師大后勤發(fā)展總公司職工進(jìn)修、培訓(xùn)的若干規(guī)定

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)總公司職工隊(duì)伍建設(shè)、提升職工的學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)技能，更好地適應(yīng)后勤社會(huì)化改革的需要，促進(jìn)總公司的可持續(xù)性發(fā)展，現(xiàn)對(duì)總公司職工參加社會(huì)的各類進(jìn)修、培訓(xùn)作出如下規(guī)定。

　　一、進(jìn)修、培訓(xùn)目標(biāo)

　　經(jīng)過進(jìn)修、培訓(xùn)，總公司職工的職業(yè)道德水平、學(xué)歷層次、技術(shù)能力有顯著提高。到20**年，部門經(jīng)理以上人員一般應(yīng)具備大專學(xué)歷，取得本科以上學(xué)歷的占80%，取得碩士學(xué)歷或碩士學(xué)位的占30%；管理技術(shù)業(yè)務(wù)骨干取得大專以上學(xué)歷的占50%，基本具備中級(jí)以上技術(shù)等級(jí)，其中取得高級(jí)技術(shù)等級(jí)的占70%。

　　二、進(jìn)修、培訓(xùn)原則

　　1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

　　2、堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、工作需要的原則；

　　3、堅(jiān)持普遍提高與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合的原則。

　　三、進(jìn)修、培訓(xùn)對(duì)象及途徑

　　全體職工分層面多渠道地進(jìn)行培養(yǎng)。

　　四、進(jìn)修、培訓(xùn)程序

　　1、職工參加進(jìn)修、培訓(xùn)必須嚴(yán)格履行相關(guān)手續(xù)；

　　2、各部門在每年1月份根據(jù)工作需要確定本年度本部門職工進(jìn)修、培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總公司人力資源部審核，由總公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　3、列入進(jìn)修、培訓(xùn)計(jì)劃的個(gè)人需到總公司人力資源部領(lǐng)取進(jìn)修、培訓(xùn)申請(qǐng)表，由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后再到總公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。無故不辦理審批手續(xù)的，不予報(bào)銷經(jīng)費(fèi)；

　　4、未列入進(jìn)修、培訓(xùn)計(jì)劃，因特殊情況確需參加進(jìn)修、培訓(xùn)的，須報(bào)總公司辦公會(huì)議討論、批準(zhǔn)；

　　5、學(xué)歷進(jìn)修一般應(yīng)安排在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。

　　五、進(jìn)修、培訓(xùn)類型

　　1、學(xué)歷進(jìn)修；

　　2、技術(shù)升級(jí)培訓(xùn)；

　　3、上崗培訓(xùn)；

　　4、年檢年審培訓(xùn)。

　　六、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷

　　1、經(jīng)審批參加進(jìn)修、培訓(xùn)的在編職工，其學(xué)費(fèi)暫由個(gè)人墊付，待進(jìn)修、培訓(xùn)結(jié)束憑畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證書或技術(shù)培訓(xùn)合格證書（原件、復(fù)印件各一份）到總公司人力資源部辦理報(bào)銷手續(xù)。學(xué)費(fèi)額度較高，個(gè)人一次性繳納有困難的，可辦理借款手續(xù)。未取得相關(guān)證書的，學(xué)費(fèi)由個(gè)人自理；

　　2、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷部分是指進(jìn)修、培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)，資料費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)等需個(gè)人自理。報(bào)銷比例參照杭師院[20**]63號(hào)文件《杭州師范學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)工作若干規(guī)定》執(zhí)行；

　　3、特殊工種上崗技術(shù)培訓(xùn)學(xué)費(fèi)經(jīng)審批全額報(bào)銷；

　　4、在對(duì)口崗位上的資質(zhì)年檢年審，給予全額報(bào)銷；不在對(duì)口崗位上的，總公司不予報(bào)銷；

　　5、在對(duì)口崗位上的技術(shù)升級(jí)培訓(xùn)，總公司承擔(dān)50%，不在對(duì)口崗位上的，總公司不予報(bào)銷；

　　6、管理技術(shù)業(yè)務(wù)骨干、部門負(fù)責(zé)人工作成績(jī)優(yōu)異的，經(jīng)總公司辦公會(huì)討論，相應(yīng)學(xué)費(fèi)的報(bào)銷可在原定比例上浮10%；

　　7、非在編人員在工作中表現(xiàn)突出，被評(píng)為年度先進(jìn)工作者的及所在班組被評(píng)為年度先進(jìn)班組的班組負(fù)責(zé)人，在獲獎(jiǎng)三年內(nèi)，其進(jìn)修、培訓(xùn)費(fèi)用總公司承擔(dān)1/3；

　　8、各部門應(yīng)擬訂非在編人員進(jìn)修、培訓(xùn)管理辦法，在經(jīng)費(fèi)上予以扶持；

　　9、職工進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿，須有一定的服務(wù)期繼續(xù)為公司、學(xué)校工作。短期培訓(xùn)及攻讀大專學(xué)歷的服務(wù)期為三年，攻讀本科以上學(xué)歷的服務(wù)期為五年，在服務(wù)期內(nèi)，因個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)出公司、學(xué)校的須返還全部費(fèi)用。

