第二人民醫(yī)院人事管理制度

　　第一章總則

　　一、為使醫(yī)院人事管理工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使醫(yī)院人事管理工作有章可循，明確員工的權(quán)利和義務，以提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

　　二、適用范圍。

　　l、本院員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，均依據(jù)本制度執(zhí)行。

　　2、本制度所稱員工，系指醫(yī)院的全體工作人員。

　　第二章招聘規(guī)定

　　三、本院各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先由用人科室提出申請，經(jīng)相關(guān)職能部門及院領(lǐng)導審核批準后，由人事科統(tǒng)一納入招聘計劃報院部及上級有關(guān)部門審批后組織招聘甄選事宜。

　　四、本院員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用筆試、技能考核和面試三種，根據(jù)實際需要任擇其中一種實施或三種并用。

　　五、凡有下列情形之一，不得錄用：

　　l、剝奪政治權(quán)利尚未恢復。

　　2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案。

　　3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好。

　　4、貪污、拖欠公款，有記錄在案。

　　5、患有精神病、傳染病或其它嚴重疾病。

　　6、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰。

　　7、曾被本院開除或未經(jīng)核準而擅自離職。

　　8、體格檢查不合格。

　　9、其它經(jīng)本院認定不適合的情形。

　　第三章勞動關(guān)系

　　六、員工經(jīng)考試、考核或面試合格和審查批準后，自聘用期開始，與醫(yī)院簽訂勞動合同、聘用合同或勞務協(xié)議，以書面形式確立雙方的權(quán)利義務。

　　七、勞動合同內(nèi)容：根據(jù)國家和本市、區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)確定。

　　八、簽訂、續(xù)訂、變更、終止條件：根據(jù)國家和本省、市、區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)確定。

　　九、勞動合同期滿，合同即行終止。員工與醫(yī)院雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前10個工作日續(xù)簽《勞動合同書》。

　　十、試用期包含在勞動合同或勞務協(xié)議期限內(nèi)。

　　十一、雙方根據(jù)合同期限約定試用期：勞動合同期限不滿3個月的，不設(shè)試用期；勞動合同期限滿3個月不滿1年的，試用期為1個月；勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期為2個月;勞動合同期限滿3年的，試用期為6個月。

　　十二、試用人員報到時，向人事科遞交以下證件：

　　1、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件;

　　2、技術(shù)職務任職資格證書原件及復印件;

　　3、身份證原件及復印件;

　　4、近期半身免冠照片一寸1張、二寸3張;

　　5、其它必要的證件。

　　十三、試用人員提供的所有材料及個人信息均應真實有效，否則產(chǎn)生的后果由其自負。

　　十四、試用人員如因品行不良、工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。

　　十五、新進員工在試用期滿前15天進行試用期考核，經(jīng)考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結(jié)束試用期終止勞動關(guān)系。

　　十六、在試用期內(nèi)有下列情形之一，視為不符合錄用條件：

　　l、偽造學歷或其它各種證書；

　　2、偽造簡歷或工作經(jīng)歷；

　　3、隱瞞病史或受傷經(jīng)歷；

　　4、隱瞞和其它單位存在勞動關(guān)系；

　　5、不能完成工作任務或達不到崗位職責要求；

　　6、非因工傷原因不能提供勞動義務(累計平均每月病假天數(shù)達到或超過l周；累計平均每月事假天數(shù)達到或超過2天)；

　　7、不服從科室工作安排或拒絕完成領(lǐng)導交辦的指令性任務；

　　8、凡有收受病人紅包，接受各種“回扣”或促銷費、私自收費、搭車開藥經(jīng)查實；

　　9、違反相關(guān)法律、法規(guī)受處罰；

　　10、護理理論考試或操作考核不合格；

　　11、因個人原因引起病人投訴或醫(yī)療糾紛經(jīng)查確有過錯；

　　12、累積投訴超過2次；

　　13、曠工達到或超過1天；

　　14、參加三基考試不合格；

　　15、試用期考核成績?yōu)椴缓细瘢?/P>

　　16、有任何違反醫(yī)院規(guī)章制度行為。

　　十七、員工聘用分派工作后，立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉，否則醫(yī)院可以立即解除勞動合同。

　　第四章工作時間

　　十八、由于醫(yī)院工作具有全天候的特殊性質(zhì)，醫(yī)院實行以下3種工時制：

　　1、標準工時工作制：每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，具體由所在科室根據(jù)實際情況安排。

