人民醫院職工外出進修的規定

　　1．科室根據業務發展需求，提出派員進修申請，經科教科或護理部等相關職能部門同意，分管院長批準，由相關職能部門統籌安排，制訂具體進修目標，填寫進修表格。

　　2．進修申請表送接受單位，接受單位同意后，進修人員與相關職能部門就進修的要求與任務等簽訂有關協議，明確雙方的權利與義務。

　　3．進修人員必須遵守接受單位的各項規章制度，原則上不得請假，如有特殊情況須請示院相關職能部門，再由院職能部門與接受單位協商解決。

　　4．按時按目標要求完成進修計劃。

　　5．進修結束后，由科教科或護理部等相關職能部門根據進修目標進行考核；并通過業務學習形式傳達有關進修信息。在新技術、新項目或科研等方面有突出成績的，可申請進修獎勵。

　　6．如進修接受單位無法提供住宿的，每人補貼300元/月。如接受進修生單位提供住宿，則按照實際發生費用由醫院支付。

　　7．外出進修超過半年的，進修期間可按醫院有關標準報銷往返交通費兩次；未達半年的，報銷往返交通費一次。中途因公回院的，由醫院予以報銷。

篇2：醫院外出參加進修學術活動管理規定2

　　醫院外出參加進修、學術活動管理規定2

　　結合我院實際情況，為加強繼續教育學習，又要保證正常醫療工作，發揮有效費用的最大效益，經研究對“外出進修、培訓學習、參加學術會議”特作如下規定：

　　（一）外出進修學習（6個月以上）：

　　（1）凡畢業后工作三年以上的醫、藥、護、技師，要求到省級以上進修基地進修（含省級和出國培訓）6個月以上者（含6個月），須在每年12月底之前個人申請報告，經科室簽署意見后交科教科（護理系列由護理部），由科教科組織相關科室進行考核，根據考核成績，經科教科、分管院長同意后，交院長辦公會研究，通過后方可列入年度人才培訓計劃，派出進修。

　　（2）外出進修一年者按規定視為完成每年的25學分。

　　（二）外出短期培訓學習（6個月以下）：

　　（1）凡畢業后工作三年以上的醫、藥、護、技師，因工作需要，進行專科、專項技術培訓學習6個月以下者（不含6個月），須在每年12月底之前個人申請報告，經科室簽署意見（護理系列由護理部）后交科教科，由科教科組織相關科室進行考核，根據考核成績，經科教科、分管院長同意，交院長辦公會研究，通過后方可列入年度人才培訓計劃，派出學習。

　　（2）根據省醫會繼〔20**〕第073號文件規定：“將培訓考核工作與繼續教育相結合，對專業技術人員進行崗位資格的任定，包括大型醫用設備使用人員上崗證以及其它崗位資格的培訓和考核，由個人申請，科室簽署意見，經科教科、分管院長批準后進行。

　　（3）外出進修6個月以下至3個月者，按進修基地規定分別授予Ⅰ類學分和Ⅱ類學分，3個月以下者不授予學分。

　　（三）參加學術會議：

　　（1）高級職稱衛技人員參加省內外Ⅰ類學分的學術會議，限一年一次；中級職稱限省內（含上海市），一年一次；初級職稱限市內，一年一次。

　　（2）外出參加學術會議須服從科室工作需要，在科教科領取審批表，分別由科室（護理系列由護理部）、科教科簽署意見后，報分管院長批準，出省的由院長辦公會通過后方能外出，外出前均需在科教科登記后方可離院。

　　（3）學術年會一般由學科帶頭人參加，參加學術年會的當年一般不再參加其他學術活動。

　　（4）衛技人員除按規定區域參加學術活動外，費用報銷實行包干制，每年標準為：正高級1500元，副高級1200元，中級800元，初級300元，職稱按醫院聘用時間為準。

　　（5）衛技人員報銷費用標準為每年每人最高限額，包括學術會務費、資料費、交通費、住宿費及住勤補助費等全部費用，超過部分自理。當年未外出者，節約費用可轉下年合并使用，最多不超過二年。但下年費用不得提前使用。重點學科、專科及重點人才、重點人才培養對象超出部分的20%，可以在“135資助經費”和科技立項經費中報銷。

　　（6）報銷程序：所有衛技人員外出進修、培訓學習、參加學術活動者，均需出具批準手續，在財務科審差旅費、住宿費及住勤補助費后，在科教科領取“外出進修、培訓學習、參加學術會議費用報批表”，經科教科按規定標準審簽后報分管院長批準報銷，一律不得超出規定。

　　（7）凡參加自學考試、成人高考、夜大學習的衛技人員均不得影響工作，畢業后持畢業證書及票據，經科教科審簽后報分管院長批準報銷500元。