zz集團(tuán)重大事項(xiàng)集體審議制度
第一章總 則
第一條為了貫徹“民主集中制”的原則，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”要求，規(guī)范集團(tuán)公司重大事項(xiàng)決策行為，充分體現(xiàn)科學(xué)決策、民主決策、依法決策，特制定本制度。
第二條集團(tuán)公司重大事項(xiàng)適用本制度。法律、法規(guī)和規(guī)章對(duì)重大事項(xiàng)決策另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條集團(tuán)公司決定重大事項(xiàng)，實(shí)行董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，采用集體議事，并以會(huì)議決定形式體現(xiàn)集體意志，不以傳閱、會(huì)簽或個(gè)別征求意見(jiàn)等形式代替集體議事和會(huì)議決定。
第四條集團(tuán)公司決定的重大事項(xiàng)需要集團(tuán)黨委審議的，按照集團(tuán)黨委議事規(guī)則執(zhí)行。
第二章重大事項(xiàng)的范圍
第五條集團(tuán)公司決定的重大事項(xiàng)是指：
一、重大決策：
（一）中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的確定和調(diào)整；
（二）年度工作計(jì)劃的確定和調(diào)整；
（三）重要專項(xiàng)工作方案的確定和調(diào)整；
（四）重要活動(dòng)方案的確定和調(diào)整；
（五）重要改革措施的確定和調(diào)整；
（六）企業(yè)設(shè)立、更名和撤消的審批；
（七）年度財(cái)務(wù)預(yù)算的確定和調(diào)整；
（八）員工工資福利方案的確定和調(diào)整；
（九）重要合同、協(xié)議的審批；
（十）各類獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、考核結(jié)果的審批；
二、重要干部任免：
（十一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的任免；
（十二）公司總部部門(mén)負(fù)責(zé)人的任免；
三、重大項(xiàng)目安排：
（十三）工程項(xiàng)目的立項(xiàng)和調(diào)整；
（十四）重大節(jié)慶活動(dòng)方案的確定和調(diào)整；
四、大額度資金使用：
（十五）50萬(wàn)元以上項(xiàng)目資金的使用；
（十六）10萬(wàn)元以上活動(dòng)資金的使用。
第三章重大事項(xiàng)的決策形式
第六條集團(tuán)公司重大事項(xiàng)的決策形式為領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議。根據(jù)重大事項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容，有些事項(xiàng)需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議和集團(tuán)黨委會(huì)議分別審議，按照領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議和集團(tuán)黨委會(huì)議的議事形式?jīng)Q策。
第七條決定集團(tuán)公司重大事項(xiàng)的領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，須有法定參會(huì)人員的半數(shù)以上到會(huì)方可舉行。
第八條如遇重大突發(fā)事件和緊急情況，無(wú)法召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議決定的，由董事長(zhǎng)審核決定，但事后應(yīng)及時(shí)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議予以確認(rèn)。
第四章重大事項(xiàng)的決策程序
第九條集團(tuán)公司重大事項(xiàng)決策的具體程序如下：