　　2、綜合計算工時工作制：平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

　　3、不定時工時工作制：因醫(yī)院工作的不確定性，有些崗位實行不定時工作制，以完成崗位任務為準則。

　　第五章考勤制度

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　　十九、考勤制度

　　1、全體員工都應自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，按時上下班，不得遲到、早退、離崗、串崗，違者超過5分鐘（含5分鐘）扣獎金20元，六分鐘至兩小時內(nèi)每分鐘加扣2元，超過兩小時作曠工論處。曠工一天扣款100元，并扣罰當月全部獎金，曠工兩天另加扣半年的年終獎，曠工三天以上者扣除全年年終獎。全年累計15天以上者，按勞動法處理。

　　2、上班時間嚴禁做私活或從事一切娛樂活動，如打毛衣、下棋、打撲克、打麻將、玩電腦游戲等，違者發(fā)現(xiàn)一次扣50元，并沒收其物品。

　　3、值通宵班人員必須在值班室就寢，22：00前不得進值班室休息，違者一次扣20元。

　　4、各種會議實行點到制度，參加人員須按時到會，無故缺席者，每次扣50元。

　　5、各科室排班、考勤必須由專人負責，如需改班時，須經(jīng)科室領(lǐng)導批準后，由考勤員更改，個人不準隨便改動。休息日原則上當月排完，不得提休。從院辦存檔提取的休息天，應一次性連休，中間雙休日、節(jié)假日不計。

　　6、全院員工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領(lǐng)導應嚴格按請假制度把關(guān)，按規(guī)定批準。對于擅離崗位的職工按曠工論處，曠工累計滿半個月的，按自動離職處理，予以解除勞動合同。

　　7、各科室于次月3日前將本科室電子考勤提交人事科。

　　第六章工資發(fā)放

　　二十、工資以現(xiàn)金或委托銀行支付形式發(fā)放。

　　二十一、先工作后付，每月10日前發(fā)放上一個月度工資(正式在編人員發(fā)放當月工資)，如遇節(jié)假日則提前1天；因銀行結(jié)算等客觀因素導致到帳日期遲延不視為醫(yī)院拖欠工資。

　　第七章人員流動

　　二十二、人員調(diào)入

　　1、準入條件

　　(1)年齡要求：原則上高級職稱在40歲以下，中級職稱在35歲以下，初級職稱在30歲以下。

　　(2)學歷要求：臨床、醫(yī)技人員本科或以上學歷，護理人員大專或以上學歷。

　　2、調(diào)入程序

　　(1)根據(jù)醫(yī)院科室實際情況，由人事科報請院部確認后，予以試用。試用期標準：醫(yī)療崗位以1個月為限，護理崗位以15天為限。

　　(2)試用期間，對其理論及實踐操作能力進行考核與評估。

　　(3)試用期滿后，科室對擬用的調(diào)入人員形成品質(zhì)、技術(shù)水平等方面評估意見。

　　(4)主管職能科室審核

　　①是否同意科室的評估意見，并提出意見。

　　②有發(fā)表學術(shù)論文的，對其學術(shù)論文進行綜合評估，并審核其論文的真實性。

　　③綜合評價擬調(diào)入人員的學術(shù)水平。

　　(5)人事科審核

　　①結(jié)合醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)規(guī)劃及人才需求計劃，予以宏觀調(diào)控，有效防止科室人才稀缺或富余不平衡的狀況。

　　②審核擬調(diào)入人員的各項證書，確定人員資質(zhì)。

　　③綜合使用科室和主管職能科室的評估意見，形成明確的用人建議意見。

　　④經(jīng)分管院長審核、院長辦公會議審定。

　　二十三、人員借用

　　l、科室急需人員，短時期內(nèi)部難以解決，科室主任(護士長)可提出借用人員要求，由相關(guān)職能根據(jù)全院人員情況，對是否需要借用，提出意見，并報院部審批。

　　2、人事科根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，對擬借用人員進行資格審查，符合條件的通知借用科室對擬借用人員進行試用。

　　3、科室試用期：護理人員為15天，醫(yī)生及其他人員為30天。試用結(jié)束，由科室對借用人員的品質(zhì)、業(yè)務水平等方面提出評估意見，報主管職能部門。

　　4、主管職能部門根據(jù)科室的評估意見，對擬借用人員進行考核，提出是否借用意見，經(jīng)分管院領(lǐng)導審核后報院長辦公會議審批。

　　5、同意借用人員，由人事科與借用人員簽訂協(xié)議，報請衛(wèi)生局審批。

　　6、醫(yī)院每年對借用人員進行工作態(tài)度、業(yè)務水平、工作業(yè)績等方面的考核，考核成績?yōu)榛竞细褚韵抡撸t(yī)院在借用協(xié)議期滿后不再續(xù)簽。

