學(xué)院后勤服務(wù)總公司員工“評建表現(xiàn)一票否決”規(guī)定
公司各部門：
本科教學(xué)水平評估是對學(xué)院整體辦學(xué)實力、辦學(xué)條件、辦學(xué)水平的一次全面的檢驗，也是對后勤服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量的一次嚴(yán)峻的考驗。為進(jìn)一步扎扎實實地推進(jìn)評建工作和服務(wù)工作，使公司不拖評建工作后腿，參照學(xué)院《評建工作三大紀(jì)律、四項制度的通知》和《評建表現(xiàn)一票否決的通知》的要求，結(jié)合總公司情況，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究，決定在公司范圍內(nèi)實行“評建表現(xiàn)一票否決”制度。具體規(guī)定如下：
1、評建知識經(jīng)過兩次考核仍不合格（低于70分）的，在家待崗4個月（20**年10月1日—20**年2月28日），待崗期間不享受工資等任何待遇。
2、不接受總公司、本中心下達(dá)分配工作任務(wù)的：予以解聘。
3、不按時、按質(zhì)、按量完成本職崗位工作的：年度考核定為不合格，扣發(fā)全年效益工資；全民職工不享受第13個月工資及工資正常晉級，大集體、臨時工下一年不予聘用。
4、違反總公司、本中心工作紀(jì)律，上班遲到早退或中途離崗或曠工誤工或不按規(guī)定著裝掛牌上崗的：扣發(fā)半年效益工資；全民職工影響下一年管理崗位聘用，大集體、臨時工影響下一年聘用。
5、工作不負(fù)責(zé)任，以致造成工作失誤的：全民職工在家待崗1年（20**年1月1日—20**年12月31日），待崗期間不享受工資等任何待遇；大集體、臨時工予以解聘。
6、服務(wù)態(tài)度差，被師生員工投訴屬實的：每次扣發(fā)1個月工資。
7、服務(wù)形象差，與服務(wù)對象吵架或打架的：予以解聘。
8、工作時間打撲克（麻將）、下棋、賭博的：予以解聘。
9、任何時候在公司范圍的辦公、服務(wù)、經(jīng)營場所打撲克（麻將）、下棋、賭博的：予以解聘。
10、未經(jīng)有關(guān)部門同意在校園內(nèi)擺攤設(shè)點、亂倒垃圾、亂張貼擺放懸掛廣告影響校園環(huán)境的：沒收相關(guān)物品、設(shè)施、工具；處以每次200元罰款。
11、在總公司范圍內(nèi)，獨立開展經(jīng)營業(yè)務(wù)的集體或個人：違反上述第1、第6、第10條規(guī)定的，停業(yè)整頓；違反上述第3、第4、第5條規(guī)定的，停業(yè)整頓并處以每次500元罰款（罰款從相關(guān)保證金中扣除）；違反上述第2、第7、第8、第9條規(guī)定的，終止經(jīng)營合同，由總公司無條件收回經(jīng)營權(quán)。
篇2：外國語學(xué)院教學(xué)質(zhì)量考核一票否決制細(xì)則
根據(jù)教育部文件《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校本科教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教高[20**]4號)中“教師以育人為天職，教學(xué)工作的好壞是衡量教師工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，也是考核教師工作和教師職務(wù)聘任的關(guān)鍵條件。在教師職務(wù)評聘中，實行教學(xué)考核一票否決權(quán)制”精神以及《教育部關(guān)于進(jìn)一步深化本科教學(xué)改革全面提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教高[20**]1號)文件精神，為強(qiáng)化約束機(jī)制，加強(qiáng)教學(xué)管理，充分調(diào)動我院教師的教學(xué)積極性，努力提高教學(xué)質(zhì)量，特制定“教學(xué)考核一票否決權(quán)制”實施細(xì)則。
一、對有下列情形之一者，實行“教學(xué)質(zhì)量考核一票否決制”
1、在教學(xué)中散布違反憲法和法律的言論，有違備四項基本原則的言行;
2、無故不承擔(dān)教學(xué)任務(wù)和其它教學(xué)相關(guān)任務(wù)，教學(xué)工作量沒有達(dá)到要求，又不接受教學(xué)任務(wù)的教師;
3、教學(xué)態(tài)度不端正，教學(xué)工作不認(rèn)真，師德、師風(fēng)方面表現(xiàn)差的教師;
