招聘專員工作績效測評標(biāo)準(zhǔn)

　　被測評人：測 評 人：

　　測評日期：測評時段：

　?。?受命準(zhǔn)備

　　1. 正確安排招聘工作步驟，快速準(zhǔn)備工作。

　　2. 不需上級詳細(xì)的指示和指導(dǎo)，能自發(fā)的了解并掌握招聘工作要點。

　　3. 迅速、恰當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖∨c失誤。

　　4. 正確對待臨時追加的任務(wù)。

　　5. 接到招聘工作任務(wù)后，能很快的分析其整體情況與結(jié)構(gòu)，制定切實可行的招聘計劃。

　　6. 招聘工作前檢查和確認(rèn)工作內(nèi)容和方法是否對路。

　　7. 熟悉人員招聘工作。

　?。?業(yè)務(wù)活動

　　1. 執(zhí)行招聘、甄別、面試、選擇和安置工作。

　　2. 進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別。

　　3. 向進(jìn)行招聘的管理人員提供政策、程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo)。

　　4. 發(fā)布招聘廣告，分析報告及趨勢。

　　5. 擴(kuò)展工作范圍，設(shè)定起薪。

　　6. 安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C(jī)構(gòu)服務(wù)。

　　7. 規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計劃。

　　＊ 工作效率

　　1. 正確確認(rèn)招聘目標(biāo)，并踏實的執(zhí)行完成。

　　2. 仔細(xì)檢查招聘工作中的細(xì)節(jié)，并在工作中著重注意。

　　3. 預(yù)測可能發(fā)生的過失，并努力防范。

　　4. 尊重他人構(gòu)想，并給予正確評價與吸收。

　　5. 記錄和報告上沒有錯誤，且速度快。

　　6. 在招聘工作中能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)到提高工作效率和成果的目的。

　　7. 善于與應(yīng)聘者打交道，且觀察力很強(qiáng)。

　　8. 善于在交談中樹立企業(yè)形象。

　　9. 與他人協(xié)調(diào)時，能很好的把握自己的目標(biāo)。

　　10. 做好招聘工作的準(zhǔn)備，并有效地進(jìn)行工作。

　?。?成果

　　1. 招聘工作成果、成效達(dá)到預(yù)期的目的或計劃的要求。

　　2. 及時整理招聘工作中的心得體會，為以后工作創(chuàng)造良好條件。

　　3. 招聘總結(jié)報告及時、準(zhǔn)確、真實。

　　4. 通過工作，大大提高了招聘熟練度和技能。

　　5. 準(zhǔn)確為企業(yè)提供合適的人才。

　　6. 為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才儲備。

篇2：執(zhí)行總監(jiān)績效測評標(biāo)準(zhǔn)

　　執(zhí)行總監(jiān)績效測評標(biāo)準(zhǔn)

　　被檢測人：測 評 人：

　　測評日期：測評時段：

　　＊ 業(yè)務(wù)工作

　　1. 根據(jù)董事會要求與市場需求，結(jié)合任期責(zé)任指標(biāo)，提出企業(yè)階段性、年度的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)與發(fā)展方向。

　　2．組織企業(yè)各方面的力量，保證完成預(yù)定指標(biāo)，組織實施并完成董事會下達(dá)的各項任務(wù)，嚴(yán)格履行各項合同。

　　3. 注意市場信息，不斷開發(fā)新產(chǎn)品，降低成本和費用，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)變力和競爭能力。

　　4. 嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，保證產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到國家獲國際規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或合同要求。

　　5. 在董事會授權(quán)的經(jīng)營范圍內(nèi)，進(jìn)行選擇、計劃，生產(chǎn)適應(yīng)市場需要的產(chǎn)品。

　　6. 決定企業(yè)產(chǎn)品銷售的價格、方式、渠道與管理方式。

　　7. 合理處置企業(yè)多余的閑置的固定資產(chǎn)，使其產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。

　　8. 合理調(diào)整內(nèi)部人員，形成一個科學(xué)的、有層次的人員結(jié)構(gòu)。

　　9. 遇到重大事務(wù)時，及時召集下屬通過會議的方式傳遞有關(guān)信息，并總結(jié)集體智慧，做出英明決策。

　　10. 準(zhǔn)確、及時掌握企業(yè)各個方面的情報。

　　11. 執(zhí)行董事會決議，主持前面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會和集團(tuán)公司下達(dá)的利潤指標(biāo)。

　　12．組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃、財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配使用方案。

　　13. 組織指揮企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表企業(yè)簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　14. 決定組織體制和人事編制、人事任免、報酬、獎懲等事項。