　　二十四、按需調(diào)崗

　　1、醫(yī)院將根據(jù)工作需要合理調(diào)整員工的工作崗位、調(diào)崗調(diào)薪，具體依據(jù)醫(yī)院的相關(guān)文件規(guī)定。

　　2、醫(yī)院所有員工應當配合這種工作調(diào)整，對崗位調(diào)整有異議應當先服從、后反映。

　　3、員工對調(diào)動的異議可通過相應程序申訴，但不影響調(diào)動之執(zhí)行；擅自拒絕調(diào)動、未按時到新崗位報到屬于嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，視為員工自動離職。

　　第八章員工離職

　　二十五、員工辭職須提前1個月以書面形式提出，經(jīng)醫(yī)院批準并辦理完相關(guān)離職及交接手續(xù)后方可離院，否則須賠償因此而給醫(yī)院造成的損失。

　　二十六、員工違反勞動合同約定而提出辭職的，須根據(jù)規(guī)定向醫(yī)院繳納違約金，具體包括醫(yī)院為其所提供的專項培訓、專業(yè)技術(shù)培訓、進修、繼續(xù)教育、科研活動經(jīng)費及由此而產(chǎn)生的路費、住宿費、補貼等費用。如該員工與醫(yī)院簽有競業(yè)限制合同，還須履行競業(yè)限制合同中規(guī)定的競業(yè)年限及相關(guān)內(nèi)容。

　　二十七、裁員：由于經(jīng)營、管理原因醫(yī)院需要裁減人員，醫(yī)院將報有關(guān)部門、同時提前通知員工，且依法支付經(jīng)濟補償金，辦理退工手續(xù)。

　　二十八、辭退：合同期內(nèi)不符合醫(yī)院要求或者嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的員工，醫(yī)院將依法予以辭退。

　　第九章獎懲規(guī)定

　　二十九、醫(yī)院員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻的情況下，醫(yī)院將根據(jù)實際情況酌情給予獎勵，具體參照醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三十、有下列情形之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，屬于嚴重違反醫(yī)院勞動紀律和規(guī)章制度，將戒勉、免職、降級或解除勞動關(guān)系，且醫(yī)院無需支付任何經(jīng)濟補償：

　　1、對病友粗暴無禮，被新聞媒體曝光或被上級有關(guān)部門批評，使醫(yī)院名譽受損；

　　2、偷竊醫(yī)院財物；

　　3、違反消防安全法規(guī)，損失嚴重者；

　　4、隱瞞傳染性疾病；

　　5、利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益；

　　6、連續(xù)曠工超過5天或累計曠工超過15天；

　　7、應聘時，隱瞞或虛報個人履歷、有關(guān)病史、受過有關(guān)處罰等；

　　8、浪費、破壞醫(yī)院或病友或其他第三者的財物，造成醫(yī)院嚴重損失；

　　9、因家庭糾紛或其他糾紛，嚴重影響工作，經(jīng)教育不改正；

　　10、違反法律、法規(guī)，受到刑事拘留以上處分的；

　　11、在醫(yī)院私藏兇器、******、非法物品或非法印刷品；

　　12、煽動、組織他人罷工，******；

　　13、故意損毀發(fā)票、賬冊等重要憑證，給醫(yī)院造成嚴重損失；

　　14、半年內(nèi)因服務原因造成病友投訴累計達3次；

　　15、一年內(nèi)因服務原因造成病友投訴，經(jīng)查實確有過錯2次者；

　　16、違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或者技術(shù)操作規(guī)范，造成嚴重后果；

　　17、由于不負責任延誤急危患者的搶救和診治，造成嚴重后果；

　　18、未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署診斷、治療、流行病學等證明文件或者有關(guān)出生、死亡等證明文件；

　　19、泄露患者隱私，造成嚴重后果；

　　20、發(fā)生自然災害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從調(diào)遣；

　　21、人為損壞醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備和信息網(wǎng)絡設(shè)備；

