人民醫(yī)院防保科工作制度
1、醫(yī)院防保科承擔(dān)醫(yī)院內(nèi)傳染病防治管理的職責(zé)，依法落實(shí)傳染病疫情報告的程序和時限。
2、防保科及時向各科室發(fā)、收疫情卡片，做好傳染病疫情登記工作。按法定時間實(shí)行網(wǎng)上直報。
3、負(fù)責(zé)做好疫情監(jiān)察工作，醫(yī)院疫情每月自查一次。及時向市疾控中心上報疫情旬報表。發(fā)現(xiàn)重大疫情按法定要求即時上報。
4、定期將防保質(zhì)控，傳染病報告制度執(zhí)行情況，向醫(yī)院疫情管理組織通報。對不報、漏報、遲報造成疫情擴(kuò)散或暴發(fā)流行趨勢時，即時報告醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，采取應(yīng)對預(yù)防措施。
5、負(fù)責(zé)落實(shí)新參加工作的醫(yī)生和實(shí)習(xí)生的傳染病防治知識和傳染病報告程序知識的培訓(xùn)。加強(qiáng)在職醫(yī)務(wù)人員傳染病業(yè)務(wù)知識的教育培訓(xùn)工作，更新知識，不斷提高傳染病疑似病例和確診病例的診斷水平。
6、負(fù)責(zé)實(shí)施對各科室防保質(zhì)量考核工作，每月自查，每季根據(jù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)評分，對考評結(jié)果進(jìn)行獎懲。
7、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《傳染病防治法》及實(shí)施辦法，完成法定傳染病疫情報告率和及時率的控制目標(biāo)。
篇2：人民醫(yī)院防保科工作制度
人民醫(yī)院防保科工作制度
1、醫(yī)院防保科承擔(dān)醫(yī)院內(nèi)傳染病防治管理的職責(zé)，依法落實(shí)傳染病疫情報告的程序和時限。
2、防保科及時向各科室發(fā)、收疫情卡片，做好傳染病疫情登記工作。按法定時間實(shí)行網(wǎng)上直報。
3、負(fù)責(zé)做好疫情監(jiān)察工作，醫(yī)院疫情每月自查一次。及時向市疾控中心上報疫情旬報表。發(fā)現(xiàn)重大疫情按法定要求即時上報。
4、定期將防保質(zhì)控，傳染病報告制度執(zhí)行情況，向醫(yī)院疫情管理組織通報。對不報、漏報、遲報造成疫情擴(kuò)散或暴發(fā)流行趨勢時，即時報告醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，采取應(yīng)對預(yù)防措施。
5、負(fù)責(zé)落實(shí)新參加工作的醫(yī)生和實(shí)習(xí)生的傳染病防治知識和傳染病報告程序知識的培訓(xùn)。加強(qiáng)在職醫(yī)務(wù)人員傳染病業(yè)務(wù)知識的教育培訓(xùn)工作，更新知識，不斷提高傳染病疑似病例和確診病例的診斷水平。
6、負(fù)責(zé)實(shí)施對各科室防保質(zhì)量考核工作，每月自查，每季根據(jù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)評分，對考評結(jié)果進(jìn)行獎懲。
7、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《傳染病防治法》及實(shí)施辦法，完成法定傳染病疫情報告率和及時率的控制目標(biāo)。
篇3：客戶服務(wù)中心廉潔制度
客戶服務(wù)中心廉潔制度
良好及有效的管理有賴于住戶對管理處員工的信任和支持。為了搞好各項(xiàng)管理工作，體現(xiàn)廉潔公正、更好地為住戶服務(wù)，特制定本制度：
一、在工作中堅持原則，秉公辦事，不徇私情。
二、自覺抵制不正之風(fēng)，嚴(yán)守法紀(jì)。
三、不以權(quán)謀私，不利用工作之便占公司和住戶的便宜。
四、不在上班時干私活，不得用公司的通訊設(shè)備進(jìn)行私人活動，如炒股票、講私人電話、用對講機(jī)聊天等。
五、業(yè)余時間，不利用公司機(jī)具、材料向住戶承攬私活。
六、不亂收費(fèi)或收費(fèi)不開收據(jù)。
七、不利用工作的特殊性質(zhì)，對流動、外來人員進(jìn)行敲詐勒索。
八、不以次充好，弄虛作假，欺騙住戶，賺取物價價差。
九、不拿單位屬保密的資料，向有關(guān)索取人出售。
十、不利用公款拉私人關(guān)系請客吃、喝。
十一、不挪用、拖欠和侵吞公款。
十二、不索取或收賄賂、好處，要潔身自好。
十三、節(jié)約用水、用電。
十四、不浪費(fèi)辦公用品、公司財產(chǎn)，堅持勤儉節(jié)約。
十五、不得利用管理處工作人員的身份，免費(fèi)享受文化娛樂活動和要求住宅區(qū)商場提供優(yōu)惠服務(wù)和物價。
十六、不在報銷憑據(jù)中作假，謊報、多報。
十七、不利用工作環(huán)境和住戶對管理處的信任，私下向住戶推銷產(chǎn)品，賺取外快。
管理處員工凡違反上述規(guī)定，經(jīng)教育屢次不改者，給予辭退處理。