請假休假管理規(guī)定

　　第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：

　　(一)例假日

　　1.元旦；

　　2.春節(jié)；

　　3.婦女節(jié)(限女性)；

　　4.勞動節(jié)；

　　5.國慶節(jié)。

　　(二)每星期日

　　(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。

　　(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

　　第二條 員工請假分下列七種：

　　(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

　　(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。

　　(三)婚假：

　　1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。

　　2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。

　　3.兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。

　　(四)產(chǎn)假：

　　1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。

　　2.配偶分娩可請假1天。

　　(五)喪假：

　　1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。

　　2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。

　　3.其他直系親屬喪亡可請假1天。

　　(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。

　　(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

　　第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

　　第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：

　　(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準。

　　(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。

　　(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。

　　第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。

　　過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

　　第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。

　　(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

　　第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

　　第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。

　　第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1www.dewk.cn月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

　　第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

　　第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

　　(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

　　(二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

　　(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。

　　第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：

　　(一)事、病假積計逾21天者。

　　(二)曠工達3天以上者。

篇2：供水公司職工年休假制度的補充規(guī)定

　　供水公司關(guān)于職工年休假制度的補充規(guī)定

　　公司各部、室：

　　按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假?！惫咀鳛楣梅?wù)性行業(yè)，生產(chǎn)責任重大、經(jīng)營任務(wù)繁重，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營崗位人員逐年缺失嚴重的現(xiàn)狀，現(xiàn)就公司管理制度中年休假制度做如下補充規(guī)定：

　　一、各部、室享受年休假的職工當月工資只發(fā)放工資構(gòu)成中的前四項，即：崗位工資、崗位津貼、工齡工資、生活補助。

　　二、各部、室享受年休假的職工不再享受公司年底“雙薪”。

　　三、職工遇重大不可預(yù)見事件(天災(zāi)人禍、本人及直系親屬重大疾病住院、家庭發(fā)生重大變故等)需請事假時，經(jīng)班長、副部長(副主任)、部長(主任)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，可在其年休假的假期內(nèi)沖抵年休假，不扣發(fā)工資和年底“雙薪”。

　　公司管理制度中原年休假制度與此補充規(guī)定相悖的，以本次補充規(guī)定為準。

　　本規(guī)定從20**年1月31日起執(zhí)行。

篇3：融科智地房地產(chǎn)員工考勤與休假規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司考勤管理的標準和程序,保證公司各崗位工作有序進行,特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用范圍:公司全體員工。

　　第二章 出勤

　　第三條 公司實行每天8小時、每周40小時的定時工作制:

　　(1)每周星期一至星期五為工作日,上班時間為9:00-12:00,中午13:30上班,中午根據(jù)工作安排休息1小時(含用餐時間),下班時間為18:00。

　　(2)簽訂不定時工作制合同的崗位,工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)由各部門的總裁室相關(guān)負責人確定出勤記錄方式,實行考勤登記制,并將方案提交綜合事務(wù)部審核并備案。

　　第四條 員工上下班實行打卡及考勤登記制度:

　　(1)凡安裝了打卡設(shè)備的工作場所,員工一律實行打卡制,在相應(yīng)的工作場所打卡。員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡考勤;

　　(2)員工未辦卡、丟失、損壞或忘帶射頻卡時,應(yīng)以登記方式進行考勤;

　　(3)員工的考勤記錄是核定員工缺勤扣款的重要依據(jù)。

　　第五條 缺勤說明的操作要求:

　　(1)員工不能正常出勤須經(jīng)直接上級同意;

　　(2)員工丟失、損壞、忘帶胸卡(員工須在忘帶卡的當天向直接考勤審批人及時說明)時并在當天在各工作地點前臺填寫考勤記錄表;每月忘帶胸卡不得超過三次。

　　第六條 缺勤說明的時間要求:

　　(1)公司員工最晚應(yīng)在每月3日18:00前,向公司指定考勤人員提交上月全部考勤說明條 ;

　　(2)各部門應(yīng)在每月的3日前,將本部門實行考勤登記制員工的《缺勤及休假統(tǒng)計表》交綜合管理部人事崗處備案;

　　(3)員工未在規(guī)定時間內(nèi)進行缺勤說明,將按"未說明缺勤"類型予以扣款。當月3日未能及時提交上月考勤說明的,員工須在此后一周內(nèi)補交《考勤說明條》,截止日期為每月10日;公司將針對補交考勤說明的人員在次月補發(fā)相應(yīng)工資。

