Z房地產(chǎn)公司員工手冊--考勤制度
一、工時時間
1、工作時間為每周一至周六，每周工作不超過六天，每周工作時間不超過40小時。每周工作的天數(shù)和每天工作的起止時間，可由公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要來確定和調(diào)整，國家法定節(jié)假日除外。
員工正常的工作時間如下：
（一）六天工作制：公司各部門如因工作未完成，需要延長工作時間，屬于正常工作，不另計加班。（經(jīng)批準的除外）
（二）工作時間：上午8:30至中午12:00時
下午14:30至下午 17:30時
中午12:00—14:30為午休時間。
2、其他崗位：需輪班的人員工作 班次時間可由本部門根據(jù)工作需要安排，并上報公司人力資源部備案。
二、考勤范圍
員工每個工作日必須打上班卡和下班卡，上午上班打卡時間為8:30以前、中午下班打卡時間為12:00以后,下午上班打卡時間為14:30以前、下午下班打卡時間為17:30以后。
8:30—9:00打卡視為遲到，17:00—17:30打卡視為早退。
本公司員工除下列情形外，上、下班一律實行打卡登記制度。
（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理，副總級別以上崗位員工；(人力資源部門確定,所屬副總經(jīng)理批準)
（二）因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準者；
（三）經(jīng)核準給假者；
（四）總經(jīng)理批準者；
員工脫離工作崗位，事前未請假，事后未補假，視為曠工，其中：
（一）上午9:00—12:00打上午上班卡且下午正常上下班，視為曠工半天，否則視為曠工一天；上午正常上下班且15:00-17:30打下午上班卡或18:00以后打下午下班卡，視為曠工半天，否則視為曠工一天；8:00以前打上午上班卡且8:30—12:00打上午下班卡，下午正常上下班視為曠工半天，否則視為曠工一天；上午正常上下班且14:30—17:00打下午下班卡，視為曠工半天；
二）只打上班卡不打下班卡，或者不打上班卡只打下班卡，或者不打上班卡也不下班卡，為曠工1天。
（三）如果因工作延時打下班卡，須部門第一負責人在卡上簽名確認，方為有效。
有下列情形之一者需在月底匯總考勤時說明情況：部門經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理簽字確認，部門經(jīng)理或以上崗位由所屬副總經(jīng)理簽字確認。
（一）事實上出勤，但上、下班忘記打卡者；
（二）臨時有事并電話告知直接上司、人力資源部經(jīng)理，事后說明理由，經(jīng)上司、人力資源部經(jīng)理核準者；
（三）特殊情況外出辦理業(yè)務(wù)并電話告知領(lǐng)導(dǎo)，而不能準時打卡者；
（四） 員工必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。直接外出辦理業(yè)務(wù)須經(jīng)部門經(jīng)理批準，必須簽字確認，否則按遲到或曠工處理，同時，要在外出登記表上進行往返登記。
三、考勤辦法
1、遲到和早退的處罰：
（一）員工上、下班都需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反此規(guī)定者，代替人和被代替人均罰款100元/次。
（二）早上上班給予10分鐘的彈性時間，上班時間開始后10（不含）—30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處理，每月根據(jù)遲到和早退次數(shù)，每次扣罰日工資額的30%元；當月累計遲到、早退超過十次（包括十次）納入月度獎金考核；
（三）員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，并在公司的前臺《外出登記表》登記往返時間并簽字，否則按事假處理。
（四） 季度累計遲到和早退達到6次，不超過8次（含），扣罰季度獎的30%；超過8次，扣罰全額季度獎；
（五） 年累計遲到和早退達到10次，不超過15次（含），扣罰年終獎的30%；超過15次，扣罰全額年終獎。
3、假期管理
本公司休假分為：公休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假/計生育假、護理假、哺乳假、喪假、工傷假、年休假等，休假的最小單位為半天。其中：年休假、、喪假（含路程假）、護理假和哺乳假均為全額帶薪休假。
第十四條 本公司享受如下公休假：
周日為休息日
國家規(guī)定的法定假期
⑴元旦一天（1月1日）
⑵春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、二、三）
⑶三八婦女節(jié)（3月8日半天限女性）
⑷清明節(jié)放假一天（4月4日）
⑸國際勞動節(jié)三天（5月1、2、3日）
⑹端午節(jié)放假一天（農(nóng)歷5月5日）
⑺中秋節(jié)放假一天（農(nóng)歷8月15日）
⑻國慶節(jié)三天（10月1、2、3日）
1）請事假權(quán)限：
（一） 員工休假須經(jīng)本部門負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準；部門負責人休假須經(jīng)分管所領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準；
（二）1天（含1天）以內(nèi)的假，由部門經(jīng)理批準，1——3 天（含3天）須人力資源經(jīng)理批準，超過三天（不含3天）至七天（含七天）須副總經(jīng)理批準，七天以上須總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理級以上人員2天（含2天）須副總經(jīng)理批準，超過兩天須總經(jīng)理批準；總監(jiān)或副總經(jīng)理請假須總經(jīng)理批準，全年累計事假不得超過三十天（含30天），超過三十天的按曠工處理。
第十六條 事假：員工如有私事須親自處理可請事假。
（一）事假須先填寫《請假單》，由直接上司按權(quán)責批準后送公司人力資源部核實方能生效。特殊原因事后兩天內(nèi)，辦理補假手續(xù)。
（二） 事假期間，薪資發(fā)放標準如下：
1. 按事假天數(shù)停發(fā)日工資額；
2. 季度事假天數(shù)累計超過5天的，停發(fā)季度獎。
2）病假：員工因病須治療或負傷、休養(yǎng)者可請病假。
