請假休假管理規(guī)定

　　第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算：

　　(一)例假日

　　1.元旦；

　　2.春節(jié)；

　　3.婦女節(jié)(限女性)；

　　4.勞動節(jié)；

　　5.國慶節(jié)。

　　(二)每星期日

　　(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。

　　(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

　　第二條 員工請假分下列七種：

　　(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

　　(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。

　　(三)婚假：

　　1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日)。

　　2.子女結婚可請假2天(包括例假日)。

　　3.兄弟姊妹結婚可請假1天。

　　(四)產(chǎn)假：

　　1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。

　　2.配偶分娩可請假1天。

　　(五)喪假：

　　1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。

　　2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。

　　3.其他直系親屬喪亡可請假1天。

　　(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在三天以內者，可請公假。

　　(七)特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。

　　第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。

　　第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：

　　(一)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準。

　　(二)主管級人員，假期三天內由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。

　　(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。

　　第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。

　　過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

　　第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：

　　(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇。

　　(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

　　第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

　　第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。

　　第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1www.dewk.cn月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

　　第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　第十五條 在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

　　第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

　　(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

　　(二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

　　(三)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。

　　第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：

　　(一)事、病假積計逾21天者。

　　(二)曠工達3天以上者。

篇2：供水公司職工年休假制度的補充規(guī)定

　　供水公司關于職工年休假制度的補充規(guī)定

　　公司各部、室：

　　按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。”公司作為公用服務性行業(yè)，生產(chǎn)責任重大、經(jīng)營任務繁重，結合公司生產(chǎn)、經(jīng)營崗位人員逐年缺失嚴重的現(xiàn)狀，現(xiàn)就公司管理制度中年休假制度做如下補充規(guī)定：

　　一、各部、室享受年休假的職工當月工資只發(fā)放工資構成中的前四項，即：崗位工資、崗位津貼、工齡工資、生活補助。

　　二、各部、室享受年休假的職工不再享受公司年底“雙薪”。

　　三、職工遇重大不可預見事件(天災人禍、本人及直系親屬重大疾病住院、家庭發(fā)生重大變故等)需請事假時，經(jīng)班長、副部長(副主任)、部長(主任)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，可在其年休假的假期內沖抵年休假，不扣發(fā)工資和年底“雙薪”。

　　公司管理制度中原年休假制度與此補充規(guī)定相悖的，以本次補充規(guī)定為準。

　　本規(guī)定從20**年1月31日起執(zhí)行。

篇3：融科智地房地產(chǎn)員工考勤與休假規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司考勤管理的標準和程序,保證公司各崗位工作有序進行,特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用范圍:公司全體員工。

　　第二章 出勤

　　第三條 公司實行每天8小時、每周40小時的定時工作制:

　　(1)每周星期一至星期五為工作日,上班時間為9:00-12:00,中午13:30上班,中午根據(jù)工作安排休息1小時(含用餐時間),下班時間為18:00。

　　(2)簽訂不定時工作制合同的崗位,工作時間可根據(jù)工作性質由各部門的總裁室相關負責人確定出勤記錄方式,實行考勤登記制,并將方案提交綜合事務部審核并備案。

　　第四條 員工上下班實行打卡及考勤登記制度:

　　(1)凡安裝了打卡設備的工作場所,員工一律實行打卡制,在相應的工作場所打卡。員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡考勤;

　　(2)員工未辦卡、丟失、損壞或忘帶射頻卡時,應以登記方式進行考勤;

　　(3)員工的考勤記錄是核定員工缺勤扣款的重要依據(jù)。

　　第五條 缺勤說明的操作要求:

　　(1)員工不能正常出勤須經(jīng)直接上級同意;

　　(2)員工丟失、損壞、忘帶胸卡(員工須在忘帶卡的當天向直接考勤審批人及時說明)時并在當天在各工作地點前臺填寫考勤記錄表;每月忘帶胸卡不得超過三次。

　　第六條 缺勤說明的時間要求:

　　(1)公司員工最晚應在每月3日18:00前,向公司指定考勤人員提交上月全部考勤說明條 ;

　　(2)各部門應在每月的3日前,將本部門實行考勤登記制員工的《缺勤及休假統(tǒng)計表》交綜合管理部人事崗處備案;

　　(3)員工未在規(guī)定時間內進行缺勤說明,將按"未說明缺勤"類型予以扣款。當月3日未能及時提交上月考勤說明的,員工須在此后一周內補交《考勤說明條》,截止日期為每月10日;公司將針對補交考勤說明的人員在次月補發(fā)相應工資。