　　15．健全財務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作。

　　16. 定期不定期進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部巡視，認(rèn)真聽取員工意見。

　　17. 分析上報的統(tǒng)計資料，發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整政策。

　　18. 接待重要客戶的來訪和定期訪問重要客戶，加強(qiáng)聯(lián)系與溝通。

　　19. 主持召開企業(yè)重要會議，并事先確定會議議題和召開時間。

　　20. 每月召開一次全體員工大會，說明企業(yè)的經(jīng)營狀況、企業(yè)方針，重要事項的處理經(jīng)過和業(yè)務(wù)注意事項，訓(xùn)誡全體員工忠于職守、努力向上。

　?。?監(jiān)督管理

　　1. 領(lǐng)導(dǎo)上令行禁止，確保目標(biāo)與計劃的實現(xiàn)。

　　2. 用人上發(fā)揮個人所長，調(diào)動各類人員的積極性，形成集體合力。

　　3. 有效地進(jìn)行團(tuán)隊管理工作，共同有效的完成各項任務(wù)。

　　4. 鼓勵下屬相互協(xié)作的精神。

　　5. 主持制定、完善管理制度，嚴(yán)格獎懲措施并監(jiān)督執(zhí)行。

　　6. 了解下屬人員的需求與動機(jī)，正確引導(dǎo)他們的行為。

　　7. 貫徹、執(zhí)行咨詢式管理和維持良好的人際關(guān)系。

　　8. 設(shè)計和協(xié)調(diào)各種管理措施，使得下屬能及時發(fā)現(xiàn)問題并予以糾正。

　　9. 監(jiān)督管理人員的報告是否及時、充分。

　　10. 隨時掌握下屬的心理狀態(tài)，了解他們的需求、希望、問題與困難，并針對不同需求實施不同的解決方案。

　　＊ 指導(dǎo)與協(xié)調(diào)

　　1. 組織企業(yè)各方面的力量，保證完成預(yù)定指標(biāo)，組織實施并完成董事會下達(dá)的各項任務(wù)，嚴(yán)格履行各項合同。

　　2. 在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，逐步改善員工的物質(zhì)、文化生活條件，并組織下屬切實做好企業(yè)的治安保衛(wèi)工作。

　　3. 采取切實可行的措施，進(jìn)行智力投資和人力開發(fā)，加強(qiáng)對員工的思想、文化、業(yè)務(wù)教育，組織下屬進(jìn)行技術(shù)革新，采納理化建議。

　　4. 在決定與廣大員工切身利益有關(guān)的問題時，能征求廣大員工的意見，支持企業(yè)內(nèi)各種群眾組織工作，充分發(fā)揮他們的工作積極性。

　　5. 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，建立必要的精干的管理機(jī)構(gòu)，并合理配置人員。

　　6. 正確、及時使用物質(zhì)刺激和精神鼓勵兩種手段，有效地調(diào)動下屬的工作積極性。

　　7. 客觀地考核下屬各方面的工作能力、工作績效。

　　8. 積極訓(xùn)練、教育下屬，提高他們的工作技能和素質(zhì)。

　　9. 及時指出下屬供作中的失誤，并提出正確的改正方案。

　　10. 有效地貫徹執(zhí)行咨詢式管理和維持良好的人際關(guān)系。

　　11. 在分析問題和尋求解決問題方案時，能充分考慮接受下屬的意見。

　　12. 再指示下屬采取行動或問題之前，先詢問下屬的工作方案和理由再作進(jìn)一

　　13. 輕松地和各階層的人溝通，并能稱贊他人的工作成果。

　?。?審查報告

　　1. 合理審查批準(zhǔn)年度計劃的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金、貸款使用、到款擔(dān)保的可行性報告。

　　2. 審查企業(yè)月度財務(wù)報告。

　　3. 審查企業(yè)有關(guān)人事安排與薪資報告。

　　4. 審查企業(yè)銷售與利潤報告。

　　5. 審查企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)展和新產(chǎn)品開發(fā)報告。

　　6. 審查企業(yè)廣告發(fā)布與市場推廣報告。

　　7. 向董事會提出利潤計劃與實施報告。

　　8. 向董事會提出年度計劃報告和財務(wù)預(yù)算報告。

　　9. 向董事會提出利潤分配方案報告和使用方案報告。

篇3：審計主管績效測評標(biāo)準(zhǔn)

　　審計主管績效測評標(biāo)準(zhǔn)