（一）病假須填寫《請假單》由公司領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限批準后送人力資源部核實方能生效。因病不能到班，可打電話或托人向部門負責人請假。
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（二）病假必須提供市級以上的醫(yī)院證明，否則按事假論處。
（三）每年病假不得超過三個月，超過三個月者公司可解除勞動關(guān)系。
（四）病假期間，薪資發(fā)放標準如下：
1. 當月病假按工作日數(shù)發(fā)放日工資額的70%；
2. 連續(xù)病假超過1個月，從第2個月起，按工作日發(fā)放日工資額的60%；
3. 連續(xù)病假超過3個月，從第4個月起，按工作日發(fā)放日工資額的50%；
4. 連續(xù)病假超過1年，從第2年起，按工作日發(fā)放日工資額的30%；
5. 季度獎按除病假的實際工作日發(fā)放。
（五）病假由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
3) 婚假
員工在本公司工作時間滿一年以上才可以申請婚假，并且須出示結(jié)婚證書。
（二）婚假期限從結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效，員工可自由選擇婚假日期。
（三）員工本人婚假5天，員工子女結(jié)婚可享受1天的全薪假，男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚為晚婚，婚假在原來基礎(chǔ)上增加3天，共計8天。（公司跟據(jù)員工實際情況，給一定路途假，路途假時間由人力資源部決定）
（四）婚假不可分段休假，如遇公休日，不另行補假。
（五）婚假由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
4）產(chǎn)假及計劃生育假
（一）員工在本公司工作時間滿一年以上才可申請產(chǎn)假和計劃生育假。
（二）女員工生育可享受不少于90天的產(chǎn)假（包括公休假），男員工配偶分娩者給假三天（包括公休假）。
（三）已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第1胎的為晚育，晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假在原來基礎(chǔ)上增加10天，共計100天；難產(chǎn)者另增加15天；多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加15天；
（四）符合國家有關(guān)規(guī)定，具有準生證，生育第2胎的女員工，享受90天產(chǎn)假待遇；
（五）產(chǎn)假期間工資按產(chǎn)假前的基本工資發(fā)放。不包括崗位補貼、月考核獎金。
（六）產(chǎn)假期滿經(jīng)區(qū)以上醫(yī)院鑒定不能上班者，持醫(yī)院證明請病假（病假不得超過30天）；
（七）產(chǎn)假期間提前到公司上班者，須本人提出書面申請，由部門經(jīng)理、人力資源部批準后方可上班。
（八）計劃生育手術(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。
（九）產(chǎn)假及計劃生育假由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
（十）員工休產(chǎn)假期間，薪資標準如下：
1. 發(fā)放日工資額的60%；
2. 停發(fā)休假天數(shù)較多的季度的全額季度獎；
3. 扣發(fā)休假天數(shù)較多年度年終獎的50%；
（十一）、計劃生育假參照《廣東省z市人口與計劃生育條例》和《z市城鎮(zhèn)企業(yè)女職工生育保險試行辦法》執(zhí)行。
5）喪假
（一）員工之配偶、父母、子女、兄弟姐妹死亡者給假7天；祖父母、兄弟姐妹或直接供養(yǎng)的其它親屬死亡者給喪假3天。
（二）喪假享受全薪，超期請假按事假處理，如工作時間去工作所在地以外的地點料理喪事，可適當給予路程假。（公司跟據(jù)員工實際情況，給一定路途假，路途假時間由人力資源部決定,最多不超過3個工作日。）
（三）一般員工申請喪假由部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理級以上員工申請喪假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
6）年休假：
員工的有薪年假按工齡計算，此假期不包含法定假日和公休假日在內(nèi)。員工的有薪年假，如果在本年度全部未休或部分未休，都不得累計到下一年，年休假不得跨年度使用，最多可分3次使用。
（一）工齡的確定：員工的工齡核定，原則上以在本公司的服務(wù)年限為準；特殊情況需總經(jīng)理批準。
假期的確定：
在每年12月31日滿一年工齡者，可在次年享受下列假期：
凡在單位連續(xù)工作滿1年的員工，根據(jù)工齡長短可享受年休假，具體標準如下：
工齡年休假
滿1年未滿5年休5天
滿5年未滿10年休10天
滿10年未滿20年休15天
滿20年及以上休20天
假期的確定：
在每年12月31日滿一年工齡者，可在次年享受下列假期：
凡在單位連續(xù)工作滿1年的員工，根據(jù)工齡長短可享受年休假，具體標準如下：
工齡年休假
滿1年未滿5年休5天
滿5年未滿10年休10天
滿10年未滿20年休15天
滿20年及以上休20天
休年假必須提前十天請假，經(jīng)批準后方可安排休假，如上級未同意而不回公司上班按事假處理。如同一部門多人在同一時期申請休年假時，部門經(jīng)理應(yīng)合理調(diào)節(jié)和安排，以工齡長者優(yōu)先安排為原則。
（四）員工休有薪年假時，必須在10月31日前休完，過期作廢。
（五） 有下列情況之一者，當年不再享受年休假：
1. 年度病假和事假累計超過30天；
2. 脫產(chǎn)培訓(xùn)3個月（含）以上；
3. 當年已休探親假；
7) 探親假
凡在單位連續(xù)工作滿1年的員工，配偶或父母在本市以外的地區(qū)居住，由本人提出申請并經(jīng)人力資源部核準后可享受探親假。具體標準如下：
已婚：探父母3年1次15天
探配偶1年1次15天
未婚：探父母1年1次3天
探親假不能跨年度和分期使用，每年只能休一次探親假；
有下列情況之一者，當年不再享受探親假：
1. 年度病假和事假累計超過30天；
2. 脫產(chǎn)培訓(xùn)3個月（含）以上；
3. 當年已休年休假。
（四）探親假待遇如下：
1. 探親的往返路費由公司報銷；
> 2. 季度獎按除探親假的實際工作日發(fā)放。
8）護理假
男員工妻子生育，可享受3天護理假。
9）哺乳假
