風(fēng)水的文化意義
作者:俞孔堅(jiān)

景觀理想的探索可以有多條途徑,其中包括神話(huà)與宗教中的景觀理想,如中國(guó)古代神話(huà)之神山仙境,道教之洞天福地,西方之極樂(lè)世界;藝術(shù)家所表達(dá)的景觀理想,如山水畫(huà)、山水詩(shī)及園林藝術(shù)中的景觀。風(fēng)水學(xué)融宗教及民間信仰、神話(huà)與日常行為與一體,故能綜合體現(xiàn)上述各種景觀理想。這種景觀理想深藏于每個(gè)人、每一個(gè)民族或每一種文化之中,往往心照不宣地引導(dǎo)著人們的景觀設(shè)計(jì)和改造。因此,探索中國(guó)人和中國(guó)文化中的理想景觀并揭示其背后的深層意義便成了我10多年來(lái)的一個(gè)主要研究方向。

我的風(fēng)水經(jīng)驗(yàn)從記事的時(shí)候起便已開(kāi)始。我的老家在浙江省金華東俞村,位于金衢盆地之中,四面皆山,北臨金華江,右靠白沙溪。村前有一片松林,清澈的小溪經(jīng)過(guò)松林,繞過(guò)宅前,被引入村中的一個(gè)個(gè)池塘。村頭古老的樟樹(shù)遮掩著白墻黑瓦。鄉(xiāng)人都自譽(yù)有一塊風(fēng)水寶地。夏天,每當(dāng)夜色降臨,晚輩們便圍著奶奶、父親和伯父?jìng)冏陂T(mén)前水邊的青石板上,聽(tīng)他們一遍又一遍談?wù)撟嫦冉ù辶I(yè)的故事和他們兒時(shí)的經(jīng)歷,其中大多都與那片黑色的森林有關(guān)。林中埋著祖先的遺骨,人們說(shuō)他們的靈魂在保佑著我們。夜幕中,松林里不時(shí)有磷火(鬼火)閃動(dòng),伴隨著貓頭鷹的怪叫。直到10來(lái)歲的光景,才有機(jī)會(huì)與兄長(zhǎng)們踏入這片林子。原來(lái)這里竟如此美妙,高大的松樹(shù)上棲息著灰雀和喜鵲,黃鼠狼成群結(jié)隊(duì)在嬉戲,河溝里的水又清又涼,魚(yú)兒出沒(méi)于水草之中。遺憾的是,這美妙的風(fēng)水林連同那村頭的風(fēng)水樹(shù)都在好幾年前被某些人給出賣(mài)了。從此,我的晚輩們?cè)僖膊粫?huì)有我心靈中那種對(duì)風(fēng)水林的敬畏。當(dāng)然,也不再有我所體驗(yàn)的森林童話(huà)般的場(chǎng)景了。

我似乎與風(fēng)水有不解之緣,從大學(xué)到研究生我都選擇了景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)(亦稱(chēng)風(fēng)景園林專(zhuān)業(yè))。上世紀(jì)80年代中期,風(fēng)水尚屬敏感的禁區(qū),我便開(kāi)始查詢(xún)各種民間“封建迷信”的遺物,拜訪(fǎng)鄉(xiāng)間的“風(fēng)水先生”,以圖對(duì)風(fēng)水探個(gè)究竟。

作為一個(gè)景觀與城市設(shè)計(jì)的研究和實(shí)踐者,我把風(fēng)水這一不登大雅之堂的文化現(xiàn)象加以認(rèn)真對(duì)待的另一原因是我的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。記得上世紀(jì)90年代初,應(yīng)開(kāi)發(fā)商之邀,我在汕頭做一景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)工作,想不到審閱我圖紙的不是專(zhuān)業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)師,而是兩位來(lái)自香港的風(fēng)水先生。所幸的是我尊重了當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)水信仰,并在其設(shè)計(jì)中加以考慮。這次經(jīng)歷使我感到,作為一個(gè)設(shè)計(jì)師,應(yīng)該理解和尊重業(yè)主的景觀認(rèn)知模式和信仰。當(dāng)然,這里必須強(qiáng)調(diào),設(shè)計(jì)師是在“尊重”和“理解”而決不是“宣揚(yáng)”和行風(fēng)水先生之道。而要使自己高于“風(fēng)水先生”,就必須在更深層次上理解風(fēng)水及其景觀之本質(zhì)含義。

(本文摘自俞孔堅(jiān)所著《理想景觀探源》一書(shū)中的自序)

篇2：公司員工手冊(cè)：企業(yè)文化宗旨

　　有限公司員工手冊(cè)：EE企業(yè)文化宗旨

　　我們希望每一個(gè)EE人用心去認(rèn)識(shí)、去體會(huì)、去品味、去共同努力--EE集團(tuán)不僅是一個(gè)企業(yè)集團(tuán)，更是一個(gè)同心同德的團(tuán)隊(duì);她不僅創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，而且創(chuàng)造精神財(cái)富，更凝聚著每一個(gè)EE人的追求!

