公司核算分部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)（二）
職位名稱：核算分部經(jīng)理職位代碼：CW-003所屬部門(mén)： 財(cái)務(wù)部
直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理晉升方向： 核準(zhǔn)人：總經(jīng)理
使命
*協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算和分析工作
主要工作
*負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算的總體業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)組織本公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的采集、歸集、分配；一般會(huì)計(jì)事項(xiàng)的整理、記錄憑證、賬冊(cè)、報(bào)表、文件的保管；成本的控制；辦理有關(guān)稅收的繳納；參與應(yīng)收賬款法律訴訟；出口業(yè)務(wù)帳務(wù)；對(duì)外各種財(cái)務(wù)報(bào)表；財(cái)務(wù)分類(lèi)分析報(bào)告；庫(kù)存物資的管理、清查、核對(duì)；會(huì)計(jì)文件的編寫(xiě)及答疑
*按照國(guó)家《會(huì)計(jì)法》和本公司會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、編制財(cái)務(wù)報(bào)表
*妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料
*定期檢查，分析公司資金占用、成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，提出合理化建議
*協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部人員工作,負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)稽核工作；督促和指導(dǎo)其他各財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)定期進(jìn)行內(nèi)部核算業(yè)務(wù)的工作總結(jié)
*部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作
領(lǐng)導(dǎo)或參與的主要流程
*驅(qū)動(dòng)、參與財(cái)務(wù)核算的相關(guān)工作*定期檢查，分析公司資金占用、成本和利潤(rùn)的狀況
關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)
*財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)的準(zhǔn)確性
* 財(cái)務(wù)分類(lèi)分析報(bào)告的準(zhǔn)確性和及時(shí)性
* 會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證、及其他會(huì)計(jì)資料的完整性
* 會(huì)計(jì)帳目及各類(lèi)報(bào)表的準(zhǔn)確性、完整性
*各項(xiàng)稅務(wù)籌劃及完稅工作的合理性
任職條件
學(xué)歷：
*財(cái)會(huì)類(lèi)及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格
技能：
*有較強(qiáng)判斷及分析能力
*有較強(qiáng)專業(yè)技能、并具備較強(qiáng)的處理數(shù)據(jù)處理和分析能力
*熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、政策及有關(guān)法律、法規(guī)
*熟練操作財(cái)務(wù)軟件
經(jīng)歷：
*具有五年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)
品行要求
*嚴(yán)謹(jǐn)*協(xié)作*廉潔*好學(xué)
晉、降級(jí)通道
篇2：物業(yè)核算員崗位職責(zé)素質(zhì)要求
物業(yè)核算員崗位職責(zé)素質(zhì)要求
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)物業(yè)公司的管理服務(wù)費(fèi)，水電費(fèi)，加時(shí)空調(diào)費(fèi)，空調(diào)維護(hù)費(fèi)，維修費(fèi)、本體維護(hù)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)算，錄入工作；