（一）提出事項(xiàng)。重大事項(xiàng)由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，由責(zé)任部門(mén)擬定供領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議決策的方案和說(shuō)明，并附有關(guān)材料。如事項(xiàng)涉及法律事務(wù)的，應(yīng)事先由集團(tuán)公司法律顧問(wèn)提出書(shū)面意見(jiàn)，意見(jiàn)隨上會(huì)材料一并上會(huì)審議。如事項(xiàng)需要在較大范圍內(nèi)研究和征求意見(jiàn)的，應(yīng)在提出事項(xiàng)前完成前期的研究和征求意見(jiàn)，并形成文字說(shuō)明一并上會(huì)審議。
（二）列入議題。集團(tuán)公司辦公室匯總重大事項(xiàng)及其相關(guān)材料后，交董事長(zhǎng)審定，由董事長(zhǎng)確認(rèn)是否列入領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議的議題。
（三）提前通知。召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議的通知（含議題及有關(guān)資料）須至少提前2個(gè)工作日送達(dá)與會(huì)人員。
（四）討論決定。領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議由董事長(zhǎng)或董事長(zhǎng)委托副總經(jīng)理主持。會(huì)議中先由事項(xiàng)提出部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹有關(guān)情況并作說(shuō)明，由參會(huì)人員對(duì)議題進(jìn)行充分討論，最后由主持會(huì)議的董事長(zhǎng)或副總經(jīng)理在聽(tīng)取其他參會(huì)人員充分發(fā)表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，作出決定。
會(huì)議討論中，每位參會(huì)人員應(yīng)表明個(gè)人意見(jiàn)，董事長(zhǎng)或副總經(jīng)理應(yīng)表明贊同或不贊同的意見(jiàn)。
（五）形成紀(jì)要。領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議對(duì)重大事項(xiàng)作出決策后，由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)整理會(huì)議記錄，并形成“會(huì)議紀(jì)要”。“會(huì)議紀(jì)要”須寫(xiě)明會(huì)議名稱、會(huì)議主持人、參會(huì)人員、會(huì)議記錄人員、事項(xiàng)提出部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)方案的介紹和說(shuō)明、分管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)和主持會(huì)議的董事長(zhǎng)或副總經(jīng)理的決定等內(nèi)容。“會(huì)議紀(jì)要”經(jīng)董事長(zhǎng)簽發(fā)后，由辦公室負(fù)責(zé)分送。
（六）正式行文。對(duì)集團(tuán)公司決定的重大事項(xiàng)，需要行文的，經(jīng)董事長(zhǎng)簽發(fā)，由集團(tuán)公司辦公室下文。
（七）企務(wù)公開(kāi)。對(duì)集團(tuán)公司決定的重大事項(xiàng)，除涉密事項(xiàng)外，都應(yīng)采用適當(dāng)?shù)男问焦肌?/P>
第五章附則
第十條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第十一條本制度解釋權(quán)屬集團(tuán)公司。
篇2：集體寢室文明標(biāo)語(yǔ)
集體寢室文明標(biāo)語(yǔ)
以寢室和諧榮辱觀之八榮八恥
以和諧團(tuán)結(jié)為榮,以結(jié)黨營(yíng)朋為恥.
以刻苦學(xué)習(xí)為榮,以荒廢青春為恥.
以熱愛(ài)生活為榮,以清心寡欲為恥.
以創(chuàng)新獨(dú)立為榮,以盲目權(quán)威為恥.
以勤儉節(jié)約為榮,以奢侈糜爛為恥.
以誠(chéng)實(shí)守信為榮,以謊話連篇為恥.
以保護(hù)環(huán)境為榮,以影響室容為恥.
以沒(méi)有掛科為榮,以從不逃課為恥.
