某房地產(chǎn)開發(fā)公司紀(jì)律處分細(xì)則
員工必須遵守勞動(dòng)合同及《員工手冊(cè)》所列的條款規(guī)則。違者將視情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分。
公司紀(jì)律處分有三類：
第一類：口頭警告（記錄在案）
審批權(quán)限：由部門總監(jiān)、經(jīng)理/人力資源部審批并備案。有效期為三個(gè)月。
第二類：書面警告/最后警告/無薪停職
審批權(quán)限：主管級(jí)以下由部門總監(jiān)、經(jīng)理/人力資源部審批，主管級(jí)（含主管）以上由總經(jīng)理級(jí)審批。有效期為六個(gè)月。
第三類：辭退/除名/開除
審批權(quán)限：人力資源部/項(xiàng)目總經(jīng)理，按程度審批。
(一) 口頭警告
違反以下公司規(guī)定者，給予口頭警告處分（但僅限于初犯者）。 口頭警告由部門主管批準(zhǔn)，需記錄在案，并呈交人力行政部備案。
1.上班遲到、早退，上下班不打卡或唆使別人為自己打卡和替別人打卡。
2.不使用指定的員工通道。
3.不修飾儀表。
4.在公司內(nèi)粗言穢語。
5.使用公司電話作私人用途。
6.在公共場(chǎng)所、設(shè)施亂寫亂畫。
7.隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等。
8.工作散漫、粗心大意。
9.不佩戴員工證或銘牌。
10.工作態(tài)度不認(rèn)真（如上班時(shí)聽收音機(jī)、錄音機(jī)、閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)的讀物、看電視、喧嘩、吃零食等）。
11.工作時(shí)間內(nèi)打私人電話、手機(jī)，上班做私事，看書報(bào)和雜志。
12.員工儲(chǔ)物柜不整潔或在內(nèi)存放食物。
13.乘搭客用電梯或使用客用公共休息室和洗手間。
14.工作時(shí)間與他人嬉戲打鬧。
15.擅自調(diào)換儲(chǔ)柜，私自換鎖或加鎖。
16.當(dāng)班時(shí)私自會(huì)客，干私事。
17.在公共場(chǎng)所大聲喧嘩或在客人可以看到和聽到的地方作不雅的習(xí)慣動(dòng)作。
18.下班后無故在公司逗留。
19.違反安全守則或部門常規(guī)情節(jié)輕微的。
20.犯有其他錯(cuò)誤，情節(jié)較輕的。
（二）書面警告/最后警告/無薪停職
(1）書面警告
違反以下規(guī)定，且認(rèn)識(shí)態(tài)度欠佳者，給予書面警告。
1.當(dāng)值時(shí)睡覺，下棋、打撲克等娛樂行為。
2.對(duì)客人和同事不禮貌、或未經(jīng)客人允許而擅自進(jìn)入其房間。
3.無故缺勤三天以內(nèi)（連續(xù)缺勤三天另作處理）。
4.擅自離開工作崗位，無故中途停止工作，經(jīng)常遲到、早退。
5.不服從本手冊(cè)規(guī)定或部門主管的工作指令。
6.在禁止吸煙地方吸煙。
7.違反工作程序，影響服務(wù)工作或造成客人合理投訴。
8.蓄意損耗、損壞公司設(shè)備或客人財(cái)物。
9.在公司內(nèi)售賣私人物品。
10.非因工作而在公司范圍外穿著公司制服。
11.擅自張貼、涂改、搬移公司物品。
12.擾亂電梯正常使用。
13.違反員工宿舍管理制度。
14.違反安全守則或部門常規(guī)，情節(jié)較重的。
15.犯有其他錯(cuò)誤，情節(jié)較重的。
(2）最后警告
違反書面警告所列且認(rèn)識(shí)態(tài)度欠佳，或已經(jīng)發(fā)出一次書面警告后六個(gè)月內(nèi)再次重犯或犯其他嚴(yán)重過失，將給予最后警告處分。如仍不悔改，可隨時(shí)被開除。
(3)無薪停職
員工如多次違反公司規(guī)定仍不悔改或嚴(yán)重犯過，公司在考慮是否開除之前，可先采取不超過十四天之無薪停職處分，在停職期內(nèi)作出處理的決定。如涉及刑事審訊案，可延長停職處分期直至審訊結(jié)束為止。
（三）辭退/除名/開除
在最后警告后，再次違反公司有關(guān)規(guī)定或觸犯以下規(guī)定將被辭退、除名或開除，公司不予任何賠償，并視情節(jié)通告。
1.利用職權(quán)或工作之便，營私舞弊。
