1 員工工資是以社會(huì)同行間工資水準(zhǔn)、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)社會(huì)保障水平、公司支薪能力、員工技能水平、崗位重要程度、崗位職務(wù)、責(zé)任大小、合同年限、勞動(dòng)強(qiáng)度、經(jīng)驗(yàn)與工作能力等因素作為評(píng)估工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)制定的。

　　2 工資形式：

　　2.1 年薪、月計(jì)時(shí)工資、產(chǎn)量計(jì)件工資三種形式。

　　3 工資結(jié)構(gòu)：

　　3.1月薪工資 = 基本工資+獎(jiǎng)金+津貼+加班時(shí)間+加班費(fèi)+社保補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼+失業(yè)補(bǔ)貼+獎(jiǎng)懲+扣款項(xiàng)+扣稅項(xiàng)

　　3.2 年薪工資 = 基本工資+津貼+加班時(shí)間+加班費(fèi)+社保補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼+失業(yè)補(bǔ)貼+獎(jiǎng)懲+扣款項(xiàng)+扣稅項(xiàng)

　　3.23.1條中規(guī)定的基本工資是公司根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障水平和公司發(fā)展?fàn)顩r以及不同崗位等級(jí)設(shè)計(jì)的固定工資，基本工資是公司向員工支付薪酬的基本承諾。

　　3.3公司所有員工自試用期起享受公司按規(guī)定給予的各項(xiàng)社保福利，具體在工資中以補(bǔ)貼的形式體現(xiàn)出來并發(fā)放給個(gè)人，試用期轉(zhuǎn)正后根據(jù)政策規(guī)定和個(gè)人意愿公司代為繳納，不再以補(bǔ)貼形式發(fā)放。

　　3.33.1條中的津貼項(xiàng)主要包括：通訊津貼、職能津貼、特聘人員的技術(shù)津貼等等。

　　3.43.1條中的加班費(fèi)根據(jù)基本工資，按國(guó)家法律規(guī)定的核算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算的加班工資。

　　4 定義：

　　4.1 培訓(xùn)工：入職前無從事應(yīng)聘崗位或應(yīng)聘崗位同等要求相似的工作經(jīng)驗(yàn)，公司需要投入精力，安排專門人員在理論知識(shí)、實(shí)踐操作方面進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)的應(yīng)聘人員，一般培訓(xùn)期為1-3個(gè)月，經(jīng)過考核和觀察合格后上崗操作，培訓(xùn)工在培訓(xùn)期內(nèi)不上崗操作，原則上不安排加班，不計(jì)加班費(fèi)，不享受公司的社保補(bǔ)貼。

　　4.2 試用工：入職前經(jīng)過面試和鑒定具備基本操作經(jīng)驗(yàn)，符合相關(guān)崗位規(guī)定要求的應(yīng)聘人員；

　　經(jīng)過培訓(xùn)期考核和觀察鑒定合格的人員；

　　一般試用期為3個(gè)月，經(jīng)過考核和觀察鑒定合格后才能轉(zhuǎn)正為正式工。

　　4.3 正式工：經(jīng)過試用期考核合格，完成轉(zhuǎn)正鑒定后正式上崗的人員。

　　4.4 年薪人員：公司根據(jù)當(dāng)前人才流動(dòng)情況、公司人力政策、所處社會(huì)環(huán)境人才供求程度針對(duì)部分技術(shù)人員、管理崗位針對(duì)性的給予年薪制的工資形式。

　　5 工資實(shí)施細(xì)則：

　　5.1 基本工資，見附表1。

　　5.2 培訓(xùn)工工資一律按----/人月計(jì)算，不享受社保補(bǔ)貼。

　　5.3 試用工工資：所有員工試用期一律按---元/人月計(jì)算，其中基本工資----元/人月，不享受崗位獎(jiǎng)金和津貼，開始享受社保補(bǔ)貼，工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+加班時(shí)間+加班費(fèi)+社保補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼+失業(yè)補(bǔ)貼+獎(jiǎng)懲+扣款項(xiàng)+扣稅項(xiàng)。

　　5.4 正式工工資：正式工的工資結(jié)構(gòu)同3.1條規(guī)定的工資結(jié)構(gòu)，其中基本工資按附表1的規(guī)定。

　　5.5 年薪人員試用期工資：按----/人月計(jì)算，工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+加班時(shí)間+加班費(fèi)+社保補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼+失業(yè)補(bǔ)貼+獎(jiǎng)懲+扣款項(xiàng)+扣稅項(xiàng)。其中基本工資----/人月，不享受津貼.