　　第七條 公司級的大型集中活動及會議或由于考勤系統(tǒng)故障而導(dǎo)致員工不能正確打卡,由綜合管理部統(tǒng)一進行考勤說明。

　　第八條 代打卡、偽造考勤說明條是違反誠信原則的欺騙行為,一旦發(fā)現(xiàn)并確認屬實,雙方當事人將受到包括解除勞動合同(來自:www.dewk.cn)在內(nèi)的處理。

　　第九條遲到的統(tǒng)計單位為次;帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;病假、事假的最小請假單位為2小時,不足2小時按2小時計算;其他休假另見本規(guī)定中關(guān)于假期的說明。

　　第三章 缺勤

　　第十條 每月的員工缺勤扣款,由綜合管理部根據(jù)員工缺勤記錄統(tǒng)計,在員工工薪中直接扣款;

　　以下章節(jié)提到的日平均崗位工資,均按照全月22個工作日計算,即:日平均崗位工資=月崗位工資/22。

　　第十一條 未說明缺勤:

　　(1)未打卡且未在規(guī)定時間內(nèi)補交《考勤說明條》(不含曠工情況),按照未說明缺勤處理;

　　(2)未說明缺勤扣款: 未說明缺勤扣款=月崗位工資/22/8×缺勤時數(shù)。

　　第十二條 遲到:

　　(1)當月遲到5分鐘以上、30分鐘以下3次(含)以內(nèi)的,不予扣款;

　　(2)扣款:當月超過3次的遲到,每次扣款20元。

　　第十三條 曠工:

　　(1)未經(jīng)直接上級批準不上班,上班或下班未刷卡,又未補簽原因的均為曠工,部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后應(yīng)及時通知綜合事務(wù)部;

　　(2)扣款:當月3個工作日以下的曠工,每次扣款額按照每小時平均崗位工資的3倍計算,即:

　　曠工扣款=月崗位工資/22/8×3×?xí)绻r數(shù);

　　(3)處罰:如員工當月累計曠工達到3個工作日,則視為嚴重違反勞動紀律,全公司通報。當月累計礦工3至10個工作日,扣除全月工薪并與其解除勞動合同。

　　第四章 休假

　　第十四條 法定假日:

　　每年的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為國家規(guī)定的法定假日。每年公司會根據(jù)當?shù)卣?guī)定,發(fā)布本年度法定假日的放假通知。

　　第十五條 帶薪年休假:

　　(1)帶薪年休假天數(shù):帶薪年休假以公司自然年為統(tǒng)計周期。 凡轉(zhuǎn)正后滿半年的員工,每年享有 10個工作日的帶薪年休假;具體休假天數(shù)根據(jù)轉(zhuǎn)正半年后到年底12月間的時間數(shù)確定。

　　轉(zhuǎn)正半年的月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

　　可休年假天數(shù) 10天 10天 9天 8天 7天 6天 5天 5天 4天 3天 2天 2天

　　(2)休假要求:

　　當年帶薪休假可在病、事假發(fā)生的當月沖抵病、事假,沖抵的最小單位為0.5天;

　　帶薪年休假在年內(nèi)有效,不能跨年度使用;

　　帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;

　　春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等長假期間,回家探親的員工路途較遠時可連休帶薪年休假,但一次不得超過4個工作日;

　　員工可向考勤負責人查詢剩余年假時數(shù) 。

　　(3) 審批:由員工本人提出申請,填寫《考勤說明條》,部門總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批。

　　第十六條 婚假:

　　(1)婚假天數(shù):員工在公司工作期間登記結(jié)婚,可享受3個工作日的帶薪婚假;符合晚婚條件(男25周歲以上,女23周歲以上)的員工初婚,另外獎勵7個工作日帶薪婚假;

　　(2)休假要求:婚假應(yīng)在婚姻登記后12個月內(nèi)使用,最多分2次休完;

　　(3)審批:員工本人提出書面申請,填寫《考勤說明條》,由部門總經(jīng)理審批。

　　第十七條 病假:

　　(1)審批:

　　病假應(yīng)提前或在上班時間后的2小時內(nèi)通知或轉(zhuǎn)達給直接上級,事后補寫《考勤說明條》, 由部門總經(jīng)理審批;

　　連續(xù)病假2(含)個工作日以上,應(yīng)向?qū)徟顺鍪旧鐣t(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。

　　(2)扣款:

　　如當月累計病假在5個工作日(含)以內(nèi),則扣款額按照每小時平均崗位工資的20%計算,即:

　　病假扣款=月崗位工資/22/8×20%×病假時數(shù)

　　如當月累計病假超過5個工作日,則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的40%計算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×40%×病假時數(shù)

　　如當月累計病假達到10個工作日(含)以上,則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的60%計算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×60%×病假時數(shù)