2.擅離工作崗位，引致后果嚴(yán)重的。
3.違反計(jì)劃生育管理?xiàng)l例。
4.貪污、盜竊、受賄、行賄。
5.私換外幣，私改偽造單據(jù)、發(fā)票、證明等。
6.向客人索取小費(fèi)或物品。
7.未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制公司鑰匙。
8.酗酒、賭博打架。
9.偷竊公司、客人物品（包括食物）情節(jié)嚴(yán)重的。
10.違犯公司各項(xiàng)規(guī)定，造成重大影響或損失。
11.恐嚇、威脅、危害他人人身安全。
12.故意損壞消防設(shè)備，損壞告示欄或公共財(cái)物或他人物品。
13.嚴(yán)重違反《治安管理處罰法》或觸犯國家任何刑事罪案。
14.道德敗壞，言行下流。
15.制造謠言惡意中傷誹謗他人或損害公司聲譽(yù)。
16.隱瞞個(gè)人違法經(jīng)歷。
17.招接或介紹娼妓。
18.嚴(yán)重違反安全守則，造成責(zé)任事故，將視情節(jié)作出嚴(yán)肅處理，直至追究法律責(zé)任。
19.犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
篇2：師大學(xué)生紀(jì)律處分規(guī)定
第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)學(xué)生的教育和管理，維護(hù)學(xué)生的利益和學(xué)校的秩序，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》、《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》等規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條 學(xué)生紀(jì)律處分應(yīng)遵循的基本原則：(一) 堅(jiān)持依法治校、從嚴(yán)管理與以人為本、維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益相統(tǒng)一;(二)堅(jiān)持紀(jì)律處分的等級(jí)與學(xué)生違法、違規(guī)、違紀(jì)行為的性質(zhì)和過錯(cuò)的嚴(yán)重程度相適應(yīng);(三)堅(jiān)持處分與教育相結(jié)合。
第三條 學(xué)生紀(jì)律處分應(yīng)當(dāng)公平、公開、公正，做到程序正當(dāng)、證據(jù)充足、依據(jù)明確、定性準(zhǔn)確、處分恰當(dāng)。
第四條 學(xué)校在對(duì)學(xué)生作出處分決定之前，學(xué)生或者其代理人有陳述和申辯的權(quán)利;學(xué)校在對(duì)學(xué)生作出處分決定之后，學(xué)生或者其代理人有申訴的權(quán)利。
第五條 本規(guī)定適用于取得我校正式學(xué)籍的全日制研究生和本科、專科學(xué)生。
第二章 紀(jì)律處分的種類和運(yùn)用
第六條 紀(jì)律處分的種類分為：
(一) 警告;
(二) 嚴(yán)重警告;
(三) 記過;
(四) 留校察看;
(五) 開除學(xué)籍。
第七條 留校察看期一般為一年。受處分的學(xué)生，在留校察看期間對(duì)錯(cuò)誤有深刻認(rèn)識(shí)并有良好表現(xiàn)的，按期解除察看。有突出表現(xiàn)或立功表現(xiàn)的，可提前解除察看。經(jīng)教育不改或在察看期間又有違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重，給予延長留校察看期半年或開除學(xué)籍處分。
第八條 有下列情形之一，可以酌情減輕或免予處分：
(一)情節(jié)特別輕微的;
(二)主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤的;
(三)有立功表現(xiàn)的;
(四)由于他人脅迫或者誘騙的。
第九條 有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)加重處分：
(一)對(duì)檢舉人、證人打擊報(bào)復(fù)者;
(二)脅迫、誘騙或唆使他人違紀(jì)、違規(guī)者;
