超市員工調(diào)動規(guī)定

第一條調(diào)動種類與程序

　　1.1調(diào)動是指在勞動合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級別的調(diào)整。

　　1.1.1員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時(shí)調(diào)動。

　　1.1.2普通員工的調(diào)動主要是店內(nèi)調(diào)動;管理人員的調(diào)動,除店內(nèi)調(diào)動外也可以是店與店之間的調(diào)動。

　　1.1.3員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動，否則以終止合同論。

　　1.2任何調(diào)動必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。

　　1.2.1所有調(diào)動，都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交人力資源部備案，管理人員調(diào)動視級別不同須經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　1.2.2公司對于進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)移的員工，給予相當(dāng)于該員工在轉(zhuǎn)出單位當(dāng)月月工資2倍的搬家津貼，由轉(zhuǎn)入單位承擔(dān)。

第二條　平行調(diào)動

　　2.1平行調(diào)動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。

　　2.2員工的調(diào)動取決于以下(但不限于)情況：

　　部門工作量的增減;

　　為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換;

　　員工不能勝任現(xiàn)任職位;

　　工作急需;

　　新店開張;

　　其他原因;

第三條　晉升調(diào)動

　　3.1晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。

　　3.2員工同時(shí)具備下列條件的，有資格晉升到高職位：

　　員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀;

　　有擔(dān)任高一級職位的能力和潛力;

　　完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn);

　　誠實(shí)、正直、態(tài)度積極;

　　3.3晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)2級批準(zhǔn)，由經(jīng)人力資源部的審核實(shí)施。

第四條　降職調(diào)動

　　4.1降職調(diào)動是指在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。

　　4.1員工符合下列條件之一時(shí)，由上級主管建議，人力資源部批準(zhǔn)，方可以降職。

　　4.1.1不能勝任本職工作。

　　4.1.2由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。

　　4.2降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.3降職調(diào)動應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。

　　4.4員工有權(quán)對降職調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。

第五條　臨時(shí)調(diào)動

　　5.1如果一個(gè)部門的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時(shí)調(diào)動人員。被臨時(shí)調(diào)動的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.2臨時(shí)調(diào)動最長不超過一個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

篇2：員工內(nèi)部調(diào)動工作流程

　　員工內(nèi)部調(diào)動工作流程

　　1、目標(biāo)

　　1.1、通過人事調(diào)整，合理使用組織的人力資源。

　　1.2、達(dá)到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作效率和工作滿意度。

　　1.3、調(diào)整公司內(nèi)部的人際關(guān)系和工作關(guān)系。

　　2、工作政策

　　2.1、員工在聘用期內(nèi)，公司可對員工的崗位作出下列變動：

　　2.1.1、調(diào)職：因機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，或?yàn)榉蠁T工工作能力和發(fā)展意向，公司可安排員工調(diào)職。

　　2.1.2、借調(diào)：因業(yè)務(wù)上的需要，公司可把員工借調(diào)到其他單位。

　　3、工作原則

　　3.1、遵循公司“人才優(yōu)先內(nèi)部晉升”，以及鼓勵員工可自行發(fā)展職業(yè)生涯的用人政策，公司空缺崗位將優(yōu)先從內(nèi)部員工中選拔，員工可在行政部登記，自愿報(bào)名參與競選。

　　3.2、公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，可調(diào)整員工的工作職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)整崗位者必須無條件服從安排，不得借口推延或抗拒，同時(shí)在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦好工作交接。如不服從調(diào)整者，公司將視同該員工自行辭職或?qū)ζ溥M(jìn)行解聘。

　　4、工作程序

　　4.1、調(diào)職

　　4.1.1、當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦考慮平級調(diào)職。公司、有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)職。

　　4.1.2、總公司統(tǒng)一調(diào)配：由總公司總經(jīng)理辦公室根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，確定需要調(diào)配的人員，報(bào)公司董事長核準(zhǔn)后，由總公司行政部發(fā)出調(diào)動通知后方可執(zhí)行。

　　4.1.3、員工本人申請：員工可根據(jù)自身的實(shí)際情況向行政部提出書面調(diào)職申請，填寫《崗位異動申請表》并報(bào)所在部門、擬調(diào)動部門負(fù)責(zé)人同意，行政部審核通過后，再由公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　4.1.4、員工經(jīng)考核，其工作能力及工作態(tài)度不適合擔(dān)任現(xiàn)有職位的，由部門負(fù)責(zé)人匯總至行政部。經(jīng)行政部核準(zhǔn)后，由行政部發(fā)出《崗位異動申請表》，按相關(guān)審批權(quán)限經(jīng)審批通過后，給予該員工降職或換崗處理。

　　4.1.5、員工經(jīng)考核，其工作能力及工作態(tài)度持續(xù)超出現(xiàn)有職位的要求，由部門負(fù)責(zé)人匯總至行政部。經(jīng)行政部核準(zhǔn)后，由行政部發(fā)出《崗位異動申請表》，按相關(guān)審批權(quán)限經(jīng)審批通過后，給予該員工工作崗位晉升。

　　4.1.6、員工職務(wù)發(fā)生變動其崗位薪資同時(shí)需進(jìn)行調(diào)整時(shí)，由員工或行政部發(fā)出《薪資異動申請表》，按相關(guān)審批流程經(jīng)審批通過后，給予該員工相應(yīng)的調(diào)整。

　　4.2、借調(diào)：

　　4.2.1、由或擬借調(diào)公司或部門的管理層提出，并經(jīng)行政部及總經(jīng)理與涉及子公司或部門協(xié)商后而決定。

　　4.2.2、擬借調(diào)部門或公司向行政部提出借調(diào)申請，由行政部及總經(jīng)理同擬借調(diào)部門/公司、調(diào)出部門及員工本人協(xié)商取得一致，在涉及部門/公司會簽同意意見后，方允生效。

　　5、調(diào)職報(bào)到

　　5.1、員工在接到行政部發(fā)出的調(diào)整通知后，主管級以上人員應(yīng)于五個(gè)工作日內(nèi)、一般員工應(yīng)于兩個(gè)工作日內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到。

　　5.2、崗位異動員工在接任者未到職前，其職位由原直屬上司指定適當(dāng)人員代理，并向行政部報(bào)備。