酒店人事政策之員工福利

　　A.員工生日

　　1.當(dāng)月生日的員工可免費(fèi)獲得由酒店制作的1磅蛋糕1個(gè)、并由總經(jīng)理及部門經(jīng)理簽名的生日賀卡一張，以表示酒店的祝賀。

　　2.生日時(shí)間以員工身份證上的日期為準(zhǔn)。

　　3.每月28日，由人力資源部將次月生日的員工名單交于行政總廚，并由行政總廚安排廚師制作。

　　4.人力資源部應(yīng)至少在員工生日前1天，將生日賀卡、蛋糕券送至該員工所在部門，由部門轉(zhuǎn)交給員工。員工憑蛋糕券在生日當(dāng)天到餅房領(lǐng)取生日蛋糕。

　　B.生病探望

　　對于生病住院的員工，為表示酒店對員工的關(guān)懷，將由人力資源部及該員工所在部門的主管或經(jīng)理前往醫(yī)院予以探望，標(biāo)準(zhǔn)為50元/人。

　　C.節(jié)日福利

　　遇“五·一”、“十·一”、“端午”、“中秋”、“元旦”、“春節(jié)”等節(jié)日，員工餐廳將予以加餐或發(fā)放福利物資，以示慶賀。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

篇2：藥業(yè)公司員工手冊--薪酬福利

　　**藥業(yè)員工手冊--薪酬福利

　　一、薪酬

　　1.薪酬理念

　　1.1公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。

　　1.3 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

　　2.薪酬構(gòu)成

　　2.1 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動(dòng)收入兩部分。

　　2.2個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。

　　3.發(fā)薪日期和支付方式

　　公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當(dāng)月30或31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。

　　4.薪金調(diào)整機(jī)制

　　4.1 年度調(diào)薪

　　年度調(diào)薪按公司薪資規(guī)定執(zhí)行。

　　4.2 即時(shí)調(diào)薪

　　4.2.1因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。

　　4.2.2轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。

　　5.特別提示

　　職員若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。

　　二、福利

　　1.休假

　　1.1國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假，期間照常支付薪金。

　　1.2 職員轉(zhuǎn)正后可享受國家規(guī)定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。

　　2.社會(huì)保險(xiǎn)

　　公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　3.醫(yī)療健康

　　3.1公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，員工在醫(yī)務(wù)室就醫(yī)可享受免費(fèi)診病，藥費(fèi)按醫(yī)務(wù)室規(guī)章制度執(zhí)行。

　　3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次健康體檢。

　　4. 賀儀與奠儀

　　4.1賀儀

　　公司職員結(jié)婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。

　　4.2 奠儀

　　職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。

　　5.職員活動(dòng)

　　職員均有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)，例如運(yùn)動(dòng)會(huì)、節(jié)日慶祝活動(dòng)、郊游等。

篇3：地產(chǎn)集團(tuán)員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節(jié)三天,五一勞動(dòng)節(jié)三天,國慶節(jié)三天。女員工三八婦女節(jié)休息半天。

　　2、員工在法定假日內(nèi)因工作需要不能休假,公司將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續(xù)工作十二個(gè)月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時(shí)間按集團(tuán)《人力資源政策》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后由部門根據(jù)工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結(jié)婚時(shí)可憑結(jié)婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時(shí)須呈交有關(guān)醫(yī)院的證明書,經(jīng)批準(zhǔn)后方可按有關(guān)規(guī)定享受有薪分娩假。

　　五、計(jì)劃生育假

　　員工凡因計(jì)劃生育所需的假期,憑有關(guān)醫(yī)院及集團(tuán)工會(huì)或各公司工會(huì)的證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可按國家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫(yī)院的有效病假單,并按集團(tuán)規(guī)定辦理手續(xù)后,方可批準(zhǔn)病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)(未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(tuán)(來自:www.dewk.cn)《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　2、員工請事假二天以內(nèi)由其部門經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上須各公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、各部門經(jīng)理請事假須經(jīng)其公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),另給路程假,路費(fèi)自理。

　　九、醫(yī)療福利

　　公司執(zhí)行國家規(guī)定,參加社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)。具體按國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、健康檢查

　　集團(tuán)原則上每年組織員工進(jìn)行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團(tuán)按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,期滿仍未康復(fù)者將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團(tuán)向員工支付的薪酬包括了國家規(guī)定的所有生活補(bǔ)貼費(fèi)。

　　十二、計(jì)劃生育補(bǔ)貼

　　凡按國家有關(guān)規(guī)定辦理獨(dú)生子女手續(xù)的員工,可享受計(jì)劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負(fù)傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十五、員工培訓(xùn)

　　集團(tuán)及各公司根據(jù)工作需要為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)。凡集團(tuán)出資培訓(xùn)的員工應(yīng)與集團(tuán)簽訂合同或協(xié)議,按本制度中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。