(三)已受紀(jì)律處分，再次違紀(jì)的。
第十條 受開除學(xué)籍處分的，應(yīng)當(dāng)在2個(gè)工作日內(nèi)辦好離校手續(xù)。逾
期不辦理的，將其檔案、戶口退回其家庭戶籍所在地。
第十一條 學(xué)生有違反校規(guī)校紀(jì)的行為，但情節(jié)輕微，不足予以紀(jì)律處分的，由學(xué)生所在學(xué)院給予書面通報(bào)批評(píng)，督促其改正錯(cuò)誤。
第三章 應(yīng)受處分的行為和處罰
第十二條 有下列情形之一，給予開除學(xué)籍處分：
(一)違反憲法，反對(duì)四項(xiàng)基本原則，破壞安定團(tuán)結(jié)，擾亂社會(huì)秩序的;
(二)觸犯國家法律，構(gòu)成刑事犯罪的;
(三)違反治安管理規(guī)定受到處罰，性質(zhì)惡劣的;
(四)違反國家法律、法規(guī)或?qū)W校的規(guī)章制度，嚴(yán)重影響學(xué)校教育教學(xué)秩序、生活秩序以及公共場(chǎng)所管理秩序，侵害其他個(gè)人、組織合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的;
(五)屢次受到紀(jì)律處分，經(jīng)教育不改的。
第十三條 成立或參加非法政治性組織的，給予開除學(xué)籍處分。參加非法宗教組織或活動(dòng)的，或在校園內(nèi)進(jìn)行宗教活動(dòng)的，給予留校察看以上處分。
第十四條 凡參加未經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的*、*、*、*的，視其情節(jié)輕重，給予下列處分：
(一)組織、策劃的，給予開除學(xué)籍處分;
(二)參與的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或警告以上、記過以下處分。
第十五條 制作、販賣、出租或者傳播含有淫穢、*等內(nèi)容的圖畫書刊、音像制品、音頻、視頻、數(shù)據(jù)電文等，給予記過以上處分;制作、張貼、出版、復(fù)制、傳播各種非法宣傳品(含大小字報(bào)、標(biāo)語、傳單等)，視其情節(jié)輕重，給予記過以上處分。
第十六條 毆打他人、打架斗毆的，視其應(yīng)負(fù)責(zé)任與情節(jié)輕重，分別給予下列處分：
(一)策劃者
1.策劃、唆使打架斗毆或挑起事端，視其情節(jié)輕重，給予留校察看以上處分;
2.糾集他人打架、聚眾斗毆，給予留校察看以上處分。
(二)打人者
1.致他人輕微傷，視情節(jié)輕重，給予記過或留校察看處分;
2.致他人輕傷或重傷，給予開除學(xué)籍處分。
(三)參與者
參與打架，視情節(jié)輕重，給予警告以上處分;參與打架，并故意促使事態(tài)發(fā)展，造成嚴(yán)重后果的，給予開除學(xué)籍處分。
(四)偽證者
在打架斗毆事件發(fā)生后，知情者為他人作偽證，使調(diào)查造成困難的，給予嚴(yán)重警告或記過處分。
第十七條 私自收藏、攜帶槍支彈藥、管制刀具、易燃、腐蝕、放射、劇毒、爆炸等危險(xiǎn)物品，視其情節(jié)輕重，給予留校察看以上處分。
第十八條 違反國家、學(xué)校有關(guān)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)方面管理規(guī)定按《Z師范大學(xué)關(guān)于對(duì)學(xué)生計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全違紀(jì)處理暫行規(guī)定》處理。
第十九條 曠課，給予下列處分：一學(xué)期累計(jì)曠課不滿30學(xué)時(shí)的，視情節(jié)給予警告或嚴(yán)重警告處分;曠課達(dá)30學(xué)時(shí)以上(含30學(xué)時(shí))尚不滿60學(xué)時(shí)的，給予記過或留校察看處分;曠課達(dá)到60學(xué)時(shí)或未請(qǐng)假離校連續(xù)兩周未參加規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)的，給予退學(xué)處理。
