裝飾城商業(yè)公司考勤管理制度

　　第一章 總則

　　第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章 作息時(shí)間

　　第二條 每周40小時(shí)工作制，原則上每周休息二天（視各崗位實(shí)際情況）。

　　第三條 總部員工每日工作時(shí)間為：上午 9：00～12：00，下午 1：00～6：00，上班時(shí)間：周一至周五。

　　第四條 商場(chǎng)管理部員工周二至周六正常上班，上午 9：00～12：00，下午 1：00～6：00，周日、周一休息。

　　第五條 商場(chǎng)工人工作時(shí)間結(jié)合商場(chǎng)具體情況，由商場(chǎng)管理部另行規(guī)定。

　　第六條 商場(chǎng)財(cái)務(wù)人員作息時(shí)間參照總部作息時(shí)間執(zhí)行。

　　第三章 考勤辦法

　　第七條 公司總部各部門及南門商場(chǎng)全體員工實(shí)行上、下班打卡考勤制，并由各部門（商場(chǎng)）經(jīng)理予以監(jiān)督，其余商場(chǎng)在實(shí)行打卡后，參照本規(guī)定執(zhí)行；

　　第八條 西門、太升、新時(shí)代商場(chǎng)員工（含招商人員和質(zhì)檢員）由商場(chǎng)專人進(jìn)行考勤記錄（未實(shí)行打卡前），商場(chǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督；

　　第九條 各商場(chǎng)（副）經(jīng)理必須于每天早上9：05分前，向人事行政部電話通報(bào)當(dāng)天早上的考勤情況。

　　第四章 考勤權(quán)責(zé)

　　第十條 各考勤、責(zé)任人有權(quán)對(duì)所轄員工考勤記錄質(zhì)疑、詢問，考勤人須依據(jù)公司要求每月定時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)考勤并就缺勤情況及時(shí)報(bào)人事行政部；

　　第十一條 全體員工須及時(shí)就各自考勤疑問向考勤人作出解釋并按相關(guān)規(guī)定請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)

　　第十二條 考勤、責(zé)任人應(yīng)實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假，若發(fā)現(xiàn)有不履行考勤制度者，將視情節(jié)輕重予以處罰（考勤負(fù)責(zé)人罰款20元、監(jiān)督人：50元）

　　第五章 考勤督促

　　第十三條 人事行政部、商場(chǎng)管理部將定時(shí)（每日早9：05、晚5：55）或不定時(shí)對(duì)各部（商場(chǎng)）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)、電話考勤抽查，對(duì)于違紀(jì)者將即時(shí)嚴(yán)肅處理。未履行監(jiān)督職責(zé)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)責(zé)任人處以200元處罰。

　　第六章 考勤實(shí)施

　　第十四條 原則上全體員工每日上、下班須親自考勤，對(duì)于特殊崗位、特殊情況，相關(guān)員工須請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在考勤記錄上簽字確認(rèn)；

　　第十五條 嚴(yán)禁出現(xiàn)代打考勤現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查處，除追究相關(guān)責(zé)任外，被代打考勤者將予以50元罰款，代打考勤者處以200元罰款。

　　第七章 考勤記錄

　　第十六條 考勤員應(yīng)每日查對(duì)員工的上、下班時(shí)間記錄，并及時(shí)向人事行政部反映考勤異常情況。

　　第十七條 公司總部員工考勤每月由人事行政部進(jìn)行當(dāng)月匯總；下屬商場(chǎng)員工考勤每月由辦公室進(jìn)行當(dāng)月匯總、存檔，以備總部查閱。

　　第八章 考勤類別

　　第十八條 事 假

　　1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人事行政部；部門經(jīng)理因事請(qǐng)假需書面申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事行政部。來不及請(qǐng)假，應(yīng)電話通知，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、員工請(qǐng)假，返回工作崗位時(shí)，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　3、員工事假期間，不計(jì)發(fā)工資。

　　第十九條 病 假

　　1、員工因病需接受治療，應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。

　　2、員工請(qǐng)3天以上病假須開具縣（區(qū)）級(jí)醫(yī)院以上證明，經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。

　　3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　4、員工因病（工傷、產(chǎn)假除外）不能工作達(dá)一個(gè)月以上者，公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。