　　第十八條 事假:

　　(1)審批:

　　應(yīng)提前或在上班時間后的2小時內(nèi)通知到直接上級,并填寫《考勤說明條》由直接上級審批;

　　事假由部門總經(jīng)理審批;連續(xù)事假5個工作日以上須報綜合事務(wù)部審核并報總裁室領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　各部門總經(jīng)理應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。

　　(2)扣款:事假扣款=月崗位工資/22/8×事假時數(shù)。

　　第十九條 女員工產(chǎn)假:

　　(1)產(chǎn)假類別:依照國家《女職工勞動保護規(guī)定》制定

　　生育產(chǎn)假:90天(產(chǎn)前、產(chǎn)后合并使用),憑醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)增加15天;多胞胎生育的,每

　　多生育一個嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合晚育年齡的女員工(二十四歲以后初育),增加30天晚

　　育獎勵假;生育產(chǎn)假為日歷天數(shù),遇節(jié)假日不順延;

　　流產(chǎn):女員工領(lǐng)取《生育服務(wù)證》后第一次懷孕流產(chǎn)的,可憑醫(yī)院證明,給予相應(yīng)產(chǎn)假,以后再懷孕流產(chǎn),按照病假處理;

　　孕婦學(xué)校:女員工懷孕后可享受1次,時間為0.5天;

　　產(chǎn)前檢查:遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查,每次0.5天,最多不超過14次;

　　哺乳時間:女員工嬰兒不滿一周歲(哺乳期)時,每天有兩次哺乳時間,每次含路途時間在內(nèi)

　　最多不能超過1個小時,(來自:www.dewk.cn)不能合并使用,不能存休(路途遙遠的可通過延遲1小時上班,提前1小時下班解決)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次增加30分鐘;

　　其他有關(guān)計劃生育方面的假期,可依照《國家有關(guān)計劃生育規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間發(fā)個人崗位工資的100%。

　　(3)審批:產(chǎn)假(產(chǎn)前檢查、哺乳時間除外)應(yīng)一次休完;產(chǎn)假由部門總經(jīng)理根據(jù)員工的書面申請進行審批,并填寫《考勤說明條》,報人力資源主管處備案。

　　第二十條 喪假:

　　(1)員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世時,有3個工作日帶薪喪假,如需到外地奔喪則享有帶薪路程假不超過2天;

　　(2)審批:員工出示死亡證明復(fù)印件并提出申請,部門總經(jīng)理審批;報綜合事務(wù)部備案,喪假應(yīng)一次休完。

　　第二十一條 男員工陪產(chǎn)假

　　(1)陪產(chǎn)假原則:給予女方生育的男員工2個工作日的陪產(chǎn)假;

　　(2)陪產(chǎn)假工資:

　　陪產(chǎn)假期間發(fā)個人定級工資的100%;

　　(3)審批:陪產(chǎn)假應(yīng)一次休完。由員工的直接上級根據(jù)本人書面申請《考勤說明條》進行簽批。

　　第五章 附則

　　第二十二條 本規(guī)定由企劃辦負責解釋;

　　第二十三條 相關(guān)職責

　　綜合事務(wù)部:

　　人事主管:

　　負責考勤管理規(guī)定的修訂和宣貫,并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行。

　　非正?？记诜桨傅恼砗蛡浒?處理考勤違規(guī)事件;

　　依據(jù)考勤負責人反饋信息在每月5日前確定工薪扣款比例和各項假期統(tǒng)計,及時提供相關(guān)信息給財務(wù)發(fā)薪人員和公司負責人力資源的總裁室成員。

　　各子公司考勤指導(dǎo)工作。

　　考勤負責人:

　　負責考勤管理規(guī)定的執(zhí)行。

　　射頻卡的制作、發(fā)放、回收;

　　進行考勤系統(tǒng)管理端的操作,并配合IT 部門進行系統(tǒng)維護;

　　糾正考勤違規(guī)行為;情節(jié)嚴重的,及時通知人事主管;

　　審核《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件,并依《考勤說明條》更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù);

　　統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù),并在每月的4日之前發(fā)給人綜合事務(wù)部人事主管;

　　各部門經(jīng)理以上管理人員:

　　督導(dǎo)本部門員工認真執(zhí)行考勤管理規(guī)定。

　　根據(jù)權(quán)限簽批《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件;

　　督促本部門員工提交《考勤說明條》,并在月末對員工異常缺勤情況做出說明;

　　及時處理考勤違規(guī)事件,情節(jié)嚴重的在綜合事務(wù)部人事主管處備案并共同處理。