第五人民醫(yī)院職工調(diào)動制度

　　1、院內(nèi)調(diào)動

　　（1）職工在本科范圍內(nèi)調(diào)動，由科室領(lǐng)導(dǎo)決定，報人事科備案，職工調(diào)離本科室，護(hù)理人員由護(hù)理部提出意見，醫(yī)技人員由醫(yī)務(wù)（科教）科提出意見，其他職工由科主任提出意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)院辦研究同意后，由人事科辦理聘用手續(xù)。

　　（2）職工因工作需要，跨科室變換工種，由職能科室提出意見，報人事科呈院領(lǐng)導(dǎo)研究決定。

　　（3）具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政副科級以上人員的調(diào)動，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　2、院外調(diào)動

　　（1）職工要求調(diào)出本院，本人須寫出申請調(diào)動報告或辭職報告，交科室領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能科室簽署意見，報人事科，經(jīng)院長辦公會議研究決定同意調(diào)出后，人事科按規(guī)定辦理手續(xù)。

　　（2）要求調(diào)入本院的職工，經(jīng)我院政審、體檢和業(yè)務(wù)考核合格后，經(jīng)院長辦公會議研究同意，按正常調(diào)動手續(xù)報上級審批同意后調(diào)進(jìn)。

篇2：電器公司員工內(nèi)部調(diào)動離職制度

　　電器公司員工內(nèi)部調(diào)動與離職制度

　　1 員工因工作需要或本人提出申請在本部門內(nèi)調(diào)換崗位的，由所在事業(yè)部或分店經(jīng)理決定，并通過人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)，履行"內(nèi)部員工調(diào)動工作物品交接"手續(xù)。各事業(yè)部或分店需增減或跨部門調(diào)動員工時，應(yīng)由部門經(jīng)理或分店店長向人力資源部提出申請，經(jīng)過研究后，報相關(guān)副總批準(zhǔn)后實施。

　　2 員工申請辭職或調(diào)動工作

　　2.1 一般員工需提前15天，部門經(jīng)理級以上人員虛提前30天提出書面報告申請。

　　2.2 經(jīng)本部經(jīng)理同意后，填寫離職人員申請表。

　　2.3 經(jīng)各相關(guān)部門簽署意見后，交至人力資源部。

　　2.4 人力資源部調(diào)查核實簽署意見后報請總經(jīng)理審批。

　　2.5 辭職或調(diào)動申請未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前，員工必須監(jiān)守崗位，正常上班。若私自離崗或消極怠工，公司將按制度予以處罰。

　　3 員工被辭退（勸退）或被除名（開除）

　　3.1員工被辭退（勸退）或被除名（開除），必須以制度為依據(jù)，由所在部門或分店以書面形式將處理意見上報人力資源部。

　　3.2 人力資源部金國調(diào)查核實后，簽署意見并報總經(jīng)理審批。

　　4 調(diào)出、辭退的交接手續(xù)

　　4.1 員工調(diào)出、辭退必須在開原崗時將工作同指定的交接人員進(jìn)行交接，并由指定的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督交接。認(rèn)真填寫《工作物品、內(nèi)容交接單》，并由相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)簽字。

　　4.2 交接手續(xù)辦完后，連同離職申請交至人力資源部，離職后30天后到人力資源部領(lǐng)單到財務(wù)部門領(lǐng)取工資和其他款項。