請(qǐng)輕輕的來(lái),也請(qǐng)輕輕的去
象牙塔的港灣
我愛(ài)我家
雅宿
1一室不凈，何以凈一生;一語(yǔ)不雅，何以雅一世。
2.勤打掃擦洗干干凈凈;互謙讓談笑和和睦睦。
3.溫馨──家的色調(diào);和睦──家的旋律;愛(ài)──家的主題。
4.大家小家舒服家，舒室潔室佳潔室。
5.心靈因情感的真摯而美麗，居室因和諧的氣氛而溫馨。
6.文明為本，和諧為家。尚學(xué)成仁，創(chuàng)新成真。
離水房很近的寢室起名--聽(tīng)濤閣
一寢室8個(gè)同學(xué)睡懶覺(jué)，上課總是遲到，起名--臥龍崗
一寢室每次考試，總有好幾個(gè)人“掛”，起名--不及閣
一寢室的男生，性格都比較強(qiáng)，遂起名叫--劍南春(*男村)
一寢室的人穿著都很樸素，便起名--儉樸寨
一寢室7個(gè)人，竟有6臺(tái)電腦，寢室名--網(wǎng)吧
還有一個(gè)寢室，里面有電腦、PS、電視、VCD，名字就叫--聲像天地
名為“九匹狼”，預(yù)示著一個(gè)團(tuán)隊(duì)，代表著合作共進(jìn)
寢室名為“咯咯喔”，象征著整個(gè)寢室充滿歡笑
篇3：礦業(yè)公司實(shí)施三重一大事項(xiàng)集體決策制度規(guī)定
更多資料
礦業(yè)公司關(guān)于實(shí)施“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的若干規(guī)定
為認(rèn)真貫徹落實(shí)湘國(guó)資黨委〔20**〕27號(hào)文指示精神，嚴(yán)格執(zhí)行黨的民主集中制，不斷完善黨內(nèi)監(jiān)督制度，確保企業(yè)重要事項(xiàng)決策的科學(xué)性和正確性，有效避免決策失誤和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期又好又快發(fā)展，依據(jù)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《中國(guó)共產(chǎn)章程程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際，現(xiàn)就我司實(shí)施重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用(以下簡(jiǎn)稱“三重一大”)事項(xiàng)集體決策制度制定如下規(guī)定。
一、“三重一大”事項(xiàng)決策遵循的原則
堅(jiān)持以*理論和“***”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)***，積極改革和完善領(lǐng)導(dǎo)方式，健全民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，努力提高經(jīng)營(yíng)決策能力和水平。
(一)堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則。凡屬職責(zé)范圍內(nèi)的“三重一大”事項(xiàng)，都必須集體討論決定，確保公司的各項(xiàng)決策、決議和決定得到正確貫徹和執(zhí)行。
(二)堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。領(lǐng)導(dǎo)班子成員尤其是主要負(fù)責(zé)人應(yīng)正確處理民主與集中的關(guān)系，充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用，實(shí)行班子成員分工負(fù)責(zé)，保證權(quán)力正確行使。
(三)堅(jiān)持科學(xué)、民主、依紀(jì)依法、集體決策的原則。要注重調(diào)查研究，尊重和反映客觀規(guī)律，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，自覺(jué)接受各方監(jiān)督，切實(shí)在憲法、法律和黨內(nèi)法規(guī)范圍內(nèi)開(kāi)展決策活動(dòng)。
二、“三重一大”事項(xiàng)決策范圍
(一)重大決策
1、貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、黨內(nèi)重要法規(guī)和國(guó)家重要法律法規(guī)以及上級(jí)重大決策、重要部署、重要會(huì)議、重要指示精神等方面的重大事項(xiàng);
2、涉及全局性的機(jī)制、體制、制度改革方面的重大事項(xiàng);
3、公司總體發(fā)展規(guī)劃及重大資本經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略;
4公司員工的工資政策及福利待遇;
5、公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算的編制和調(diào)整;
6、涉及公司全局性穩(wěn)定的重大事件處理、重要信訪矛盾化解、重大事故處理和重要突發(fā)事件應(yīng)急處置等方面的重大事項(xiàng);
7、公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法;
8、公司的基本管理制度和內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;