　　5.6 年薪人員轉(zhuǎn)正后工資：

　　工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+津貼+加班時(shí)間+加班費(fèi)+社保補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼+失業(yè)補(bǔ)貼+獎(jiǎng)懲+扣款項(xiàng)+扣稅項(xiàng)

　　其中基本工資調(diào)整至------

　　津貼為-----

　　5.7 上述5.3~5.6條規(guī)定的各類情況加班費(fèi)一律按相應(yīng)的基本工資進(jìn)行核算。

　　5.8 計(jì)件工資：計(jì)件工資根據(jù)各生產(chǎn)部門擬訂經(jīng)公司批準(zhǔn)的計(jì)件單價(jià)和核算方法進(jìn)行核算，計(jì)件工的工作時(shí)間按公司《考勤管理制度》的規(guī)定進(jìn)行考勤，基本工資按附表1的規(guī)定，計(jì)件工資原則上公司承諾不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ纤健?/p>

篇2：地產(chǎn)公司工資管理制度

　　地產(chǎn)公司工資管理制度

　　為確保公司薪資的合理公正性，提高薪資水平在市場(chǎng)同行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力，制定本制度如下：

　　一.工資設(shè)定

　　根據(jù)集團(tuán)薪資框架和要求，公司實(shí)行職務(wù)等級(jí)崗位工資制，不同崗位薪資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)不同。

　　二.工資組成

　　員工工資由基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、考核獎(jiǎng)、工齡工資、加班工資和其它收入組成。

　　1.基本工資

　　根據(jù)職務(wù)等級(jí)崗位工資級(jí)別不同，基本工資不同。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部解釋。

　　2.各項(xiàng)補(bǔ)貼

　　每月合計(jì)為300元。

　　3.考核獎(jiǎng)

　　根據(jù)工資級(jí)別不同，考核獎(jiǎng)不同，分月考核獎(jiǎng)和年考核獎(jiǎng)。當(dāng)月實(shí)際出勤不滿應(yīng)出勤2/3的人員，當(dāng)月考核獎(jiǎng)不予發(fā)放。

　　4.工齡工資

　　員工連續(xù)在公司服務(wù)，每滿一年（自到崗之日計(jì)算），自第二個(gè)月起，以當(dāng)月發(fā)放基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算增加3%的服務(wù)年期工資補(bǔ)貼，累計(jì)增加不超過30%，隨月工資發(fā)放。（員工若從公司離職后重新進(jìn)入公司時(shí)，工齡工資從后入職之日起重新計(jì)算）。

　　計(jì)算方式：月基本工資×3%×連續(xù)服務(wù)年期=工齡工資。

　　5.加班工資

　　加班工資按員工每月加班總天數(shù)計(jì)算，以基本工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

　　正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，按日基本工資×加班天數(shù)×150%；

　　雙休日的加班，按日基本工資×加班天數(shù)×200%；

　　法定節(jié)日的加班，按日基本工資×加班天數(shù)×300%；

　　員工當(dāng)月有事假，以雙休日、正常工作日延長(zhǎng)時(shí)間的加班總天數(shù)抵消事假后再計(jì)算加班工資，法定節(jié)日的加班不予抵消事假。

　　日基本工資=月基本工資/21.75；小時(shí)基本工資=日基本工資/8。

　　三.試用期

　　新進(jìn)員工試用期工資為所定崗位工資（基本工資、考核獎(jiǎng)等各項(xiàng)補(bǔ)貼）的80%。試用期工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四.各項(xiàng)扣款

　　1.病假扣款

　　基本工資：2個(gè)工作日（含）以內(nèi)不扣款，2個(gè)工作日以上至第5個(gè)工作日（含）時(shí)每天按日基本工資的1/2扣款，超過第5個(gè)工作日后，每天按日工資的100%扣款。

　　各項(xiàng)補(bǔ)貼：不扣款

　　考核獎(jiǎng)金：實(shí)際出勤天數(shù)不滿應(yīng)出勤的2/3時(shí)，考核獎(jiǎng)金不予發(fā)放

　　工齡工資：不扣款

　　在醫(yī)療期內(nèi)，員工當(dāng)月病假扣款后月工資總額低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時(shí)，按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

　　2.喪假、護(hù)理假、婚假、探親假、年休假的扣款

　　基本工資：不扣款

　　各項(xiàng)補(bǔ)貼：不扣款

　　考核獎(jiǎng)金：不扣款

　　工齡工資：不扣款

　　3.事假扣款

　　基本工資：按日基本工資×事假天數(shù)

　　各項(xiàng)補(bǔ)貼：按各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)/21.75×事假天數(shù)

　　考核獎(jiǎng)金：實(shí)際出勤天數(shù)不滿應(yīng)出勤的2/3時(shí)，考核獎(jiǎng)金不予發(fā)放

　　工齡工資：不扣款，全月事假時(shí)無工齡工資

　　員工請(qǐng)事假時(shí)，先沖抵加班，后沖抵年休假。

　　4.產(chǎn)假：產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)基金按照個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)支付。