　　5、員工全月病假在7天以內(nèi)（含7天），按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)發(fā)工資（工資總額的60%），7天以上，按實(shí)際天數(shù)計(jì)扣工資（全額），病假期不享受誤餐補(bǔ)助。（產(chǎn)假、工傷除外）。

　　第二十條 工傷假

　　1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后，員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部，經(jīng)公司認(rèn)定后，方可作為工傷。

　　2、工傷假期內(nèi)員工享受基本工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條 法定假

　　國(guó)家法定假日包括：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、五一勞動(dòng)節(jié)（3天）、國(guó)慶節(jié)（3天）和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日。

　　第二十二條 喪假

　　遇正式員工直系親屬（配偶、父母、子女、）辭世，公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假；假期內(nèi)公司支付全額工資，喪辦費(fèi)用不予報(bào)銷，原則上員工應(yīng)出示與死者關(guān)系的相關(guān)證明，謊報(bào)者處罰吊唁假雙倍工資。

　　第二十三條 婚假

　　員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚（男方25歲，女方23歲）可延長(zhǎng)假期為10天，同時(shí)員工享受全額工資。

　　第二十四條 產(chǎn)假：

　　公司正式女員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，須呈交醫(yī)院證明證明材料及政府相關(guān)批準(zhǔn)文件，經(jīng)公司核準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定享受分娩假（假期內(nèi)支付基本工資）。

　　第二十五條 年 假

　　1、工作不足六個(gè)月者，除享受國(guó)家法定假期外，享受公司實(shí)際有薪假日總天數(shù)的30%，其余天數(shù)不計(jì)發(fā)工資。

　　2、工作六個(gè)月至十二個(gè)月者，除享受國(guó)家法定假日外，享受公司實(shí)際有薪假日總天數(shù)的50%，其余天數(shù)不計(jì)發(fā)工資。

　　3、工作滿十二個(gè)月者，除享受國(guó)家法定假日外，享受公司實(shí)際有薪假日總天數(shù)的100% 。

　　4、員工享受有薪年假后，年假帶薪工資在一個(gè)季度后計(jì)發(fā)，期間離職（包括：辭職、辭退、合同到期）的員工，不計(jì)發(fā)年假帶薪工資。

　　第二十六條 公 出

　　1、員工工作時(shí)間因公外出，須準(zhǔn)確填寫公出單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可外出，并需將清單交于考勤員，員工因私外出按事假計(jì)。

　　2、部門經(jīng)理因公外出，須報(bào)經(jīng)分管總監(jiān)批準(zhǔn)后，須如實(shí)填寫公出單方可外出。（總部）

　　3、 總監(jiān)因公外出，須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，須如實(shí)填寫公出單方可外出。

　　4、因公務(wù)需要，于次日無法打卡或簽到的，應(yīng)于公務(wù)發(fā)生的前一天報(bào)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提前填報(bào)公出單，違反規(guī)定者按曠工處理。

　　第二十七條 遲 到

　　1、延遲規(guī)定上班打卡時(shí)間到崗，延遲時(shí)間在5分鐘以內(nèi)的。

　　2、遲到一次扣罰20元。

　　3、累計(jì)三次，按事假1天處理。

　　第二十八條 早

退

　　1、提前規(guī)定下班打卡時(shí)間離崗，提前時(shí)間在5分鐘以內(nèi)的。

　　2、早退一次扣罰20元。

　　3、累計(jì)三次，按事假1天處理。

　　第二十九條 曠 工

　　1、遲到（早退）30分鐘以內(nèi)，按曠工半天計(jì)，30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，按曠工1天計(jì)。

　　2、未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而擅自休假者，及各種假期逾期而未續(xù)假者。

　　3、曠工者扣發(fā)雙倍全天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3日者，只計(jì)發(fā)基本工資，并作自動(dòng)除名處理，一年內(nèi)曠工累計(jì)7天者，作開除處理。

　　第九章 請(qǐng)、休假程序及批準(zhǔn)

　　第三十條 原則上，員工請(qǐng)、休假須在不影響本職工作并經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)情況下辦理；

　　第三十一條 程序： 填寫相關(guān)假條上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批交相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人登記報(bào)人事行政部存檔

