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物業經理人

道路運輸管理局人事勞資教育處室職能

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  道路運輸管理局人事勞資教育處室職能

  1、認真貫徹執行有關組織人事、勞動工資、職工教育等方面的方針、政策、法規,擬定有關規定和管理辦法并組織實施。

  2、負責全省運管系統人員及道路運輸行業從業人員的崗位培訓教育、業務技能鑒定、考核。

  3、承辦全省運管系統人員進出的有關審批工作。

  4、負責全局機構設置、各處室定編定崗定職工作。

  5、按干部人事管理權限,承辦干部、工人的招聘、錄用、調整、考核、獎懲、工資調整、退休等工作。負責臨時工的審查、錄用和管理工作。

  6、承辦局中層干部的推薦、考察、任免以及后備干部的選拔培養等工作。

  7、編制勞動工資計劃和干部人事、勞動工資統計報表工作。

  8、承辦專業技術職稱評聘、資格考試、專業技術人員管理工作和工人技術等級考核工作。

  9、負責各種社會保險、勞動保護、休假療養、健康服務、工資福利等工作。

  10、負責干部政策的落實和出國考察審查等外事工作。

  11、負責定點扶貧工作。

  12、負責局機關考勤管理及獎金審核管理。

  13、負責局人事勞動保障爭議協調委員會的日常工作。

  14、負責局關心下一代工作委員會的日常工作。

  15、完成局領導交辦的其他工作。

篇2:房地產公司人事行政部職能(五)

  房地產公司人事行政部職能(五)

  1、向綜合管理中心負責。

  2、編寫制定公司人事行政管理制度。

  3、組織統籌公司人力資源開發及聘用工作。

  4、組織統籌并管理、監督公司行政管理運作。

  5、協調并支持、配合公司各部對人力計劃、行政開支的管理工作。

  6、協調配合公司各部對人事、行政方面工作的支持。

  7、組織、統籌配合公司各部對員工進行培訓及考核工作。

  8、組織統籌策劃企業文化活動,增強公司凝聚力,員工歸宿感。

  9、依時計劃統計向公司呈報各項人事、行政工作月、季、年報表給公司決策參考。

  10、制訂公司辦公費用總開支的計劃,并加以調控。

  11、配合支持公司對外人事、行政事務工作。

  12、做好員工到任、離職的交接工作,保證各個崗位的工作銜接正常。

  13、公司的各種規章制度的落實和執行。

  14、整理建立公司的檔案,統一公司的公文格式

  15、對外協調好政府勞動管理部門的關系。

  16、負責日常的接待工作。

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