zz專(zhuān)營(yíng)店輪休管理辦法
一、各店的輪休的辦法如下：
不管各店的人員配置如何，輪休的方法按如下安排，輪休時(shí)間段為每周一至每周四，休班前一天必須上直落，早班一直至晚上9：00。次日休息一天。每天的休班允許一個(gè)人，每周循環(huán)一次。節(jié)假日，及周五，周六，周日則不允許安排輪休。保證店內(nèi)在熱銷(xiāo)時(shí)段人員的充足！其他的休班辦法一律不允許，如有違反按照曠工處理！
二、請(qǐng)假管理辦法：
1、病假，直接和店長(zhǎng)或主管申請(qǐng)，由她們向辦公室經(jīng)理作記錄。工資考核上，有完成獎(jiǎng)，但沒(méi)有全勤補(bǔ)助。同時(shí)基本工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。需提供店長(zhǎng)或主管簽字的請(qǐng)假條。
2、事假，直接向店長(zhǎng)或主管申請(qǐng)，由她們向辦公室經(jīng)理安排審批核準(zhǔn)。工資考核上，完成獎(jiǎng)及全勤補(bǔ)助則沒(méi)有，同時(shí)基本工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。事假最長(zhǎng)不能超過(guò)5天。
篇2：X專(zhuān)營(yíng)店輪休管理辦法
zz專(zhuān)營(yíng)店輪休管理辦法
一、各店的輪休的辦法如下：
不管各店的人員配置如何，輪休的方法按如下安排，輪休時(shí)間段為每周一至每周四，休班前一天必須上直落，早班一直至晚上9：00。次日休息一天。每天的休班允許一個(gè)人，每周循環(huán)一次。節(jié)假日，及周五，周六，周日則不允許安排輪休。保證店內(nèi)在熱銷(xiāo)時(shí)段人員的充足！其他的休班辦法一律不允許，如有違反按照曠工處理！
二、請(qǐng)假管理辦法：
1、病假，直接和店長(zhǎng)或主管申請(qǐng)，由她們向辦公室經(jīng)理作記錄。工資考核上，有完成獎(jiǎng)，但沒(méi)有全勤補(bǔ)助。同時(shí)基本工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。需提供店長(zhǎng)或主管簽字的請(qǐng)假條。
2、事假，直接向店長(zhǎng)或主管申請(qǐng)，由她們向辦公室經(jīng)理安排審批核準(zhǔn)。工資考核上，完成獎(jiǎng)及全勤補(bǔ)助則沒(méi)有，同時(shí)基本工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。事假最長(zhǎng)不能超過(guò)5天。
篇3：工員輪休辦法
工員輪休辦法
(一)本公司為遵奉勞工法規(guī)定暨配合本公司生產(chǎn)特殊情況需要，特訂本辦法。
(二)本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實(shí)施對(duì)象。
(三)輪休由各單位交由班長(zhǎng)(未設(shè)班長(zhǎng)者由單位主管)視實(shí)際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長(zhǎng)核準(zhǔn)后于每月20日前將下月份的輪休表送人事科備查，并憑以制作考勤卡。
(四)輪休方式：
1.輪班工員每月可輪休的天數(shù)即包括當(dāng)月的星期例假及法定假日。
2.輪班工員每月預(yù)定輪休的天數(shù)可自由選擇事先申請(qǐng)排定輪休外，但每月所排輪休不得少于2日。
3.輪班工員每月應(yīng)休未休(予先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常上班并加給星期例假的加班費(fèi)。
4.輪班工員既經(jīng)依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休(即預(yù)先未選定輪休)的星期例假及法定假日不得再申請(qǐng)不加班，如因故不能到工者，應(yīng)按平時(shí)請(qǐng)假辦法事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)。
(五)輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可。
(六)輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)照給星期例假的加班或當(dāng)月內(nèi)指定日期予以補(bǔ)休。
(七)本辦法經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后，公告實(shí)施未盡事宜可隨時(shí)修改。