　　第三十二條 批準(zhǔn)

　　1、除特殊情況外，員工請(qǐng)、休假均需以書面形式提前上報(bào)，遇緊急事件，員工除電話通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、考勤人外，事后須及時(shí)補(bǔ)假條并在三日內(nèi)到考勤負(fù)責(zé)人處銷假；

　　2、三天內(nèi)假：?jiǎn)T工經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理、部門經(jīng)理須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理后交人事行政部存檔辦理；三天以上（含三天）假：全體員工均須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)理級(jí)人員報(bào)總經(jīng)理并交人事行政部歸檔后方可休假；一周以上（含一周）假：經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后必須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3、員工在回公司到崗上班后第一天須即時(shí)向考勤人銷假，如超過三天不履行手續(xù)者，考勤人有權(quán)拒絕辦理。

　　第十章 加班及補(bǔ)休

　　第三十三條 因部門工作急需，在額定工作時(shí)間外完成的工作，時(shí)間在半日以上，屬正常加班；屬員工個(gè)人本職工作任務(wù)未完成而加班的不在確認(rèn)范圍之內(nèi)；

　　第三十四條 凡正常加班需部門負(fù)責(zé)人簽字，并認(rèn)真填寫加班登記表，注明加班起止時(shí)間、事項(xiàng)、人員、地點(diǎn)等，并須于次日?qǐng)?bào)公司人事部備檔。凡未及時(shí)報(bào)人事部登記備檔的加班，公司不予核準(zhǔn)補(bǔ)休。

　　第三十五條 備檔的程序：西門、新時(shí)代和太升商場(chǎng)須將填妥的加班表傳真至人事行政部，人事行政部簽字后回傳一份，南門商場(chǎng)則直接到人事行政部辦理。

　　第三十六條 補(bǔ)休報(bào)批程序：部門職員補(bǔ)休由部門負(fù)責(zé)人簽字，部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)補(bǔ)休由總經(jīng)理簽字。

　　第三十七條 補(bǔ)休原則上在加班之日起的一個(gè)月內(nèi)予以安排，凡超越時(shí)間或未履行補(bǔ)休程序均不能補(bǔ)休。

　　第三十八條 加班工資

　　1、職員平時(shí)加班原則上安排補(bǔ)休，因工作需要不能補(bǔ)休的，按30元/天計(jì)發(fā)加班工資；法定假日按50元/天計(jì)發(fā)。

　　2、本職工作或部門工作未及時(shí)完成，必須自動(dòng)安排加班，保證工作按時(shí)完成，但不計(jì)發(fā)加班工資。一旦發(fā)現(xiàn)虛假加班，當(dāng)事人處虛報(bào)加班金額的2倍處罰，部門經(jīng)理給予承擔(dān)虛報(bào)加班金額處罰。

　　第十一章其它

　　第三十九條 本條例未盡事項(xiàng)，按公司其它相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十條 本制度解釋、修改權(quán)歸公司人事行政部。

　　**人事行政部

　　二零**年*月**日

篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。

　　3．考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

　　4．員工的各種假期的申請(qǐng)和享用，均按本手冊(cè)第十七條規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國(guó)家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

　　2）超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

　　五、請(qǐng)假

　　員工請(qǐng)假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請(qǐng)假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

篇3：E初中教職工請(qǐng)假、考勤制度

　　E初級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤制度

　　1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請(qǐng)假，假期工作自行安排，并在請(qǐng)假時(shí)一并報(bào)交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代假、代人請(qǐng)假的現(xiàn)象發(fā)生。請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上由校長(zhǎng)室研究。所有請(qǐng)假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報(bào)告和醫(yī)院證明材料，呈報(bào)校長(zhǎng)室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績(jī)效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請(qǐng)假均需在教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假登記手續(xù)，其余人員在校長(zhǎng)室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績(jī)效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績(jī)效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績(jī)效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時(shí)報(bào)告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報(bào)。若班主任不在，及時(shí)找教導(dǎo)處或校長(zhǎng)室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績(jī)效工資4元，班級(jí)日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級(jí)不及時(shí)報(bào)告、匯報(bào)造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

　　樅陽(yáng)縣E初級(jí)中學(xué)