　　我們努力于以德立身，以誠(chéng)待人，以信治業(yè)，因而更加感恩謙讓、和同為貴，希望與更多朋友攜手共進(jìn)，使企業(yè)穩(wěn)健而有力地發(fā)展壯大。

　　我們謹(jǐn)記著不斷學(xué)習(xí)，不敢松懈，開(kāi)闊眼界，追求進(jìn)取，因而不時(shí)地檢討自己，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尊重知識(shí)，尊重人才，使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持警覺(jué)。

　　我們實(shí)踐著熱愛(ài)生活，珍惜時(shí)光，向往美好，追求成功，因而，我們更加敬業(yè)精進(jìn)，孜孜不倦，有所貢獻(xiàn)，努力承擔(dān)，力求賦予生命更豐富之內(nèi)涵。

篇3：企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)范例

　　企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)

　　根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)全面推進(jìn)實(shí)施規(guī)劃，擬在機(jī)關(guān)各部門(mén)企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)示范點(diǎn)進(jìn)行先期導(dǎo)入。為切實(shí)保證示范點(diǎn)各項(xiàng)文化建設(shè)措施落實(shí)到位，積累經(jīng)驗(yàn)和樹(shù)立標(biāo)桿，更好地使企業(yè)文化各項(xiàng)建設(shè)工作在機(jī)關(guān)各部門(mén)全面推廣實(shí)施，特制訂本目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

　　一、責(zé)任單位及責(zé)任人

　　1、責(zé)任單位：機(jī)關(guān)各部門(mén)機(jī)關(guān)各部門(mén)。

　　2、責(zé)任人：機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)人。

　　二、企業(yè)文化示范建設(shè)周期

　　企業(yè)文化示范建設(shè)周期為20**年11月21日至20**年1月31日止。

　　三、示范點(diǎn)建設(shè)達(dá)標(biāo)目標(biāo)

　　(一)示范建設(shè)達(dá)標(biāo)目標(biāo)擬定為兩個(gè)等級(jí)，即達(dá)標(biāo)和基本達(dá)標(biāo)。

　　(二)責(zé)任人確定自行選擇達(dá)標(biāo)目標(biāo)等級(jí)： □達(dá)標(biāo) □基本達(dá)標(biāo)，

　　評(píng)估維度

　　權(quán)重分?jǐn)?shù)

　　考核方式

　　評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　考核部門(mén)

　　1、學(xué)習(xí)目標(biāo)

　　2、行為目標(biāo)

　　3、機(jī)制目標(biāo)

　　4、物質(zhì)目標(biāo)

　　總分

　　30分

　　30分

　　20分

　　20分

　　100分

　　詳見(jiàn)企業(yè)文化建設(shè)方案

　　詳見(jiàn)企業(yè)文化建設(shè)方案

　　企業(yè)文化推進(jìn)小組

　　達(dá)標(biāo)A：?jiǎn)挝蝗藛T考核平均得分90分以上 基本達(dá)標(biāo)B：?jiǎn)挝蝗藛T考核平均分80-89分

　　未達(dá)目標(biāo)C：?jiǎn)挝蝗藛T考核平均分70-79分 遠(yuǎn)低目標(biāo)D：?jiǎn)挝蝗藛T考核平均分70以下

　　四、企業(yè)文化示范建設(shè)期內(nèi)文化建設(shè)的達(dá)標(biāo)任務(wù)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)學(xué)習(xí)維度目標(biāo)

　　1、負(fù)責(zé)監(jiān)督機(jī)關(guān)各部門(mén)90%的員工對(duì)各機(jī)關(guān)各部門(mén)對(duì)企業(yè)文化理念、核心價(jià)值觀、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神的內(nèi)容、與詮釋內(nèi)涵，通過(guò)考核平均分值在90分以上。

　　2、負(fù)責(zé)監(jiān)督機(jī)關(guān)各部門(mén)90%的員工，熟知服務(wù)禮儀相關(guān)知識(shí)的目標(biāo)，通過(guò)考核平均分值在90分以上。