(二)重要干部任免獎(jiǎng)懲
由黨委管理的干部的推薦、提名、錄用、任免、調(diào)動(dòng)、交流、解聘、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和處分等事項(xiàng)。
(三)重大項(xiàng)目安排
1、公司重大投資項(xiàng)目、技改項(xiàng)目和重要工程的立項(xiàng)、報(bào)批、審批、招標(biāo);
2、公司資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算;
3、重大活動(dòng)項(xiàng)目安排，包括文化、體育、旅游等重大活動(dòng)和節(jié)慶活動(dòng);
4、職責(zé)范圍內(nèi)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)重大變更和公司改組改制的重要政策及改革方案等;
5、其他應(yīng)由集體決策的重大項(xiàng)目安排。
(四)大額度資金使用
1、單項(xiàng)支出數(shù)額較大的公益性資金安排;
2、符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的較大額度的投融資安排及擔(dān)保;
3、大宗國(guó)有資產(chǎn)的采購(gòu)和處置方案;
4、重大國(guó)資監(jiān)管與收益支出;
5、其他應(yīng)由集體決策的大額度資金使用。
三、“三重一大”事項(xiàng)民主科學(xué)決策程序
凡屬“三重一大”事項(xiàng)，除遇到重大突發(fā)事件和緊急情況外，應(yīng)由公司董事、黨委委員或領(lǐng)導(dǎo)班子成員以會(huì)議形式集體討論決定，不得以傳閱、會(huì)簽或個(gè)別征求意見(jiàn)等方式代替集體決策。決策“三重一大”事項(xiàng)，要做到規(guī)范化、制度化、程序化，以保證決策過(guò)程的科學(xué)民主和結(jié)果的公正合理。
集體決策過(guò)程遵循以下主要程序：
(一)醞釀決策
1、充分征求意見(jiàn)。“三重一大”事項(xiàng)決策前，應(yīng)進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查研究，充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，提出可行性研究報(bào)告(或考察報(bào)告)，形成議題，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的事項(xiàng)，應(yīng)進(jìn)行專家推薦、技術(shù)咨詢、決策評(píng)估;社會(huì)涉及面廣、與群眾密切相關(guān)的決策事項(xiàng)，通過(guò)舉行座談會(huì)、聽(tīng)證會(huì)、論證會(huì)聽(tīng)取意見(jiàn)，或通過(guò)廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等向社會(huì)廣泛征求意見(jiàn)，擴(kuò)大人民群眾參與度;選拔任用重要干部，事先征求紀(jì)檢組織意見(jiàn)。
2、適當(dāng)進(jìn)行醞釀。“三重一大”事項(xiàng)決策前，班子成員可通過(guò)適當(dāng)形式對(duì)有關(guān)議題進(jìn)行醞釀，但不得作出決定。“三重一大”事項(xiàng)內(nèi)容涉及多個(gè)職能部門(mén)的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)事先做好溝通協(xié)調(diào)工作。凡應(yīng)協(xié)調(diào)而未協(xié)調(diào)或者存在較大分歧意見(jiàn)的議題，一般不提交會(huì)議討論。
3、按照程序提議。凡須上會(huì)的“三重一大”事項(xiàng)議題，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)確定。除遇到重大突發(fā)事件和緊急情況外，不得臨時(shí)動(dòng)議。
4、做好相關(guān)準(zhǔn)備。凡須上會(huì)討論決策的事項(xiàng)，上董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)的，應(yīng)在會(huì)議召開(kāi)十天前由公司（黨委）辦公室書(shū)面通知應(yīng)參會(huì)人員;上黨委會(huì)的應(yīng)在會(huì)議召開(kāi)三天前由公司（黨委）辦公室書(shū)面通知應(yīng)參會(huì)人員，保證其有必要時(shí)間了解相關(guān)情況，做好充分準(zhǔn)備。
(二)集體決策
1、保證出席人數(shù)。審議“三重一大”事項(xiàng)的董事會(huì)議、黨委會(huì)議或總經(jīng)理辦公會(huì)議，必須有三分之二以上董事、黨委成員或領(lǐng)導(dǎo)班子成員到會(huì)方能召開(kāi)。
2、充分發(fā)表意見(jiàn)。在決策“三重一大”事項(xiàng)的會(huì)議上，一般先由分管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)職能部門(mén)介紹上會(huì)材料，然后安排足夠的時(shí)
