師大后勤總公司關(guān)于“末位淘汰制”的實(shí)施意見(jiàn)

　　20**年1月13日，總公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議，討論年度考核、聘任工作。會(huì)議認(rèn)為應(yīng)遵循總公司[20**]第8號(hào)文件精神，結(jié)合考核成績(jī)，在下一輪聘（任）用中，嚴(yán)格實(shí)行末位淘汰制，并就末位淘汰制的目的、原則、形式、程序等提出以下意見(jiàn)：

　　一、目的：

　　獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，促進(jìn)工作；幫助員工查找缺點(diǎn)、不足，提高工作水平。

　　二、原則：

　　堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則。

　　三、形式：

　　1、在原崗位上實(shí)行試用期（三個(gè)月）；

　　2、降級(jí)聘（任）用（包括職務(wù)降級(jí)和待遇降級(jí)）；

　　3、輪崗（輪崗后不得從事職級(jí)更高、待遇更高的崗位）；

　　4、不聘或解聘。

　　四、程序：

　　1、總公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核各部門(mén)考核結(jié)果，根據(jù)聘任（用）管理規(guī)定，指導(dǎo)各部門(mén)末位淘汰工作。

　　2、部門(mén)考核小組聽(tīng)取列入末位淘汰范圍的員工本人意見(jiàn)，做好思想教育工作。

　　五、注意事項(xiàng)：

　　1、末位淘汰需與崗位設(shè)置通盤(pán)考慮；

　　2、末位淘汰工作要和年度分配掛鉤；

　　3、采取降低分值處理方式的時(shí)間不少于3個(gè)月；

　　4、對(duì)雖未列入末位但考核成績(jī)列后的管理技術(shù)業(yè)務(wù)骨干，實(shí)行誡勉制度。

篇2：教師末位淘汰考核細(xì)則規(guī)定

　　教師末位淘汰考核細(xì)則規(guī)定

　　項(xiàng)目?jī)?nèi)容標(biāo)準(zhǔn)要求分值得分方法

　　師德師風(fēng)（20分）

　　1政治任務(wù)各級(jí)黨政下達(dá)任務(wù)，均能按時(shí)按量完成5　訪問(wèn)學(xué)生看平時(shí)表現(xiàn)，教師人人評(píng)分

　　2收費(fèi)工作無(wú)亂收費(fèi)，亂定濫發(fā)學(xué)生用書(shū)、用品現(xiàn)象5

　　3教學(xué)管理無(wú)體罰和變相體罰學(xué)生5

　　4紀(jì)律作風(fēng)嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》5

　　教學(xué) 工 作（40分）

　　5計(jì)劃切實(shí)可行，行之有效2　調(diào)查訪問(wèn)，聽(tīng)課，查資料人人評(píng)分

　　6總結(jié)措施、方法、成果、經(jīng)驗(yàn)3

　　7備課數(shù)量、質(zhì)量教案有特色5

　　8上課平時(shí)授課保證40分鐘，講變通話，教學(xué)內(nèi)容正確，方法佳，效果好10

　　9輔導(dǎo)有耐心，有措施，有記錄，中差生轉(zhuǎn)化率高5

　　10作業(yè)數(shù)量，質(zhì)量（批改，講評(píng)記錄）5

　　11成績(jī)語(yǔ)數(shù)期終考試，其余學(xué)科測(cè)查，看級(jí)格率和均分增長(zhǎng)幅度10

　　出 勤（15分）

　　12請(qǐng)假天數(shù)一學(xué)年累計(jì)請(qǐng)假（1-5）天每天扣0.2分，（6-10天）每天扣0.4分15　查考勤

　　(11-20天)每天扣0.8分,(21-22天)每天扣2分,直至扣完為止

　　安全衛(wèi)生（15分）

　　13教育重視安全教育經(jīng)常抓,抓經(jīng)常,查記錄6　訪問(wèn)學(xué)生，查記錄，教師人人評(píng)分

　　14無(wú)事故確保正常教學(xué)秩序,無(wú)傷害事故發(fā)生4

　　15值周辦公室桌椅,設(shè)施整齊安放,衛(wèi)生,確保教師開(kāi)水2

　　16衛(wèi)生區(qū)地面干凈,無(wú)垃圾,果皮,紙屑2

　　17教室整潔衛(wèi)生1

　　榮譽(yù)與論文（10分）

　　18榮譽(yù)榮獲國(guó)家,省,市,區(qū),局獎(jiǎng)?wù)叻謩e記5分、4分、3分、2分、1分5　查證件

　　19論文教師論文發(fā)表在國(guó)家，省，市，區(qū)級(jí)者分別記5分、4分、3分、2分、1分5