缺勤處理方法

　　1．嚴格的缺勤處理方法規(guī)定：

　　·準時

　　·計算方法

　　·處理和存檔程序

　　·處理--“自愿離職”，警告，停止，解雇--的詳盡理由

　　·可作為病/事假處理的缺勤

　　·惡劣的天氣因素

　　2．較靈活的缺勤處理方法規(guī)定

　　·就周工作量完成情況的處理方法

　　·“許可的”缺勤

　　·處理程序

　　·處理--“自愿離職”，警告，停止，解雇--的詳盡理由

　　·惡劣的天氣因素

　　3．缺勤處理方法

　　適用于那些員工的出勤與高效工作對業(yè)務有極大影響的公司。其目的在于使員工深刻了解準時到崗的重要性。若不能準時到崗，應預先請假。員工的準時出勤是公司正常運轉(zhuǎn)的必要前提。只有完成生產(chǎn)要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。

　　準時：

　　公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間[具體數(shù)字]分鐘以上到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。

　　計算方法：

　　·缺勤半天以上，記缺勤一次。

　　·缺勤一天或多個連續(xù)工作日，記缺勤一次。如連續(xù)兩天缺勤，記缺勤一次。

　　·先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。

　　連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。

　　程序：

　　若不能出勤，要預先通知相關人員，應不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排。

　　除緊急情況，休假應至少提前24小時通知。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關人員，可視為病假。因體格檢查及與專業(yè)人士（如律師）的約會而缺勤，或可提供令人信服的理由，經(jīng)上級批準，可視為事假。缺勤超過三個連續(xù)工作日，并預先未通知相關人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊上除名。

　　“認可”的缺勤：

　　公司需要將認可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務。該記錄需經(jīng)查實。

　　惡劣的天氣：

　　盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。因為隨時都可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。

篇2：鎮(zhèn)小學因病缺勤追查與登記制度

　　鎮(zhèn)小學因病缺勤追查與登記制度

　　為了及時預防流行病的發(fā)生，及時發(fā)現(xiàn)流行病發(fā)生的初期，以便隔離傳染源，采取有效措施，減少傳播途徑，保護易感人群，特建立本制度。

　　一、值日教師每天匯總學生人數(shù)。并認真校對。

　　二、學生請假未到的要和班主任一起問清原因。對于一般事因不作追究。

　　三、對于因病缺勤的學生，要問清原因，追查病情，并作詳細登記。

　　四、對照本學校各班級病因，如有三例類似，要馬上報告學校。

　　zz鎮(zhèn)小學

篇3：云溪小學因病缺勤病因追查登記制度

　　云溪小學因病缺勤病因追查與登記制度

　　為了確保校園內(nèi)的衛(wèi)生安全，根據(jù)上級有關要求，特制訂本制度如下：

　　一、各班班主任對于因病缺勤的學生，應當了解學生的患病情況和可能的病因，如有懷疑，應及時追查學生的患病情況和可能的病因，以做到對傳染病病人的早發(fā)現(xiàn)。

　　二、各班班主任負責每天班內(nèi)因病缺課學生人數(shù)的統(tǒng)計與登記，并做好因病缺課學生的聯(lián)系工作，將聯(lián)系情況報告學校，并作進一步的家庭聯(lián)系。

　　三、發(fā)現(xiàn)學生有傳染病早期癥狀（如發(fā)熱、皮疹、腹瀉、嘔吐、黃疸等）以及疑似傳染病病人時，應當及時告知學校，以便進行進一步排查，確保做到對病人的早發(fā)現(xiàn)、早報告，并做好相應的表格填寫。

　　四、學生因病缺課時，要事先向班主任匯報請假，說明病因。

　　五、班主任對邊治療邊要求來校的學生家長要做好說服勸止工作，在家中治療休息，病愈后要查驗傳染病復學醫(yī)學診斷報告或進行觀察后才能進班。