房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源管理：福利制度

　　一、保險

　　實(shí)施范圍

　　公司根據(jù)規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上保險。險種含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

　　養(yǎng)老保險管理辦法

　　養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分：雙方的交納比例為：企業(yè) %，員工 % 。

　　員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險電腦轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進(jìn)入公司之月起繼續(xù)上繳。若員工離開公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。原單位若為事業(yè)單位，則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險。

　　其他保險管理辦法：

　　對于檔案未及時轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調(diào)入。

　　保險的有關(guān)細(xì)節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。并隨國家政策變更而變更。

篇2：房地產(chǎn)公司福利制度

　　餐費(fèi)補(bǔ)貼:

　　為解決員工工作午餐的費(fèi)用,公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。每月底,由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

　　節(jié)日補(bǔ)貼:

　　按照我國的民族習(xí)慣,公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費(fèi),以寄同樂之情。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。

　　住房公積金:

　　1、根據(jù)國家相關(guān)法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來自:www.dewk.cn)不做為基數(shù)。人力資源部發(fā)工資時在稅前代扣代繳,同時公司支付等額的住房公積金。

　　2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進(jìn)行調(diào)整。住房公積金實(shí)行個人帳戶,并支付活期利息。

　　3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據(jù)報銷;符合住房公積金中心的手續(xù)的貸款;房屋大修。

　　4、住房公積金提取:員工離退休、調(diào)離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續(xù)完備的買房貨款償還。

篇3：地產(chǎn)集團(tuán)員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節(jié)三天,五一勞動節(jié)三天,國慶節(jié)三天。女員工三八婦女節(jié)休息半天。

　　2、員工在法定假日內(nèi)因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補(bǔ)休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續(xù)工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團(tuán)《人力資源政策》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經(jīng)批準(zhǔn)后由部門根據(jù)工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結(jié)婚時可憑結(jié)婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關(guān)醫(yī)院的證明書,經(jīng)批準(zhǔn)后方可按有關(guān)規(guī)定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關(guān)醫(yī)院及集團(tuán)工會或各公司工會的證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可按國家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫(yī)院的有效病假單,并按集團(tuán)規(guī)定辦理手續(xù)后,方可批準(zhǔn)病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)(未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(tuán)(來自:www.dewk.cn)《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　2、員工請事假二天以內(nèi)由其部門經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上須各公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、各部門經(jīng)理請事假須經(jīng)其公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),另給路程假,路費(fèi)自理。

　　九、醫(yī)療福利

　　公司執(zhí)行國家規(guī)定,參加社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險。具體按國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、健康檢查

　　集團(tuán)原則上每年組織員工進(jìn)行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團(tuán)按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,期滿仍未康復(fù)者將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團(tuán)向員工支付的薪酬包括了國家規(guī)定的所有生活補(bǔ)貼費(fèi)。

　　十二、計劃生育補(bǔ)貼

　　凡按國家有關(guān)規(guī)定辦理獨(dú)生子女手續(xù)的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負(fù)傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十五、員工培訓(xùn)

　　集團(tuán)及各公司根據(jù)工作需要為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會。凡集團(tuán)出資培訓(xùn)的員工應(yīng)與集團(tuán)簽訂合同或協(xié)議,按本制度中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。