　　被測評人：測 評 人：

　　測評日期：測評時段：

　?。?業(yè)務(wù)工作

　　1. 根據(jù)總經(jīng)理辦公會議對企業(yè)財務(wù)進(jìn)行定期審核。

　　2. 定期對下屬部門進(jìn)行盈利能力和費用控制全面審計。

　　3. 根據(jù)企業(yè)要求對合作伙伴的財務(wù)能力進(jìn)行全面審計。

　　4. 組織有關(guān)人員對企業(yè)整體盈利能力、財務(wù)狀況進(jìn)行審計。

　　5. 組織有關(guān)人員對企業(yè)項目開發(fā)做綜合審計，確定項目成本與利潤率。

　　6. 組織財務(wù)人員對企業(yè)營銷能力進(jìn)行審核，確定企業(yè)營銷成本。

　　7. 制定部門員工教育、培訓(xùn)計劃，培養(yǎng)、訓(xùn)練管理人員，為企業(yè)發(fā)展儲備人才。

　?。?管理監(jiān)督

　　1. 按照國家和主管部門有關(guān)財經(jīng)方針、政策法令、法規(guī)和企業(yè)財務(wù)制度管理總賬報表。

　　2. 編制崗位年度工作計劃，建立、健全崗位管理制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

　　3. 管理企業(yè)會計科目、總賬賬戶，按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行匯總記賬、算帳、審計。

　　4. 經(jīng)過對成本費用的審計考核，督促基層單位降低消耗提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　5. 用人上發(fā)揮個人所長，調(diào)動各類人員的積極性，形成集體合力。

　　6. 有效地進(jìn)行團(tuán)隊管理工作，共同有效地完成各項任務(wù)。

　　7. 監(jiān)督管理部門內(nèi)各項管理制度、細(xì)則的執(zhí)行與實施。

　　8. 正確確立部門工作計劃與目標(biāo)，幫助下屬選擇好個人目標(biāo)，使個人目標(biāo)與組織目標(biāo)相一致。

　　9. 洞悉經(jīng)營方針、政策、計劃要點，并使下屬周知。

　　10. 正確授予下屬與其所承擔(dān)的工作任務(wù)相應(yīng)的責(zé)任與權(quán)力。

　　11. 設(shè)計和協(xié)調(diào)各種管理措施，使得下屬能及時發(fā)現(xiàn)問題并予以糾正。

　　12. 工作分配命令明確，時間、要求具體。

　?。?指導(dǎo)協(xié)調(diào)

　　1. 協(xié)助總經(jīng)理了解各部門、營業(yè)處等的財務(wù)與經(jīng)濟(jì)狀況，真實了解企業(yè)財務(wù)現(xiàn)狀。

　　2. 正確協(xié)調(diào)企業(yè)審計與金融、財政、稅務(wù)審計之間的關(guān)系，維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)法和企業(yè)利益。

　　3. 正確、及時使用物質(zhì)刺激和精神鼓勵兩種手段，有效地調(diào)動下屬的工作積極性。

　　4. 客觀的考核下屬各方面的工作能力、工作績效。

　　5. 積極訓(xùn)練、教育下屬，提高他們的工作技能和素質(zhì)。

　　6. 教育下屬了解企業(yè)各方面的政策和規(guī)章。

　　7. 致力維持良好的內(nèi)外部人際關(guān)系，使工作順利進(jìn)行。

　　8. 注重工作目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)有序進(jìn)行。

　　9. 在目標(biāo)、政策、計劃、程序和日程等各項工作觀點上上下協(xié)調(diào)一致。

　　10. 協(xié)調(diào)和調(diào)整企業(yè)內(nèi)外重要關(guān)系。

　　＊ 審查報告

　　1. 審查下屬是否違反有關(guān)財務(wù)審計規(guī)章制度。

　　2. 審核各級財務(wù)報表與報告。

　　3. 根據(jù)預(yù)算報告與企業(yè)財務(wù)現(xiàn)狀提出企業(yè)盈利能力審核報告。

　　4. 提出財務(wù)審計結(jié)果報告。

　　5. 提出審計問題與疑問報告。

　　6. 提出審計經(jīng)費預(yù)算與審計計劃報告。

　　7. 工作總結(jié)報告及時、準(zhǔn)確、真實。

　　9. 編制和保存各類信息和報告材料。

　　10. 細(xì)心聽取各有關(guān)人員關(guān)于工作情況的報告，并給予相應(yīng)指示。

　　11. 審核部門工作成績是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計劃要求。

　　12. 及時向上級作出準(zhǔn)確、真實的工作進(jìn)度報告。