研究生曠課按《Z師范大學(xué)全日制研究生學(xué)籍管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定處理。
第二十條 考試違紀(jì)、作弊，給予下列處分：
(一)違反考試紀(jì)律尚未構(gòu)成作弊的，視認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予嚴(yán)重警告或記過處分。
(二)考試作弊的，給予留校察看以上處分;由他人代替考試、替他人考試、組織作弊、使用通訊設(shè)備作弊及其他作弊行為嚴(yán)重的，給予開除學(xué)籍處分。
第二十一條 剽竊、抄襲他人研究成果，給予嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留校察看以上處分。
第二十二條 偷竊、騙取公私財(cái)物，敲詐、勒索他人，侵占或破壞公私財(cái)物，明知是贓物而購買、窩藏、銷毀或轉(zhuǎn)移的，視標(biāo)的額大小和情節(jié)輕重程度，給予記過以上處分。
第二十三條 凡偷竊、撕割圖書館、資料室圖書、資料，情節(jié)較輕的，給予嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重或重犯的，給予留校察看以上處分。
第二十四條 賭博或?yàn)橘€博提供條件的，視其情節(jié)輕重，給予記過以上處分。
第二十五條 故意隱瞞婚姻狀況的，給予警告處分;造成嚴(yán)重后果的，給予留校察看以上處分。
第二十六條 違反國家計(jì)劃生育法律法規(guī)的，給予記過以上處分。
第二十七條 賣淫、www.dewk.cn嫖娼或介紹、容留他人賣淫、嫖娼的，給予開除學(xué)籍處分。
第二十八條 違反學(xué)校關(guān)于學(xué)生宿舍管理的有關(guān)規(guī)定，擾亂宿舍管理秩序的，給予下列處分：
(一)擾亂宿舍秩序，對(duì)其他人的正常學(xué)習(xí)生活造成影響，視其情節(jié)輕重，給予警告以上、記過以下處分。
(二)違反宿舍消防、用電等管理規(guī)定，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予警告以上、記過以下處分。引起火災(zāi)的，給予留校察看以上處分。
(三)在學(xué)生宿舍留宿異性或者在異性學(xué)生宿舍留宿的，給予留校察看以上處分。
(四)其他違反學(xué)生宿舍管理規(guī)定的行為，視其情節(jié)輕重，給予警告以上、留校察看以下處分。
第二十九條 住校生未經(jīng)請(qǐng)假，夜不歸宿的，給予警告處分;未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自在外租房居住的，給予記過以上處分。
第三十條 在校內(nèi)禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙，不聽勸阻的，給予警告處分。
第三十一條 違反國家禁毒的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，給予留校察看處分;觸犯刑律的，給予開除學(xué)籍處分。
第三十二條 酗酒、哄鬧、砸酒瓶等擾亂公共秩序的，視其情節(jié)輕重，給予嚴(yán)重警告以上、留校察看以下處分。
第三十三條 在學(xué)生宿舍樓飼養(yǎng)寵物的，視其情節(jié)輕重，給予警告或嚴(yán)重警告處分。
第三十四條 故意破壞校園設(shè)施或違反校園管理的有關(guān)規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，給予警告以上、記過以下處分。
第三十五條 參加直銷的，給予嚴(yán)重警告處分。參加傳銷的，視其情節(jié)輕重，給予記過以上處分;誘騙他人參加傳銷的，給予開除學(xué)籍處分。
第三十六條 隱匿、毀棄或私拆他人信件、電報(bào)的，給予記過以上處分。
第三十七條 隱瞞或捏造事實(shí)、偽造或涂改證明、證件等弄虛作假行為的，給予記過以上處分。
第三十八條 侮辱、誹謗、誣告、陷害他人，威脅他人安全或干擾他人正常工作生活的，給予嚴(yán)重警告以上處分。
第三十九條 弄虛作假，為個(gè)人謀取利益和榮譽(yù)的，視情節(jié)輕重，給予嚴(yán)重警告以上處分。