　　第七條 公司級的大型集中活動及會議或由于考勤系統(tǒng)故障而導致員工不能正確打卡,由綜合管理部統(tǒng)一進行考勤說明。

　　第八條 代打卡、偽造考勤說明條是違反誠信原則的欺騙行為,一旦發(fā)現(xiàn)并確認屬實,雙方當事人將受到包括解除勞動合同(來自:www.dewk.cn)在內的處理。

　　第九條遲到的統(tǒng)計單位為次;帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;病假、事假的最小請假單位為2小時,不足2小時按2小時計算;其他休假另見本規(guī)定中關于假期的說明。

　　第三章 缺勤

　　第十條 每月的員工缺勤扣款,由綜合管理部根據(jù)員工缺勤記錄統(tǒng)計,在員工工薪中直接扣款;

　　以下章節(jié)提到的日平均崗位工資,均按照全月22個工作日計算,即:日平均崗位工資=月崗位工資/22。

　　第十一條 未說明缺勤:

　　(1)未打卡且未在規(guī)定時間內補交《考勤說明條》(不含曠工情況),按照未說明缺勤處理;

　　(2)未說明缺勤扣款: 未說明缺勤扣款=月崗位工資/22/8×缺勤時數(shù)。

　　第十二條 遲到:

　　(1)當月遲到5分鐘以上、30分鐘以下3次(含)以內的,不予扣款;

　　(2)扣款:當月超過3次的遲到,每次扣款20元。

　　第十三條 曠工:

　　(1)未經(jīng)直接上級批準不上班,上班或下班未刷卡,又未補簽原因的均為曠工,部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后應及時通知綜合事務部;

　　(2)扣款:當月3個工作日以下的曠工,每次扣款額按照每小時平均崗位工資的3倍計算,即:

　　曠工扣款=月崗位工資/22/8×3×曠工時數(shù);

　　(3)處罰:如員工當月累計曠工達到3個工作日,則視為嚴重違反勞動紀律,全公司通報。當月累計礦工3至10個工作日,扣除全月工薪并與其解除勞動合同。

　　第四章 休假

　　第十四條 法定假日:

　　每年的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為國家規(guī)定的法定假日。每年公司會根據(jù)當?shù)卣?guī)定,發(fā)布本年度法定假日的放假通知。

　　第十五條 帶薪年休假:

　　(1)帶薪年休假天數(shù):帶薪年休假以公司自然年為統(tǒng)計周期。 凡轉正后滿半年的員工,每年享有 10個工作日的帶薪年休假;具體休假天數(shù)根據(jù)轉正半年后到年底12月間的時間數(shù)確定。

　　轉正半年的月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

　　可休年假天數(shù) 10天 10天 9天 8天 7天 6天 5天 5天 4天 3天 2天 2天

　　(2)休假要求:

　　當年帶薪休假可在病、事假發(fā)生的當月沖抵病、事假,沖抵的最小單位為0.5天;

　　帶薪年休假在年內有效,不能跨年度使用;

　　帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;

　　春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等長假期間,回家探親的員工路途較遠時可連休帶薪年休假,但一次不得超過4個工作日;

　　員工可向考勤負責人查詢剩余年假時數(shù) 。

　　(3) 審批:由員工本人提出申請,填寫《考勤說明條》,部門總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批。

　　第十六條 婚假:

　　(1)婚假天數(shù):員工在公司工作期間登記結婚,可享受3個工作日的帶薪婚假;符合晚婚條件(男25周歲以上,女23周歲以上)的員工初婚,另外獎勵7個工作日帶薪婚假;

　　(2)休假要求:婚假應在婚姻登記后12個月內使用,最多分2次休完;

　　(3)審批:員工本人提出書面申請,填寫《考勤說明條》,由部門總經(jīng)理審批。

　　第十七條 病假:

　　(1)審批:

　　病假應提前或在上班時間后的2小時內通知或轉達給直接上級,事后補寫《考勤說明條》, 由部門總經(jīng)理審批;

　　連續(xù)病假2(含)個工作日以上,應向審批人出示社會醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的病假證明。

　　(2)扣款:

　　如當月累計病假在5個工作日(含)以內,則扣款額按照每小時平均崗位工資的20%計算,即:

　　病假扣款=月崗位工資/22/8×20%×病假時數(shù)

　　如當月累計病假超過5個工作日,則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的40%計算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×40%×病假時數(shù)

