房地產(chǎn)開發(fā)公司考勤制度范本5

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，根據(jù)公司的 規(guī)定結(jié)合國家的法律、法規(guī)，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率，夠愛好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工必須提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由公司辦公室(或人力資源部)負責(zé)管理實施。各部門經(jīng)理、主管對本部門員工的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第四條考勤記錄將作為年度個人工作考評的一項重要依據(jù)。公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到、不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理公務(wù)，須經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)同意方可離開公司。

　　第五條工作時間

　　1、本公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

　　2、上午上班時間為8時，下班時間為12時;下午上班時間為14時，下班時間為18時。

　　3、公司將根據(jù)季節(jié)的不同作適當調(diào)整上、下班時間，具體安排將另行通知。

　　第六條遲到、早退

　　1、上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘之前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到、早退扣款10元，第二次遲到、早退扣款20元，第三次遲到、早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到、早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評，扣除績效工資，直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。

　　第七條請銷假

　　1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上的由總經(jīng)理批準一次類推。所有請假人員都須到辦公室(或人力資源部)備案。

　　2、員工因公外出不能按時簽到，應(yīng)及時在考勤簿上注明原因(或通知辦公室)，并由部門經(jīng)理簽字確認。

　　第八條病假

　　1、員工本人確實因病不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，不需取得縣、區(qū)級以上醫(yī)院開具的休假證明。

　　2、患病員工請假由本人活直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

　　4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每月扣績效考核分值5分，連續(xù)病假超過一個月者視為自動辭職。

　　5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給辦公室存檔。

　　第九條事假

　　1、員工合理原因需要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，成為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書寫申請，如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

　　5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，經(jīng)批準也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條年假

　　1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷的年假。

　　工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個工作日。

　　2、年假需一次性休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

　　第十一條婚嫁

　　1、員工請婚嫁時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚嫁申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交辦公室(或人力資源部)審核后報總經(jīng)理批示。

　　2、婚嫁假期為三天，男方25周歲，女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

　　第十二條產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加30天產(chǎn)假。

　　2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20~30天妊娠假，懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕7個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報辦公室批準，方可休假。

　　4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

　　第十三條喪假

　　員工供養(yǎng)的直系親屬死亡，可辦理喪假，員工的義母或配偶去世，可休假7天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假5天。在外地的父母，配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪家需在假錢寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，由辦公室呈總經(jīng)理批準后，交考勤員考勤。

　　第十四條曠工

　　1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，或未被規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的10%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工三日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工超過三日者，公司視情況給予處理。

　　第十五條參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團隊活動，有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，參照本制度第五條、第六條、第七條、第九條、第十三條規(guī)定處理，未經(jīng)批準擅自行動的，視為曠工且罰款一百元。

篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內(nèi)累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經(jīng)批準后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學(xué)教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準，2-3天先由部門負責(zé)人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫(yī)院證明材料，呈報校長室，按規(guī)定批準。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導(dǎo)處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學(xué)人員在上班時間不在崗影響工作的以次數(shù)計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導(dǎo)處或校長室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學(xué)