　　22、私自安裝、拆卸各種支持設(shè)備軟硬件；

　　23、未經(jīng)允許擅自對外泄漏信息安全數(shù)據(jù)；

　　24、不服從管理或類似的抵制執(zhí)行制度行為；

　　25、其它嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度行為。

　　第十章糾紛處理

　　三十一、員工投訴

　　1、員工對工作不滿意．可向相關(guān)職能部門、分管院長或院長投訴。

　　2、對上述答復不滿意，可直接向醫(yī)院工會投訴。

　　3、提倡實名投訴，便于問題及時解決，所有投訴醫(yī)院處理部門都將為投訴員工保密。

　　4、員工對扣罰有異議，可按以下程序進行投訴：

　　(1)員工在知悉扣罰決定15天內(nèi)以書面形式向工會提出，說明原扣罰事實、證據(jù)、程序、手續(xù)的不當之處，以及本人要求、意見。

　　(2)提出有利于自己的證據(jù)、證人及其他資料，幫助醫(yī)院弄清事實真相，獲得正確處理結(jié)果。

　　(3)醫(yī)院將根據(jù)受扣罰員工的申訴，另行組織人員進行復查，實事求是地作出復查決定，并通知申訴員工本人。

　　(4)如申訴員工對復查決定不服，可在收到復查決定后，向醫(yī)院所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)，向醫(yī)院所在地的基層人民法院起訴。

　　5、勞動爭議必須通過合法的途徑予以解決，員工不得借故******、破壞醫(yī)院正常的工作秩序。

　　除非勞動合同依法解除或終止，員工不得以勞動爭議為由停止正常工作或停止履行其職責。

　　第十一章修訂和解釋

　　三十二、修訂

　　本《人事管理制度》經(jīng)公布施行后，醫(yī)院也將根據(jù)工作需要，總結(jié)實踐中的經(jīng)驗，根據(jù)院部授權(quán)，由職能部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定提出修訂意見，征求意見后，報院長辦公會議批準后施行。

　　三十三、解釋

　　l、本制度由人事科負責起草和解釋，此前存在的醫(yī)院制度與本制度之規(guī)定相沖突的，以本制度的規(guī)定為準。

　　2、術(shù)語解釋：

　　“醫(yī)院規(guī)章制度”指醫(yī)院內(nèi)部任何成文或不成文的規(guī)定。

　　“輕微損失”指損失低于1000元以下。

　　“較重損失”指損失超過1000元，但小于5000元。

　　“嚴重損失”指損失超過5000元。

　　“情節(jié)輕微”指非出于惡意，影響較小。

　　“情節(jié)較重”指非出于惡意，造成一定影響。

　　“情節(jié)嚴重”指故意違紀，給醫(yī)院帶來嚴重影響或使醫(yī)院制度難以執(zhí)行或惡意違紀的。

　　3、其它

　　(1)本管理制度為員工日常管理和員工獎懲的重要依據(jù)，要求每位員工熟知，并嚴格執(zhí)行。

　　(2)醫(yī)院可根據(jù)法定程序?qū)Ρ竟芾碇贫鹊膬?nèi)容進行修改、補充。修改補充的內(nèi)容將以醫(yī)院文件的形式通知到各科室，修訂后的內(nèi)容自發(fā)文之日起生效。

篇2：物業(yè)知識教材:人事管理制度

　　物業(yè)知識教材:人事管理制度

　　當組織的目標確定后，就需要進一步明確為實現(xiàn)組織目標而確定各組成部分、各崗位的制度。因此，人事管理的目標一旦確定，就應該列出實現(xiàn)該目標所需的各種制度，物業(yè)管理公司的人事管理主要有錄用、開發(fā)、維護、使用和考績制度。

　　一、錄用

　　(1)確定錄用原則，中心是滿足首次人力需求和后續(xù)補充人力需求。

　　(2)制定錄用計劃，明確錄用所需人員數(shù)量、質(zhì)量、來源、招聘方式方法、招聘錄用程序等。

　　(3)制定職務和聘用合同，明確職位資格所需的品格、學歷、才能、經(jīng)驗、健康等條件。

　　(4)通過勞動部門、報紙、人才交流中心等傳播媒介宣傳指導招聘錄用計劃。

　　(5)通過面談、測驗和排選等方式，擇優(yōu)錄用所需人員。

　　二、開發(fā)

　　(1)明確提高企業(yè)人員素質(zhì)、開發(fā)公司人員潛力的戰(zhàn)略意義和戰(zhàn)術(shù)價值，明確培訓范圍和類型。

　　(2)制定適應公司發(fā)展、市場經(jīng)濟特點，以短期規(guī)劃為主的培訓規(guī)劃。

　　(3)建立培訓組織，統(tǒng)籌培訓工作。

　　(4)選擇培訓方式，提高培訓效率。

　　(5)挑選培訓人員，保證培訓質(zhì)量。

　　(6)開展培訓評估，促使培訓良性循環(huán)。

　　三、維護

　　(1)研究工資政策，建立工資檔案，制訂工資計劃。

　　(2)開展工作實績評估。

　　(3)加強安全衛(wèi)生，保障職工生活。

　　(4)在建立社會支撐系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，推行社會保障制度和各種福利措施。

