導致家庭特別困難的由工會領導共同研究，視情給予適當的疾病困難補助。

　　本制度從二0一二年三月一日起實施執行。

　　**市第四人民醫院

　　工會委員會

　　二O一二年二月二十八日

篇3：物業公司物管部工作制度

物管部工作制度

　　一.上班人員精神飽滿、積極主動、熱情地投入工作，必須戴工牌。

　　二. 上班前需查看交接班記錄。

　　三. 全體人員不得遲到、早退，有事要請假，獲準后方能離開。

　　四. 全體人員必須有高度的責任心，巡視、查樓必須認真負責，注意發現問題，并做好詳細記錄，及時匯報并跟蹤解決。

　　五. 接待業主時態度和藹，不管發生什么事情，絕對不能與業主發生爭吵，要態度誠懇，仔細傾聽業主的意見，能及時解決問題立即解決，無法及時解決的向業主解釋清楚，并告知解決時間。

　　六. 接受業主電話時，要熱情耐心，語言要規范友好。

　　七. 認真管好業主檔案和業主托管的鑰匙。

　　八. 認真做好裝修審批和管理工作。

　　九. 不準上班時間看書、閑聊、做私事，不準在辦公室內高聲喧嘩。

　　十. 休息時間如發生重大事故或碰到問題要立即解決、不得推脫或不予理睬。

　　十一、工作原則是服務第一;工作標準是業主滿意;工作態度是認真負責。