第四十條 有其他違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重及造成后果的嚴(yán)重程度，給予警告以上處分。
第四章 處分及其解除程序
第四十一條 處分權(quán)限和報(bào)批程序：
(一) 凡給本、專科學(xué)生警告、嚴(yán)重警告、記過處分，給研究生警告、嚴(yán)重警告處分的，由學(xué)校授權(quán)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定。學(xué)院應(yīng)當(dāng)及時(shí)將處分材料(含處分決定、原始旁證、事實(shí)核對(duì)表及審批原件等)報(bào)學(xué)生工作部(處)或研究生工作部(處)存檔,并由學(xué)校下發(fā)處分決定書;學(xué)生工作部(處)、研究生工作部(處)如對(duì)學(xué)院處分意見有異議，可要求學(xué)院對(duì)該處分意見進(jìn)行復(fù)議，如仍有分歧，報(bào)校長辦公會(huì)議裁定。
(二)對(duì)學(xué)生的違紀(jì)行為，各學(xué)院應(yīng)及時(shí)查明違紀(jì)事實(shí)，提供事實(shí)材料及證物、證詞等相關(guān)旁證，并于事發(fā)后10個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見。
(三)凡給本、專科學(xué)生留校察看處分或解除留校察看，給研究生記過、留校察看處分或解除留校察看，由學(xué)院提出處理意見，并將相關(guān)材料(含處分請(qǐng)示、事實(shí)核對(duì)表、旁證材料或解除請(qǐng)示和學(xué)生解除留校察看申請(qǐng)書等有關(guān)材料)送學(xué)生工作部(處)或研究生部(處)核實(shí)，報(bào)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(四)凡給學(xué)生開除學(xué)籍處分，由學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究提出處理建議，并將相關(guān)材料(含處分請(qǐng)示、事實(shí)核對(duì)表、旁證材料等)送學(xué)生工作部(處)或研究生部(處)審核，提交校長辦公會(huì)議研究決定，并報(bào)送省教育廳備案。
(五)凡涉及跨學(xué)院的學(xué)生違紀(jì)事件，由相關(guān)職能部門與有關(guān)學(xué)院聯(lián)合調(diào)查，調(diào)查報(bào)告和處理意見上報(bào)校分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，轉(zhuǎn)各學(xué)院辦理。
(六)學(xué)生紀(jì)律處分決定，按審批權(quán)限分別在校、學(xué)院范圍內(nèi)公布，同時(shí)，由學(xué)生所在學(xué)院書面通知學(xué)生與學(xué)生家長。
第四十二條 對(duì)學(xué)生作出處分決定或解除處分決定的，由其所在學(xué)院指定專人將處分決定書或解除處分決定書送交學(xué)生本人，并找學(xué)生談話，做好過細(xì)的思想工作。本人不在學(xué)校無法當(dāng)面送交的，采用郵寄送達(dá),以回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。
第四十三條 受到留校察看處分且在畢業(yè)前未能解除察看的，作結(jié)業(yè)處理，辦理離校手續(xù)，并委托有關(guān)單位察看。待察看期滿，由本人提出申請(qǐng)，有關(guān)單位鑒定，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)解除留校察看后，按有關(guān)規(guī)定換發(fā)畢業(yè)證書。
第四十四條 學(xué)校對(duì)學(xué)生作出的處分決定書內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括處分和處分事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知學(xué)生申訴的權(quán)利、申訴期限及受理申訴的機(jī)構(gòu)。