　　如當月累計病假達到10個工作日(含)以上,則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的60%計算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×60%×病假時數(shù)

　　第十八條 事假:

　　(1)審批:

　　應提前或在上班時間后的2小時內通知到直接上級,并填寫《考勤說明條》由直接上級審批;

　　事假由部門總經(jīng)理審批;連續(xù)事假5個工作日以上須報綜合事務部審核并報總裁室領導審批;

　　各部門總經(jīng)理應綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。

　　(2)扣款:事假扣款=月崗位工資/22/8×事假時數(shù)。

　　第十九條 女員工產(chǎn)假:

　　(1)產(chǎn)假類別:依照國家《女職工勞動保護規(guī)定》制定

　　生育產(chǎn)假:90天(產(chǎn)前、產(chǎn)后合并使用),憑醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)增加15天;多胞胎生育的,每

　　多生育一個嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合晚育年齡的女員工(二十四歲以后初育),增加30天晚

　　育獎勵假;生育產(chǎn)假為日歷天數(shù),遇節(jié)假日不順延;

　　流產(chǎn):女員工領取《生育服務證》后第一次懷孕流產(chǎn)的,可憑醫(yī)院證明,給予相應產(chǎn)假,以后再懷孕流產(chǎn),按照病假處理;

　　孕婦學校:女員工懷孕后可享受1次,時間為0.5天;

　　產(chǎn)前檢查:遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查,每次0.5天,最多不超過14次;

　　哺乳時間:女員工嬰兒不滿一周歲(哺乳期)時,每天有兩次哺乳時間,每次含路途時間在內

　　最多不能超過1個小時,(來自:www.dewk.cn)不能合并使用,不能存休(路途遙遠的可通過延遲1小時上班,提前1小時下班解決)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次增加30分鐘;

　　其他有關計劃生育方面的假期,可依照《國家有關計劃生育規(guī)定》中的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間發(fā)個人崗位工資的100%。

　　(3)審批:產(chǎn)假(產(chǎn)前檢查、哺乳時間除外)應一次休完;產(chǎn)假由部門總經(jīng)理根據(jù)員工的書面申請進行審批,并填寫《考勤說明條》,報人力資源主管處備案。

　　第二十條 喪假:

　　(1)員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世時,有3個工作日帶薪喪假,如需到外地奔喪則享有帶薪路程假不超過2天;

　　(2)審批:員工出示死亡證明復印件并提出申請,部門總經(jīng)理審批;報綜合事務部備案,喪假應一次休完。

　　第二十一條 男員工陪產(chǎn)假

　　(1)陪產(chǎn)假原則:給予女方生育的男員工2個工作日的陪產(chǎn)假;

　　(2)陪產(chǎn)假工資:

　　陪產(chǎn)假期間發(fā)個人定級工資的100%;

　　(3)審批:陪產(chǎn)假應一次休完。由員工的直接上級根據(jù)本人書面申請《考勤說明條》進行簽批。

　　第五章 附則

　　第二十二條 本規(guī)定由企劃辦負責解釋;

　　第二十三條 相關職責

　　綜合事務部:

　　人事主管:

　　負責考勤管理規(guī)定的修訂和宣貫,并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行。

　　非正常考勤方案的整理和備案,處理考勤違規(guī)事件;

　　依據(jù)考勤負責人反饋信息在每月5日前確定工薪扣款比例和各項假期統(tǒng)計,及時提供相關信息給財務發(fā)薪人員和公司負責人力資源的總裁室成員。

　　各子公司考勤指導工作。

　　考勤負責人:

　　負責考勤管理規(guī)定的執(zhí)行。

　　射頻卡的制作、發(fā)放、回收;

　　進行考勤系統(tǒng)管理端的操作,并配合IT 部門進行系統(tǒng)維護;

　　糾正考勤違規(guī)行為;情節(jié)嚴重的,及時通知人事主管;

　　審核《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件,并依《考勤說明條》更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù);

　　統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù),并在每月的4日之前發(fā)給人綜合事務部人事主管;

　　各部門經(jīng)理以上管理人員:

　　督導本部門員工認真執(zhí)行考勤管理規(guī)定。

　　根據(jù)權限簽批《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件;

　　督促本部門員工提交《考勤說明條》,并在月末對員工異常缺勤情況做出說明;

　　及時處理考勤違規(guī)事件,情節(jié)嚴重的在綜合事務部人事主管處備案并共同處理。