中學(xué)關(guān)于加強教師考勤管理文化建設(shè)的意見
為了貫徹落實廣州市人力資源和社會保障局《關(guān)于市屬單位績效工資發(fā)放有關(guān)問題的通知》（穗人社發(fā)〔20**〕84號），同時進一步加強學(xué)校制度文化建設(shè)，嚴格考勤管理，結(jié)合我校實際，特制定此意見。
一、尊重
1、按時上班工作，比學(xué)生早到一點遲走一點，做到不遲到早退不曠工曠課。
2、不添亂。凡請假，必須事前提出，以便學(xué)校為此及時調(diào)整相關(guān)工作。
3、請假要有書面假條，因特殊情況未事前提交書面假條的，假畢要及時、主動補書面假條。
4、與人方便，多為同事和學(xué)生著想。請假時，要主動向?qū)徟颂岢霰救斯ぷ髡{(diào)整的建議（上課、輔導(dǎo)、值日、班級管理、會議等），把因請假造成工作上的影響減至最小。請假獲批離校前，要向有關(guān)同事交帶相關(guān)工作。
5、及時銷假。假畢要向批假人口頭或電話及時銷假。
6、誠信：不叫他人代刷卡，自己承諾不幫他人代刷卡；考勤人工補登記如實登記；事假不謊稱病假，不弄虛作假。
二、規(guī)范程序
1、打卡：老師上下班和進出門口必須刷卡，不允許他人代刷卡。對于極個別故意不打卡、代打卡、請假弄虛作假的，學(xué)校要及時通報情況并對其加強批評教育，對屢教不改、影響較壞的，在年度考核、評優(yōu)中降級處理或交由教代會和行政會議研究處理。
遺失考勤卡的，必須及時（一天內(nèi)）向辦公室提出補辦申請。
2、請假：除行政人員一律由校長批假外，教師請假必須按程序（見附件：*中學(xué)教師請假流程）進行，病假必須附有醫(yī)院證明或相關(guān)病歷。
公假（如外出開會、出差等）、上級領(lǐng)導(dǎo)部門組織的進修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，必須按請假程序辦理。
3、短時外出：因特殊情況，坐班期間短時外出辦事（1小時內(nèi)，學(xué)校在此期間未安排會議、集體活動的），必須向級長或值日行政請示，并提交書面申請。
三、考勤與績效工資的計發(fā)
1、病假期間基礎(chǔ)性績效工資計發(fā)
工作人員病假期間,每月基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)病假天數(shù)和工作年限按下表所列比例計發(fā)：
工作年限天數(shù)(每月） 不滿十年 滿十年和不滿二十年 滿二十年及以上
累計滿5天 不足l0天 90% 95% 100%
累計滿 10天不足15天 85% 90% 95%
累計滿l5天及以上 80% 85% 90%
上述病假天數(shù)當月累計，跨月則重新計算。因公負傷治療期間，基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額發(fā)給。
2、事假期間基礎(chǔ)性績效工資計發(fā)
當月請事假在l個工作日以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給；超過1個工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的日基礎(chǔ)性績效工資(日基礎(chǔ)性績效工資=月基礎(chǔ)性績效工資/21.75天)。事假天數(shù)當月累計，跨月則重新計算。
3、曠工期間基礎(chǔ)性績效工資計發(fā)
曠工不足l天的，當月的基礎(chǔ)性績效工資按85%計發(fā)；曠工累計滿1天不足2天的，當月的基礎(chǔ)性績效工資按計發(fā)；曠工累計滿2天不足3天的，當月的基礎(chǔ)性績效工資按30%計發(fā)；曠工累計滿3天及以上的，當月的基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)。曠工天數(shù)當月累計，跨月則重新計算。
4、工作人員在國家規(guī)定的假期內(nèi)（含寒暑假、婚假、喪假、節(jié)育假、看護假）或符合計劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額發(fā)給。
5、符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，單位批準給予哺乳假的，哺乳假期間基礎(chǔ)性，績效工資按70%計發(fā)。
6、凡屬上級主管部門或單位批準安排參加各類脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)（包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)）學(xué)習(xí)的人員，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給。