第五章 申訴程序
第四十五條 學(xué)校學(xué)生申訴處理委員會(huì)負(fù)責(zé)受理學(xué)生對(duì)處分的申訴。
學(xué)生申訴處理委員會(huì)由學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人、職能部門負(fù)責(zé)人、教師代表、
學(xué)生代表組成。
第四十六條 學(xué)生對(duì)處分決定有異議的，在接到學(xué)校處分決定書之日起5個(gè)工作日內(nèi)，可以向?qū)W生申訴處理委員會(huì)提出書面申訴。
第四十七條 學(xué)生申訴處理委員會(huì)對(duì)學(xué)生提出的申訴進(jìn)行復(fù)查，并在接到書面申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)，作出復(fù)查結(jié)論并告知申訴人。需要改變?cè)幏譀Q定的，由學(xué)生申訴處理委員會(huì)提交學(xué)校重新研究決定。
第四十八條 學(xué)生對(duì)復(fù)查決定有異議的，在接到學(xué)校復(fù)查決定書之日起15個(gè)工作日內(nèi)，可以向省教育行政部門提出書面申訴。
第四十九條 從處分決定或者復(fù)查決定送達(dá)學(xué)生之日起，學(xué)生在申訴期內(nèi)未提出申訴的，學(xué)校不再受理其提出的申訴。
第六章 附則
第五十條 對(duì)學(xué)生的處分材料，應(yīng)當(dāng)真實(shí)完整地歸入學(xué)校文書檔案和本人檔案。
第五十一條 本實(shí)施規(guī)定中的“以上”、“以下”包含該級(jí)別處分。
第五十二條 對(duì)接受成人高等學(xué)歷教育的學(xué)生、港澳臺(tái)僑學(xué)生、留學(xué)生的管理參照本規(guī)定實(shí)施。福清分校、二級(jí)獨(dú)立學(xué)院可參照本規(guī)定制定本單位學(xué)生紀(jì)律處分規(guī)定。
第五十三條 本規(guī)定解釋權(quán)歸校學(xué)生工作處。
第五十四條 本規(guī)定經(jīng)20**年第14次校長辦公會(huì)議研究通過，從頒布之日起施行。原《Z師范大學(xué)學(xué)生行政處分條例》、《Z師范大學(xué)研究生課程考試考場(chǎng)規(guī)則》和《Z師范大學(xué)研究生課程考試紀(jì)律處理規(guī)定》同時(shí)廢止。其他有關(guān)規(guī)定如與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
篇3：某公司紀(jì)律處分制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
公司紀(jì)律處分制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
簽 發(fā) 人： 責(zé) 任 人：
簽發(fā)日期： 執(zhí)行階段：
* 總則
為了使公司員工保持較高的工作水準(zhǔn)并遵紀(jì)守法，保障公司和員工的共同利益，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。
*原則
在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)按照下列原則：
1.紀(jì)律處分要有充足的理由和確鑿的證據(jù)。
2.處分的輕重與所犯過失的輕重相符。
3.員工應(yīng)明白他們必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)該遵守的規(guī)定。
4.員工對(duì)紀(jì)律處分有申訴的權(quán)利。
* 紀(jì)律規(guī)定
員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，或觸犯下列任何一項(xiàng)規(guī)定，一經(jīng)查出，受到紀(jì)律處分。
1.偽造或涂改公司的任何報(bào)告或記錄。
2.接受任何種類的賄賂，例如任何禮物或誘惑，誘使員工貪污或影響本職工作。
3.未經(jīng)公司書面允許，擅取公司任何財(cái)務(wù)記錄或其他物品。
