某集團(tuán)總部出差人員補(bǔ)休假的管理規(guī)定
第一條職員出差期間如適逢休息日，出差職員可在回總部后按相應(yīng)天數(shù)向集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)補(bǔ)休，并及時(shí)通知行政管理中心，以便于工作的統(tǒng)籌安排。擅自休息的人員按曠工處理。補(bǔ)休后上班時(shí)須及時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并注明為補(bǔ)休假期。
第二條職員返回后如直接上班，未休的假期可以積攢，待需休假時(shí)可通過(guò)申請(qǐng)補(bǔ)休。程序如下：
1.上班當(dāng)天到行政管理中心填寫(xiě)《假期補(bǔ)休統(tǒng)計(jì)表》以做備查。
2.待需要補(bǔ)休時(shí)須提前到辦公系統(tǒng)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》。
3.補(bǔ)休相關(guān)的規(guī)定同《總部人事制度》中事假的相關(guān)規(guī)定。
第三條本規(guī)定所述休息日為總部統(tǒng)一放假的各類(lèi)假期，如星期日及節(jié)假日等。
第四條如存有補(bǔ)休假期而未休的離職人員，包括調(diào)轉(zhuǎn)工作關(guān)系，辭職、辭退（不包括開(kāi)除人員）按未休假期時(shí)的同等標(biāo)準(zhǔn)日工資乘以未休天數(shù)計(jì)入工資。
篇2：X集團(tuán)總部出差人員補(bǔ)休假管理規(guī)定
某集團(tuán)總部出差人員補(bǔ)休假的管理規(guī)定
第一條職員出差期間如適逢休息日，出差職員可在回總部后按相應(yīng)天數(shù)向集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)補(bǔ)休，并及時(shí)通知行政管理中心，以便于工作的統(tǒng)籌安排。擅自休息的人員按曠工處理。補(bǔ)休后上班時(shí)須及時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并注明為補(bǔ)休假期。
第二條職員返回后如直接上班，未休的假期可以積攢，待需休假時(shí)可通過(guò)申請(qǐng)補(bǔ)休。程序如下：
1.上班當(dāng)天到行政管理中心填寫(xiě)《假期補(bǔ)休統(tǒng)計(jì)表》以做備查。
2.待需要補(bǔ)休時(shí)須提前到辦公系統(tǒng)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》。
3.補(bǔ)休相關(guān)的規(guī)定同《總部人事制度》中事假的相關(guān)規(guī)定。
第三條本規(guī)定所述休息日為總部統(tǒng)一放假的各類(lèi)假期，如星期日及節(jié)假日等。
第四條如存有補(bǔ)休假期而未休的離職人員，包括調(diào)轉(zhuǎn)工作關(guān)系，辭職、辭退（不包括開(kāi)除人員）按未休假期時(shí)的同等標(biāo)準(zhǔn)日工資乘以未休天數(shù)計(jì)入工資。
篇3：物業(yè)公司加班/補(bǔ)休規(guī)定
物業(yè)公司關(guān)于加班/補(bǔ)休的規(guī)定
依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及結(jié)合本公司的實(shí)際，特對(duì)員工的加班/調(diào)休及使用作以下規(guī)定。
一、加班
1、因工作需要，公司可在工作時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事由且經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，不得拒絕。
2、公司提倡高效工作，在規(guī)定的合理時(shí)間內(nèi)完成工作。各部門(mén)若因工作(如緊急搶修/突發(fā)事件等)需要加班時(shí)，需事前書(shū)面申請(qǐng)（填寫(xiě)加班審批申請(qǐng)表），經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人/小區(qū)經(jīng)理簽字確認(rèn)后，由行政人事部核實(shí)，報(bào)物業(yè)經(jīng)理/地產(chǎn)常務(wù)副地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。
3、遇緊急加班未能提前書(shū)面申請(qǐng)者，由部門(mén)負(fù)責(zé)人/小區(qū)經(jīng)理直接電話(huà)請(qǐng)示物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)。加班申請(qǐng)表可于事發(fā)后次日補(bǔ)交行政人事部核實(shí)辦理。
4、員工加班需要如實(shí)打卡，不打卡者行政人事部不予確認(rèn)加班。
5、員工加班后，其部門(mén)負(fù)責(zé)人/小區(qū)經(jīng)理需在加班申請(qǐng)表中對(duì)加班時(shí)間予以確認(rèn)，以行政人事部核實(shí)。
6、員工應(yīng)在辦公時(shí)間內(nèi)完成本職的當(dāng)月工作，如無(wú)正當(dāng)及合理理由而未完成工作的加班，不得計(jì)為加班。
7、以下幾種情的加班，公司不計(jì)加班費(fèi)，也不予以調(diào)休：
■公司各部門(mén)及各管理處主管級(jí)（含）以上人員
■由于本人延誤，員工自行加班。
■辦公時(shí)間以外參加公司有關(guān)對(duì)外公關(guān)、應(yīng)酬活動(dòng)或其他娛樂(lè)集體活動(dòng)，培訓(xùn)等
8、加班人員均須按規(guī)定打卡，反之，則不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
9、加班時(shí)間如擅離職守，除不計(jì)發(fā)加班費(fèi)外，還需按《獎(jiǎng)懲規(guī)定》有關(guān)條款予以處罰。
10、公司根據(jù)已批準(zhǔn)的的加班申請(qǐng)及考勤卡上所反映的實(shí)際時(shí)間按月統(tǒng)計(jì)計(jì)發(fā)。
11、因工作需要，公司管理人員若發(fā)生加班，原則上采取補(bǔ)休，不支付加班費(fèi)。
二、加班補(bǔ)休（調(diào)休）
1、公司可以視員工工作需要，安排員工在規(guī)定的期限內(nèi)用完調(diào)休。
2、員工調(diào)休未用完者不得請(qǐng)事假。
3、由行政人事部開(kāi)具的調(diào)休不得拆開(kāi)使用（特殊情況除外）。
4、員工調(diào)休使用有效期限一般為三個(gè)月，過(guò)期作廢并不予以折算成加班工資。如因工作需要，無(wú)法用完調(diào)休，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人/小區(qū)經(jīng)理申請(qǐng)，由行政人事部審核并適當(dāng)延長(zhǎng)有效期（有效期控制在六個(gè)月內(nèi)）。
5、員工使用調(diào)休，須事前書(shū)面申請(qǐng)（填寫(xiě)休假申請(qǐng)表），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意簽字確認(rèn)后，方可使用，未經(jīng)批準(zhǔn)視為曠工。（其中：調(diào)休1天內(nèi)，須提前一天申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人/小區(qū)經(jīng)理同意。調(diào)休3天至7天的，須提前3天申請(qǐng)并經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人審核并報(bào)物業(yè)經(jīng)理同意。7天以上，須提前7天申請(qǐng)并經(jīng)地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并辦理好工作移交。
6、若遇緊急事宜，需調(diào)休而未能提前申請(qǐng)的，須在當(dāng)日上班前本人或委托他人用電話(huà)及時(shí)通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人/小區(qū)經(jīng)理說(shuō)明原因，并于上班后第一天即補(bǔ)辦請(qǐng)假手，此情況只限于1天之內(nèi)的調(diào)休，
若不說(shuō)明原因或理由不充足的視為曠工。
三、公司聘用的員工均需按本規(guī)定執(zhí)行。
四、本規(guī)定未盡事宜按國(guó)家規(guī)定辦理。
五、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，若以往規(guī)定中與本規(guī)定內(nèi)容不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。