　　(5)搞好群眾文化等各種服務活動。

　　四、使用

　　(1)確定使用原則，貫徹德才兼?zhèn)洹⒅匾晜€性、揚長避短、用事?lián)袢恕⑦m才而用、整體優(yōu)化等要求。

　　(2)優(yōu)化配置組合員工，提高群體活動效益。

　　(3)溝通合作、協(xié)調(diào)沖突、團結(jié)和諧、消除隔閡。

　　(4)獎勵先進、鞭策后進、懲處違紀、弘揚正氣、鼓舞士氣。

　　五、考績

　　(1)全面、客觀、審慎地考察每個員工。

　　(2)通過獎勤罰懶，激勵先進、鞭策后進。

　　(3)發(fā)現(xiàn)人才、推舉人才，為人才脫穎而出創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

篇3：醫(yī)院人事及行風建設(shè)管理制度

>　　醫(yī)院勞動人事及行風建設(shè)管理制度

　　專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升和聘任的有關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)江西省衛(wèi)生事業(yè)資格試行條件以及有關(guān)職稱工作文件精神，為提高我院專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升和聘任工作的透明度，做到公平、公正、公開，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定如下：

　　一、職稱晉升基本條件

　　遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，年度考核稱職以上，職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風考評合格。

　　1、任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)以下情況者，在規(guī)定年限上延期申報：

　　(1)年度考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延期1年申報;

　　(2)受記過以上處分或已定性為二、三級醫(yī)療事故直接責任者，延期2年申報;

　　(3)弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果者，延期3年申報;

　　(4)有敲詐、勒索病人及其親屬財務行為已受到查處或已定性為一級醫(yī)療事故直接責任者，延期4年申報;

　　(5)違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定者，延期2年申報;情節(jié)嚴重的，延期5年以上申報。

　　2、學歷、資歷條件

　　(1)申報正高資格

　　大學本科以上學歷或?qū)W士以上學位后，取得衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格并受聘高級專業(yè)技術(shù)服務滿5年;大學普通班畢業(yè)，取得衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格并受聘副高級專業(yè)技術(shù)職務滿七年;

　　(2)申報副高資格：

　　①獲得博士學位，受聘中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務滿二年;

　　②大學本科以上學歷，受聘中級專業(yè)技術(shù)職務滿五年;

　　④大學專科畢業(yè)后取得本科以上學歷(專業(yè)一致或相近專業(yè))，受聘中級專業(yè)技術(shù)職務滿七年;

　　⑤1970年底以前大專畢業(yè)，受聘中級專業(yè)技術(shù)職務滿五年;

　　⑥1984年底以前大專畢業(yè)，后從事專業(yè)技術(shù)工作滿18年，聘任中級專業(yè)技術(shù)職務滿七年;

　　⑦護理專業(yè)中專以上畢業(yè)者，從事專業(yè)技術(shù)工作滿25年以上，并取得護理專業(yè)的專科學歷以上學歷，受聘主管護師5年以上，可申報副主任護師任職資格;

　　(3)關(guān)于申報破格條件：

　　破格申報高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格，雖不具備規(guī)定的學歷(或?qū)W位)，但受聘現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)職務必須滿五年。具備規(guī)定學歷(或?qū)W位)，受聘現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務必須滿三年。

　　二、專業(yè)技術(shù)(能力、水平)條件按《江西省衛(wèi)生專業(yè)高級資格條件(試行)》中規(guī)定的各專業(yè)條件執(zhí)行。

　　三、業(yè)績條件和論文論著條件按當年文件的規(guī)定執(zhí)行

　　四、中、初級職稱晉升條件

　　1、學歷、資歷條件按政府人事職稱部門文件規(guī)定執(zhí)行，所報專業(yè)應與學歷對口，否則不能作為相應資歷的計算時間。

　　2、中、初級資格以通過全國統(tǒng)一的資格考試后頒發(fā)的證書為準。

　　3、臨床專業(yè)畢業(yè)生必須通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格考試合格后為可認定為初級資格。

　　五、聘任條件

　　1、專業(yè)技術(shù)職稱實行評聘分開，聘任時根據(jù)業(yè)績、評估結(jié)果實行聘任。

　　2、具有專業(yè)技術(shù)任職資格人員在聘任之前必須取得職稱外語等級考試合格證、計算機合格證及醫(yī)學繼續(xù)教育合格證。

　　3、聘任任期為三年，期滿后須提供相應的醫(yī)學繼續(xù)教育學分(每年不少于40個學時)方可續(xù)聘。