　　(二)行為維度目標(biāo)

　　1、負(fù)責(zé)監(jiān)督機(jī)關(guān)各部門(mén)按照服務(wù)禮儀標(biāo)準(zhǔn)要求，100%的員工實(shí)現(xiàn)著裝規(guī)范達(dá)標(biāo)。(從機(jī)關(guān)各部門(mén)統(tǒng)一發(fā)放服裝之日起執(zhí)行)

　　2、負(fù)責(zé)監(jiān)督機(jī)關(guān)各部門(mén)限時(shí)服務(wù)管理制度的落實(shí)：主管理領(lǐng)導(dǎo)與各部門(mén)之間、部門(mén)與部門(mén)之間、一線(xiàn)員工與與各職能部門(mén)之間反映遞交的各類(lèi)信息，實(shí)現(xiàn)限時(shí)服務(wù)管理制度。

　　(三)機(jī)制維度目標(biāo)

　　1、月度朝會(huì)

　　負(fù)責(zé)監(jiān)督機(jī)關(guān)各部門(mén)全體員工每月定期召開(kāi)一次月度朝會(huì)，對(duì)上月工作進(jìn)行總結(jié)與表彰，下月工作進(jìn)行部署與改進(jìn)。

　　2、述職會(huì)、述學(xué)會(huì)機(jī)制

　　負(fù)責(zé)監(jiān)督參加機(jī)關(guān)各部門(mén)文化建設(shè)示范單位月度述職會(huì)和述學(xué)會(huì)議，嚴(yán)格按照述職會(huì)、述學(xué)會(huì)具體要求執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督機(jī)關(guān)各部門(mén)月度明星風(fēng)采評(píng)比、周文明形象展示活動(dòng)

　　每周開(kāi)展文明形象展示活動(dòng)，月度明星風(fēng)www.dewk.cn采評(píng)比活動(dòng)，評(píng)比產(chǎn)生的優(yōu)秀員工將照片和事跡張貼在明星風(fēng)采榜、文明形象榜。

　　(四)物質(zhì)維度目標(biāo)

　　1、負(fù)責(zé)監(jiān)督機(jī)關(guān)各部門(mén)企業(yè)精神、企業(yè)愿景、企業(yè)使命等企業(yè)文化理念100%標(biāo)識(shí)上墻。

　　2、電子屏幕、屏保、桌面、文件柜統(tǒng)一規(guī)范化。

　　3、辦公環(huán)境保持整潔。

　　五、目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)方案

　　(一)獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、凡在規(guī)定時(shí)完成所分管部門(mén)的達(dá)標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人3000元現(xiàn)金。

　　2、凡在規(guī)定時(shí)完成所分管部門(mén)的目標(biāo)基本達(dá)標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人2000元現(xiàn)金。

　　(二)處罰

　　凡在規(guī)定時(shí)間不能完成以上目標(biāo)，黨委班子成員每人處罰1000元現(xiàn)金。

　　七、附則

　　(一)責(zé)任目標(biāo)書(shū)由機(jī)關(guān)各部門(mén)推進(jìn)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)鐧C(jī)關(guān)各部門(mén)內(nèi)外部客觀環(huán)境出現(xiàn)重大變化，可以修訂或補(bǔ)充條款;

　　(二)機(jī)關(guān)各部門(mén)企業(yè)文化推進(jìn)小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督目標(biāo)責(zé)任書(shū)的實(shí)行和最終考核工作，考核組成員：組長(zhǎng)： 組員： 對(duì)機(jī)關(guān)各部門(mén)理事長(zhǎng)進(jìn)行考核。

　　(考核試題由企業(yè)文化推進(jìn)小組統(tǒng)一出題);

　　(三)目標(biāo)責(zé)任書(shū)由機(jī)關(guān)各部門(mén)企業(yè)文化推進(jìn)小組簽章和責(zé)任人簽字后生效;

　　(四)本目標(biāo)責(zé)任為20**年達(dá)標(biāo)責(zé)任書(shū)，20**年目標(biāo)責(zé)書(shū)任由機(jī)關(guān)各部門(mén)什業(yè)文化推進(jìn)小組另行制定。

　　(五)目標(biāo)責(zé)任書(shū)一式兩份，企業(yè)文化推進(jìn)小組和責(zé)任人各一份。

　　推進(jìn)小組代表(簽章)： 責(zé)任人(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日