學(xué)院教職工考勤辦法

　　為了維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)秩序和工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，對(duì)教職工考勤制度作如下規(guī)定：

　　一、考勤范圍

　　（一）職工含兼任一定教學(xué)任務(wù)的專職管理人員實(shí)行坐班制度，按法定工作日考勤。

　　（二）專職任課教師實(shí)行工作量考核制度，按下列應(yīng)到校時(shí)間考勤：

　　1、課表規(guī)定的授課（含輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)）時(shí)間；以及其他教學(xué)環(huán)節(jié)（帶學(xué)生實(shí)習(xí)、指導(dǎo)畢業(yè)論文、監(jiān)考、集體閱卷等）的工作時(shí)間；

　　2、學(xué)院規(guī)定的每周必須到校的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間；

　　3、學(xué)院、系、教研組的會(huì)議和集體活動(dòng)時(shí)間；

　　4、學(xué)院、系、教研組安排的公益勞動(dòng)時(shí)間；

　　5、學(xué)院、系、教研組臨時(shí)安排的工作時(shí)間。

　　專職任課教師在上述時(shí)間內(nèi)誤課、缺席均按實(shí)際缺勤時(shí)間統(tǒng)計(jì)。缺席應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　（三）因公出差人員按規(guī)定的工作任務(wù)和時(shí)限進(jìn)行考勤。

　　二、考勤辦法和要求

　　全院教職工考勤以各部門（系）為單位進(jìn)行。

　　（一）各單位領(lǐng)導(dǎo)主管本部門的考勤工作，并指定一名考勤員進(jìn)行考勤登記和統(tǒng)計(jì)。

　　（二）各單位應(yīng)于每月2日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)表連同各種缺勤證明經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報(bào)送人事處。

　　（三）考勤工作要做到準(zhǔn)確無誤，考勤情況作為審定發(fā)放工資、津貼、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、年度考核和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。

　　三、請(qǐng)假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定

　　（一）事假

　　職工因私事請(qǐng)事假，手續(xù)如下：

　　1、需事先提交請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假理由及天數(shù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。準(zhǔn)假期滿仍不能上班者應(yīng)于事假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。如遇特殊情況，確實(shí)無法事先請(qǐng)假、續(xù)假時(shí)，事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，理由正當(dāng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按請(qǐng)假對(duì)待。

　　2、職工請(qǐng)假一周內(nèi)需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一周以上需經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、中層干部請(qǐng)假一周內(nèi)需經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一周以上需經(jīng)常務(wù)副院長批準(zhǔn)；一月以上需經(jīng)院長批準(zhǔn)。

　　4、事假按半天（含半天）以上進(jìn)行累積；

　　5、學(xué)院寒、暑假期間及國家法定假日，不必履行請(qǐng)假手續(xù)，但各單位負(fù)責(zé)人及關(guān)鍵崗位職工，因事外出須報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　　6、事假按年薪的日均薪酬從工資中扣除，事假不享受工作午餐補(bǔ)助。

　　（二）病假

　　職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。

　　1、因病請(qǐng)假和續(xù)假，需憑校醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；

　　2、在外地因病不能www.dewk.cn按時(shí)返校者，需取得當(dāng)?shù)剜l(xiāng)、鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明；

　　3、實(shí)行坐班制的職工，工作時(shí)間去看病，需事先向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；

　　4、病假期間工資按每月的基本工資計(jì)發(fā)，病假不享受工作午餐補(bǔ)助。

　　（三）婚假

　　教職工結(jié)婚可享受婚假3天，申請(qǐng)婚假要在不影響教學(xué)及工作下提出，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。符合晚婚條件的，可增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。婚假工資按常規(guī)發(fā)放，不享受工作午餐補(bǔ)助。

　　（四）產(chǎn)假

　　按照國家和南京市的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　1、職工合法生育，產(chǎn)前產(chǎn)后假共90天；

　　2、晚育女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天；

　　3、女教師休產(chǎn)假期間如遇寒、暑假，產(chǎn)假可順延；

　　4、產(chǎn)假包括公休日、法定節(jié)假日；

　　5、產(chǎn)假工資按常規(guī)發(fā)放（含生育保險(xiǎn)支付的月工資），產(chǎn)假不享受工作午餐補(bǔ)助。

　　（五）計(jì)劃生育假

　　實(shí)行計(jì)劃生育的育齡教工根據(jù)醫(yī)療單位證明享受國家規(guī)定的休假。在規(guī)定的假期內(nèi)工資按常規(guī)發(fā)放，計(jì)劃生育假不享受工作午餐補(bǔ)助。

　　（六）喪假

　　直系親屬（父母、配偶、子女）亡故時(shí)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予喪假3天。去外地料理喪事的，可視路程遠(yuǎn)近另加路程假。喪假工資按常規(guī)發(fā)放，喪假不享受工作午餐補(bǔ)助。

