人力行政部經理崗位說明書
1基本信息
1.1崗位名稱：人力行政部經理
1.2崗位編號：RL*Z001
1.3所屬部門：人力行政部
1.4直接上級：總經辦、總經理
1.5崗位編制：1人
1.6直接下級：人力主管、行政主管、文員、司機
2崗位概要
全面主持公司人力行政部各項工作，協助公司總經理制定、組織實施公司人力資源戰略、建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障并做好公司后勤保障工作。
3工作職責
3.1根據公司各個部門人員需求的情況，提出內部人員調配方案，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
3.2建立員工審訴、溝通渠道，與員工進行積極正式或非正式的溝通，做好思想激勵工作，做好員工的人文關懷；
3.3制定年度、季度、月度部門各項工作計劃，京上級領導審批核準后組織實施，確保公司各項人力行政工作高效、順暢運行；
3.4組織好設計師的時間短內的評比，并做好評定后的一切工作安排；
3.5做好公司員工異動審核與異動面談、組織工作；
3.6做好公司內部工資的計算審核工作，確保公司工資的核算確準無誤；
3.7固定資產的審報、采購、保管、領用等的監督管理；確保公司行政后勤工作高效運作，建立和諧的辦公環境并做好后勤保障工作；
3.8組織好公司各項資質、執照等證件的年審、變更，建立良好的外部合作關系；
3.9做好公司和個人需求相結合的培訓規劃，并且組織培訓具體內容的落實，建立公司內部講師隊伍，注重專業類、管理類、人才儲備類的培訓；
3.10協助公司員工做好職業生涯規劃；
3.11完成公司安排的其他工作；
4關鍵績效指標
4.1公司人崗匹配合格率、穩定性及合理流動率、招聘完成率、合格率；
4.2公司培訓完成率和培訓滿意度；
4.3勞動合同的簽訂率；
4.4公司人力成本預算與控制；
4.5各種數據報表及資料上報的情況；
4.6行政費用的預算和控制；
4.7公司員工對后勤服務的滿意度；
5任職資格
5.1學歷：企業管理、人力資源管理及相關專業，本科以上學歷，五年以上相關工作經驗；
5.2證書：具有中級以上職稱；
5.3知識：熟悉企業運作流程及人力資源管理的各個業務模塊操作，熟悉掌握國家相關法律法規；熟悉操作相關辦公軟件；必須通過國家的專業培訓，具有國家中級以上職稱；
5.4能力：具有良好的組織協調能力、溝通能力、分析能力、管理能力，對人力資源管理實務的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉國家、地方及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇等法律法規；
5.5素質：具有良好的職業道德與職業修養，高度的敬業精神及高漲的工作熱情，能接受搞強度的工作，工作態度積極樂觀，善于與各類性格的人交往，待人公平；
5.6性別：不限；
5.7年齡：28歲以上；
5.8其他：吃苦耐勞并具有良好團隊合作意識；
6權責說明
6.1權利
各部門員工招聘錄用的建議權、入職審批權；
各部門員工異動、調薪的審核簽字權；
本部門各項報銷費用的審核簽字權；
本部門員工任免的建議權；
本部門待發文件的審核簽字權；
本部門上報數據報表、資料的審核權；
各部門差率報銷的審核簽字權；
6.2責任
對公司員工流動率負責；
對公司員工招聘、人員匹配負責；
對上報的各種數據報表及資料的完整性、準確性、及時性負責；
對公司的后勤服務保障負責；
對公司的人力成本預算及本部門的費用預算控制負責；
對公司員工的培訓內部、效果、滿意度負責；
對公司薪資核算的準確性、及時性負責；
7工作關系
7.1內部：協調公司各個部門；
7.2外部：工商、社保、勞動局、建委、招聘等
8職業渠道
8.1晉升：總經理助理、副總、總經理
8.2轉崗：其他部門經理
8.3降職：人事主管、行
文章 文章政主管、人事行政助理等
8.4辭退
文章篇2：人力行政部經理崗位說明書
人力行政部經理崗位說明書
1基本信息
1.1崗位名稱：人力行政部經理
1.2崗位編號：RL*Z001
1.3所屬部門：人力行政部
1.4直接上級：總經辦、總經理
1.5崗位編制：1人
1.6直接下級：人力主管、行政主管、文員、司機
2崗位概要
全面主持公司人力行政部各項工作，協助公司總經理制定、組織實施公司人力資源戰略、建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障并做好公司后勤保障工作。
