酒店員工工資待遇中的各種扣款制度

　　1、基本概念：

　　1）崗位工資總額：員工工資不再分基本工資、崗位工資、生活津貼，將統(tǒng)稱為崗位工資總額，即傳統(tǒng)意義上的員工工資；

　　2）日工資：每日工資＝月崗位工資總額×12/365；

　　3）常規(guī)有薪假期：將原有每月享有四天休班改為每工作6天享有有薪假期1天；每月不工作不享有此有薪假期；

　　4）崗位工資額的計算：每月崗位工資額＝每日工資×（出勤天數(shù)＋應(yīng)享有的有薪假天數(shù)）；

　　2、假期：

　　1）事假：

　　員工請一天事假扣發(fā)一天每日工資，并一天事假扣發(fā)當(dāng)月獎金的30％，兩天扣發(fā)50％，三天扣發(fā)70％，四天及以上扣發(fā)100％；

　　2）病假：

　　每月有兩天有薪病假（此病假必須有壽光市中醫(yī)院、壽光人民醫(yī)院及以上醫(yī)院證明方有效），第三天起按事假處理（一次性申請病假跨月份到下一個月時，只計兩天有薪），具體計算見1；

　　3）產(chǎn)假：

　　假期享有崗位工資總額的50％，即50％有薪假；

　　注：以上假期期間按月計算（跨月份假期以后一個月假期亦按當(dāng)月計算）。

　　4）工傷假：

　　員工工傷三天，享有三天有薪工資。工傷休假超過三天，每日享受80％的每日工資，即80％有薪假，其它待遇不變；

　　5）婚假、慰唁假等為有薪假期，享有全額每日工資，即100％有薪假；

　　6）補(bǔ)休在三個月內(nèi)有效，跨月補(bǔ)休按事假處理，但不扣發(fā)當(dāng)月獎金；

　　注：以上假期必須經(jīng)有關(guān)手續(xù)，有相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方生效；

　　各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間，正常休班需加班的必須按有關(guān)手續(xù)辦理方可加班。

　　3、出勤：

　　1）遲到-早退：

　　a.每月1-2次: 若共計超出10分鐘，一般違紀(jì)+扣款20元;

　　b.每月三次: 若共計超出20分鐘，書面警告+扣款50元;

　　c.受到書面警告后次月內(nèi)又超過二次：最后警告+扣款100元；

　　d.受到最后警告后次月內(nèi)又超過二次：1）合同工：解除勞動合同；2）勞務(wù)工：辭退。

　　2）曠工：事先未經(jīng)同意擅自缺勤

　　曠工一天扣三天工資，并扣50％當(dāng)月獎金；

　　曠工兩天扣八天工資，并扣100％當(dāng)月獎金；

　　曠工三天扣十五天工資，扣100％當(dāng)月獎金，并給予辭退處理；

　　注：曠工累計半年內(nèi)有效；

　　4、酒店將按員工出勤情況評定年終獎金及優(yōu)秀員工的評比活動。

　　5、本規(guī)定自八月一日起試行，此解釋權(quán)歸人力資源部，總辦有最后解釋權(quán)。

篇2：酒店員工工資待遇中各種扣款制度

　　酒店員工工資待遇中的各種扣款制度

　　1、基本概念：

　　1）崗位工資總額：員工工資不再分基本工資、崗位工資、生活津貼，將統(tǒng)稱為崗位工資總額，即傳統(tǒng)意義上的員工工資；

　　2）日工資：每日工資＝月崗位工資總額×12/365；

　　3）常規(guī)有薪假期：將原有每月享有四天休班改為每工作6天享有有薪假期1天；每月不工作不享有此有薪假期；

　　4）崗位工資額的計算：每月崗位工資額＝每日工資×（出勤天數(shù)＋應(yīng)享有的有薪假天數(shù)）；

　　2、假期：

　　1）事假：

　　員工請一天事假扣發(fā)一天每日工資，并一天事假扣發(fā)當(dāng)月獎金的30％，兩天扣發(fā)50％，三天扣發(fā)70％，四天及以上扣發(fā)100％；

　　2）病假：

　　每月有兩天有薪病假（此病假必須有壽光市中醫(yī)院、壽光人民醫(yī)院及以上醫(yī)院證明方有效），第三天起按事假處理（一次性申請病假跨月份到下一個月時，只計兩天有薪），具體計算見1；