2、每月8號(hào)前將軟盤(pán)送銀行托收，回盤(pán)處理后再送銀行托收第二次；
3、25日前計(jì)算水電費(fèi)，加時(shí)空調(diào)費(fèi)，維修費(fèi)等，1日準(zhǔn)時(shí)發(fā)出收費(fèi)通知單，5日前報(bào)《上月欠費(fèi)清單》，《累計(jì)欠費(fèi)清單》，《收費(fèi)情況表》；13日發(fā)催款通知單，23日前發(fā)第二次催費(fèi)通知單；
4、業(yè)戶入伙：由服務(wù)中心開(kāi)單、收費(fèi)中心計(jì)算費(fèi)用并開(kāi)具發(fā)票收費(fèi)，將入伙通知書(shū)編號(hào)，歸檔保管；
5、業(yè)戶退租：客戶中心通知機(jī)電部抄報(bào)水電表，收費(fèi)中心結(jié)算水電費(fèi)開(kāi)具發(fā)票，報(bào)財(cái)務(wù)部，同時(shí)更改用戶名稱；
6、業(yè)戶退押金：客戶中心通知--辦理會(huì)簽表記錄押金數(shù)額--審批后送財(cái)務(wù)部--扣除所有欠費(fèi)（水電費(fèi)等）--退款同時(shí)編制憑證核銷(xiāo)往來(lái)賬；
7、及時(shí)計(jì)算零星入伙的業(yè)主前期費(fèi)用，首期管理費(fèi)，本期費(fèi)用，滯納金以便順利入伙；
8、配合公司的訴訟案件，及時(shí)計(jì)算案件的管理費(fèi)，滯納金拖欠情況；
9、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交與的其他工作。
二、素質(zhì)要求
1、大學(xué)專科或以上學(xué)歷；
2、持會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)；
3、熟練電腦操作；
4、掌握基本的物業(yè)服務(wù)法規(guī)；
篇3：制藥股份公司統(tǒng)計(jì)核算員職務(wù)說(shuō)明書(shū)
浙江**制藥股份有限公司
職務(wù)說(shuō)明書(shū)
職務(wù)名稱： 統(tǒng)計(jì)核算員 職務(wù)級(jí)別 ： 職務(wù)編號(hào)：
工作部門(mén)： 動(dòng)力機(jī)修廠 上級(jí)主管：廠長(zhǎng) 撰寫(xiě)日期：20**、9
撰寫(xiě)人：zz 部門(mén)審核： 人力資源部批準(zhǔn)：
一.職務(wù)目標(biāo)：
崗位設(shè)立目的，職權(quán)范圍和主要內(nèi)容。
為了確保員工考核工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放，及時(shí)統(tǒng)計(jì)能源、備品備件、辦公用品的消耗情況，在指定的工作范圍內(nèi)及公司制度下履行職務(wù)。協(xié)助廠長(zhǎng)制定內(nèi)部分配考核及工資的分配方案、工資表的造冊(cè)、發(fā)放。
二.主要職責(zé)
按照由主到次順序書(shū)寫(xiě)，列舉主要工作內(nèi)容，用關(guān)鍵動(dòng)詞表述所擔(dān)負(fù)責(zé)任。
1、協(xié)助分廠搞好經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核工作、認(rèn)真做好工時(shí)考核、統(tǒng)計(jì)及月度考核工資(補(bǔ)貼)的造冊(cè)發(fā)放工作。
2、負(fù)責(zé)建立本分廠各類(lèi)計(jì)量臺(tái)帳(兼)及能源、材料辦公用品消耗的統(tǒng)計(jì)工作。
3、按時(shí)填寫(xiě)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，建立材料領(lǐng)用臺(tái)帳。
4、負(fù)責(zé)本廠對(duì)外加工部分物料的領(lǐng)用審核工作、做到限核試發(fā)放、控制使用。
5、整理保管各類(lèi)文件及相關(guān)的工作聯(lián)系單、并做好通知的下發(fā)工作。
6、負(fù)責(zé)本分廠的宣傳報(bào)道工作。
7、負(fù)責(zé)分廠分工會(huì)工作。
三.職位要素;
1.知識(shí)結(jié)構(gòu)
描述完成此項(xiàng)工作所需的相關(guān)知識(shí)，與之相關(guān)的理論，術(shù)語(yǔ)，概念，原則，規(guī)程，技術(shù)等理解力的要求，描述專業(yè)、學(xué)歷要求，專業(yè)崗位培訓(xùn)，自我進(jìn)修以及工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、年限的要求。
1、大專以上統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)歷
2、2年以上統(tǒng)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有統(tǒng)計(jì)上崗證
3、掌握計(jì)算機(jī)的操作技能，會(huì)使用辦公軟件
