地產公司行政主管崗位任職資格與崗位職責

　　一、任職要求

　　１、性別：男年齡：２５歲以上學歷：本科以上

　　專業：行政管理相關專業

　　２、職稱：初級以上職業技能：掌握電腦操作和文字處理技能

　　計算機需求程度：熟練使用Windows和ＭsＯffice系列

　　外語種類：英語外語熟練程度：國家四級以上

　　語言表達能力：有良好的表達、溝通能力

　　寫作能力：具有較強的文字表達能力，文字表述清楚

　　３、有五年以上行政管理經驗，其中三年以上主管經驗。

　　４、熟悉總務部門各項事務的處理。

　　５、文筆好，擅長培訓。

　　６、知識面廣，善于與人交往，責任心強，善于表達，積極熱情。

　　７、懂ISO9000品質保證體系運作。

　　二、崗位職責

　　１、協助公司行政副總擬定、提交公司中長期經營目標及公司體制改革工作計劃。

　　２、監督、檢查公司公文處理的程序與實施。

　　３、負責公文的收發、登記、編號及分送。

　　４、公司各類文稿的擬寫、校對、翻譯、修改與封發。

　　５、公文的查催與追蹤。

　　６、各項通知的擬寫與協調。

　　７、協助公司會議的安排。

　　８、負責綜合性計劃的擬訂。

　　９、公司大事記記錄、匯編。

　　１０、負責編寫公司內部刊物《圣北訊息》。

　　１１、協調公司外部關系。

　　１２、負責法律事務等聯絡工作。

　　１３、組織協調ISO9000質量認證各項工作。

　　１４、完成公司領導交辦的各項任務。

篇2：物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）負責物管中心員工招聘活動中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關工作。

　　c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調動等手續。

　　d）負責新入職員工體檢結果的審驗、到崗的入職手續及銀行開戶卡的辦理。

　　e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負責物管中心特種作業人員的資格審核、培訓組織和管理。

　　g）負責員工試用期轉正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續簽等工作的辦理。

　　i）負責各類人事資料的填制、統計、匯總、報表的編制等工作。

　　j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統計等工作。

　　k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

　　l）負責勞動人事方面法律法規信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發放工作。

　　n）協助部門經理進行日常工作的管理。

　　o）完成部門領導交辦的其它工作。

篇3：物管中心行政人事部培訓主管崗位職責

　　物管中心行政人事部培訓主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）根據公司的培訓大綱/培訓工作計劃及本中心實際工作的需要，編制中心年度培訓計劃，并組織實施和檢查。

　　c）本部門的月、年度培訓計劃并負責具體組織實施。

　　d）負責物管中心新員工的入職培訓、考核并記錄。

　　e）負責物管中心培訓教材的收集、編制、整理及歸檔工作。

　　f）對各部門的培訓工作進行監督、檢查、指導，掌握培訓效果，提出改進意見。

　　g）負責特種作業人員操作證書的管理工作。

　　h）根據質檢結果，有針對性地安排專題培訓。

　　i）組織各部門對員工定期進行安全生產與應急預案的培訓。

　　j）負責培訓工作信息的收集、匯總、報表編制和上報。

　　k）負責宣傳欄的布置更換, 組織各類活動, 以及物業投稿等。

　　l）完成部門領導交辦的其他工作。