　　3）產(chǎn)假：

　　假期享有崗位工資總額的50％，即50％有薪假；

　　注：以上假期期間按月計算（跨月份假期以后一個月假期亦按當(dāng)月計算）。

　　4）工傷假：

　　員工工傷三天，享有三天有薪工資。工傷休假超過三天，每日享受80％的每日工資，即80％有薪假，其它待遇不變；

　　5）婚假、慰唁假等為有薪假期，享有全額每日工資，即100％有薪假；

　　6）補(bǔ)休在三個月內(nèi)有效，跨月補(bǔ)休按事假處理，但不扣發(fā)當(dāng)月獎金；

　　注：以上假期必須經(jīng)有關(guān)手續(xù)，有相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方生效；

　　各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間，正常休班需加班的必須按有關(guān)手續(xù)辦理方可加班。

　　3、出勤：

　　1）遲到-早退：

　　a.每月1-2次: 若共計超出10分鐘，一般違紀(jì)+扣款20元;

　　b.每月三次: 若共計超出20分鐘，書面警告+扣款50元;

　　c.受到書面警告后次月內(nèi)又超過二次：最后警告+扣款100元；

　　d.受到最后警告后次月內(nèi)又超過二次：1）合同工：解除勞動合同；2）勞務(wù)工：辭退。

　　2）曠工：事先未經(jīng)同意擅自缺勤

　　曠工一天扣三天工資，并扣50％當(dāng)月獎金；

　　曠工兩天扣八天工資，并扣100％當(dāng)月獎金；

　　曠工三天扣十五天工資，扣100％當(dāng)月獎金，并給予辭退處理；

　　注：曠工累計半年內(nèi)有效；

　　4、酒店將按員工出勤情況評定年終獎金及優(yōu)秀員工的評比活動。

　　5、本規(guī)定自八月一日起試行，此解釋權(quán)歸人力資源部，總辦有最后解釋權(quán)。

篇3：巴士交通公司事故扣款制度

　　巴士交通公司事故扣款制度

　　為了強(qiáng)化公交行車安全管理，提高行車人員的安全意識，適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，有利于提高駕駛員的自控能力和安全責(zé)任感，對發(fā)生行車（客傷）事故的當(dāng)事人追償事故費用和對其行政處理的規(guī)定：

　　一、本規(guī)定適用于ZZ公司所屬車輛中發(fā)生行車、客傷事故人員

　　二、追償事故費用的額度標(biāo)準(zhǔn)

　　1、因業(yè)務(wù)過失而發(fā)生行車事故，經(jīng)濟(jì)損失在伍佰元以下（含伍佰元），由當(dāng)事人自理。

　　2、當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損失超過伍佰元時，按責(zé)任賠償剩余部分的費用，其賠償比例如下：

　　事故責(zé)任　全責(zé)　主責(zé)　同等　次責(zé)

　　賠償比例　20%　15%　10%　5%

　　3、乘務(wù)員發(fā)生門客傷事故，應(yīng)賠償事故經(jīng)濟(jì)損失的20%。

　　4、對事故當(dāng)事人追償費用不設(shè)最高額。

　　5、對駕駛員發(fā)生非責(zé)事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，無外來賠款或外來賠款不足的

　　其賠償比例如下：

　　經(jīng)濟(jì)損失　200--1000元　1000--5000元　5000-30000元

　　賠償比例　最高不超過200元　最高不超過500元　最高不超過1000元

　　三、若駕駛員嚴(yán)格執(zhí)行交通法規(guī)和操作規(guī)程，主觀上無過錯，遇不可預(yù)見和不可抗拒的因素而發(fā)生的交通事故，原則上免于事故賠款，但必需經(jīng)過車隊及專業(yè)部門論定。

　　四、凡觸犯安全管理條例者，酒后駕車、私自繞改道、逆向行駛、意氣用事，將車輛私自交與他人，謊報瞞報事故，一切損失均有責(zé)任人全責(zé)全賠

　　五、扣款規(guī)定：

　　1、當(dāng)事人發(fā)生交通事故的，除扣事故差價部分，經(jīng)責(zé)也作相應(yīng)考核，（駕駛員費用全部支出，理賠不計范圍內(nèi)），其比例如下：

　　事故責(zé)任　全責(zé)　主責(zé)　同等　次責(zé)

　　事故損失　1000元以上　1000元以上　1000元以上　1000元以上

　　經(jīng)責(zé)扣款　500元　400元　300元　200元

　　2、事故扣款原則上不低于200元。

　　六、免扣款規(guī)定：

　　1、駕駛員肇事扣款數(shù)額較大，工作認(rèn)真，表現(xiàn)突出并無行車責(zé)任事故，由本人向車隊提出書面申請減免扣款。

　　2、申請減免須由經(jīng)理辦公會議討論通過方可生效。

　　ZZ公司

　　20**年*月 *日