7、獎勵性績效工資計發(fā)
對受到基礎(chǔ)性績效工資扣減的人員，同時要對其獎勵性績效工資作出扣減，且扣減比例不低于基礎(chǔ)性績效工資扣減比例，每月考勤獎扣除部分未達當月獎勵性績效工資應(yīng)扣比例的，期末從“期終崗位履職考核”補扣。
四、補充說明
上述意見和學(xué)校考勤制度、獎勵性績效工資分配方案等與上級部門的相關(guān)文件精神有沖突的地方，應(yīng)按文件精神執(zhí)行。
*中學(xué)
20**年11月17日
附件：*中學(xué)教師請假流程
審批：
級長（半天）
教導(dǎo)主任或教學(xué)副校長（1天內(nèi)）
教學(xué)副校長（2天內(nèi)）
校長（2天以上）
獲批
未獲批
休假
銷假：
假畢，申請人在返校當天向?qū)徟虽N假（口頭或致電）
歸檔：
審批人交相關(guān)請假資料到校長辦公室。
通報：
級長向教導(dǎo)處匯報并在年級公告欄公示；教導(dǎo)主任向組長通報；教學(xué)副校長向教導(dǎo)主任、級長通報；校長向副校長、教導(dǎo)處通報，特殊情況上報北片教育指導(dǎo)中心（請假二周以上）。
申請：
申請人遞交書面申請
篇2：小學(xué)教師考勤制度
中心小學(xué)教師考勤制度
一、教師要提高加強紀律的認識，養(yǎng)成自覺遵守紀律的習(xí)慣，應(yīng)從點滴做起，嚴格要求自己。
二、按時到校，不得無故遲到、早退，有事要請假，每月請假最多不超過兩天，個人的事盡量放到星期天去處理。
三、保證在校簽名制，不得代簽或不簽。
四、做為學(xué)校，每月要做好考評工作，按遲到一次扣0.5分、早退扣1分、請假扣1分的規(guī)定，做好教師評價表的填報。
五、對個別不重視考勤的教師要提出批評，促使加強認識，做好考勤。
六、對于全期表現(xiàn)好的要給予獎勵，差的要提出批評，并從積分中扣罰。
篇3：云溪小學(xué)教師考勤師德師風管理制度
云溪小學(xué)教師考勤及師德師風管理制度
1、教師考勤和師德作為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部評選的重要參考依據(jù)之一。凡病事假全期累計超過一周以上，或者出現(xiàn)曠工、空堂、賭博、體罰學(xué)生、同事糾紛等情況者不得評為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部。
2、工作時間內(nèi)被發(fā)現(xiàn)打牌者一次罰款100元。
3、曠工半天罰款50元，如果又曠課，按第四條累計。
4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者，發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款10元；應(yīng)上課而曠堂者，每曠堂一節(jié)罰款30元。
5、教師白天坐班時間為第1、2、3、5、6節(jié)課。坐班時間電話聯(lián)系在校園內(nèi)找不到人者，視同曠工，按第三條執(zhí)行。
6、按要求站參加者升國旗或大課間的每人次補助10元。
7、全校性*活動、各類會議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準請假，未經(jīng)請假無故不參加*者每次罰款20元。
8、教職工盡可能不接受家長宴請，不得收受家長禮金和禮物。
9、教師不能體罰或變相體罰學(xué)生，要充分尊重家長，妥善處理師生和家校矛盾。凡因為教師個人教育方式不當造成學(xué)生傷害或家長矛盾的，視情節(jié)嚴重情況對當事人予以罰款，并責令其承擔相關(guān)責任。
10、教職工不得組織學(xué)生私自訂閱教輔資料，否則所收金額由學(xué)校全額退回學(xué)生，并由教師個人支付教輔資料費。
11、教職工及家屬要和諧相處，不得在校園內(nèi)吵架打罵，否則不管對錯懲罰雙方當事人50-100元，是干部的建議引咎辭職。
12、請假均需由本人親自向校長請假，并自己調(diào)課，將調(diào)課情況報教務(wù)處備查，如果要由學(xué)校調(diào)課，則按一節(jié)20元補給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作?；?、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13、病事假等五天以內(nèi)，自己調(diào)課；超過五天，必須自行請人代課，并自行支付相關(guān)工資，并按每天50元扣發(fā)工資；超過一個月，除按每天50元扣發(fā)工資，還將扣發(fā)全期的30％績效工資，并不能享受學(xué)校福利待遇。
14、幼兒園教職工、后勤人員參照此制度執(zhí)行考勤和師德管理。