地產公司員工福利規定

　　公司對于你的付出，將除了薪資以外，適時地給予你其它福利如下：

　　一、假期

　　1、國家法定節假日

　　元旦1天，春節3天，清明1天，五一節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。

　　2、年休假

　　2.1、正式員工在公司服務滿一年后即可享有帶薪休假。

　　2.2、休假的標準為：

　　累計工作已滿1年不滿10年的員工，年休假標準為5個工作日/年；

　　累計工作已滿10年不滿20年的員工，年休假標準為10個工作日/年；

　　累計工作已滿20年的員工，年休假標準為15個工作日/年。

　　2.3年初，各部門經理應統籌安排本部門員工休假時間，確保工作順利進行。

　　2.4員工連續請年休假超過5個工作日（含）時，需提前半個月填寫《請假單》，相關領導審核后報總經理批準。

　　2.5如員工申請年休假的時間與工作安排產生沖突時，根據實際情況，公司可以調整休假時間，員工應服從工作安排。

　　2.6每年的年休假在當年12月31日前使用。

　　2.7至當年12月31日，如員工本人未提出休假申請的，或員工個人的休假計劃獲得批準后因個人原因未能休假，同時也未提出更改休假計劃的，視為放棄本年度休假額度。

　　2.8如員工在年內申請年休假但因工作原因未獲公司批準，至當年12月31日前都未能休假的，可按照相關規定延長至次年第一季度休完。

　　2.9年休假的請假流程同請假制度。

　　3、婚假

　　符合婚姻法規定的公司正式員工，在公司任職期間辦理結婚手續者，一般婚假為3個日歷日，晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲）可享受15個日歷日婚假。婚假限在領取結婚證書后一年之內休假。

　　4、產假、節育假

　　男26周歲、女24周歲以上初育視為晚育。

　　4.1女員工產前檢查假

　　已婚女員工自懷孕滿3個月（含）以上至6個月，每月可有0.5個工作日的帶薪產前檢查假，懷孕滿6個月（含）以上至生育日止，每月可有1個工作日的帶薪產前檢查假。

　　4.2女員工產假

　　4.2.1產假：98個日歷日

　　晚育假：增加30個日歷日

　　難產假（含剖腹產）：增加15個日歷日

　　每多生育一個胎兒：增加15個日歷日

　　4.2.2產假期間工資按照國家規定由生育保險基金支付。

　　4.3女員工節育假

　　4.3.1已婚女員工做人工流產手術、節育手術的，憑醫院病歷及診斷證明，可享有醫院建議的相應天數節育假。

　　4.3.2節育假期間工資按照國家規定由生育保險基金支付。

　　4.4女員工哺乳假

　　4.4.1哺乳期（自生育之日起一年內至孩子一周歲生日前一天）在工作允許情況下，提交申請報告交上級領導批準后，每天可有1小時哺乳假（含路途往返時間）。

　　4.4.2多胞胎生育的，每多哺www.dewk.cn乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　5、男員工護理假

　　5.1配偶生育，男員工自孩子出生日（含）起可享有連續15個日歷日的護理假（限在女方符合國家規定的產假期間）。

　　5.2護理假必須由本人提出申請。

　　5.3可申請提前使用，但僅限一次性取假。

　　6、喪假

　　員工直系親屬（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母）或主要贍養人過世，累計天數為帶薪三個日歷日喪假，不在本市且距離達300公里以上的可增加2個日歷日。

　　注意事項

　　?除年休假外，其余的休假均須一次性取假。

　　?以上假期均為帶薪假期（有特殊規定的除外）。

　　?以上假期除國家法定節假日外，其余休假超過三天（含三天）均須提前申請，逐級審批報總經理批準。

　　?以上假期申請后因工作原因而未獲批準的，可再申請一次。

　　二、社會統籌

　　公司按國家政策規定為每位員工辦理基本社會保險。包括：養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、基本醫療保險、大病險種。個人必須承擔國家規定應屬個人承擔的部分，具體繳費比例根據當地相關政策變化而有變動，具體情況可向公司人力資源部咨詢。

　　三、公積金

　　公司為員工繳納國家規定的公積金，個人必須承擔國家規定應屬個人承擔的部分。

　　四、通迅

　　員工轉正后，因工作需要可向公司申請領用手機一部，公司根據崗位不同給予手機費用標準亦不同。員工離職必須將手機和卡號歸還給公司，具體詳見《手機使用規定》。

　　五、生日祝賀

　　無論你計劃怎樣慶賀自己的生日，每到你生日的那一天，會得到公司贈送的生日禮物和由總經理簽署的生日賀卡，公司會和任何一個關心你的朋友一樣，祝愿你“生日快樂”。

　　六、禮金

　　1、我們的同仁結婚，為表達我們的祝賀心意，請將結婚證于注冊后一個月內呈報公司人力資源部，公司會贈送你結婚禮金800元。

　　2、員工除享有公司規定的產假或護理假外，為表達我們的祝賀之意，

我們另會贈送你慶祝禮金800元。

　　3、撫恤金：員工除享有規定的喪假外，公司另會贈送撫恤金，以寄托我們與你同樣的哀思，金額為800元（含花籃）。

　　4、以上禮金須正式員工方可享受。

　　七、旅游

　　公司根據年度經營績效決定，并報集團批準。具體執行辦法參閱公司當年關于旅游的相關規定。

　　八、員工活動

　　每年之中，員工均有機會參與由公司主辦的各項活動。如：月末活動、公司周年慶、年末聚餐、聯歡會等。

　　九、員工購房

　　員工購房可向公司申請借款，根據職務、工作年限和薪資不同借款數額亦不同。具體參照《員工購房規定》。

　　十、員工購車

　　員工購車可向公司申請購車補貼與借款，根據職務、工作年限和薪資不同補貼與借款數額亦不同。具體參照《員工購車規定》

　　十一、健康體檢

　　1、公司每年會安排員工進行集體健康體檢。

　　2、如新員工提交的體檢報告在距公司組織體檢時間六個月內，則不參與當年體檢。

篇2：藥業公司員工手冊--薪酬福利

　　**藥業員工手冊--薪酬福利

　　一、薪酬

　　1.薪酬理念

　　1.1公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。

　　1.3 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

　　2.薪酬構成

　　2.1 職員現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。

　　2.2個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。

　　3.發薪日期和支付方式

　　公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當月30或31日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。

　　4.薪金調整機制

　　4.1 年度調薪

　　年度調薪按公司薪資規定執行。

　　4.2 即時調薪

　　4.2.1因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。

　　4.2.2轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據審批意見執行。

　　5.特別提示

　　職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。

　　二、福利

　　1.休假

　　1.1國家法定節假日按國家規定放假，期間照常支付薪金。

　　1.2 職員轉正后可享受國家規定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。

　　2.社會保險

　　公司按當地政府規定為職員辦理社會保險。

　　3.醫療健康

　　3.1公司設有醫務室，員工在醫務室就醫可享受免費診病，藥費按醫務室規章制度執行。

　　3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次健康體檢。

　　4. 賀儀與奠儀

　　4.1賀儀

　　公司職員結婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。

　　4.2 奠儀

　　職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。

　　5.職員活動

　　職員均有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動，例如運動會、節日慶祝活動、郊游等。

篇3：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規定執行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:www.dewk.cn)《薪酬管理規定》執行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫療福利

　　公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規定執行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。