　?。ㄒ陨闲菁倏劭畈糠郑詫?shí)際工作日計(jì)算）

　　5.社會(huì)統(tǒng)籌：按照國(guó)家規(guī)定繳納。

　　6.公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納。

　　7.員工發(fā)生的餐費(fèi)、手機(jī)超額費(fèi)用和其它需扣款額在當(dāng)月工資里扣除。

　　五.工資計(jì)算

　　月工資計(jì)算公式為：

　　1.稅前工資=基本工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼+工齡工資+考核獎(jiǎng)+加班工資-病事假扣款-遲到曠工扣款-統(tǒng)籌個(gè)人承擔(dān)額-公積金個(gè)人承擔(dān)額

　　2.實(shí)發(fā)工資=稅前工資-個(gè)人所得稅-公司借款-手機(jī)超額-電話扣款-其它扣款

　　六.工資調(diào)整

　　1.不定期調(diào)整：公司根據(jù)每位員工的實(shí)際工作情況及表現(xiàn)，不定期進(jìn)行工資調(diào)整。具體時(shí)間、操作方式由調(diào)薪者的上級(jí)提出申請(qǐng)，逐級(jí)審批后報(bào)總經(jīng)理www.dewk.cn批準(zhǔn)人力資源部備案，最后以總經(jīng)理簽發(fā)通知執(zhí)行。

　　2.崗位調(diào)薪：因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)或其它原因進(jìn)行的調(diào)薪，由總經(jīng)理簽發(fā)調(diào)薪通知，人力資源部備案。

　　七.工資計(jì)算與發(fā)放

　　1.工資由人力資源部計(jì)算與發(fā)放，發(fā)放日為每月10號(hào)，發(fā)放上個(gè)日歷月工資。如遇節(jié)假日提前或順延。

　　2.員工對(duì)當(dāng)月薪資有疑問，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。

　　3.新進(jìn)員工自報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按實(shí)際工作日計(jì)算。

　　八.薪資保密

　　根據(jù)集團(tuán)薪資要求，公司規(guī)定個(gè)人薪資必須嚴(yán)格保密，嚴(yán)禁互相打聽和交流，如有違反者視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不做任何補(bǔ)償。

　　九.個(gè)人所得稅

　　1.根據(jù)國(guó)家有關(guān)稅法規(guī)定,由公司代扣代繳個(gè)人所得稅，并從當(dāng)月工資中扣除。

　　2.個(gè)人所得稅是根據(jù)基本工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼+工齡工資+考核獎(jiǎng)+加班工資-統(tǒng)籌個(gè)人承擔(dān)額-公積金個(gè)人承擔(dān)額，計(jì)算得出。

　　3.個(gè)人所得稅計(jì)算公式請(qǐng)參考《個(gè)人所得稅計(jì)算方法》

篇3：公司工資福利待遇管理制度(10)

　　公司工資及福利待遇管理制度（十）

　　第一條為保障公司職員的合法利益，貫徹公平、合理、多勞多得的原則，制定本制度。

　　第二條本制度適用于本公司正式職員，試用職員工資待遇按《人事管理制度》辦理。

　　第三條工資

　　1、本公司基本工資實(shí)行年薪制，完成公司董事會(huì)制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)發(fā)放年薪。

　　2、基本工資分為三等九級(jí)：即公司、部門、職員三等；

　　第四條補(bǔ)貼

　　1、伙食補(bǔ)貼：公司為職員提供就餐，不再額外發(fā)放伙食補(bǔ)貼。

　　2、通訊補(bǔ)貼：實(shí)行按月包干制。公司不再支付任何個(gè)人通訊費(fèi)用。

　　第五條獎(jiǎng)金

　　1、效益獎(jiǎng)：根據(jù)公司年終效益而定。

　　2、年終個(gè)人獎(jiǎng)：年終由董事長(zhǎng)辦公會(huì)確定。

　　3、特別獎(jiǎng)：是指在工作上有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的個(gè)人，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，隨時(shí)計(jì)發(fā)。

　　第六條福利

　　1、保險(xiǎn)：公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策制度，每月向長(zhǎng)春市社會(huì)保險(xiǎn)局按工資總額比上繳社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2、生日：職員生日發(fā)放補(bǔ)貼100元（以身份證為準(zhǔn)）。

　　第七條扣薪標(biāo)準(zhǔn)

　　1、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用按制度從工資中扣除職工應(yīng)繳的部分。

　　2、其他扣薪遵循《人事管理制度》

　　第八條待遇調(diào)整

　　1、每年末按考核結(jié)果，酌情予以調(diào)整；

　　2、若在工作上有重大貢獻(xiàn)或其他原因確需調(diào)整薪金的，則可由部門經(jīng)理申請(qǐng)；行政部審核報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，送交財(cái)務(wù)部隨時(shí)實(shí)行；

　　3、其他任何部門和個(gè)人均無權(quán)利對(duì)工資待遇進(jìn)行調(diào)整。

　　第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　第十條本制度最終解釋權(quán)歸行政部解釋。