　　七、本規(guī)定解釋權(quán)屬后勤發(fā)展總公司人力資源部。

　　八、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

篇2：房地產(chǎn)員工進(jìn)修與培訓(xùn)管理規(guī)定

　　來源自合同范文 一、為提高員工素質(zhì),公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)舉辦的與本職工作有關(guān)的進(jìn)修與業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

　　二、員工外出進(jìn)修與培訓(xùn)原則上一律自費(fèi),除公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,由公司辦理進(jìn)修及培訓(xùn)手續(xù),并按公司有關(guān)精神實(shí)施的進(jìn)修與培訓(xùn),公司將給予報(bào)銷部分費(fèi)用。

　　三、凡公司安排的外出進(jìn)修與培訓(xùn),取得畢業(yè)或結(jié)業(yè)證明后,學(xué)費(fèi)由公司承擔(dān)。

　　四、經(jīng)部門經(jīng)理同意,總經(jīng)理核準(zhǔn)的,由員工自行聯(lián)系的外出進(jìn)修與培訓(xùn)所支出的學(xué)費(fèi)原則上由員工自己支付,特例情況由總經(jīng)理特批。

　　五、除公司安排的外出進(jìn)修與培訓(xùn)外,員工自行聯(lián)系的外出進(jìn)修與培訓(xùn)所占用的工作時(shí)間作缺勤處理,并需辦理事前請(qǐng)假手續(xù),特殊情況由總經(jīng)理特批。

　　六、如外出進(jìn)修、培訓(xùn)時(shí)遇到例假日一律不按加班處理,亦不辦理被休手續(xù)。

　　七、接受進(jìn)修、培訓(xùn)人員應(yīng)于學(xué)習(xí)結(jié)束后一周內(nèi)書寫《員工培訓(xùn)匯報(bào)》,呈報(bào)上級(jí)主管審查后,轉(zhuǎn)交行政部備案。

　　八、公司員工在下列情況下離職時(shí),應(yīng)按規(guī)定返還受訓(xùn)費(fèi)用:

　　員工受公司安排外出進(jìn)修與培訓(xùn)的,畢業(yè)或結(jié)業(yè)后二年內(nèi)自動(dòng)離職者,應(yīng)無條件返還培訓(xùn)期間公司所支出的一切費(fèi)用,三年內(nèi)自動(dòng)離職者,應(yīng)返還受訓(xùn)期間50%的費(fèi)用,四年(含四年)后自動(dòng)離職者,應(yīng)返還受訓(xùn)期25%的費(fèi)用。

　　九、凡公司安排出國(guó)進(jìn)修與考查的員工,必須由公司與員工在出國(guó)前簽訂相關(guān)協(xié)議,回國(guó)后如員工提出要求辭職,按協(xié)議規(guī)定條款執(zhí)行。

篇3：區(qū)醫(yī)院特檢科學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修制度

　　區(qū)醫(yī)院特檢科學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修制度

　　一、學(xué)術(shù)活動(dòng)：

　　1.醫(yī)院各級(jí)、各類工作人員需外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)的，都應(yīng)先填寫《醫(yī)院工作人員外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)審批表》。該表由參加者填寫，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人審批、分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可參加。

　　2.科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)職能科室要做好工作人員外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)的登記工作。學(xué)術(shù)審批表交醫(yī)教科備案，以便做好學(xué)分登記報(bào)銷工作。

　　3.參加學(xué)術(shù)活動(dòng)原則上每年一次，費(fèi)用實(shí)行限額控制。每年高級(jí)4000元、中級(jí)1800元、初級(jí)800，超支自負(fù)。到省外參加學(xué)術(shù)活動(dòng)的要從嚴(yán)控制。

　　4.差旅費(fèi)按醫(yī)院規(guī)定報(bào)銷。

　　5.參加學(xué)術(shù)活動(dòng)者要把學(xué)術(shù)會(huì)議的信息對(duì)全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)達(dá)，以達(dá)到資源共享，提高醫(yī)院學(xué)術(shù)水平的目的。

　　二、進(jìn)修培訓(xùn)：

　　1.凡外出進(jìn)修培訓(xùn)者，應(yīng)填寫《進(jìn)修表》或《外出審批表》，經(jīng)所在科室和職能科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)、方可參加。

　　2.工資福利進(jìn)修期間對(duì)照非量化科室相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)超一月者，參照進(jìn)修待遇，不足一月者由所在科室發(fā)放。

　　3.差旅費(fèi)按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定報(bào)銷，進(jìn)修費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)按實(shí)報(bào)銷。

　　4.進(jìn)修培訓(xùn)原則上三年一次。

　　三、繼續(xù)教育：

　　1.凡具有士級(jí)職稱的，均享受醫(yī)院繼續(xù)教育待遇。

　　2.參加繼續(xù)教育者，應(yīng)填寫繼續(xù)教育登記表，經(jīng)所在科室和職能科室負(fù)責(zé)人同意后，方可參加。繼續(xù)教育按70%報(bào)銷，差旅費(fèi)參照學(xué)術(shù)交流標(biāo)準(zhǔn)。