　　四、有下列情況之一者，即為曠工：

　　（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅離工作崗位者；

　　（二）請(qǐng)假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)，逾期不歸者；

　　（三）已查明請(qǐng)假理由確系偽造欺騙者；

　　（四）不服從組織調(diào)動(dòng)，雖經(jīng)多次教育仍不按組織指定日期到工作崗位報(bào)到者；

　　（五）本人要求調(diào)動(dòng)工作，雖經(jīng)組織同意，但尚未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，無故不上班者；

　　對(duì)曠工者，扣發(fā)曠工期間的工資。連續(xù)曠工10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日者，予以解聘并追究曠工者的違約責(zé)任。

　　五、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

篇2：公司員工考勤管理辦法(十五)

　　公司員工考勤管理辦法（十五）

　　為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律的習(xí)慣，提高工作效率，特制定本辦法。

　　1、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門和駐公司機(jī)關(guān)大樓內(nèi)各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。

　　①公司總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)

　　②公司司機(jī)

　　③總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊情況者

　　2、員工作息時(shí)間及打卡時(shí)間：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡時(shí)間

　　早上：8點(diǎn)以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息時(shí)間如有調(diào)整，人力資源部另行通知。

　　3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規(guī)定時(shí)間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當(dāng)月累計(jì)5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工三天，視為自動(dòng)離職。

　　4、員工請(qǐng)假必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)。集團(tuán)公司員工請(qǐng)假一至二天需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天需經(jīng)集團(tuán)公司行政總監(jiān)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（各子公司人員請(qǐng)假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)）。請(qǐng)假條必須及時(shí)到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請(qǐng)假手續(xù)，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。

　　5、如員工按時(shí)到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)告其所在部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)核實(shí)后，填寫考勤調(diào)整表。但每位員工每月調(diào)整不得超過三次，三次以上必須經(jīng)主管副總審批。考勤調(diào)整表應(yīng)在當(dāng)日到人力資源部備案。

　　6、員工因出差、業(yè)務(wù)外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調(diào)整表由主管副總審批后報(bào)人力資源部。

　　7、對(duì)于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請(qǐng)表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部，給予計(jì)算考勤或安排輪休。

　　8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲(chǔ)備、人才晉升晉級(jí)的一項(xiàng)考核項(xiàng)目。3個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過15次，取消本人公司儲(chǔ)備干部評(píng)選資格。3個(gè)月累計(jì)遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級(jí)及工資調(diào)整時(shí)取消資格。

　　9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金，由人力資源部建立臺(tái)帳，用于獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)紀(jì)律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀(jì)律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由各單位自行支配。

　　10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。

篇3：公司員工考勤管理辦法(7)

　　公司員工考勤管理辦法（七）

　　一、考勤管理制度

　　1．每位員工必須按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不隨意離崗。

　　2．按規(guī)定時(shí)間打卡，超過上班時(shí)間5分鐘為遲到。

　　3．中途離崗超過10分鐘須向管理批準(zhǔn)，否則視為早退。

　　4．按規(guī)定時(shí)間上下班，下班后30分鐘內(nèi)打好考勤卡，提前打卡視為早退，公事外出時(shí)，在門衛(wèi)處作了登記，由門衛(wèi)代打。

　　5．有事必須先請(qǐng)假，寫了請(qǐng)假條，無請(qǐng)假條視為曠工，請(qǐng)假條一律交廠部存檔。

　　6．每月遲到累計(jì)達(dá)到2小時(shí)作曠工天，早退累計(jì)達(dá)2小時(shí)作曠工半天。

　　7．考勤卡不準(zhǔn)隨意打，不準(zhǔn)他人代打（公事外出者除外）代打無效，門衛(wèi)作好記錄。

　　8．考勤卡、考勤表、請(qǐng)假條每月由廠部統(tǒng)計(jì)匯總，交財(cái)務(wù)部存檔，作為工資結(jié)算處罰依據(jù)。

　　二、考勤獎(jiǎng)罰規(guī)定

　　為了更好地執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，體現(xiàn)有獎(jiǎng)有罰，使大家優(yōu)質(zhì)高效地完成任務(wù)，制定本規(guī)定。

　　1．部門主管、組長負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員進(jìn)行考勤，以便上級(jí)主管部門督查不嚴(yán)或作假考勤者，將追究部門主管、組長的責(zé)任。

　　2．每位員工每月無曠工、無遲到、無中途離崗現(xiàn)象，所有請(qǐng)假時(shí)間每月總和不超過4小時(shí)，視為全勤,全勤獎(jiǎng)勵(lì)30元/月。

　　3．員工遲到、早退超過5分鐘罰款5元，超過30分鐘罰款10元，超過1小時(shí)視為曠工半天罰款30元，連續(xù)曠工3天或以上者，視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資。

　　4．打卡人員嚴(yán)禁為他人代打，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

　　5．門衛(wèi)督查打卡，發(fā)現(xiàn)有人代打卡，應(yīng)及時(shí)扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并報(bào)廠部處理。

　　6．員工上下班時(shí)出廠，門衛(wèi)憑主管以上簽字的請(qǐng)假條或出門單放行。