3工作職責
3.1根據公司各個部門人員需求的情況，提出內部人員調配方案，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
3.2建立員工審訴、溝通渠道，與員工進行積極正式或非正式的溝通，做好思想激勵工作，做好員工的人文關懷；
3.3制定年度、季度、月度部門各項工作計劃，京上級領導審批核準后組織實施，確保公司各項人力行政工作高效、順暢運行；
3.4組織好設計師的時間短內的評比，并做好評定后的一切工作安排；
3.5做好公司員工異動審核與異動面談、組織工作；
3.6做好公司內部工資的計算審核工作，確保公司工資的核算確準無誤；
3.7固定資產的審報、采購、保管、領用等的監督管理；確保公司行政后勤工作高效運作，建立和諧的辦公環境并做好后勤保障工作；
3.8組織好公司各項資質、執照等證件的年審、變更，建立良好的外部合作關系；
3.9做好公司和個人需求相結合的培訓規劃，并且組織培訓具體內容的落實，建立公司內部講師隊伍，注重專業類、管理類、人才儲備類的培訓；
3.10協助公司員工做好職業生涯規劃；
3.11完成公司安排的其他工作；
4關鍵績效指標
4.1公司人崗匹配合格率、穩定性及合理流動率、招聘完成率、合格率；
4.2公司培訓完成率和培訓滿意度；
4.3勞動合同的簽訂率；
4.4公司人力成本預算與控制；
4.5各種數據報表及資料上報的情況；
4.6行政費用的預算和控制；
4.7公司員工對后勤服務的滿意度；
5任職資格
5.1學歷：企業管理、人力資源管理及相關專業，本科以上學歷，五年以上相關工作經驗；
5.2證書：具有中級以上職稱；
5.3知識：熟悉企業運作流程及人力資源管理的各個業務模塊操作，熟悉掌握國家相關法律法規；熟悉操作相關辦公軟件；必須通過國家的專業培訓，具有國家中級以上職稱；
5.4能力：具有良好的組織協調能力、溝通能力、分析能力、管理能力，對人力資源管理實務的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉國家、地方及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇等法律法規；
5.5素質：具有良好的職業道德與職業修養，高度的敬業精神及高漲的工作熱情，能接受搞強度的工作，工作態度積極樂觀，善于與各類性格的人交往，待人公平；
5.6性別：不限；
5.7年齡：28歲以上；
5.8其他：吃苦耐勞并具有良好團隊合作意識；
6權責說明
6.1權利
各部門員工招聘錄用的建議權、入職審批權；
各部門員工異動、調薪的審核簽字權；
本部門各項報銷費用的審核簽字權；
本部門員工任免的建議權；
本部門待發文件的審核簽字權；
本部門上報數據報表、資料的審核權；
各部門差率報銷的審核簽字權；
6.2責任
對公司員工流動率負責；
對公司員工招聘、人員匹配負責；
對上報的各種數據報表及資料的完整性、準確性、及時性負責；
對公司的后勤服務保障負責；
對公司的人力成本預算及本部門的費用預算控制負責；
對公司員工的培訓內部、效果、滿意度負責；
對公司薪資核算的準確性、及時性負責；
7工作關系
7.1內部：協調公司各個部門；
7.2外部：工商、社保、勞動局、建委、招聘等
8職業渠道
8.1晉升：總經理助理、副總、總經理
8.2轉崗：其他部門經理
8.3降職：人事主管、行
文章 文章政主管、人事行政助理等
8.4辭退
文章篇3：物業公司人力行政部經理崗位工作職責(6)
物業公司人力行政部經理崗位職責（6）
1．協助物業總經理對公司的行政及人事事物負責。
2．制定公司行政部的各項規章制度。
3．指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。
4．按ISO—9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。
5．全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。
6．負責公司所有物品的統一采買工作。
7．負責公司體系文件編制工作。
8．負責員工手冊的編制及培訓工作。
9．負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。
10．負責公司及各部門對外發文的文件審查工作。
11．協助總經理負責對公安、小區辦、城管等政府部門的聯絡溝通工作。
12．負責組織員工的文體活動。