間進(jìn)行討論。對(duì)決策建議，由參會(huì)人員逐個(gè)明確表示同意、不同意或緩議的意見(jiàn)，并說(shuō)明理由，因故未到會(huì)的班子成員可以書(shū)面形式表達(dá)意見(jiàn)。會(huì)議主持人應(yīng)在其他班子成員充分發(fā)表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，最后匯總討論情況，發(fā)表意見(jiàn)。
3、逐項(xiàng)作出決策。會(huì)議決定多個(gè)事項(xiàng)時(shí)，逐項(xiàng)表決。對(duì)意見(jiàn)比較一致的議題，形成會(huì)議決定;對(duì)意見(jiàn)分歧較大或發(fā)現(xiàn)有重大問(wèn)題尚不清楚的，除在緊急情況下按多數(shù)意見(jiàn)執(zhí)行外，暫緩決策，待進(jìn)一步調(diào)查研究后再作決策;特殊情況下，將爭(zhēng)論情況報(bào)告上級(jí)組織，請(qǐng)求裁決。表決根據(jù)討論事項(xiàng)的不同內(nèi)容，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，采取口頭、舉手、無(wú)記名投票或其他方式進(jìn)行。推薦、提名干部和決定干部任免事項(xiàng)，按規(guī)定進(jìn)行表決。對(duì)“三重一大”事項(xiàng)，必須以應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意后形成決定。
4、形成會(huì)議記錄。審議決定“三重一大”事項(xiàng)，必須形成會(huì)議記錄。會(huì)議記錄要明確具體討論事項(xiàng)、班子成員的表決意見(jiàn)和理由、決策形式、決策結(jié)果和負(fù)責(zé)落實(shí)的部門(mén)、責(zé)任人。公司（黨委）辦公室對(duì)“三重一大”事項(xiàng)的決策結(jié)果，以書(shū)面形式通知有關(guān)職能部門(mén)、監(jiān)督部門(mén)及相關(guān)人員。會(huì)議文件、記錄等資料存檔。
5、組織列席旁聽(tīng)。在決策“三重一大”事項(xiàng)的會(huì)議上，根據(jù)議題內(nèi)容，視情況組織有關(guān)職能部門(mén)人員、黨員代表、人大代表、職工代表或服務(wù)對(duì)象等列席會(huì)議。列席人員可就討論的議題發(fā)表意見(jiàn)和建議，但沒(méi)有表決權(quán)。
(三)執(zhí)行決策
1、分工組織落實(shí)。“三重一大”事項(xiàng)經(jīng)會(huì)議決策后，由班子成員按分工和職責(zé)組織實(shí)施。遇有分工和職責(zé)交叉的，由領(lǐng)導(dǎo)班子明確一名班子成員牽頭。
2、嚴(yán)格執(zhí)行決策。個(gè)人對(duì)集體決策有不同意見(jiàn)的，可以保留，但在沒(méi)有作出新的決策前，應(yīng)無(wú)條件執(zhí)行。同時(shí)，可按照組織程序向上級(jí)黨組織反映意見(jiàn)。個(gè)人不得擅自改變集體決策，確需變更的，應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子重新作出決策;如遇重大突發(fā)事件和緊急情況作出臨時(shí)處置的，應(yīng)在事后及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告，未完成事項(xiàng)如需領(lǐng)導(dǎo)班子重新作出決策的，經(jīng)再次決策后，按新的決策執(zhí)行。
3、加強(qiáng)督查反饋。公司（黨委）辦公室或相關(guān)部門(mén)對(duì)集體決策的“三重一大”事項(xiàng)建立督查制度，負(fù)責(zé)跟蹤督查決策的執(zhí)行情況，并向公司主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
四、加強(qiáng)“三重一大”集體決策情況監(jiān)督檢查
公司黨委和紀(jì)檢部門(mén)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，整合力量，從工作程序、實(shí)際效果等方面切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“三重一大”事項(xiàng)決策、執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，不斷提高監(jiān)督的有效性、實(shí)效性和針對(duì)性，確保“三重一大”制度真正落到實(shí)處。
(一)把“三重一大”制度落實(shí)情況納入班子民主生活會(huì)內(nèi)容之中
公司黨委應(yīng)把“三重一大”制度落實(shí)情況作為民主生活會(huì)重要內(nèi)容，會(huì)前廣泛征求黨內(nèi)外干部群眾的意見(jiàn)和建議，深入查找薄弱環(huán)節(jié);會(huì)上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹落實(shí)“三重一大”制度情況進(jìn)行認(rèn)真對(duì)照檢查，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng);會(huì)后，制定落實(shí)關(guān)于“三重一大”制度方面的整改措施，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問(wèn)題的能力。