女員工生育后，嬰兒不滿1周歲的，每日可享受1小時的哺乳假。
10）工傷假
（一）因工受傷，經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明需要住院治療或休息的，由本人或部門經(jīng)理代提交書面申請工傷假，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核或副總經(jīng)理批準 ，特大工傷事故的工傷假須總經(jīng)理簽批。
（二）工傷費用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）申請工傷假，須提交事故報告、區(qū)級以上醫(yī)院出具的住院治療或休養(yǎng)證明等。
除病假、工傷外，所有給假員工都必須辦妥工作交接后才能享受假期。
員工請假單一式二份，一份交公司勞資管理專員，一份自存用來消假，到期未及時消假者以事假處理
加班與調(diào)休管理
范圍：
節(jié)假日、星期日、平時加班（正常工作時間以外的延時工作）
職責：
（一）公司各部門負責人審批員工加班，及時安排員工調(diào)休。
（二）人力資源部負責審查考勤時間。匯總出勤天數(shù)、加班時間及可調(diào)休的時間，并通知安排調(diào)休。
加班申請：
（一）加班每月計算一次，加班時間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)，
（二）任何加班都必須事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準后方可加班，
（三）加班單必須說明加班內(nèi)容，加班時間，并在加班前送人力資源部，逾期不作加班處理（特殊情況，特殊處理）。
（四）加班時間應(yīng)由部門經(jīng)理核實。
（五）加班時間不得超過4天。
考勤錄入：
（一）星期日、平時加班的考勤必須填寫《加班申請單》，使用《補考單》無效。
（二）不符合要求的《加班申請單》及時退回，或移交到人力資源部處理。
（三）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)一由人力資源部錄入有效，不允許直接報送到財務(wù)部。
加班匯總：
（一）人力資源部整理考勤和加班記錄.
（二）人力資源部定期審查加班單，有情況及時向有關(guān)部門反饋和溝通。
調(diào)休安排：
（一）當月加班時間，應(yīng)安排在當月調(diào)休，確實不能調(diào)休的，安排在本季度內(nèi)調(diào)休。
（二）人力資源部每月匯總各部門的‘加班時間’，可調(diào)休時間通知到各部門經(jīng)理.
（三）各部經(jīng)理要及時安排本部門員工的調(diào)休。
加班工資結(jié)算：
（一）由于工作繁忙，不能調(diào)休的加班時間，可計算加班工資。（計算的標準以半天為單位）
（二） 執(zhí)行標準工時工作制的月薪制員工，綜合計時工作制的月薪制員工，星期日、平時加班，可計算加班工資。
（三）執(zhí)行不定時工資制的員工，不計加班工資。
（四）法定節(jié)假日加班一律支付加班工資。
（五） 加班工資的計算按國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定,進行計算。
（六）加班工資在當月隨工資同時發(fā)放。
（七）加班時間的調(diào)休和加班工資的結(jié)算采取月結(jié)月清。
篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度
物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度
1．每位員工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。
3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進行。
4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準，可用加班時間沖銷。
四、曠工
無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內(nèi)累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請假或請假未被批準而缺勤者；
2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者；
3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。
五、請假
員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經(jīng)批準后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當班時間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。
第二節(jié)制服、工卡
工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時向上級報告。
篇3：E初中教職工請假、考勤制度
E初級中學(xué)教職工請假、考勤制度
1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當日學(xué)校日志。
3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫(yī)院證明材料，呈報校長室，按規(guī)定批準。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導(dǎo)處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。
4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學(xué)人員在上班時間不在崗影響工作的以次數(shù)計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。
所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導(dǎo)處或校長室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。
說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。
樅陽縣E初級中學(xué)