2.復(fù)雜程度
從工作本身的性質(zhì)、任務(wù)的多樣性、獲得指導(dǎo)與幫助的可能性、工作的范圍以及時(shí)效性等幾方面考慮，描述此項(xiàng)工作對(duì)于一個(gè)受過(guò)全面培訓(xùn)或已可稱為合格的員工來(lái)說(shuō)，其難易程度。
根據(jù)分廠員工定崗的情況協(xié)助廠長(zhǎng)制訂工資分配方案，分析現(xiàn)行的管理制度指出不合理的考核辦法，不斷進(jìn)行完善，并采取有效措施。
需要叫嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度和較強(qiáng)的工作責(zé)任心。
3.責(zé)任范圍
( 1) 工作的自由度：
從以下幾方面說(shuō)明該工作的自由度：內(nèi)部的書(shū)面指示，規(guī)程，政策以及外部法律，法規(guī)對(duì)之的束縛力;完成該項(xiàng)工作的時(shí)間要求，任務(wù)的多樣化以及所需的主動(dòng)能動(dòng)性。
在內(nèi)必須遵守公司 的各項(xiàng)規(guī)章制度、SOP和SMP。在外必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，平衡完成公司月度報(bào)表及材料領(lǐng)用等工作任務(wù)有安排方面具有較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性。
( 2) 范圍：
描述工作直接影響的最大范圍：科室、部門(mén)或工作單位，生產(chǎn)線、車(chē)間或全公司。
本職務(wù)履行如何將直接影響到分廠生產(chǎn)任務(wù)的完成和員工的積極性。
4.人際關(guān)系
描述完成此項(xiàng)工作需與公司內(nèi)外其他人的聯(lián)系的工作要求。注意從簡(jiǎn)單的信息交換到復(fù)雜的討論和談判的關(guān)系的排列。描述具體聯(lián)系的機(jī)構(gòu)和對(duì)象，相互關(guān)系的重要性和頻率，以及對(duì)公司的潛在影響。
在公司內(nèi)部需要與財(cái)務(wù)部、人力資源部、工程部、總經(jīng)辦下屬的行政事務(wù)室、打印室等有頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系。
5.實(shí)施管理
(1)人員管理：
描述直接和間接管理著的員工的層次和數(shù)量，在提供指導(dǎo)和控制功能中的角色。
無(wú)
(2) 職能監(jiān)督
描述對(duì)機(jī)構(gòu)的組織、決策、指導(dǎo)功能。包括水平、類(lèi)型、管理多樣性，個(gè)人決定人、財(cái)、物權(quán)限。
本職務(wù)對(duì)外加工領(lǐng)用的材料有審批權(quán)。
6.操作技能
(1)技能水平
描述完成此項(xiàng)工作對(duì)于手臂，手，手指的靈活性、精確性、速度和協(xié)調(diào)性的要求。 包括活動(dòng)和需要培訓(xùn)的性質(zhì)。操作技能對(duì)于此項(xiàng)工作重要程度如何?
熟練操作計(jì)算機(jī)、計(jì)算器等。這些技能會(huì)直接影響工作效率，提高管理水平。
(2)應(yīng)用程度
描述每日應(yīng)用操作技能的時(shí)間有多少?
每天操作操作計(jì)算機(jī)約4小時(shí)、計(jì)算器約1.5小時(shí)。
7.集中視力
描述所要求集中視力的程度。考慮可能因閱讀，測(cè)量?jī)x器，標(biāo)尺度，查疵點(diǎn)等長(zhǎng)時(shí)間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時(shí)間有多少?
每天操作計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、編寫(xiě)各類(lèi)表格、材料報(bào)表等需要集中視力2.5小時(shí)左右.
8.體力消耗
描述完成此項(xiàng)工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產(chǎn)生的緊張和不適。指出被移動(dòng)物體的重量，工作的重復(fù)性，進(jìn)行的速度，走，站，舉，拉，推，運(yùn)送，上升等的程度。
每天對(duì)各種計(jì)量器具進(jìn)行巡視、與各部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系等有一定的體力消耗。
9.工作環(huán)境
(1)工作條件
描述完成工作時(shí)環(huán)境引起的身體的不適。使一個(gè)身體(能力和靈敏性)正常的人感覺(jué)不舒服和討厭的環(huán)境程度如何?
1、因經(jīng)常到班組進(jìn)行計(jì)量器具巡視及到員工家里慰問(wèn)受到室外自然天氣影響。
2、辦公室位于機(jī)修旁邊受到噪聲、灰塵、刺激性氣味等影響。
(2)夜行。 通常每月有幾個(gè)晚上因工作需要出差不在家。
無(wú)