4、教學(xué)質(zhì)量評價結(jié)果兩次不合格，不能達(dá)到教師素質(zhì)要求的教師;
5、不能積極參加學(xué)院、教研室組織的教學(xué)活動和教學(xué)改革的教師;
6、教師指導(dǎo)的本科生畢業(yè)論文(設(shè)計)中出現(xiàn)大面積抄襲。
7、學(xué)校年終綜合考核為“不稱職”的教師;
8、教學(xué)效果差，學(xué)生意見較大的教師。
9、未獲批準(zhǔn)，教師擅自停課、缺課、調(diào)課一次、請人代課或教師上課中途離開課堂從事與教學(xué)無關(guān)的事情超過15分鐘;
10、在教學(xué)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)其他重大失誤【因教師錯誤指導(dǎo)或擅離崗位，造成教學(xué)場所財產(chǎn)損失或在教學(xué)過程(含實驗教學(xué)、實習(xí)指導(dǎo)等)中出現(xiàn)人身傷亡事故者】。
二、“教學(xué)質(zhì)量考核一票否決制”否決的內(nèi)容
1、一年內(nèi)不能申報晉升高一級職稱;
2、一年內(nèi)不能按時聘任有關(guān)職稱;
3、個人二年內(nèi)不能參評各級各類先進(jìn);
4、取消個人校內(nèi)崗位津貼，直至下一次評審考核合格止;
5、受到“教學(xué)考核一票否決”的教師要限期整改，由本院黨政領(lǐng)導(dǎo)對本人進(jìn)行談話教育，定期考核其整改情況。整改效果差的，學(xué)校可令其停課，情節(jié)嚴(yán)重者將取消其教師任用資格。
三、此規(guī)定自公布之日起實行。
篇3：學(xué)院后勤服務(wù)總公司員工評建表現(xiàn)一票否決規(guī)定
學(xué)院后勤服務(wù)總公司員工“評建表現(xiàn)一票否決”規(guī)定
公司各部門：
本科教學(xué)水平評估是對學(xué)院整體辦學(xué)實力、辦學(xué)條件、辦學(xué)水平的一次全面的檢驗，也是對后勤服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量的一次嚴(yán)峻的考驗。為進(jìn)一步扎扎實實地推進(jìn)評建工作和服務(wù)工作，使公司不拖評建工作后腿，參照學(xué)院《評建工作三大紀(jì)律、四項制度的通知》和《評建表現(xiàn)一票否決的通知》的要求，結(jié)合總公司情況，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究，決定在公司范圍內(nèi)實行“評建表現(xiàn)一票否決”制度。具體規(guī)定如下：
1、評建知識經(jīng)過兩次考核仍不合格（低于70分）的，在家待崗4個月（20**年10月1日—20**年2月28日），待崗期間不享受工資等任何待遇。
2、不接受總公司、本中心下達(dá)分配工作任務(wù)的：予以解聘。
3、不按時、按質(zhì)、按量完成本職崗位工作的：年度考核定為不合格，扣發(fā)全年效益工資；全民職工不享受第13個月工資及工資正常晉級，大集體、臨時工下一年不予聘用。
4、違反總公司、本中心工作紀(jì)律，上班遲到早退或中途離崗或曠工誤工或不按規(guī)定著裝掛牌上崗的：扣發(fā)半年效益工資；全民職工影響下一年管理崗位聘用，大集體、臨時工影響下一年聘用。
5、工作不負(fù)責(zé)任，以致造成工作失誤的：全民職工在家待崗1年（20**年1月1日—20**年12月31日），待崗期間不享受工資等任何待遇；大集體、臨時工予以解聘。
6、服務(wù)態(tài)度差，被師生員工投訴屬實的：每次扣發(fā)1個月工資。
7、服務(wù)形象差，與服務(wù)對象吵架或打架的：予以解聘。
8、工作時間打撲克（麻將）、下棋、賭博的：予以解聘。
9、任何時候在公司范圍的辦公、服務(wù)、經(jīng)營場所打撲克（麻將）、下棋、賭博的：予以解聘。
10、未經(jīng)有關(guān)部門同意在校園內(nèi)擺攤設(shè)點、亂倒垃圾、亂張貼擺放懸掛廣告影響校園環(huán)境的：沒收相關(guān)物品、設(shè)施、工具；處以每次200元罰款。
11、在總公司范圍內(nèi)，獨立開展經(jīng)營業(yè)務(wù)的集體或個人：違反上述第1、第6、第10條規(guī)定的，停業(yè)整頓；違反上述第3、第4、第5條規(guī)定的，停業(yè)整頓并處以每次500元罰款（罰款從相關(guān)保證金中扣除）；違反上述第2、第7、第8、第9條規(guī)定的，終止經(jīng)營合同，由總公司無條件收回經(jīng)營權(quán)。