公司法務專員管理辦法

　　為進一步加強和規范省公司法務專員管理工作，根據《**商貿人力資源管理制度》和公司有關規章、制度，結合總部及省公司法務專員管理工作的實際情況，制定本辦法。

　　一、管理原則

　　省公司法務專員任職資格由省公司和法務部共同確定，由于法務專員工作性質特殊，工作內容向省公司總經理和法務部負責，按照總部統一要求完成省公司各項法務工作。

　　二、工作職能

　　（一）職能定位

　　核心職能：

　　1、協助法務部處理所在省公司內各類相關法律事務；

　　2、負責組織打擊本區域的假冒偽劣產品；

　　3、負責收集整理本地區打假工作的相關信息及法律文書資料；

　　4、為省公司提供法律咨詢、保障。

　　工作權限：

　　1、法律事務籌劃的建議權；

　　2、合同的法律審核權；

　　3、手續不符法規要求時拒絕簽審的權力；

　　4、合作伙伴的資信調查權；

　　5、針對公司違規、違法行為的建議權；

　　6、其它經公司批準賦予的權限。

　　（二）工作職責：

　　1、及時發現省公司內常見問題，并做好風險防范工作；

　　2、協助起草、審核公司重要規章制度，負責制訂并審核各類法律文件；

　　3、協助法務部完成公司安排的各項法務工作；

　　4、協助總部負責公司合同文本的制定、修正，參與公司重大合同談判、簽訂，對公司各類合同履行進行監督；

　　5、負責對公司合同檔案的管理；

　　6、協助處理危機公關、政府部門投訴等事件的協調、溝通和處理；

　　7、協助處理子公司籌建及日常經營中出現的法律事務工作；

　　8、負責辦理省公司內知識產權和打擊假冒偽劣商品的法律事務；

　　9、代表子公司處理各類仲裁、訴訟案件；

　　10、公司交辦的其他事宜；

　　三、編制配置

　　各省公司按照總公司年度財務預算和編制配置法務專員。

　　四、日常管理

　　1、日常考勤

　　省公司專職法務專員省公司編制，業務受法務部指導，日常管理以省公司為主，考勤管理由省公司進行。

　　省公司法務專員的錄用、轉正，提職、提薪等人事事項，由省公司總經理比照省公司人員管理流程報批。法務專員的離職必須按照總部員工離職手續辦理，由省公司報法務部和公司領導決定后方可實行。

　　2、月度會議

　　法務部每月召開法務專員工作會議，傳達總部相關政策精神，聽取上月工作匯報與下月工作計劃，并就當前工作難點、要點進行討論解決。法務部還將利用各種會議，適時安排各項法律方面的培訓及研討，提高法務專員專業能力，幫助其更好地完成各項工作。法務部可根據工作需要臨時召集法務專員會議。

　　3、出差管理

　　法務專員出差完成省公司總經理和法務部安排的各項法務工作。法務專員在出差前須將出差行程經省公司總經理批準并報備法務部，出差完畢后三日內將出差報告上報省公司經理和法務部。

　　4、費用管理

　　省公司法務專員相關費用標準參照總部統一費用標準，其費用由省公司總經理及財務經理審核。

　　五、考核辦法

　　法務專員的考核采取季度考核與年度考評相結合的方式進行。

　　（一）日常考核

　　1、 考核原則：法務專員考核采取省公司及法務部雙向考核的原則，省公司主要從日常工作配合程度、工作能力等方面進行，法務部主要從其法務工作技能、法律事務處理能力等專業方面進行。

　　2、 考核方式：

　　（1）日常考核按季度由省公司和法務部共同進行。

　　（2）考核采用扣分制。具體考核內容如下：

　　法律問題咨詢指導

　　合同審核

　　打假實效

　　法律事務情況

　　報告提交

　　（3）季度考核結果將按比例計入年度考評。

　　（二）年度考評

　　省公司法律專員的www.dewk.cn年度考評參照公司當年度總體考評辦法，由省公司與法

務部共同進行。考核權重省公司占比60%，法務部占比40%。

　　考評主要內容：

　　A. 日常工作完成情況50%

　　B. 季度報告質量20%

　　C. 出差報告質量10%

　　D. 省公司反饋意見20%

　　E. 對法務工作的建設性意見（加分制）

　　年度考評由省公司總經理與法務部共同進行，行政人事部統計匯總。 考評結果計入個人業績檔案，與年底利潤分配掛鉤，并作為下年度調薪的參考依據。

　　六、檔案與社保

　　法務專員入職后人事檔案由其省公司托管，社會保險也由其省公司給予辦理并予以繳納。

　　七、轉崗及解職

　　法務專員需要轉崗或解職時，須按審批權限進行審批，并報行政部核準。

　　八、注意事項

　　法務專員的工作必須嚴格按照法務專員工作權限及職能開展，不得超越此權限及職能開展工作，一經查處，法務部、人事部將有權對該員工給予辭退或調離其它工作崗位。

篇2：置業有限公司法務專員崗位職責

　　置業有限公司法務專員崗位職責

　　1、規范公司管理行為，提高管理效率，提供法律支持;

　　2、負責起草公司制定的指定的規章制度;

　　3、負責公司合同的草擬、審核及修訂事宜;

　　4、負責公司勞動爭議的內部調處;為公司重大工程項目的招投標提供法律支持;

　　5、參與公司對外訴訟，仲裁事宜;

篇3：物業管理員職責

　　物業管理員職責

　　1、在物業管理部主任領導下，具體行使管理、監督、協調服務的職能。

　　2、負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等項服務工作。

　　3、全面掌握區域物業公共設施、設備的使用過程。

　　4、協調主任送發物業管理方面的文件。

　　5、參加主任主持的部門例會，總結當月工作，制訂下月計劃。

　　6、負責發現運作中不合格的服務項目，進行跟蹤、驗證，處理業戶投訴。

　　7、收集有價值的物業信息，為推動公司物業管理工作的發展出謀劃策。

　　8、負責公司業戶接待工作，做到儀表端莊、態度和藹、熱情大方、反應敏捷、處事穩健。

　　9、負責為業戶辦理入伙、入住、裝修手續。

　　10、按接待來訪規定，做好來訪登記，對電話預約的來訪要及時通知有關領導或部門，對突然來訪者，要報告有關領導或部門后，再約時間接待。

　　11、負責接待及處理業戶咨詢、投訴工作，并定期進行回訪。

　　12、負責為公司業戶商務、票務收發等項服務工作。

　　13、完成辦公室臨時交辦的工作。