(二)把“三重一大”制度落實(shí)情況納入述職述廉之中
公司黨委應(yīng)把落實(shí)“三重一大”制度情況作為述職述廉的重要內(nèi)容，結(jié)合干部年度考核等工作，在述職述廉會(huì)議上進(jìn)行報(bào)告。
(三)把“三重一大”制度落實(shí)情況納入監(jiān)督職責(zé)權(quán)限之中
公司紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)把落實(shí)“三重一大”制度情況作為監(jiān)督職責(zé)權(quán)限內(nèi)一項(xiàng)重要任務(wù)，對(duì)凡涉及“三重一大”的事項(xiàng)，要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，把黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)到工作的每個(gè)具體環(huán)節(jié)。要強(qiáng)化事前監(jiān)督，事中監(jiān)督，事后監(jiān)督。要敢于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正不足。
(四)把“三重一大”制度落實(shí)情況納入日常督查之中
對(duì)“三重一大”事項(xiàng)的決策、執(zhí)行情況，除依法應(yīng)保密的外，應(yīng)定期或不定期地在相應(yīng)范圍內(nèi)公開(kāi)，廣泛接受各方監(jiān)督，不斷規(guī)范決策行為。
五、嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策責(zé)任制度
(一)落實(shí)責(zé)任分工
公司黨委按照要求向國(guó)資委黨委報(bào)告貫徹落實(shí)“三重一大”制度的情況，并對(duì)本公司執(zhí)行“三重一大”制度工作負(fù)總責(zé);黨委主要負(fù)責(zé)人認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，帶頭執(zhí)行民主集中制，切實(shí)抓好“三重一大”集體決策制度的組織實(shí)施;班子成員認(rèn)真落實(shí)集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，根據(jù)分工職責(zé)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告“三重一大”事項(xiàng)的執(zhí)行情況;紀(jì)委和組織人事、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部審計(jì)等部門(mén)要按各自職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)“三重一大”事項(xiàng)決策、執(zhí)行情況的監(jiān)督，重要情況要及時(shí)向黨委報(bào)告。
(二)加強(qiáng)考核檢查
公司黨委對(duì)公司各單位制定、執(zhí)行“三重一大”制度的情況，作為對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查的重要內(nèi)容，對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行“三重一大”制度中的重要情況，及時(shí)向公司黨委報(bào)告。通過(guò)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)干部聯(lián)席會(huì)議等進(jìn)行講評(píng)，肯定成績(jī)，指出不足，切實(shí)促進(jìn)“三重一大”制度落到實(shí)處。
(三)嚴(yán)格責(zé)任追究
1、對(duì)個(gè)人或少數(shù)人決定“三重一大”事項(xiàng)的;拒不執(zhí)行或擅自改變集體決策的;集體決策執(zhí)行不力或錯(cuò)誤執(zhí)行并造成嚴(yán)重?fù)p失的;依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行》》等的規(guī)定，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
2、領(lǐng)導(dǎo)班子決策失誤或涉嫌違紀(jì)違法的，在查明情況、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，分別追究班子主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和其他負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任。
3、責(zé)任追究的方式有責(zé)令檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、免職、責(zé)令辭職、給予黨政紀(jì)處分、移送司法機(jī)關(guān)處理等。