房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工手冊(cè)：入職指引篇入職程序

　　新人報(bào)到，最怕不得其門(mén)而入;了解入職程序，幫助您減少可能的慌亂，從容辦理各項(xiàng)手續(xù)--

　　第一章 入職程序

　　1. 報(bào)到

　　1.1 接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源部門(mén)報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門(mén)取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。

　　1.2 提供個(gè)人資料

　　報(bào)到后，您需要向人力資源部門(mén)出示身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等)、婚姻狀況證明(結(jié)婚證)、計(jì)劃生育證明(獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明)原件，近期醫(yī)院體檢證明、免冠彩色近照(1寸、2寸各4張)、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、公司人力資源部門(mén)要求提供的其他資料，同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、告知人力資源部門(mén)。

　　1.3 辦理入職手續(xù)：

　　(1) 領(lǐng)取工作牌、辦公用品，及其他相關(guān)資料，并錄取指紋。

　　(2) 與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面。

　　1.4 您的人事檔案存放問(wèn)題，請(qǐng)與所在單位人力資源部門(mén)同事商洽確定。

　　2. 試用

　　2.1 入職引導(dǎo)人

　　試用期間，公司會(huì)為您指定入職引導(dǎo)人，幫助您接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向您介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門(mén)職能、人員情況;講解您的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，您都可咨詢(xún)?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　2.2 接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)

　　人力資源部門(mén)會(huì)在試用期內(nèi)安排您參加新職員集中培訓(xùn)。

　　2.3用餐待遇

　　公司為員工提供就餐福利，(午餐費(fèi)用為50元/月，三餐費(fèi)用為100元/月，在工資扣除。)員工可自愿選擇到公司食堂自助就餐。

　　2.4上班時(shí)間

　　公司實(shí)行6天/周，8小時(shí)/天的工作制度。春夏季上班時(shí)間為8：00--11：30，13：30--17：30，秋冬季上班時(shí)間為8：00--11：30，13：00--17：00。每年五一、十一為作息時(shí)間變更點(diǎn)。

　　2.5新員工入司后，一般前三個(gè)月為試用期。

　　在試用期間新員工應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示其才干。而這三個(gè)月也是員工與公司互相了解，互相適應(yīng)的過(guò)程。試用期內(nèi)，如果您確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。

　　2.6試用人員如有品行不良，或職業(yè)操守較差，公司可隨時(shí)停止試用，

　　予以解雇，試用不滿(mǎn)3日者，不發(fā)工資。

　　2.7試用期開(kāi)實(shí)習(xí)工資，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后根據(jù)工作情況定崗，并按定

　　崗的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)將其實(shí)習(xí)期工資補(bǔ)齊。

　　3. 轉(zhuǎn)正

　　3.1試用期滿(mǎn)后，試用員工須提出書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門(mén)和人力資源部審核，通過(guò)主管部門(mén)的副總審批后，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)為公司的正式員工。在試用期間，若工作能力表現(xiàn)突出，部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦，經(jīng)人力資源部考核申報(bào)批準(zhǔn)后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。

　　3.2員工一經(jīng)正式錄用即簽訂勞動(dòng)合同，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性、

　　特定性工作視情況與本公司簽訂"定期勞動(dòng)合同"，雙方共同遵守。

　　3.3試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。

　　4. 特別提示：

　　當(dāng)您的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于1個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門(mén)申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

　　(1)姓名、身份證號(hào)碼;

　　(2)家庭地址和電話(huà)號(hào)碼;

　　(3)婚姻狀況及家庭成員狀況;

　　(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;

　　(5)學(xué)歷教育;

　　(6)公司內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系;

　　(7)業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系;

　　(8)其他您認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。

　　5. 雷區(qū)：

　　公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證您所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與您解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

篇2：萬(wàn)科地產(chǎn)入職程序

　　萬(wàn)科地產(chǎn)入職程序

　　一.報(bào)到

　　1.1 接到錄用通知后,請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源部門(mén)報(bào)到,如因故不能按期前往,應(yīng)與人力資源部門(mén)取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期。

　　1.2 提供個(gè)人資料:

　　報(bào)到后,你需要向人力資源部門(mén)出示身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等)、婚姻狀況證明(結(jié)婚證)、計(jì)劃生育證明(獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明)原件,提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照(1寸、2寸各4張)、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、公司人力資源部門(mén)要求提供的其他資料,同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、在公司指定銀行開(kāi)立的個(gè)人存折帳號(hào)告知人力資源部門(mén)。

　　1.3 辦理入職手續(xù):

　　(1) 領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料;

　　(2) 與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面,接受工作安排,并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面。

　　1.4 你的人事檔案存放問(wèn)題,請(qǐng)與所在單位人力資源部門(mén)同事商洽確定。

　　二.試用

　　2.1 入職引導(dǎo)人

　　試用期間,公司會(huì)為你指定入職引導(dǎo)人,幫助你接受在職培訓(xùn),熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù),包括:向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,所在部門(mén)職能、www.dewk.cn人員情況;講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外,任何與工作有關(guān)的具體事務(wù),如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車(chē)等,你都可咨詢(xún)?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　2.2 你應(yīng)在報(bào)到后3日內(nèi)完成萬(wàn)科E學(xué)院[外部網(wǎng)]或[內(nèi)部網(wǎng)])"新職員課堂"的學(xué)習(xí)及網(wǎng)絡(luò)考試。

　　2.3 接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn):人力資源部門(mén)會(huì)在試用期內(nèi)安排你參加新職員集中培訓(xùn)。

　　2.4 試用期內(nèi),如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開(kāi),可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果你的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求,公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。

　　2.5 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)15個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)20個(gè)工作日,公司將終止對(duì)你的試用。

　　三.轉(zhuǎn)正

　　3.1 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容(包括萬(wàn)科E學(xué)院的"新職員課堂"學(xué)習(xí)及考試、脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)),人力資源部門(mén)同事會(huì)適時(shí)提醒你填寫(xiě)、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng),執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。

　　3.2 如果在試用期內(nèi)缺勤5個(gè)工作日(含)以上,你的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。

　　四.特別提示

　　當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí),請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門(mén)申報(bào)變更或聲明,以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益:

　　(1)姓名、身份證號(hào)碼;

　　(2)家庭地址和電話(huà)號(hào)碼;

　　(3)婚姻狀況及::家庭成員狀況;

　　(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;

　　(5)學(xué)歷教育;

　　(6)公司內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系;

　　(7)業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系;

　　(8)其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。

　　五.雷區(qū)

　　公司提倡正直誠(chéng)實(shí),并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將立即與你解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　在工作場(chǎng)所,遵守公司紀(jì)律,展現(xiàn)良好的職業(yè)風(fēng)范會(huì)使你獲得同事和客戶(hù)的贊賞--