4.企圖強(qiáng)迫同事加入任何非法組織和社團(tuán)。
5.在公司公共場(chǎng)所或工地內(nèi)，向同事鼓吹任何*政治理論、賭博或用侮辱性語言。
6.違犯任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為。
7.未經(jīng)上級(jí)主管獲準(zhǔn)而缺勤遲到或早退。
8.無故曠工。
9.在任何時(shí)間內(nèi)，出借工作證。
10.故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配的工作。
11.拒絕保安人員的合理、合法的命令或檢查。
12.未經(jīng)總經(jīng)理許可而為其他機(jī)構(gòu)、公司或私人工作。
13.從事與公司利益沖突的任何工作。
14.總經(jīng)理認(rèn)為可采取紀(jì)律處分的其他任何情況。
* 采取紀(jì)律處分的種類
1.口頭警告。員工初犯或犯小過失，可有其直接主管給予口頭警告。
2.書面警告。犯較大過失或?qū)曳感∵^失而曾遭口頭警告者， 可有其直接主管執(zhí)行書面正式警告，此警告可采用"警告"或"嚴(yán)重警告"方式。
3.停職。犯嚴(yán)重過失或?qū)掖畏高^失者，可受無薪停職處分。
采用這種處分的條件如下：
(1)員工在六個(gè)月內(nèi)被警告三次。
(2)員工在過去一年內(nèi)曾犯同樣過失而遭同樣警告。
(3)等待部門主管決定將犯過失的員工終止聘用合同或撤職。
無薪停職如不超過三天，可由咨詢部門主管取得授權(quán)后執(zhí)行。如果停職日數(shù)超過三天至最高14天的，可在咨詢?nèi)肆Y源經(jīng)理或其授權(quán)代表后，由部門主管授權(quán)執(zhí)行。
* 紀(jì)律處分的執(zhí)行
1.口頭警告
口頭警告由受處分者的直接主管于事發(fā)后兩天內(nèi)執(zhí)行，并須以員工熟悉的語言表達(dá)。
受處分的員工應(yīng)獲告知，如再犯將受書面警告的處分，該員工的直接主管應(yīng)告知其上一級(jí)主管有關(guān)執(zhí)行口頭警告的情況。
2.書面警告
書面警告有受處分的人直接主管在取得上一級(jí)主管的授權(quán)后，于事發(fā)后兩天內(nèi)執(zhí)行。書面警告應(yīng)以受處分者熟悉的語言表達(dá)。警告可采取"一般警告"方式;如其上一級(jí)主管認(rèn)為較嚴(yán)重的，可采取"嚴(yán)重警告"的方式。書面警告均填寫《紀(jì)律處分通知書》，其正本應(yīng)交給受處分的員工，副本寄交人力資源部備案，部門主管保存一副本。
員工所犯過失的詳細(xì)情況、以往曾給予的書面警告、再犯時(shí)將受到的處分均應(yīng)在通知書中寫明確。
3.停職
停職應(yīng)在員工犯過失后兩天執(zhí)行。其上一級(jí)主管須和部門主管商討后才能執(zhí)行。《紀(jì)律處分通知書》須根據(jù)停職期長短其由上一級(jí)主管或部門主管簽署，并須于停職前交于該員工;副本由人力資源備案，其上一級(jí)主管和直接主管亦可保存一副本。人力資源部負(fù)責(zé)通知公司財(cái)務(wù)部扣除該員工停職期工資。
員工所犯過失的詳細(xì)情況、以往曾給予的書面警告、再犯時(shí)將受到的處分均應(yīng)在通知書中寫明確。
4.撤職
員工被撤職，由主管在咨詢?nèi)肆Y源經(jīng)理后執(zhí)行，部門主管簽署《紀(jì)律處分通知書》并正式通知該員工。副本由該部門主管保管，正本交給員工，并應(yīng)安排員工到人力資源部辦理撤職事宜;若未能聯(lián)系到部門主管或人事經(jīng)理，其上一級(jí)主管可將該員工停職一天待翌日做出調(diào)查，在通常情況下，撤職應(yīng)在事發(fā)后即日生效。
*申訴程序
員工如認(rèn)為首部公平對(duì)待或紀(jì)律處分感到不滿時(shí)，可向部門主管申訴。
如部門主管會(huì)晤后仍不滿意時(shí)，應(yīng)向總經(jīng)理書面請(qǐng)求調(diào)查再做決定。任何員工認(rèn)為受到任何不公平待遇時(shí)，都要依下列程序申訴：
有表(申訴程序圖)
* 記錄
警告及停職處分將詳細(xì)列入該員工的個(gè)人記錄上，分別保留一至二年，然后廢除。