餐費補貼:

　　為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發(fā)放餐費補貼。每月底,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

　　節(jié)日補貼:

　　按照我國的民族習慣,公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費,以寄同樂之情。發(fā)放標準根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。

　　住房公積金:

　　1、根據(jù)國家相關(guān)法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來自:www.dewk.cn)不做為基數(shù)。人力資源部發(fā)工資時在稅前代扣代繳,同時公司支付等額的住房公積金。

　　2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進行調(diào)整。住房公積金實行個人帳戶,并支付活期利息。

　　3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據(jù)報銷;符合住房公積金中心的手續(xù)的貸款;房屋大修。

　　4、住房公積金提取:員工離退休、調(diào)離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續(xù)完備的買房貨款償還。

篇2：福利院義工活動心得體會

　　福利院義工活動心得體會

　　和煦的春風，明媚的陽光，我懷著無比激動的心情來到了某某福利院。與其說是激動，不如說是好奇來得更妥帖一些，好奇這扇大門里住著怎樣的一群人，好奇他們擁有怎樣的心靈和情感......

　　等待了許久，我們今天需要去幫助的“孩子們”陸續(xù)走了出來，我覺得此時此刻，將他們稱為殘障人士有些不太合適，因為我從他們身上感受到的，是孩子般的純真。看得出來，他們對我們這群“外星人”有些陌生和恐懼，但是他們還是努力地在盡“地主之誼”，努力地把最燦爛的微笑獻給我們，努力地和我們親近。

　　分配給我的，是個有些粘人的孩子，不怕生，簡單互動了一下，我們就熟絡(luò)了，隨后我們坐上了大巴前往今天的目的地-石湖公園。車上在放“燭光里的媽媽”這首歌的時候，孩子握緊了我的手，對我微微一笑后把頭輕輕靠在了我的肩頭，我似乎能感受到，他的心弦被觸動到了，“媽媽”這個熟悉而又陌生的稱呼，應(yīng)該是他一直渴望著的吧！

　　經(jīng)過一段不長的路程，我們到達了目的地-石湖景區(qū)。由于我是機動部隊的成員，不得不把孩子交付給他所對應(yīng)的義工。看得出來，孩子很不愿意離開我，致使整個活動過程中，我做的最多的事情就是在躲著那個孩子。因為咨詢了醫(yī)師，全醫(yī)師囑咐“不要讓孩子對你產(chǎn)生過多的依賴，這樣對孩子不好”，所以要求我盡量不要出現(xiàn)在孩子的視線范圍內(nèi)。

　　其實我心里很內(nèi)疚，起初孩子硬拉著我的時候，我硬生生地掙脫了他；他尋找我的時候，我又刻意的躲避著他，我擔心我會在他的心里留下陰影，讓他產(chǎn)生我歧視他的錯覺。不過，好在之后的游玩，孩子適應(yīng)得還不錯，但是我的心里，依然很不是滋味。希望這些孩子能永遠這樣單純的快樂著，這是上天對他們最好的恩賜了。

　　通過今天一天的活動，不禁對義工這個職業(yè)產(chǎn)生了由衷的敬佩。要成為一個好的義工，不僅要有愛心，豐富的專業(yè)知識也是必不可少的，義工義工，顧名思義就是份充滿意義的工作，希望有更多好心人加入到這個特殊的群體中來，如果還有機會，我一定還會再來參加這種活動，義工雖然是一份工作，但是還是希望大家能拿出一顆媽媽的心，一份家庭的關(guān)愛，去對待那些孩子，做他們一天的“媽媽”，我們要更加知恩，學會感恩，不僅僅要努力為地區(qū)社會發(fā)展做貢獻，也要為公益事業(yè)獻出一份力！

篇3：藥業(yè)公司員工手冊--薪酬福利

　　**藥業(yè)員工手冊--薪酬福利

　　一、薪酬

　　1.薪酬理念

　　1.1公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。

　　1.3 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

　　2.薪酬構(gòu)成

　　2.1 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。

　　2.2個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。

　　3.發(fā)薪日期和支付方式

　　公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當月30或31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。

　　4.薪金調(diào)整機制

　　4.1 年度調(diào)薪

　　年度調(diào)薪按公司薪資規(guī)定執(zhí)行。

　　4.2 即時調(diào)薪

　　4.2.1因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。

　　4.2.2轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。

　　5.特別提示

　　職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。

　　二、福利

　　1.休假

　　1.1國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假，期間照常支付薪金。

　　1.2 職員轉(zhuǎn)正后可享受國家規(guī)定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。

　　2.社會保險

　　公司按當?shù)卣?guī)定為職員辦理社會保險。

　　3.醫(yī)療健康

　　3.1公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，員工在醫(yī)務(wù)室就醫(yī)可享受免費診病，藥費按醫(yī)務(wù)室規(guī)章制度執(zhí)行。

　　3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次健康體檢。

　　4. 賀儀與奠儀

　　4.1賀儀

　　公司職員結(jié)婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。

　　4.2 奠儀

　　職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。

　　5.職員活動

　　職員均有機會參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動，例如運動會、節(jié)日慶祝活動、郊游等。