公司電話招聘專員崗位職責
根據公司的用人需求，電話招聘專員以負責完成公司下達的招聘指標，以通過電話的形式預約求職者面試，安排面試等:
1、根據門店與總部的人才需求，完成公司下達的招聘指標；
2、負責網絡招聘過程的具體實施，包括網站招聘信息的發布和刷新、簡歷篩選、電話邀約、面試的安排、應聘者的后續跟蹤和反饋；
3、維護人才庫和相關數據統計，做好招聘分析工作；
4、上級領導安排的其他工作或臨時任務。
篇2：行政專員招聘要求
行政專員招聘要求
1、形象氣質好，大學專科以上學歷，行政管理相關專業畢業。
2、2年以上相關行政工作經驗，熟悉行政工作流程。
3、有活動組織經驗優先。
4、具有較強的責任心和敬業精神、良好的組織協調能力，較強的分析、解決問題能力。
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。
6、能夠熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
7.較強的人際關系和溝通能力，具有較強的學習能力。
8.較強的服務意識，細心，能承受較強的工作壓力，忠誠守信、敬業、責任心強、積極樂觀。
篇3：公司招聘專員職務分析范本
資料來自 房 地 產e網公司招聘專員職務分析范本
職務名稱：招聘專員
所屬部門：人力資源部
直接上級職務：人力資源部經理
工作目的：為企業招聘優秀、適合的人才。
工作要點：
1．制定和執行企業的招聘計劃
2．制定、完善和監督執行企業的招聘制度
3．安排應聘人員的面試工作
工作要求：認真負責、有計劃性、熱情周到
工作職責：
1．根據企業發展情況，提出人員招聘計劃；
2．執行企業招聘計劃；
3．制定、完善和監督執行企業的招聘制度；
4．制定面試工作流程；
5．安排應聘人員的面試工作；
6．應聘人員材料管理；
7．應聘人員材料、證件的鑒別；
8．負責建立企業人才庫；
9．完成直屬上司交辦的所有工作任務。
衡量標準：
1．上交的報表和報告的時效性和建設性；
2．工作檔案的完整性；
3．應聘人員材料的完整性。
工作難點：如何提供詳盡的工作報告。
工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應聘者介紹企業的情況。
職業發展道路：招聘經理、人力資源部經理。
任職資格：
1．工作經驗：三年以上大型企業工作經驗；
2．專業背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上；
3．學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上；
4．年齡要求：25歲以上；
5．個人素質：獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善于表達，積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。
知識和技能要求：
1．學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上
2．工作經驗：3年以上大型企業工作經驗
3．專業背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上
4．英文水平：達到國家四級水平
5．計算機：熟練使用WINDOWS和MSOFFICE系列。
特殊才能要求：
1、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況；并準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題
2、文字表述能力：能夠準確、快速的將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感。
3、觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心理；
4、邏輯處理能力：能夠將多相并行的事務安排的謹謹有條。
綜合素質：
1、有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密；
2、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；
3、工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料；
4、有較好的公關能力，能準確的把握同行業的招聘情況。